Дело №2-520/2019
УИД 33RS0006-01-2019-000321-78
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
25 марта 2019 года г. Вязники
Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Фомичёвой И.Е.,
при секретаре Гордеевой А.А.,
с участием представителя истца Бесединой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Акционерного общества «Газпром газораспределение Владимир» в лице филиала Акционерного общества «Газпром газораспределение Владимир» в г. Коврове к Тихомирову Б.Р. о взыскании затрат, произведенных на обучение,
установил:
Акционерное общество «Газпром газораспределение Владимир» в лице филиала Акционерного общества «Газпром газораспределение Владимир» в г. Коврове обратилось в суд с иском к Тихомирову Б.Р., просит взыскать 9 485,70 руб. в возмещение произведенных затрат за обучение, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.
В обоснование заявленных требований в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору №, заключенному с ответчиком, между сторонами заключен ученический договор № на профессиональное обучение (подготовку/переподготовку) нового работника - ответчика Тихомирова Б.Р. В соответствии с пунктом 1.1 вышеназванного ученического договора работодатель - истец АО «Газпром газораспределение Владимир» в лице филиала АО «Газпром газораспределение Владимир» в г. Коврове обязуется за свой счет осуществить возможность для обучения и приобретения навыков работы по профессии: слесарь по эксплуатационному ремонту газового оборудования 3 разряда работника Тихомирова Б.Р. со сроком обучения не менее 250 часов. Согласно расчету возмещения затрат - стоимость затрат на обучение ответчика составила 14 485,70 руб. В соответствии с пунктом 2.2.7 указанного ученического договора, работник по окончании обучения обязуется отработать в организации не менее 3-х лет. Пунктом 5.1.3 указанного ученического договора предусмотрена ответственность работника за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника в период заключения ученического договора и в течение 3 лет от даты окончания обучения, выражающаяся в обязанности работника полностью возместить затраты, связанные с его обучением. В соответствии со свидетельством № о присвоении квалификации, Тихомирову Б.Р. присвоена квалификация: слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№. ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом истца от ДД.ММ.ГГГГ№ на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному по окончанию обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором и соглашением об обучении. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении затрат (в случае увольнения), по которому ответчик обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ возместить затраты на обучение. Поскольку в нарушение условий соглашения ответчиком не возмещена истцу часть стоимости затрат на обучение в размере 9 485,70 руб., истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес Тихомирова Б.Р. было направлено требование о возмещение стоимости затрат на обучение. Также посредством неоднократных телефонных звонков ответчику предлагалось в добровольном порядке погасить имеющуюся задолженность перед истцом. Однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты.
Представитель истца по доверенности Беседина Т.В. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме и по тем же основаниям. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик Тихомиров Б.Р. извещался о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением, в суд не явился, о причинах неявки не известил, об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание требования указанной выше нормы, а также обстоятельства относительно принятых судом мер по извещению ответчика, суд считает возможным, с учетом мнения представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГТихомиров Б.Р. принят на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда Эксплуатационного участка газового хозяйства в г. Вязники филиала Акционерного общества (АО) «Газпром газораспределение Владимир» в г. Коврове с ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор №.
ДД.ММ.ГГГГ с Тихомировым Б.Р. заключен ученический договор № на профессиональное обучение (подготовку/переподготовку) нового работника - ответчика Тихомирова Б.Р. В соответствии с пунктом 1.1 вышеназванного ученического договора работодатель - истец АО «Газпром газораспределение Владимир» в лице филиала АО «Газпром газораспределение Владимир» в г. Коврове обязуется за свой счет осуществить возможность для обучения и приобретения навыков работы по профессии: слесарь по эксплуатационному ремонту газового оборудования 3 разряда работника Тихомирова Б.Р. со сроком обучения не менее 250 часов.
В соответствии со свидетельством № о присвоении квалификации, Тихомирову Б.Р. присвоена квалификация: слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда.
ДД.ММ.ГГГГТихомировым Б.Р. подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом директора районного эксплуатационного участка газового хозяйства в г. Вязники филиала Акционерного общества (АО) «Газпром газораспределение Владимир» в г. Коврове от ДД.ММ.ГГГГ№-к на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ между районным эксплуатационным участком газового хозяйства в г. Вязники филиала Акционерного общества (АО) «Газпром газораспределение Владимир» в г. Коврове и Тихомировым Б.Р. заключено соглашение о возмещении затрат (в случае увольнения), согласно расчету в сумме 14 485,70 руб.
Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком внесено в кассу предприятия 5 000 руб.
В силу требований статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении №1005-О от 15.07.2010 разъяснил, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из приведенных выше норм права усматривается, что обязательство работника отработать в организации не менее трех лет после окончания обучения, направлено на обеспечение баланса прав и интересов организации, направившей работника на обучение и затратившего средства на его обучение, и самого гражданина, получившего дополнительные навыки работы по профессии за счет средств организации.
Нарушение данного обязательства по неуважительной причине влечет нарушение такого баланса, в связи с чем законодательством предусмотрено правило о возмещении в таком случае сотрудником потраченных на его обучение средств пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, анализируя вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что Тихомиров Б.Р., принявший на себя обязанность отработать в предприятии истца в течение 3 лет, не выполнил добровольно принятых на себя обязательств в рамках заключенного договора, и в связи с этим должен возместить затраты предприятия на его обучение, что не нарушает баланса между правами и свободами работника и правомерными интересами предприятия.
При определении размера расходов на обучение, подлежащих взысканию суд руководствуется представленным представителем истца расчетом, с учетом суммы, добровольно внесенной в кассу предприятия ответчиком.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с Тихомирова Б.Р. в возмещение расходов, связанных с его обучением, денежных средств в сумме 9 485,70 руб.
Таким образом, собранные по делу доказательства в их совокупности, позволяют прийти суду к выводу о том, что исковые требования Акционерного общества «Газпром газораспределение Владимир» в лице филиала Акционерного общества «Газпром газораспределение Владимир» в г. Коврове к Тихомирову Б.Р. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 400 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Акционерного общества «Газпром газораспределение Владимир» в лице филиала Акционерного общества «Газпром газораспределение Владимир» в г. Коврове - удовлетворить.
Взыскать с Тихомирова Б.Р. в пользу Акционерного общества «Газпром газораспределение Владимир» в лице филиала Акционерного общества «Газпром газораспределение Владимир» в г. Коврове 9 485 (девять тысяч четыреста восемьдесят пять) рублей 70 копеек в возмещение произведенных затрат на обучение.
Взыскать с Тихомирова Б.Р. в пользу Акционерного общества «Газпром газораспределение Владимир» в лице филиала Акционерного общества «Газпром газораспределение Владимир» в г. Коврове расходы по оплате госпошлины в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Вязниковский городской суд Владимирской области заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд Владимирской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 26.03.2019.
Председательствующий судья И.Е. Фомичёва
