Дело № 2-950/2021 г. Выборг
УИД 47RS0005-01-2020-006820-88
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июня 2021 года.
Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Вериго Н.Б.,
при секретаре Шихнабиевой Р. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Байбековой Альфии Саитовны, Цветковой Ольги Викторовны к ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» о признании положений локального нормативного акта работодателя незаконным, внесении изменений в трудовой договор, выплате недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
установил:
Истцы обратились в суд с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация», в котором с учетом увеличений в порядке ст. 39 ГПК РФ окончательно просили: признать п. 1.10 Положения Об оплате труда и премировании ООО «ВЛК», согласно которому заработная плата включает в себя оклад, в который включены доплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие дни и других) –незаконным, обязать ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» внести в трудовой договор № 132/11 от 10 сентября 2011, заключенный с Цветковой О. В. положения о доплатах и надбавках, изложив: п. 3.1. трудового договора в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21429,00 рублей», п.3.2. трудового договора в следующей редакции: «Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Размеры и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами ООО «ВЛК» и трудовым законодательством Российской Федерации, обязать ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» выплатить в пользу Цветковой О. В. недополученную заработную плату за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 390 265,64 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 14 989,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме 30 000 рублей, обязать ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» внести в трудовой договор № 96/11 от 10 сентября 2011 года, заключенный с Байбевой А. С. положения о доплатах и надбавках, изложив: п. 3.1. трудового договора в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21429,00 рублей», п.3.2. трудового договора в следующей редакции: «Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Размеры и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами ООО «ВЛК» и трудовым законодательством Российской Федерации, обязать ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» выплатить в пользу Байбевой А. С. недополученную заработную плату за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 332 519,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5784,41 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме 30 000 рублей.
В обоснование своих требований истцы указывают, что они работают в ООО «ВЛК» согласно трудовых договоров в должности диффузорщиков целлюлозы.
Согласно трудового договора система оплаты у них повременно-премиальная — оклад + премия 40%, оклад, составляет 21429,00 руб., премия 40% - 8571,00 руб. (так указано в договоре).
Поскольку они работают по сменному графику, ответчик начисляет им заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (ЧТС), которая составляет 117,40 руб.
ЧТС установлена исходя из следующего расчета - оклад /182,5 ч., где 182,5 часа якобы среднемесячное количество отработанных часов за год согласно графиков сменности.
Они не согласны с таким порядком расчета ЧТС, считают его незаконным и необоснованным, ухудшающим положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12 августа 2020 года решением Выборгского городского суда Ленинградской области по гражданскому делу №2-1316/2020 по иску Байбековой А. С., Цветковой О. В. к ООО «ВЛК» были удовлетворены требования о признании метода расчета часовой тарифной ставки незаконным.
Данными решениями истцам установлена часовая тарифная ставка в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей неделе по производственному календарю.
Не смотря на решения суда, перерасчет заработной платы истцам за прошлое время не произведен, а надбавки и доплаты за работу во вредных условиях труда, сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни так и не выплачиваются.
Позиция ответчика заключалась в том, что в соответствии с трудовыми договорами истцов и с нормативно- правовыми актами работодателя, что все надбавки и доплаты уже включены в оклад.
Истцы считают следующие пункты трудовых договоров не соответствующими требованиям трудового законодательства. Так, в трудовых договорах истцов в п.3.1. указано: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21429,00 рублей в месяц без учета вычета сумм, предусмотренных нормативно-правовыми актами». В пункте 3.2. указано: «Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами ООО «ВЛК».
Между тем, очевидно, что условия трудовых договоров и локальных актов работодателя, в соответствии с которыми все надбавки и доплаты уже включены в оклад, на основании ст. 9 ТК не могут применяться при исчислении заработной платы истцам.
Истцы работают по сменному графику, который предусматривает выход на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, кроме того, ежемесячно истцы, как правило, отрабатывают часов значительно больше, чем установлено производственным календарем для 36 часовой недели.
Не смотря на такой режим работы, ответчик не производит выплату надбавок, установленных Трудовым кодексом за работу сверхурочно, в ночное время и в выходные и праздничные дни. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками, из которых не усматривается начисление данных видов выплат. Из табелей рабочего времени также не усматривается, что работодатель ведет учет сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в выходные и нерабочие дни.
Решениями суда, по которым метод расчета ЧТС в ООО «ВЛК» признан незаконным, на ответчика возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученную заработную плату с учетом включения в нее надбавок за работу сверхурочно, за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни.
