Вязниковский городской суд Владимирской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Вязниковский городской суд Владимирской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-15/2011
РЕШЕНИЕ
Именем российской Федерации
17 февраля 2011 года
Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Константиновой Н.В.,
при секретаре Борисовой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вязники гражданское дело по иску к ФБУ ИК-4 УФСИН России по об обязании заключить трудовой договор, о перерасчете и взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных работ, работ с вредными условиями труда, совместительства, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
, отбывающий наказание в виде лишения свободы в ФБУ ИК-4 УФСИН России по ( далее ИК - 4), обратился в суд с иском к ИК-4, об обязании заключить с ним трудовой договор, о перерасчете и взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных работ, работ с вредными условиями труда и по совместительству. В обосновании иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ является трудоустроенным на предприятии ФБУ ИК-4 по специальности сварщика машин контактной сварки, с момента принятия на работу и до настоящего времени с ним не заключен трудовой договор, заявление о приеме на работу им не подавалось, его неоднократные обращения в администрацию учреждения с просьбой ознакомления с условиями труда, коллективным договором, были проигнорированы. Также остались без ответа его заявления о выдаче документов и их копий ( копии трудовых нарядов, выписка о перечисленных денежных средствах на его лицевой расчетный счет, выписка заработка определенного тарифной ставкой). Кроме того, на протяжении его трудовой деятельности на предприятии ФБУ ИК-4 при полной норме рабочего времени он полностью выполнял возложенные на него трудовые обязанности, определяемые ежемесячно плановым отделом ФБУ ИК-4, но его максимальная заработная плата по производственным нарядам составляла менее минимального размера оплаты труда, за время его работы ему не производились доплаты за работу на вредном производстве, сверхурочную работу, работу при совмещении профессий, считает, что действиями администрации учреждения ФБУ ИК-4 нарушены его права, предусмотренные ТК РФ.
В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены и увеличены исковые требования, в заявлениях истец указывает, что администрацией ИК-4 при расчете заработной платы нарушаются требования ст. 129, 130 ТК РФ, в мае 2010 года его норма выработки составила 84,8%, а заработная плата 820 рублей, если взять во внимание, что при 100% выработке и полностью отработанном времени его заработная плата не может быть менее минимального размера оплаты труда, то есть 4330 рублей, то согласно ст. 105 УИК РФ оплата труда при неполном рабочем дне или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, его заработная плата должна составлять: в июне 2009 года- 18,2%- 788 рублей; в июле 2009 года- 103,0% - 4459 рублей; в августе 2009 года- 31,0%- 1342 рубля; в сентябре 2009 года- 103,1%- 4464 рубля; в октябре 2009 года-16,6% - 718 рублей; в ноябре 2009 года-116,2 %- 5031 рублей; в декабре 2009 года- 20,7% - 896 рублей; в январе 2010 года- 107,3 % - 4646 рублей; в феврале 2010 года0105,6 %- 4572 рубля; в марте 2010 года- 101,7% - 4403 рубля; в апреле 2010 года- 100,2% - 4338 рублей; в мае 2010 года- 84,8 %- 3671 рубль; в июне 2010 года- 103,8 %- 4494 рубля; в июле 2010 года- 100,9 % - 4368 рублей; в августе 2010 года- 102,1 % - 4420 рублей, однако администрация ИК-4 умышленно при начислении заработной платы не соблюдает пропорциональность выплат, тем самым нарушая УИК РФ и трудовое законодательство. Кроме того, в связи с подачей настоящего иска, он подвергается психологическому давлению со стороны администрации исправительного учреждения в виде усмешек, неприязни к нему, угрозами увольнения, тем самым ему причинен моральный вред, который просит взыскать в виде компенсации в размере 100000,00 рублей ( л.д. 86-88, 94-95).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с увеличением исковых требований, просит признать незаконными действия администрации при увольнении с предприятия учреждения, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника ФБУ ИК-4 был уволен с предприятия с формулировкой увольнения- уменьшение объема работ. Затем представитель истца ФИО3, действующая от истца по доверенности в пределах полномочий доверенности, от исковых требований в части признания незаконными действий администрации ИК-4 при увольнении с предприятия отказалась, поскольку был вновь принят на работу, отказ принят судом, о чем ДД.ММ.ГГГГ вынесено соответствующее определение ( л.д. 108-109).
