Якутский городской суд Республики Саха (Якутия)
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело 2-8037-2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 декабря 2010 года Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующей судьи Оконешниковой М.М., при секретаре Мекумяновой З.П., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора
дело по иску прокурора г.Якутска в интересах Буториной М.И. к ООО «Титан» о признании расторгнутым трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за дни отпуска и компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки,
у с т а н о в и л :
Прокурор г.Якутска в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО «Титан» в защиту трудовых прав Буториной М.И. Им заявлены требования о признании расторгнутым трудовой договор между истцом и ответчиком с 23 июля 2010 г., о взыскании заработной платы за период простоя в связи с приостановлением исполнения трудовых обязанностей с 13 мая 2010 г. по день увольнения в сумме _________ руб. _________ коп., денежной компенсации не использованных дней отпуска в сумме _________ руб. _________ коп., компенсации морального вреда в сумме _________ руб., а также о возложении на ответчика обязанности по выдаче истице трудовой книжки. В суде прокурор заявленные в исковом заявлении требования поддержала, просит их удовлетворить в полном объеме. Истец Буторина М. в суде заявление прокурора поддержала и пояснила, что была принята на работу в ООО «Титан» на должность _________, в связи с не выплатой заработной платы она приостановила исполнение трудовых обязанностей с 18 марта 2010 г., о чем поставила в известность работодателя, 9 июля 2010 г. направила заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с последующим увольнением по собственному желанию. В связи с тем, что со стороны работодателя никаких действий по разрешению возникшего трудового спора не предпринималось, она обратилась в прокуратуру г.Якутска за защитой своих прав как работника, т.к. до настоящего времени ни приказа о предоставлении отпуска либо об увольнении, самой трудовой книжки, заработной платы она не получила.
Ответчик, надлежаще извещенный о слушании дела, в суд по неизвестной причине не явился, никаких ходатайств и заявлений не направил в суд, в связи с чем, дело рассматривается без его участия.
Выслушав доводы прокурора и истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от 19 октября 2009 г. приказом № руководителя ООО «Титан» Буторина М.И. была принята на работу в должности _________. 18 марта 2010 г. она, поставив в известность работодателя, приостановила исполнение своих трудовых обязанностей по причине не исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы в течение 4 месяцев. Буторина М.И. сослалась на ст.142 ТК РФ, предусматривающую ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также право работника приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как пояснили суду истец и прокурор, имеется судебное решение о взыскании с ответчика заработной платы за период приостановления работы с 18 марта по 12 мая 2010 г. В данном случае иск заявлен за последующий период – с 13 мая 2010 г. по день расторжения трудового договора по инициативе работника. Дату расторжения прокурор просит установить на 23 июля 2010 г., исходя из даты направления истицей заявления в адрес работодателя. Так, в материалах дела данное заявление от 9 июля 2010 г. имеется: в нем работником ставится требование о предоставлении отпуска за проработанное время с последующим увольнением. Данное право работника предусмотрено ст.127 ТК РФ. Согласно данной норме закона по письменному заявлению работника не использованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Поскольку истицей при обращении 9 июля 2010 г. заявлено требование о предоставлении не использованных дней отпуска с последующим увольнением по её инициативе, иск в части признания расторгнутым трудовой договор по истечении 14-дневного срока предупреждения, установленного ст.80 ТК РФ, является необоснованным. Учитывая расчеты истицы относительно количества дней не использованного отпуска – 21,65 дней, а также дату получения работодателем направленного почтой заявления – 12 июля 2010 г., суд считает, что на ответчика должна быть возложена обязанность по изданию приказа о предоставлении истице отпуска в указанном количестве дней отпуска с 12 июля 2010 г., соответственно датой расторжения трудового договора по инициативе работника является 2 августа 2010 г. – день окончания отпуска. Исходя из этого вывода, суд удовлетворяет требования истицы о взыскании заработной платы за период простоя – с 13 мая по 12 июля 2010 г. в соответствии со ст.157 ТК РФ. Установлено, что имеется решение суда по спору между теми же лицами о взыскании заработной платы за предыдущий период приостановления исполнения трудовых обязанностей, которым с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата, исчисленная из размера среднего месячного заработка – _________ руб. По правилам ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные судебным решением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, они не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении дела, в котором участвуют те же лица. Таким образом, при определении присуждаемых истице денежных сумм суд также исходит из расчетов истицы, составленных из прежней величины среднего заработка. За период приостановления работы заработная плата подлежит взысканию с ответчика в сумме _________ руб. _________ коп. Помимо этого подлежит взысканию средняя заработная плата за период отпуска, рассчитанная из величины среднего дневного заработка _________ руб. _________ коп., соответственно сохраняемая согласно ст.114 ТК РФ на период отпуска заработная плата истицы составляет сумму _________ руб. _________ коп.
В соответствии со ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с содержанием записи об основании и причине прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. На ответчика в данном случае в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по окончании отпуска возлагается обязанность по выдаче истице трудовой книжки с записью об увольнении, т.к. истица неоднократно обращалась с письменными заявлениями к работодателю о выдаче ей копии приказа об увольнении и трудовой книжки, которые до настоящего времени не удовлетворены.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы установлен судом, по требованию Буториной присуждается компенсация в размере _________ руб. с учетом всех обстоятельств по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
иск прокурора г.Якутска удовлетворить частично:
обязать ООО «Титан» путем издания приказа предоставить Буториной М.И. отпуск с 12 июля 2010 г. за проработанное время в количестве 22 дней с последующим увольнением по собственному желанию работника (ст.80 ТК РФ). Днем увольнения считать последний день отпуска – 2 августа 2010 г.
Обязать ООО «Титан» выдать Буториной М.И. трудовую книжку с внесением соответствующей записи о расторжении трудового договора.
Взыскать с ООО «Титан» в пользу Буториной М.И. заработную плату за период приостановления работы в размере _________ руб. _________ коп. и заработную плату за период отпуска _________ руб. _________ коп., компенсацию морального вреда _________ руб., всего _________ руб. _________ коп. (_________ руб. _________ коп.).
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд РС/Я в течение 10 дней.
Предс-ая: М.М.Оконешникова
