Якутский городской суд Республики Саха (Якутия)
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-5425-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Якутск 13 августа 2010 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Банщиковой И.А., при секретаре Егоровой А.Н., с участием прокурора Процевского Е.Н., представителя истца Кычкина Р.Р., представителя ответчика Михайлова Г.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Климент Климентовича к Министерству сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Петров К.К. обратился в суд с иском к Министерству сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указано на то, что истец работала у ответчика в должности юриста.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Кычкин Р.Р. поддержал требования, просил требования удовлетворить в полном объеме, при этом пояснил, что прогулы истец не совершал, в период увольнения находился временной нетрудоспособности.
Представитель ответчика по доверенности Михайлов Г.Н. вопрос о восстановлении на работе истца и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула оставляет на усмотрение суда.
Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К числу грубых нарушений трудовых обязанностей (трудовой дисциплины) пункт 6 данной статьи относит – прогул, который квалифицируется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:
В соответствии с части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по любым из оснований, предусмотренных данной статьей, кроме увольнения в связи ликвидацией организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 23 Постановления от 17 марта 2004 года № 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор которым расторгнуть по инициативе работодателем, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Из представленных материалов и судом установлено, что приказом № от 02 февраля 2009 года Петров К.К. принять на работу директором-менеджером государственного унитарного предприятия имени К.К.Байкалова, с правом первой подписи на всех финансовых, денежных и банковских документах.
Приказом Министерства сельского хозяйства РС (Я) от 20 апреля 2010 года № Петров К.К. уволен с работы с 20 апреля 2010 года по пункту 8 статьи 83 Трудового кодекса РФ за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени). Основанием увольнения послужило решение ______ суда РС (Я) от 12 апреля 20101 года о дисквалификации Петрова К.К., протокол заседания Экспертной комиссии по конкурсному отбору и оценке деятельности менеджеров сельскохозяйственного производства от 10 апреля 20101 года.
Однако, из представленных в силу положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом доказательств, в частности, листка нетрудоспособности серии №, №, выданных ГУ РБ № ______ отделения ______ РС (Я), установлено, что в период с 03 марта по 18 мая 2010 истец находился временной нетрудоспособности.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, увольнение истца проведено в нарушение действующего законодательства и является незаконным, судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о
Часть 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ предусматривает взыскание работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку ответчиком не представлена справка о заработной плате истца, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выплатить истцу заработную плату за дни вынужденного прогула с 20 апреля 2010 года по 13 августа 2010 года.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Петрова Климента Климентовича к Министерству сельского хозяйства Республике Саха (Якутия) о признании незаконным и об отмене приказа об увольнении с работы, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, – удовлетворить.
Признать приказ Министерства сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) от 20 апреля 2010 года № незаконным и отменить.
Восстановить Петрова Климента Климентовича на работе в Министерство сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) в должности менеджера-директора Государственного унитарного предприятия имени КК.Байкалова ______ улуса с 20 апреля 2010 года.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Обязать Министерство сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) начислить и выплатить Петрову Клименту Климентовичу заработную плату за дни вынужденного прогула с 20 апреля 2010 года по 13 августа 2010 года.
Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда.
Судья п/п И.А. Банщикова
Решение вступило в законную силу.
