Дело 2-3283-2017
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Якутск 04 мая 2017 г.
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П.,
при участии представителя истца ФИО1
представителей ответчика ФИО2, ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «___ об отмене приказа, возложении обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «___» об отмене приказа, возложении обязанности заключить трудовой договор в должности ___ на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ____ 2015 года на основании фактического допущения к работе. Факт трудовых отношений между сторонами установлен решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия). Приказом от ____.2016 ФИО4 восстановлен на работе на основании решения Якутского городского суда РС (Я) от 11.11.2016 по делу №2-14623 2016 с ____2016 в должности ___, постановлено заключить с ФИО4 срочный трудовой договор на определенный вид работ. Истец считает данный приказ незаконным.
В ходе рассмотрения дела представитель истца уточнил исковые требования, просил отменить приказ № ООО «___» от ____ 2016 года «О восстановлении на работе», отменить п.1 «по совместительству», п.2 «заключить с ФИО4 срочный трудовой договор на определенный вид работ», обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор в должности ___ на неопределенный срок с установлением заработной платы ___ дн), взыскать компенсацию морального вреда в размере ___ руб.
В суде представитель истца уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснив, что факт трудовых отношений между сторонами, размер заработной платы установлен вступившим в законную силу решением суда. Истец работает у ответчика по совместительству.
В суде представители ответчика с иском не согласились, пояснив, истец работает у ответчика по совместительству на основании срочного трудового договора.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2014 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Вступившим в законную силу решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 июля 2016 года установлен факт трудовых отношений между сторонами с ____ 2015 года. Решением суда установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ на основании фактического допущения к работе работодателем.
В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица
В суде установлено, что истец работает у ответчика по совместительству. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями представителей сторон по делу.
Судом установлено, что трудовой договор между сторонами надлежащим образом не был оформлен, при приеме на работу работодатель в письменной форме трудовой договор с истцом не заключил.
Указанным судебным актом также установлено, что заработная плата истца в день составляет ___ руб.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок по совместительству в должности ___ ООО «___» с установлением заработной платы в день в размере ___ руб. (за вычетом НДФЛ), об отмене п. 2 приказа ООО «___» № от ____ 2016 года «О восстановлении на работе» - «заключить с ФИО4 срочный трудовой договор на определенный вид работ».
Требование в части отмены п. 1 приказа ООО «___» № от ____ 2016 года «О восстановлении на работе» -«по совместительству» подлежит отказу в удовлетворении, так как факт того, что истец поступил на работу по совместительству установлен судом.
Доводы представителей ответчика о том, что истец был принят на работу по срочному трудовому договору для выполнения определенного вида работ, не подтверждаются материалами делами.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поскольку сторонами не был заключен срочный трудовой договор, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Последствия ненадлежащего оформления трудового договора ложатся на работодателе.
Доводы представителей ответчика о том, что с лицами, поступающими на работу по совместительству, а также ___ заключается срочный трудовой договор, несостоятельны, поскольку основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства.
В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Из толкования указанной нормы следует, что срочный трудовой договор с ___, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, с лицами, поступающими на работу по совместительству, может быть заключен только по взаимному волеизъявлению сторон – работника и работодателя.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ представителями ответчика не представлены достоверные доказательства, свидетельствующие о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о заключении срочного трудового договора.
Доводы представителей ответчика о том, что трудовым законодательством не предусмотрено оснований для обжалования приказа о восстановлении на работе, несостоятельны. В силу ст. 12 ГК РФ способ защиты нарушенных прав принадлежит истцу.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя по не оформлению трудовых отношений с истцом, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимости обращения за защитой своих трудовых прав в суд, исходя из этого, суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в ___ рублей.
Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отменить п.2 приказа общества с ограниченной ответственностью «___» № от ____ 2016 года «О восстановлении на работе» - «заключить с ФИО4 срочный трудовой договор на определенный вид работ».
Обязать общество с ограниченной ответственностью «___ заключить с ФИО4 трудовой договор на неопределенный срок по совместительству в должности ___ с дневной заработной платой в размере ___ руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «___» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере ___ руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья В.Г. Смирникова
