Выселковский районный суд Краснодарского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Выселковский районный суд Краснодарского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
К делу № 2-931\10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
07 сентября 2010 г. ст. Выселки.
Судья Выселковского районного суда Краснодарского края
Коба Л.Н.
При секретаре Кривоплясовой А.Н.,
С участием истца Кузнецовой Л.А.,
Представителя ответчика Дудка О.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Кузнецовой Л.А. к Государственному Учреждению Здравоохранения « Специализированная психоневрологическая больница» о предоставлении дополнительного отпуска.
У с т а н о в и л:
Кузнецова Л.А. обратилась в суд с требованиями о предоставлении ей дополнительного трудового отпуска в количестве 30 рабочих дней по тем основаниям, что она работает санитаркой приемного отделения ГУЗСПНБ в п. Заречном. По графику в больнице ей с "__" ______ 2010 года должны предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 30 рабочих дней. В начале августа она пошла в отдел кадров и там сказали, что согласно отработанному мною времени мне начислено только 18 дней отпуска. Она не согласилась с данным мнением инспектора отдела кадров и подала заявление на рассмотрение этого вопроса в комиссию по трудовым спорам. "__" ______ 2010 года было заседание КТС, где было принято решение признать ее требования необоснованными. При этом один из членов комиссии юрист больницы С.О.Н. выразила особое мнение, что ей необходимо предоставить полный дополнительный отпуск.
Так при отказе предоставления ей полного дополнительного месяца администрация ссылается на инструкцию Центрального комитета Профсоюза от 1 июля 2008 года и письма Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 года, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Однако в этих же документах сказано, что работники пользуются правом на получение дополнительного отпуска полной продолжительности, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Как видно из графика ее отпусков в прошлом году дополнительный отпуск она брала с "__" ______ по 11 "__" ______ 2009 года, т.е. на работу она вышла "__" ______ 2009 года. В настоящее время она уходит в отпуск в сентябре 2010 года. Получается, что после прошлогоднего отпуска она отработала более 11 месяцев. Это же мнение было и у члена комиссии КТС С.О.Н. На основании чего просит суд обязать ответчика предоставить ей дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасн6ыми условиями труда в сентябре 2010 г. в количестве 30 рабочих дней.
В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала, пояснила, что ею в этом году уже был использован основной трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней с "__" ______ 2010 г. по "__" ______ 2010 г. В сентябре, а именно с 10 числа она намерена пойти в дополнительный отпуск, ей в отделе кадров сообщили, что продолжительность ее дополнительного трудового отпуска в этом году составляет 18 рабочих дней. С данным мнением она не согласна.
Представитель ответчика- Дудка О.В.- начальник отдела кадров ГУЗ СПНБ, с требованиями о предоставлении Кузнецовой Л.А. дополнительного отпуска в количестве 30 рабочих дней не согласна. Пояснила, что Кузнецова Л.А. принята на работу на должность санитарки "__" ______ года, по условиям труда в соответствии со Списком ей положено предоставлять дополнительный отпуск. Считает, что Кузнецовой Л.А. должен быть предоставлен дополнительный отпуск в количестве 18 рабочих дней, пояснила, что рабочий период Кузнецовой Л.А. для предоставления ей отпуска исчисляется с "__" ______ года( после выхода из отпуска по уходу за ребенком). С сентября 2007 г., а затем в 2008, 2009 г.г. Кузнецовой Л.А., при уходе ее в трудовой отпуск, ей дополнительный отпуск предоставлялся в полном объеме- авансом. В этом году дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное время. Для уравнивания использованных с предыдущих годах дней авансом, рабочий период Кузнецовой Л.А. подлежит переносу каждые два отгулянных месяца, следовательно, рабочий период для предоставления ей дополнительного отпуска в этом году следует исчислять со "__" ______ 2010 г., до "__" ______ 2010 г., что составляет 18 рабочих дней.
