Дело № 2-3969/2016
Решение
именем Российской Федерации
07 апреля 2016 года г. Якутск
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Луковцева А.А., при секретаре Петровой П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью МФО «АартыкЭкспрессКредит » о признании агентского договора трудовым договором и взыскании заработной платы,
установил:
Истец, считая, что её права были нарушены ответчиком, обратилась с иском к мировому судье о взыскании с ответчика в пользу истца вознаграждения по заключенному агентскому договору в размере ___ руб. и государственной пошлины в размере 1 250 руб., в последующем уточнив в порядке статьи 39 ГПК РФ исковые требования: признать агентский договор от ____ 2015 года трудовым договором, взыскав с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ____ 2015 года по ____ 2015 года в размере ___ руб. и премию в размере ___ руб. за период с ____ 2015 года по ____ 2015 года, государственную пошлину.
Определением мирового судьи от 21 декабря 2015 года, оставленное апелляционным определением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 28 января 2016 года без изменения, гражданское дело по подсудности передано мировым судьёй в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия).
В судебном заседании истец, его представитель Л. исковые требования поддержали на указанных в иске доводах и пояснили, что истцу от ответчика поступило предложение, где было указано, что имеется должность руководителя розничных продаж клиентского отдела, после собеседования был заключен агентский договор, работала с ____ по ____ 2015 года, фактически исполняла трудовые функции, обучала агентов, осуществляла работу с клиентами по прямому и телефонному контакту, было обеспечено ответчиком рабочее место, ездила в командировки, расчет ответчика неправильный, в момент заключения договора ответчиком было выплачено вознаграждение агента в размере ___ руб., в ____ 2015 года было выплачено ___ руб., доводы истца подтверждаются показаниями свидетелей и письменными доказательствами в том числе М.П., работавшего в ___, иск просит удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика К. иском не согласилась и объяснила, что истец была принята по договору оказания услуг с ____ 2015 года по ____ 2015 года, с указанием двух моментов – агентский договор и договор оказания услуг, истец сама планировала свою работу из тех объемных показателей, которые были утверждены на предприятии, размер вознаграждения определялся показателями привлечения клиентов по выдаче займов, микрозаймов, место в офисе было предоставлено истцу для оказания услуг и выполнения работ, истец не обязана была находиться на рабочем месте, фактически она там постоянно не находилась, выезжала на встречу с другими агентами для обучения, доказательств направления в командировку, передачи трудовой книжки, знакомство истца с правилами трудового распорядка не предоставлено, квалификация истца не соответствует требованиям начальника отдела, поскольку необходимо было экономическое образование, которого у истца нет, к показаниям свидетелей просит отнестись критически, так как они противоречивы и не соответствуют показаниям самого истца, ссылка истца на работника М.П., работающего в службе безопасности не обоснована, так как такого работника в организации нет, оплата истцу была произведена в полном объеме, непонимание истцом предмета заключенного с ней договора и обязанности в рамках заключенного договора и то, что делала истец, послужило основанием для прекращения с истцом отношений, истец не включалась в штат, не велся табель учета рабочего времени, оплата производилась по факту оказанных услуг, в иске просит отказать.
В судебном заседании свидетель Г. вызванный по ходатайству истца, суду показал, что в оспариваемый период работал по договору услуг у ответчика, являлся индивидуальным предпринимателем, в качестве юриста, работал с ___ часов утра до ___ вечера, рабочее время было определено, истец сидела возле кассы, какой договор, трудовой или оказания услуг, был заключен истцом с ответчиком не знает, при выдаче приказа истцу о командировке не был, выдачу командировочных не видел, сам лично тоже ездил в командировку, выдавали суточные, на рабочее место истец приходила, расписывалась в журнале, какие обязанности на истца были возложены не знает, в то время когда он находился на работе, истец тоже постоянно была там.