Также всеми вышеуказанными решениями было признано, что нормы "Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2018 - 2020 годы" (далее «Отраслевое соглашение»), устанавливающие доплату за работу в ночное время в размере 40%, а также установление для работников 36 часовой недели, распространяются на ООО «ВЛК».
Таким образом, истцы считают, что ответчик обязан произвести перерасчет заработной платы с учетом новой ЧТС, установленной решениями суда в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей неделе по производственному календарю, а также с учетом доплат за вредность, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни. Кроме того, истцы полагают, что во избежание недопущения повторных исков, ответчик обязан привести трудовые договоры истцов в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно результатам оценки условий труда рабочего места истцов «Диффузорщик целлюлозы», проведенной 09.08.2012 г., отраженных в Карте аттестации рабочего места по условиям труда №37а-39а (37) (строка 030) общая оценка условий труда по степени вредности соответствует классу 3.2.
В строке 040 данной Карты аттестации предусмотрено право истцов на сокращенную продолжительность рабочего времени на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, пунктом 1 которого предусмотрено право работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно результатам специальной оценки условий труда места истца «Диффузорщик целлюлозы», проведенной 27.03.2019 г., отраженных в Карте СОУТ №7, Итоговый класс условий труда соответствует классу 3.2.
Право истиц на 01.01.2014г. на 36 часовую рабочую неделю подтверждено на основании положений Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, Картой СОУТ не подтверждено улучшение, а ухудшение условий труда (с подкласса 3.1. на подкласс 3.2.), следовательно, право на 36 часовую рабочую неделю сохраняется в силу положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ.
В судебном заседании представитель истцов Торниайнен Е. О., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила удовлетворить, согласилась с расчетом недоначисленной заработной платы и компенсации за задержку выплат, представленным стороной ответчика, вместе с тем, просила взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Представитель ответчика ООО «ВЛК» Султанова К. М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, представила письменные возражения, также полагала, что судебные расходы не обосновано завышены.
Выслушав объяснения представителя истцов, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истцы Байбекова А. С. и Цветкова О. В. работают в ООО «ВЛК» согласно трудовых договоров в должности диффузорщиков целлюлозы.
Согласно трудового договора система оплаты у истцов повременно-премиальная — оклад + премия 40%, оклад, составляет 21429,00 руб., премия 40% - 8571,00 руб. (так указано в договоре).
Поскольку истцы работают по сменному графику, ответчик начисляет им заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (ЧТС), которая составляет 117,40 руб.
ЧТС установлена исходя из следующего расчета - оклад /182,5 ч., где 182,5 часа среднемесячное количество отработанных часов за год согласно графиков сменности.
Вместе с тем, суд полагает, что указанный порядок расчета ЧТС, является не законным и не обоснованным, ухудшает положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Также из материалов дела следует, что 12 августа 2020 года решением Выборгского городского суда Ленинградской области по гражданскому делу №2-1316/2020 по иску Байбековой А. С., Цветковой О. В. к ООО «ВЛК» были удовлетворены требования о признании метода расчета часовой тарифной ставки незаконным.
Данными решениями истцам установлена часовая тарифная ставка в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей неделе по производственному календарю.
Вместе с тем, из объяснений истцовой стороны следует, что перерасчет заработной платы истцам за прошлое время не произведен, а надбавки и доплаты за работу во вредных условиях труда, сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни так и не выплачиваются.
Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.
Позиция ответчика заключалась в том, что в соответствии с трудовыми договорами истцов и с нормативно- правовыми актами работодателя, что все надбавки и доплаты уже включены в оклад.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Суд полагает, что следующие пункты трудовых договоров не соответствуют требованиям трудового законодательства. Так, в трудовых договорах истцов в п.3.1. указано: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21429,00 рублей в месяц без учета вычета сумм, предусмотренных нормативно-правовыми актами». В пункте 3.2. указано: «Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами ООО «ВЛК».
Между тем, суд полагает, что условия трудовых договоров и локальных актов работодателя, в соответствии с которыми все надбавки и доплаты уже включены в оклад, на основании ст. 9 ТК не могут применяться при исчислении заработной платы истцам.
Из материалов дела следует и ответчиком не опровергнуто, что истцы работают по сменному графику, который предусматривает выход на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, кроме того, ежемесячно истцы, как правило, отрабатывают часов значительно больше, чем установлено производственным календарем для 36 часовой недели.
