Дело № 2-1091/2015
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пос.Ягодное 22 сентября 2015 года
Ягоднинский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Токшаровой Н.И., при секретаре П,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Колымаэнерго» к В о взыскании денежных средств в размере 408 670, 20 рублей, расходов по уплате государственной пошлины,-
У С Т А Н О В И Л:
ПАО «Колымаэнерго» обратилось в Ягоднинский районный суд с иском к В о взыскании денежных средств в размере 408 670, 20 рублей, расходов по уплате государственной пошлины, мотивируя свои требования тем, что между ПАО «Колымаэнерго» и В был заключен срочный трудовой договор № от "дата" на срок с "дата" по "дата", ответчик работал в должности инженера по обслуживанию подстанций. В был приглашен для работы, как молодой специалист на должность машиниста гидроагрегата 6 разряда ОЭС. В письме-вызове работника от "дата" предусматривалось, что при заключении договора на 3 года работник имеет право на оплачиваемый проезд и провоз багажа - контейнера 20 тонн и выплату подъемных в размере двух должностных окладов. На основании раздела 5 п.5.1 Положения «О молодом специалисте» молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативно-правовыми и локальными актами, коллективным договором Общества, а также настоящим положением. В соответствии с п.7.3 трудового договора и приказом №л от "дата"В были выделены денежные средства: единовременное пособие в размере двух должностных окладов - 24 140 рублей, стоимость проезда работника, а также провоз багажа в размере 32 876 рублей. В соответствии с Положением «О корпоративном содействии и корпоративной поддержке в улучшении жилищных условий работников ПАО «Колымаэнерго» работодателем предоставляются денежные средства для приобретения жилых помещений молодым и высококвалифицированным специалистами, прибывшим для работы в ПАО «Колымаэнерго». По письменному заявлению работника от "дата" истец предоставил денежные средства для приобретения жилья - 270 000 рублей. По письменному заявлению от "дата" работодатель выделил средства на расходы по обустройству на новом месте жительства ответчику в сумме 100 000 рублей. "дата" ПАО «Колымаэнерго» и В дополнительным соглашением к трудовому договору № от "дата" внесли изменения в договор, дополнив его разделом 8 п.8.7, согласно которому в случае расторжения трудового договора с работодателем по любым из оснований, предусмотренных трудовым кодексом РФ до истечения срока срочного договора Работник обязан вернуть денежные средства с выплатой процентов в размере рефинансирования ставки Центрального банка РФ, при этом квартиры остается в собственности Работника. П.1 дополнительного соглашения от "дата" к трудовому договору предусмотрено, что Работник, в случае расторжения трудового договора с работодателем по любым из основании, предусмотренных трудовым кодексом РФ, до истечения срока срочного договора должен вернуть работодателю в трехдневный срок денежные средства, предоставленные работнику в виде целевой субсидии на приобретение жилья в пос.Синегорье с выплатой процентов в размере рефинансирования ставки ЦБ РФ и на проведение ремонта жилого помещения; на оплату расходов по провозу багажа до пос.Синегорье; на оплату расходов по проезду ему и членам его семьи до пос.Синегорье; в виде единовременного пособия в размере двух должностных окладов. В Положении «О молодом специалисте» в п.5.2 предусмотрено, что при условии работы в Обществе не менее пяти лет, в течение трех лет после окончания обучения по специальности осуществляются ежегодные дополнительные выплаты в размере 10% годового заработка за первый рабочий год после окончания обучения; 15% среднего годового заработка за второй рабочий год после окончания обучения. На основании приказа № от "дата"В была произведена дополнительная выплата в размере 10% годового заработка в размере 66 413,60 рублей. На основании приказа № от "дата"В была произведена дополнительная выплата в размере 15% среднего годового заработка в размере 139 537,56 рублей. В соответствии с п.5.8 Положения «О молодом специалисте» молодой специалист обязан возвратить полностью денежные средства, выплаченные ему в соответствии с разделом 5 Положения, в случае, если он до истечения трех лет работы на предприятии уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия. Приказом №л от "дата" по инициативе работника трудовой договор был расторгнут, в связи с чем у ответчика имеется задолженность: 24 140 рублей (единовременное пособие в размере двух должностных окладов) + 32 876 рублей (стоимость проезда ответчика и членов его семьи, а также провоз багажа) + 100 000 рублей (денежные средства на расходы по благоустройству на новом месте жительства) + 270 000 рублей (денежные средства на приобретение жилья) + 2908 рублей (проценты в размере рефинансированной ставки ЦБ РФ) + 57 779,83 рублей (10% годового заработка за первый рабочий год) + 121 397,68 рублей (15 % среднего годового заработка за второй рабочий год) - 125 224,24 рублей (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) - 75 207,03 рублей (зарплата за май месяц) = 408 670,20 рублей, которые истец просил взыскать с ответчика, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 287 рублей.
В судебном заседании представитель истца отсутствовал, во времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме в адрес суда просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, указанным в иске, согласен на рассмотрении дела в порядке заочного производства по делу.