В судебном заседании свидетель Ю. вызванная по ходатайству истца, суду показала, что в оспариваемый период работала по договору услуг у ответчика, являясь индивидуальным предпринимателем, в качестве юриста, подтверждает, что Егорова Т.И. работала с начала ____ 2015 года до середины ____ 2015 года начальником клиентского отдела, имела свое рабочее место, ездила в командировку, с ней был заключен агентский договор, как юрист ходила в суды, были выезды, но достоверно может сказать, что Егорова Т.И. постоянно была на рабочем месте.
В судебном заседании свидетель С. вызванная по ходатайству истца, суду показала, что в оспариваемый период работала по договору услуг у ответчика, являлась индивидуальным предпринимателем, в качестве агента, до этого работала помощником юриста, специалистом по мониторингу, Егорова Т.И. работала с октября до середины ноября 2015 года начальником клиентского отдела, её представила Л.К., Егорова Т.И. работала по выдаче займов, занималась привлечением клиентов, учила менеджеров как работать с клиентами, график работы был с ___ час. утра до ___ час. вечера, документов о направлении Егоровой Т.И. в командировки не видела, но знает, что Егоровой Т.И. ездила в командировки в г.____, сама она в командировки не ездила, при обучении менеджеров И. не присутствовала.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему:
Согласно части 1 статьи 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии с частью 1 статьи 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
На основании части 1 статьи 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
В силу абзаца 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 15 ТК РФ, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между ООО «МФО АартыкЭкспрессКредит» и Егоровой Т.И. был заключен ____ 2015 года агентский договор, по которому Егорова Т.И. обязалась выполнять действия, предусмотренные п.п. ___ агентского договора, а ООО «МФО АартыкЭкспрессКредит» оплачивать вознаграждение Агенту согласно пункта ___ агентского договора в размере постоянного вознаграждения ___ руб., с бонусом, при выполнении плана ___% от общего объема выданных займов по компании, при невыполнении плана ___% от общего объема, при выполнении плана по возвратности от выданных замов по компании ___% от общей текущей возвратности по компании.
Согласно п.1.3 агентского договора общими полномочиями агента Егоровой Т.И. на совершение сделок по договору являются: правила проверки заявителей, оформления и выдачи займов в ООО «МФО АртыкЭкспрессКредит»; правила привлечения денежных средств в ООО «МФО АртыкЭкспрессКредит»; положение о персональных данных; положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации ООО «МФО АртыкЭкспрессКредит»; Правила внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма принципиала; стандартов работы ООО «МФО АртыкЭкспрессКредит»; внутренние приказы принципала; отдельные поручения могут быть отражены в доверенностях выданных агенту принципалом. Согласно пункта ___ Агент обязуется дать другим агентам принципала обучение по технике продаж принципала: холодные звонки, выработка навыка продаж (подготовка к работе, установление контакта, выявление потребностей, презентация, работа с возражениями, завершение сделки) и последующую проверку результатов обучения на практике, а согласно п. ___ агент обязуется разработать план действий, направленных на повышение уровня продаж услуг принципала и применить их на практике.
Разделом № - агентского договора установлена обязанность агента в течение ___ дней после окончания отчетного периода направлять принципалу отчет.
Срок действия агентского договора был установлен п.№ - агентского договора с ____ 2015 года по ____ 2015 года.
В то же время, из материалов дела достоверно следует, что никакими документами о приеме истца на работу ни истец, ни ответчик не располагают, при этом из объяснений сторон следует, что заявление о приеме истца на работу к ответчику истец не писала, трудовая книжка ответчику не предъявлялась.
Из показаний свидетелей не следует, что свидетелям достоверно известно о том, что истец являлась сотрудником ответчика на основании трудового договора, а сам по себе факт выполнения работ по месту нахождения ООО «МФО АартыкЭкспрессКредит», не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.
Из показаний свидетеля Ю. следует, что Егорова Т.И. занималась выдачей займа, привлекала клиентов, обучала сотрудников клиентского отдела, то есть фактически осуществляла действия по агентскому договору. Показания свидетеля С.С. о том, что Егорова Т.И. работала начальником клиентского отдела, противоречат представленному штатному расписанию в котором в ООО «МФО АартыкЭкспрессКредит» имеются должности генерального директора, три бухгалтера, ведущий специалист и уборщица, кроме того истцом в исковом заявлении данная должность не указана, данное требование в иске не заявлено.