Не смотря на такой режим работы, ответчик не производит выплату надбавок, установленных Трудовым кодексом за работу сверхурочно, в ночное время и в выходные и праздничные дни. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками, из которых не усматривается начисление данных видов выплат. Из табелей рабочего времени также не усматривается, что работодатель ведет учет сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в выходные и нерабочие дни.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Часть 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Решениями суда, по которым метод расчета ЧТС в ООО «ВЛК» признан незаконным, на ответчика возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученную заработную плату с учетом включения в нее надбавок за работу сверхурочно, за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни.
Также всеми вышеуказанными решениями было признано, что нормы "Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2018 - 2020 годы" (далее «Отраслевое соглашение»), устанавливающие доплату за работу в ночное время в размере 40%, а также установление для работников 36 часовой недели, распространяются на ООО «ВЛК».
Суд полагает, что требования истцов в части обязания внести изменения в п. 3.1 и 3.2 трудовых договоров, заключенных с истцами, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, являются законными и подлежат удовлетворения в полном объеме.
Также суд полагает, что ответчик обязан произвести перерасчет заработной платы с учетом новой ЧТС, установленной решениями суда в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей неделе по производственному календарю, а также с учетом доплат за вредность, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни.
В связи с чем, требования истцов в части обязания выплатить недополученную заработную плату, компенсацию за задержку выплат, больничных, отпускных, являются законными и подлежащими удовлетворению.
Согласно расчету, произведенному ответчиком, в случае с истцом Байбековой А. С. размер доплаты составит 203 269,75 руб. с НДФЛ (за вычетом НДФЛ – 176 845 руб.) - недоначисленной заработной платы, 11 654,25 руб. - компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при расчете из 36 -часовой недели.
В случае с истцом Цветковой О. В. размер доплаты составит 231 360 руб. с НДФЛ (за вычетом НДФЛ – 201 283 руб.) - недоначисленной заработной платы, 12 433, 94 руб. - компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при расчете из 36 -часовой недели.
Суд соглашается с указанным расчетом.
Статья 56 ГПК РФ закрепляет общий принцип распределения обязанности по доказыванию, устанавливая, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Таким образом, в гражданском процессе в силу действия принципа состязательности исключается роль суда, когда суд по собственной инициативе собирает доказательства и расширяет их круг, при этом данный принцип не включает себя судейского усмотрения.
Указанный расчет истцовой стороной не опровергнут.
Требования истцов о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в пользу Байбековой А. С. – 203 269,75 рубля, в пользу Цветковой О. В. – 231 360 рублей, также подлежат удовлетворению в полном размере.
Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что в пользу истцов подлежит взысканию недополученная заработная плата исходя из часовой тарифной ставки для 40 часовой рабочей недели, в связи со следующим.
На основании абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 36 часов в неделю.
Основанием для предоставления гарантий и компенсаций работникам, предусмотренных вышеуказанной статьей Трудового кодекса, являются вредные и (или) опасные условия труда на их рабочих местах, выявленные по результатам специальной оценки условий труда.
До 1 января 2014 г. основанием для предоставления гарантий и компенсаций работникам являлись вредные и (или) опасные условия труда на рабочем месте, выявленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Согласно результатам оценки условий труда рабочего места истцов «Диффузорщик целлюлозы», проведенной 09.08.2012 г., отраженных в Карте аттестации рабочего места по условиям труда №37а-39а (37) (строка 030) общая оценка условий труда по степени вредности соответствует классу 3.2.
В строке 040 данной Карты аттестации предусмотрено право истцов на сокращенную продолжительность рабочего времени на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, пунктом 1 которого предусмотрено право работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно результатам специальной оценки условий труда места истца «Диффузорщик целлюлозы», проведенной 27.03.2019 г., отраженных в Карте СОУТ №7, Итоговый класс условий труда соответствует классу 3.2.
В целях защиты прав работников, условия труда которых признаны вредными и (или) опасными по результатам проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда, предусмотрено сохранение таким работникам достигнутого по состоянию на декабрь 2013 г. объема предоставляемых гарантий и компенсаций при условии их занятости во вредных и (или) опасных условиях труда (часть 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ).
Так, переходными положениями статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (часть 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ).
Указанное означает, что в отношении конкретного работника, условия труда которого признаны вредными и (или) опасными по результатам проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняются порядок предоставления и достигнутые по состоянию на 31 декабря 2013 г. размеры гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Данная норма действует до улучшения условий труда на рабочем месте, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда, и не распространяется на гарантии (компенсации), предоставляемые работнику по иным не предусмотренным статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса основаниям.
При этом в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда, дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса.
Одновременно, если по результатам проведения специальной оценки условий труда условия труда не изменились или ухудшились, занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные гарантии (компенсации) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также при необходимости установлены в соответствии со статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса дополнительные гарантии (компенсации) в связи с ухудшением условий труда, соответствующие итоговому классу (подклассу) условий труда, установленному по результатам проведения специальной оценки условий труда.