Государственный инспектор Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю Костюченко А.В. считает, что в соответствии с ч.3 ст. 121 Трудового Кодекса РФ, Кузнецовй Л.А. следует предоставить дополнительный трудовой отпуск за фактически отработанное время, при этом следует брать период ее работы с "__" ______ 2009 г., т.е. в количестве 30 рабочих дней.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы считает, что исковые требования Кузнецовой Л.А. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Материалами дела установлено следующее:
Согласно копии приказа о приеме работника на работу №... от "__" ______ г. Кузнецова ( Лубенец) Л.А. зачислена на должность санитарки в 1-е отделение Березанской п\н больницы п. Заречный.
Согласно копии приказа №... от "__" ______ г. Кузнецова Л.А. приступила к работе после отпуска без содержания по уходу за ребенком с "__" ______ г.
Как следует из копии трудового договора от "__" ______ г., Кузнецова Л.А. принята на работу в ГУЗ СПНБ в качестве младшей медицинской сестры по уходу за больными. Согласно п.5.4. указанного Договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней за работу во вредных и опасных условиях труда.
В соответствии с ч.1 ст. 117 Трудового Кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах в вредными и (или) опасными условиями труда….
Согласно аб.3 п.8 Инструкции « О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» ( далее Инструкция), полный дополнительный отпуск согласно Списка предоставляется рабочим, инженерно- техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически отработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
Как следует из ч.3 ст. 121 Трудового Кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Решением Верховного Суда от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481 « О признании частично недействующим п.8 и 9, а так же примера к п.9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» установлено, что « содержащееся в предложении 5 пункта 9 Инструкции указание о том, что в тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему полностью, не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.
Точно так же не соответствует Трудовому кодексу РФ (части 3 статьи 121) указание в абзаце 3 примера к пункту 9 Инструкции о том, что если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом, то и дополнительный отпуск также должен быть предоставлен полностью.
В абзаце 4 примера к пункту 9 Инструкции не соответствует части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ указание в третьем предложении о том, что при уходе в отпуск рабочему наряду с ежегодным (основным) отпуском должен быть предоставлен дополнительный отпуск в полном размере.
В связи с тем, что Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 февраля 2002 года, судом указанные выше положения нормативного правового акта признаются не действующими с этой даты»
Таким образом, Кузнецовой Л.А., в нарушении ч.3 ст. 121 Трудового Кодекса РФ, дополнительный отпуск в 2007,2008 и 2009 годах, предоставлялся авансом незаконно, поэтому суд не соглашается с доводами представителя ответчика Дудка О.В., о том, что использованные в тех годах дни подлежат зачету при подсчете фактического отработанного времени для предоставления дополнительного отпуска в 2010 г., и что в связи с этим рабочий период для исчисления стажа на дополнительный отпуск следует считать со "__" ______ 2010 г.
Суд учитывает, что Кузнецова Л.А. с "__" ______ 2009 г. приступила к работе после использования дополнительного отпуска, находилась в трудовом отпуске с "__" ______ 2010 г. по "__" ______ 2010 г., то есть после "__" ______ 2009 г., по "__" ______ 2010 г. ( на день ухода в дополнительный отпуск) ею фактически отработано на должности санитарки более 11 месяцев, что дает право на получение дополнительного отпуска в полном объеме в количестве 30 рабочих дней.
Руководствуясь ст. 194 -197 ГПК РФ судья,
Р е ш и л:
Исковые требования Кузнецовой Л.А. удовлетворить.
Обязать Государственное Учреждение Здравоохранения « Специализированная психоневрологическая больница» предоставить Кузнецовой Л.А. дополнительный трудовой отпуск в полном объеме в количестве 30 рабочих дней.
Мотивированное решение составлено 10 сентября 2010 г.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме в Краснодарский краевой суд.
Судья подпись
Копия верна
Судья Л.Н. Коба.
Решение вступило в законную силу.
