Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-7510/2011
Решение
Именем Российской Федерации
г. Якутск 18 октября 2011 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Лукина Е.В., при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Жиленко Р.В. к ООО «Спецтехнопром» о признании условия трудового договора незаконным, взыскании неполученных доходов,
установил:
Жиленко Р.В. обратился в суд с иском к ответчику о признании условия трудового договора в виде уменьшения размера заработной платы незаконным, взыскании неполученных доходов за период с _______ 2011г. по _______ 2011г., указав, что между ними _______ 2011г. был заключен трудовой договор с сезонным работником, условие оплаты труда которого не соответствует условиям заявки, поданной ответчиком в ГУ Центр занятости населения г. Якутска, которую истец считает офертой. Трудовой контракт был заключен по прибытию на полевой участок, т.е. он был вынужден заключить его на крайне невыгодных для себя условиях, так как денег на обратную дорогу не было.
В судебном заседании истец и его представитель по доверенности Котовская Т.Б. иск подержали, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представители ответчика по доверенности Кондаков С.В., Захаров В.Н. иск не признали, просили в его удовлетворении отказать, ссылаясь на пропуск срока обращения в суд.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, _______ 2011г. ООО «Спецтехзнопром» подал заявку в ГУ Центр занятости населения о наличии вакансии _____, сезонная работа, вахтовый метод, стаж не менее 5 лет, заработная плата _______ руб.
_______ 2011г. между сторонами был заключен трудовой договор с сезонным работником, по условиям которого оплата за труд составляет _______ руб.
Приказом от _______ 2011г. № Жиленко Р.В. был принят на работу в участок _______ на должность _____.
Приказом от _______ 2011г. № Жиленко Р.В. был уволен с _______ 2011г. по собственному желанию.
Оценивая в совокупности доказательства, подтверждающие вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в момент заключения трудового договора, в период работы, так и при увольнении истец знал о размере заработной платы, которая не соответствовала размеру заработной платы указанной в заявке ООО «Спецтехнопром», поданной в ГУ Центр занятости населения г. Якутска, однако в суд за защитой нарушенного права обратился только _______ 2011г., то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
Каких-либо обстоятельств, препятствующих в установленный законом срок подать иск в суд, в ходе рассмотрения дела не установлено. Также не представлено истцом доказательств, которые подтверждали бы уважительность причины пропуска указанного срока.
При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Жиленко Р.В. к ООО «Спецтехнопром» о признании условия трудового договора незаконным, взыскании неполученных доходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд РС(Я) со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: п/п Е.В.Лукин