В судебном заседании представитель истца по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 исковые требования истца поддержала в полном объеме и по тем же основаниям.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 иск не признала. Пояснила, что отбывает наказание в ФБУ ИК-4 УФСИН России по с ДД.ММ.ГГГГ. За время пребывания в учреждении был трудоустроен слесарем механосборочных работ с ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника учреждения №-ос от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ переведен фрезеровщиком с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с переводом во внебюджетную деятельность приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ вновь был принят на работу фрезеровщиком приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ. Далее приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ был переведен сварщиком на машинах контактной сварки с ДД.ММ.ГГГГ. В своем исковом заявлении осужденный указывает на то, что договор о приеме на работу с ним не заключался учреждением. По правовому смыслу ст. 103, ч. 1 ст. 104, ч. 3 ст. 129 УИК РФ в корреспонденции с ч. 6 ст. 11 и ст. 28 ТК РФ нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения договора, в котором обычно предусматриваются сроки выплаты заработной платы, не распространяются на осужденных, отбывающих уголовное наказание. Таким образом, при привлечении осужденных к труду, они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по обязательному привлечению к труду трудовыми отношениями, применительно к трудовому кодексу, не являются. Труд осужденных хотя и регулируется законодательством РФ о труде, но сам по себе является обособленной, принудительной мерой исправления, Заключение трудового договора при выполнении осужденным определенной работы не требуется. Что же касается оплаты труда осужденных, то привлечение к труду, в учреждениях области осуществляется в соответствии со ст. 105, 107 УИК РФ в соответствии с законодательством РФ о труде. Заработная плата осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, начисляется не ниже минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденных при неполной рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки. Заработная плата осужденным начисляется на основании утвержденных начальником учреждения часовых тарифных ставок, утвержденных норм времени на изготовление изделий, составленных на основании проведенных хронометражей с использованием Единых норм времени на изготовление изделий в различных отраслях промышленности и утвержденного положения о премировании за выполнение норм выработки на 2010 год. За работу в ночное время ( вторая смена) осужденным начисляется компенсация за работу в ночное время ( 35% от часовой тарифной ставки рабочего). Работнику, отработавшему определенную законодательством РФ норму рабочего времени и выполнившему установленные нормы выработки ( трудовые обязанности) выплачивается заработная плата не ниже 4330 рублей. В соответствии с письмом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № организации внебюджетного сектора самостоятельно устанавливают систему оплаты труда, включая часовые тарифные ставки доплаты и надбавки. Часовые тарифные ставки внебюджетного сектора ИК-4 утверждены приказом начальником учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № Положения о премировании за выполнение норм выработки, утверждено заместителем начальника учреждения ДД.ММ.ГГГГ. Работнику, отработавшему полным месяц и выполнившему установленные нормы выработки выплачивается заработная плата не ниже установленного ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ МРОТ в размере 4330 рублей. Что же касается доводов истца о том, что все его заявления остались без ответа, то данное утверждение так же не имеет никакого подтверждения, по заявлениям о выдаче тех или иных документов, ему выдавались копии документов, которые и приобщены им к исковому заявлению. Считает исковые требования необоснованными и подлежащими оставлению без удовлетворения.
Заслушав объяснения представителей истца, ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд установил следующее.
, отбывающий наказание в ФБУ ИК-4 УФСИН России по , был трудоустроен на сдельную оплату труда слесарем механосборочных работ с ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника учреждения №-ос от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ переведен на сдельную оплату труда фрезеровщиком с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с переводом во внебюджетную деятельность приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ вновь был принят на работу на сдельную оплату труда фрезеровщиком приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на сдельную оплату труда сварщиком на машинах контактной сварки с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 29-34).
Согласно Положению о премировании рабочих- сдельщиков из числа спецконтингента производственных цехов и участков с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному директором ГУП ОД ? в целях улучшения результатов производственно- хозяйственной деятельности предприятия, материального стимулирования рабочих, повышения качества выполнения трудовых обязанностей и во исполнение ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ установлены условия и размеры премии: за выполнение месячной нормы выработки на 100 % и более начисляется премия. Для обеспечения размера оплаты труда на уровне МРОТ, утвержденного ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ действуют следующие размеры премии для каждого рабочего, попадающего под условие премирования : в июне 2009 года- 3228,75 ; в июле 2009 года- 3123,86 рублей; в августе 2009 года- 3228,75 рублей; в сентябре 2009 года- 3176,36 рублей; в октябре 2009 года- 3176,36 рублей; в ноябре 2009 года-3281,20 рублей; в декабре 2009 года-3123,86 рублей ( л.д. 191).
Приказом ИК – 4 от ДД.ММ.ГГГГ №Б были утверждены часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих из числа спецконтингента со сдельной оплатой труда. Размер заработной платы рабочему отработавшему полный месяц и выполнившему установленные нормы выработки должен составлять не менее установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ минимального размера оплаты труда ( л.д.68,69 ).
Положением о премировании рабочих- сдельщиков из числа спецконтингента производственных цехов и участков с ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение норм выработки на 100% и более установлены размеры премии для каждого рабочего, за каждый отработанный день: в апреле 2010 года- 144,38 рублей; в мае- 175,45рублей ; в июне- 153,75 рублей; в июле, августе и сентябре - 144,38 рублей; в октябре и ноябре- 153,75 рублей; в декабре- 135,82 рублей ( л.д. 116).