Представленная истцом электронная переписка, объявления, судом в качестве относимых и достоверных, допустимых доказательств не признаны, поскольку указанные документы не могут быть признаны достаточными и бесспорными доказательствами трудовых отношений между сторонами.
Из анализа представленных в дело документов следует вывод, что сложившиеся между сторонами отношения не могут рассматриваться как трудовые, поскольку заявление о приеме на работу в ООО «МФО АартыкЭкспрессКредит» истец не писала, приказ о ее приеме на работу на должность не издавался, в штатном расписании у ответчика должность начальника клиентского отдела отсутствует, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, табель учета рабочего времени, расчетные и платежные ведомости в отношении истца не составлялись. Доказательства ознакомления Егоровой Т.И. ответчиком с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными актами отсутствуют.
Кроме того, заключенный сторонами договор не содержит условий о необходимости соблюдения Егоровой Т.И. определенного режима труда и отдыха, не предусматривает оплачиваемые отпуска, выплат по временной нетрудоспособности и иных социальных гарантий, не устанавливает в соответствии со статьей 136 ТК Российской Федерации порядок выплаты заработной платы, а определяет право истца на получение назначенного вознаграждение за выполнение обусловленных агентским договором от 12 октября 2015 года работ.
Наряду с указанным, сторонами был определен начальный и конечный срок оказания услуг, что является существенным условием гражданско-правового договора.
Таким образом, заключенный между ООО «МФО АартыкЭкспрессКредит» и Егоровой Т.И. агентский договор от ____ 2015 года не содержит необходимую совокупность признаков, определенных в статье 15 ТК Российской Федерации, для признания его трудовым.
Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 ГПК Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
В подтверждение факта трудовых отношений с ООО МФО АартыкЭкспрессКредит» истец представил также ксерокопию отдельных листов отчетности, не заверенных надлежащим образом, которые при отсутствии подлинников не могут являться допустимыми доказательствами.
Также суд отмечает, что иск был первоначально подан о взыскании с ответчика вознаграждения по агентскому договору, в дальнейшем заявлены требования о признании отношений трудовыми, без указания в иске работы по должности, а доказательств фактов выполнения лицом трудовой функции - работы по должности, суду не предоставлено.
Ответчиком истцу было произведено вознаграждение по агентскому договору от ____ 2015 года в размере ___ руб.- ____ 2015 года и в размере ___ руб. - ____ 2015 года, всего ___ руб., что подтверждается представленными суду приходными кассовыми ордерами № - от ____ 2015 года и № - от ____ 2015 года.
Доводы истца о наличии задолженности у ответчика перед истцом по договору денежной суммы в размере ___ руб. в судебном заседании подтверждения не получили, поскольку опровергаются представленными ответчиком доказательствами: приказом № - от ____ 2015 года с приложением № - плановых показателей на ____ 2015 года, приказом № - от ____ 2015 года с приложениями общих финансовых показателей на ____ 2015 года, расчетом вознаграждения агента Егоровой Т.И.
Ссылка истца, в обоснование своих доводов о наличии между сторонами трудовых отношений, на постановление УУП ОП № - МУ МВД России «Якутское» от ____ 2015 года судом не приняты, поскольку указанное постановление вынесено по факту заявления Егоровой Т.И. о возбуждении уголовного дела в отношении руководителя и работников ООО «МФО «АартыкЭкспрессКредит», кроме того из пояснений Егоровой Т.И., как установлено данным постановлением, были нарушены её права возникшие у неё согласно Агентскому договору.
Каких-либо иных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции, подчинение ею правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, наличия задолженности, суду представлены не были.
При таких обстоятельствах иск подлежит отказу.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении иска Егоровой Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью МФО «АартыкЭкспрессКредит» о признании агентского договора трудовым договором и взыскании заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья . А.А.Луковцев
.
.
..
.