Ответчик в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
Судом, в соответствии со статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по делу.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 59 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в числе других, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.
В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В ПАО «Колымаэнерго» действует Положение «О корпоративном содействии и корпоративной поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО «Колымаэнерго», которое устанавливает порядок и условия предоставления денежных средств (целевой субсидии) для приобретения жилых помещений молодым и высококвалифицированным специалистам, прибывшим для работы в ОАО «Колымаэнерго».
Из раздела 5 указанного Положения следует, что в случае, если работник отработал в Обществе не менее 5 лет, целевая субсидия для приобретения жилья возврату не подлежит (п.5.2); в случае расторжения трудового договора с работником по любым из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, до истечения срока срочного трудового договора: работник обязан вернуть денежные средства, предоставленные в соответствии с условиями Положения и решения комиссии, с выплатой процентов в размере рефинансированной ставки Центрального банка РФ, при этом квартира остается в собственности работника (п.5.3). При заключении трудового договора в соответствии с условиями Положения Общество оказывает содействие в проведении ремонта жилого помещения. Размер указанных затрат не должен превышать 100 000 рублей (п.5.4).
Также в ОАО «Колымаэнерго» в 2012 году утверждено Положение «О молодом специалисте ОАО «Колымаэнерго», из раздела 5 которого следует, что молодым специалистам, при условии их дальнейшей работы в Компании не менее 5 лет, в течение трех лет после окончания обучения по специальности осуществляются ежегодные дополнительные выплаты: в размере 10% годового заработка за первый рабочий год после окончания обучения; 15% среднего годового заработка за второй рабочий год после окончания обучения (п.5.2). Пунктом 3.8 указанного Положение установлено, что молодой специалист обязан возвратить полностью денежные средства, выплаченные ему в соответствии с разделом 5 Положения, в случае, если он до истечения трех лет работы на предприятии уволился по собственному желанию без уважительной причины.
С указанными Положениями В ознакомлен под роспись, что подтверждается трудовым договором.
Оснований считать указанные Положения о возмещении произведенных выплат в виде целевой субсидии для приобретения жилья при увольнении до истечения пяти лет работы (срока срочного трудового договора), и в виде ежегодных дополнительных выплат, как молодому специалисту, - до истечения трех лет работы, не подлежащим применению не имеется, поскольку они не противоречат нормам трудового законодательства.
Согласно приказу №л от "дата"В (Работник) принят на работу в ОАО «Колымаэнерго» (Работодатель) инженером и в этот же день с ним был заключен срочный трудовой договор № на срок с "дата" по "дата", в связи с прибытием из центральных районов страны по вызову.
"дата" между ПАО «Колымаэнерго» и В было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от "дата", согласно которому трудовой договор дополнен разделом 8: Работнику предоставляется целевая денежная субсидия на приобретение жилого помещения в размере 270 000 рублей. В случае, если работник отработал у работодателя не менее 5 лет, целевая субсидия возврату не подлежит. В случае расторжения трудового договора с Работником по любым из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, до истечения срока срочного трудового договора Работник обязан вернуть денежные средства с выплатой процентов в размере рефинансированной ставки Центрального банка РФ, при этом квартира остается в собственности работника. Работодатель оказывает содействие в проведении ремонта жилого помещения согласно Положению «О корпоративном содействии и корпоративной поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО «Колымаэнерго»
"дата" между ОАО «Колымаэнерго» и В заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от "дата", в трудовой договор были внесены следующие дополнения:
В случае расторжения трудового договора с Работодателем по любым из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ до истечения срока срочного трудового договора Работник обязан вернуть Работодателю в трехдневный срок денежные средства, предоставленные Работнику:
а) в виде целевой субсидии на приобретение жилья в пос.Синегорье с выплатой процентов в размере рефинансированной ставки Центрального Банка РФ на основании «Положения о корпоративном содействии и корпоративной поддержке в улучшении жилищных условия работников ОАО «Колымаэнерго»;
б) на проведение ремонта жилого помещения на основании вышеуказанного Положения;
в) на оплату расходов по провозу багажа до пос.Синегорье;
г) на оплату расходов по проезду ему и членам его семьи до пос.Синегорье;
д) в виде единовременного пособия в размере двух должностных окладов.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что правоотношения сторон урегулированы трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, а также локальными нормативными актами - Положением «О корпоративном содействии и корпоративной поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО «Колымаэнерго», о Положением «О молодом специалисте ОАО «Колымаэнерго».
"дата"В обратился к Генеральному директору ОАО «Колымаэнерго» с заявлением о выделении ему целевой денежной субсидии на приобретение жилья в пос.Синегорье согласно Положению о корпоративном содействии и корпоративной поддержке в улучшении жилищных условия работников ОАО «Колымаэнерго
Из протокола заседания комиссии по жилью ОАО «Колымаэнерго» № от "дата" следует, что В были выделены денежные средства для приобретения жилья, как молодому и высококвалифицированному специалисту, прибывшему на работу в Общество, в размере 270 000 рублей.
