14RS0035-01-2020-002094-18
Дело №2-4/2021
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 08 февраля 2021 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малыгиной А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Город «Н» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обязании уплатить страховые взносы в пенсионный фонд, налоги на доходы физических лиц, внесении записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, работала в должности администратора с ____ по ____ При этом, работодатель приказ о приеме истца на работу не оформлял, выплачивал заработную плату без начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, ведомость о выдаче заработной платы не составлялась. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ____ по ____, обязать уволить истца с ____ с вынесением приказа об увольнении по собственному желанию, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве и об увольнении в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика заработную плату в сумме 175 730 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 986 руб., обязать ответчика уплатить страховые взносы (обязательные платежи) на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, а также налоги на доходы физических лиц с суммы заработной платы истца, обязать выдать истцу справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц за 2019 год, выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, взыскать моральный вред в размере 20 000 руб., расходы на представителя в размере 15 000 руб.
В ходе судебного разбирательства представитель истца Тумусова С.Ю. (по доверенности) исковые требования уточнила в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы за период с ____ по январь 2020 г., просит взыскать 175 730 руб. (с вычетом НДФЛ 13%), в части взыскания с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 34 619,81 руб. на ____, далее по день фактической выплаты заработной платы, в части взыскания с ответчика суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 986 руб. (с вычетом НДФЛ 13%), в части взыскания с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 343 руб. на ____, далее по день фактической выплаты заработной платы, в части взыскания с ответчика расходов на представителя в размере 30 000 руб.
В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержала, ссылаясь на те же доводы. Пояснила, что в трудовой договор от ____ закреплен печатью ответчика. Поэтому спорный договор имеет юридическую силу, устанавливает трудовые отношения между сторонами.
Представитель ответчика Неранова О.С. (по доверенности) иск не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что подпись в трудовом договоре от имени Копелевич Е.В. выполнена не им. Ответчик не отрицает наличия трудовых отношений, оспаривает размер заработной платы, который прописан в трудовом договоре. За смену заработная плата истца составляла 1500 рублей. Малыгина А.А. не представила работодателю трудовую книжку. В соответствии действующим законодательством, если налог не исчислен и не удержан, физическое лицо должно самостоятельно его исчислить и уплатить в бюджет.
Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Из материалов дела следует и установлено судом, что с ____ по ____ истец работала администратором гостиницы «Саха-Люкс» в ООО «Город «Н». Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ____, графиками смен администраторов-горничных, журналом выдачи работникам авансов и заработных плат гостиницы «Саха-Люкс».
Определением суда от ____ по ходатайству ответчика назначена почерковедческая экспертиза. Перед экспертом поставлен следующий вопрос: выполнена ли подпись директора Копелевич Е.В. или кем-то другим в трудовом договоре от ____ (л.д.116-117).
Определением суда от ____ в связи с тем, что экспертом сообщено о невозможности ответить на поставленный вопрос, назначена повторная почерковедческая экспертиза. Перед экспертом поставлен следующий вопрос: кем, Копелевичем Е.В., Малыгиной А.А. или иным лицом исполнены записи в трудовом договоре от ____? Выполнена ли подпись директора Копелевич Е.В. или другим в трудовом договоре от ____?, (л.д.161-163).
Экспертным заключением от ____ даны следующие ответы: Буквенно-цифровые рукописные записи на лицевой и оборотной стороне в трудовом договоре от ____, заключенном между ООО «Город Н» и Малыгиной А.А., вшитом в материалы № дела как лист 59, выполнены Малыгиной А.А..
Расшифровка подписи «Копелевич Е.В.» на оборотной стороне в графе «Работодатель» в трудовом договоре от ____, заключенном между ООО «Город Н» и Малыгиной А.А., выполнена не Малыгиной А.А., а иным лицом.
Установить, не выполнена ли расшифровка подписи «Копелевич Е.В.» на оборотной стороне представленного договора Копелевичем Е.В. не представляется возможным по причине отсутствия образцов почерка Копелевича Е.В..
Подпись от имени Копелевича Е.В. в графе «Работодатель» на оборотной стороне в трудовом договоре от ____, заключенном между ООО «Город Н» и Малыгиной А.А., вероятно, выполнена не Копелевичем Е.В., чьи образцы подписей представлены, а другим лицом.
Ответить на вопрос в категорической форме не удалось из-за простоты строения спорной подписи.
Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Отсюда, исковые требования о признании трудовых отношений между сторонами в период с ____ по ____ подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 3.1 трудового договора от ____ должностной оклад определен в размере 15 000 руб. в месяц (л.д.59). Однако, экспертиза установила, что данный размер заработной платы указан истцом, а не ответчиком. При подаче иска, истица сама указала, что ее заработная плата за смену составляла 1500 рублей (л.д.6). Данный факт также подтверждается копией журнала выдачи работникам авансов и заработных плат, который представлен истцом (л.д.39).
Задолженность по заработной плате составляет 9000 рублей (6 смен за январь 2020 года, л.д.3), указанная сумма подлежит взысканию.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 1 145,10 руб.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 29 209,44 руб. (561,72 руб. х 52 д.).
Поскольку ненадлежащее оформление трудовых отношений имело место, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ компенсации морального вреда.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., который суд находит завышенным, в связи, с чем полагает, что в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от ____ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взыскиваются судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей (договор поручения от ____, квитанция к приходному кассовому ордеру, л.д.44-45, квитанция к приходному кассовому ордеру от ____).
Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 380,64 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать отношения между Малыгиной А.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Город «Н» в период с ____ по ____ трудовыми, согласно которых Малыгина А.А. исполняла трудовые обязанности администратора.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Город «Н» в пользу Малыгиной А.А. задолженность по заработной плате в размере 9 000 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 145,10 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 209,44 руб. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на представителя в размере 30 000 руб.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Город «Н» уволить Малыгину А.А. с ____ с вынесением приказа об увольнении по собственному желанию.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Город «Н» внести запись в трудовую книжку Малыгиной А.А. соответствующие записи.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Город «Н» уплатить страховые взносы (обязательные платежи) на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, а также налоги на доходы физических лиц с суммы заработной платы истца, обязать выдать истцу справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц за 2019 год, выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Город «Н» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 380,64 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья п/п И.В.Ефремов
Копия верна И.В.Ефремов
Секретарь Я.В.Никифорова
Решение принято в окончательной форме: 15 февраля 2021 г.