В ходе рассмотрения дела подтверждено право истцов на 01.01.2014г. на 36 часовую рабочую неделю подтверждено на основании положений Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, Картой СОУТ не подтверждено улучшение, а ухудшение условий труда (с подкласса 3.1. на подкласс 3.2.), следовательно, право на 36 часовую рабочую неделю сохраняется в силу положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ.
Кроме того, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы: в пользу Байбековой А. С. в размере 11 654,25 рублей, в пользу Цветковой О. В - в сумме 12 433,94 рублей.
Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный ответчиком. Указанный расчет истцами не опровергнут, в связи с чем, требования истцов в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, также подлежат удовлетворению.
В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истцов нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, полагает, что в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств причинения вреда и с учетом принципов разумности и справедливости, составляет 3 000 рублей в пользу каждого.
Вместе с тем, суд полагает, что требования истцов в части признания п. 1.10 Положения Об оплате труда и премировании ООО «ВЛК», согласно которому заработная плата включает в себя оклад, в который включены доплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие дни и других), не подлежат удовлетворению, так как не требуется обязательного признания таких актов незаконными в судебном порядке, поскольку они и без такого признания не подлежат применению.
Возражения работника против локального нормативного акта работодателя могут быть заявлены в суд только в рамках индивидуального трудового спора, предметом которого будет не оспаривание положений локального нормативного акта, а оспаривание действий работодателя, связанных с применением своего локального акта.
Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что порядок исчисление ЧТС, предусмотренный локальными актами работодателя ухудшаются условия оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в связи с чем, п. 1.10 Положения Об оплате труда и премировании ООО «ВЛК», не подлежит применению согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ, поскольку нарушает права истцов, ограничивает их права и снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым статья 94 ГПК РФ относит расходы на оплату услуг представителей и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы, понесённые лицами, участвующими в деле, в связи с рассмотрением дела в суде.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как видно из материалов дела, представитель истцов составила исковое заявление, сформировала пакет документов, необходимых для подачи иска в суд, направила исковое заявление с документами в суд, представляла интересы истцов в процессе рассмотрения дела в Выборгском городском суда, участвовала в судебных заседаниях. Истцы просят взыскать расходы на оплату услуг своего представителя в размере 60 000 рублей (по 30 000 рублей в пользу каждой), указанные расходы подтверждают документально.
Учитывая объём юридических услуг, оказанных истцам их представителем, а также объём защищаемого права, суд находит разумным возместить истцам расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей, по 30 000 рублей в пользу каждой.
Поскольку истцы освобождены от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 987, 17 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Байбековой Альфии Саитовны, Цветковой Ольги Викторовны к ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» о признании положений локального нормативного акта работодателя незаконным, внесении изменений в трудовой договор, выплате недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.
Обязать ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» внести в трудовой договор № 132/11 от 10 сентября 2011, заключенный с Цветковой Ольги Викторовны, положения о доплатах и надбавках, изложив: п. 3.1. трудового договора в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21429,00 рублей»., п.3.2. трудового договора в следующей редакции: «Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Размеры и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами ООО «ВЛК» и трудовым законодательством Российской Федерации.
Обязать ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» выплатить в пользу Цветковой Ольги Викторовны недополученную заработную плату за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 231 360 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 433,94 а также компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей, а всего взыскать – 246 793, 94 рублей (двести сорок шесть тысяч семьсот девяносто три рубля 94 копейки).
Обязать ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» внести в трудовой договор № 96/11 от 10 сентября 2011, заключенный с Байбековой Альфией Саитовной положения о доплатах и надбавках, изложив: п. 3.1. трудового договора в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21429,00 рублей», п.3.2. трудового договора в следующей редакции: «Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Размеры и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами ООО «ВЛК» и трудовым законодательством Российской Федерации.
Обязать ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» выплатить в пользу Байбековой Альфии Саитовны недополученную заработную плату за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 203 269, 75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 654, 25 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей, а всего взыскать – 217 924 (двести семнадцать тысяч девятьсот двадцать четыре) рублей.
В удовлетворении остальной части иска, отказать.
Взыскать с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 8 987, 17 рублей (восемь тысяч девятьсот восемьдесят семь рублей 17 копеек).
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.
Судья: Н. Б. Вериго
Мотивированное решение составлено 06 июня 2021 года.
Подлинный документ находится
в производстве Выборгского городского суда
Ленинградской области, подшит в деле №2-950/2021