Согласно приказу заместителя Генерального директора ОАО «Колымаэнерго» №л от "дата"В приказано выплатить единовременное пособие в размере двух должностных окладов и оплатить стоимость проезда и провоза багажа по фактическим расходам согласно Положению о порядке и условиях компенсации расходов, связанных с переездом, прибывшим на работу в Общество из других регионов Российской Федерации по вызову и п.7.3 срочного трудового договора.
Согласно копий проездных документов В было затрачено на переезд в пос.Синегорье 33 590 рублей.
"дата"В обратился с письменным заявлением на имя Генерального директора ОАО «Колымаэнерго» о выделении ему 100 000 рублей на ремонт квартиры в пос.Синегорье.
Из распоряжения генерального директора ОАО «Колымаэнерго» №р от "дата" следует, что В выделено на расходы по обустройству на новом месте жительства 100 000 рублей.
Из приказа генерального директора ОАО «Кодымаэнерго» № от "дата" следует, что молодому специалисту В приказано произвести в августе 2013 года дополнительную выплату в размере 10% годового заработка за первый рабочий год после окончания обучения.
Из приказа генерального директора ОАО «Колымаэнерго» № от "дата" следует, что молодому специалисту В приказано произвести в августе 2014 года дополнительную выплату в размере 15% среднего годового заработка за второй рабочий год после окончания обучения.
Приказом генерального директора ОАО «Колымаэнерго» №л от "дата"В уволен "дата" по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, действие трудового договора № от "дата" прекращено "дата".
Из материалов дела следует, что в октябре 2012 года В были начислены и выплачены расходы на улучшение жилищных условий в размере 270 000 рублей; в сентябре 2012 года - компенсация расходов на переезд на новое место жительства в размере 24 140 рублей и 32 876 рублей; в апреле 2013 года - на улучшение жилищных условий - 100 000 рублей; в августе 2013 года - дополнительная выплата согласно Положения о молодом специалисте - 66 413,60 рублей; в августе 2014 года - дополнительная выплата согласно Положению о молодом специалисте - 139 537 рублей.
Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что В, заключая с ПАО «Колымаэнерго» трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, предусматривающие выплату ему целевой субсидии на приобретение жилья, на проведение ремонта жилого помещения; оплату расходов по его проезду до пос.Синегорье; выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов, добровольно принял на себя обязанность отработать у Работодателя не менее определенного срока - пяти лет, а, в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока, возместить работодателю понесенным им в связи с этим затраты. Основания и порядок возврата денежных средств на приобретение жилья также регламентированы Положением «О корпоративном содействии и корпоративной поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО «Колымаэнерго».
Кроме этого, Положением «О молодом специалисте ОАО «Колымаэнерго», урегулированы порядок возврата ежегодных дополнительных выплат: в размере 10% годового заработка за первый рабочий год после окончания обучения; 15% среднего годового заработка за второй рабочий год после окончания обучения, а именно если работник до истечения трех лет работы на предприятии уволился по собственному желанию без уважительной причины.
Материалами дела подтверждено и судом установлено, что истец свои обязательства по выплате: 24 140 рублей (единовременное пособие в размере двух должностных окладов), 32 876 рублей (стоимость проезда ответчика и членов его семьи, а также провоз багажа), 100 000 рублей (денежные средства на расходы по благоустройству на новом месте жительства), 270 000 рублей (денежные средства на приобретение жилья), 57 779,83 рублей (ежегодная дополнительная выплата - 10% годового заработка за первый рабочий год с учетом удержания подоходного налога), 121 397,68 рублей (ежегодная дополнительная выплата - 15 % среднего годового заработка за второй рабочий год с учетом удержания подоходного налога) выполнил в полном объеме и это подтверждается платежными документами, а В нарушил принятые на себя обязательства, вытекающие из трудового договора и локальных нормативных актов, уволившись по собственному желанию без уважительных причин ранее установленного трудовым договором срока, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ПАО «Колымаэнерго» к В
Расчет, представленный истцом, сомнений у суда не вызывает, произведен с учетом удержанной по заявлению В суммы задолженности из начисленной ему заработной платы.
Таким образом, из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, исследованных материалов дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ПАО «Колымаэнерго» к В о взыскании денежных средств в размере 408 670, 20 рублей.
Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, то с ответчика, в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной истцом государственной пошлины в размере 9 582, 89 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статей 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление публичного акционерного общества «Колымаэнерго» к В о взыскании денежных средств в размере 408 670, 20 рублей, расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворить.
Взыскать с В в пользу публичного акционерного общества «Колымаэнерго» денежные средства в размере 408 670 (четыреста восемь тысяч шестьсот семьдесят) рублей 20 копеек.
Взыскать с В в пользу публичного акционерного общества «Колымаэнерго» компенсацию судебных расходов в размере в размере 7 287 (семь тысяч двести восемьдесят семь) рублей 00 копеек.
Разъяснить В, что в соответствии с частью 1 статьи 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ягоднинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья (подпись) Н.И.Токшарова