Как следует из представленных нарядов (л.д. 169-180, 194- 198), выполнялись в оспариваемый период следующие работы:
- июнь 2009 года- фрезеровка засова ( л.д. 194);
- июль 2009 года- фрезеровка засова, расклёпка клепки, расклёпка оси ( л.д. 195);
- август 2009 года- фрезеровка засова ( л.д. 195);
- сентябрь 2009 года- фрезеровка засова, шлифовка с 5-ти плоскостей, просечка звена, просечка серьги, просечка пластины ( л.д. 196);
- октябрь 2009 года- фрезеровка засова ( л.д. 196,197);
- ноябрь 2009 года- сварочная корпуса с замочной пластиной, расклёпка клепки, расклёпка оси ( л.д. 198);
- декабрь 2009 года- сварочная ручка наружная, сварочная кронштейна ( л.д. 198);
- январь 2010 года- сварочная корпуса с замочной пластиной, сварочная облицовки с проушиной, нарезка резьбы М-4 ( л.д.169);
- февраль 2010 года- сварочная корпуса с замочной пластиной, сварочная облицовки с проушиной, нарезка резьбы М-4, нарезка резьбы М-5, полировка засова, обдирка засова ( л.д. 170);
-март 2010 года- - сварочная корпуса с замочной планкой, сварочная облицовки с проушиной, нарезка резьбы, сварочная ручка наружная, сварочная кронштейна ( л.д. 171);
- апрель 2010 года- сварочная корпуса с замочной планкой, сварочная облицовки с проушиной, нарезка резьбы, полировка засова, сварочная ручка наружная, сварочная кронштейна ( л.д. 172);
- май 2010 года- сварочная корпуса с замочной планкой, сварочная облицовки с проушиной, нарезка резьбы ( л.д. 173);
- июнь 2010 года- сварочная корпуса с замочной планкой, сварочная облицовки с проушиной, нарезка резьбы, снять заусенец в пазу, сварочная ручка наружная, сварочная кронштейна ( л.д. 174);
- июль 2010 года- сварочная корпуса с замочной планкой, сварочная облицовки с проушиной, сварочная ручка наружная, сварочная кронштейна, нарезка резьбы кронштейна ( л.д. 175);
- август 2010 года- сварочная корпуса с замочной планкой, сварочная облицовки с проушиной, клёпка стойки, слесарная отгибка торцов ( пружины) ( л.д. 176);
- сентябрь 2010 года- сварочная корпуса с замочной планкой, сварочная облицовки с проушиной, сварочная ручка наружная, сварочная кронштейна ( л.д. 177);
- октябрь 2010 года- сварочная корпуса, облицовки, кронштейн рнаружная ( л.д. 178);
- ноябрь 2010 года- сварочная корпуса с замочной планкой, сварочная облицовки с проушиной, нарезка резьбы ( л.д. 179);
- декабрь 2010 года – сварочная коробки корпуса, шлифовка облицовочной накладки ( л.д. 180).
В соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Исследовав представленные наряды, с которыми был ознакомлен, что подтверждается его подписями в нарядах, установленные нормы, табели учета рабочего времени, суд находит, что начисление заработной платы истцу произведено правильно. С учетом того, что нормы выработки в июне, августе, октябре, декабре 2009 года не выполнялись, оснований для выплаты заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда не имеется.
Так, исходя из количества рабочих дней в месяце за период с июня 2009 года по ноябрь 2010 года, количества изготовленных деталей (выполненных работ), дневной нормы, истцом норма выполнялась следующим образом: в июне 2009 года за 17 рабочих дней, выполнено изделий ( работ) 3100 при дневной норме 1000 ( л.д. 60,194); в июле 2009 года за 23 рабочих дня выполнено изделий ( работ) 1940, 5160,3600,1100,3600 при дневной норме соответственно 1000, 1000,500, 500,500 ( л.д. 64, 194оборот,195); в августе 2009 года за 21 рабочий день выполнено изделий ( работ) 6520 при дневной норме 1000 ( л.д. 60 оборот, 195 оборот); в сентябре 2009 года за 22 рабочих дня, выполнено изделий ( работ) 6000, 6000, 3000,3000, 33000 при дневной норме соответственно 1000, 1200, 2000, 2000, 3800 ( л.д. 61, 196); в октябре 2009 года за 22 рабочих дня, выполнено изделий ( работ) 2806, 240, 600, при дневной норме соответственно 1000,1000, 1000 ( л.д. 61 оборот, 196 оборот); в ноябре 2009 года за 20 рабочих дней, выполнено изделий ( работ) 7200, 6000, 3500 при дневной норме соответственно 1700, 500,500 ( л.д. 62,198); в декабре 2009 года за 23 рабочих дня, выполнено изделий ( работ) 3000, 1500 при дневной норме 800 и 1480 соответственно ( л.д. 62 оборот,198 оборот); в январе 2010 года за 15 рабочих дней, выполнено изделий ( работ) 5995, 11990, 5995 при дневной норме соответственно 1700, 1400, 1500 ( л.д. 63,169); в феврале 2010 года за 19 рабочих дней, выполнено изделий ( работ) 3000, 6000, 3000, при дневной норме соответственно 1700, 1400, 1500, выполнено изделий 3000, 3000, 3000 при дневной норме соответственно 1500, 1000, 1200, выполнено изделий 1000, 2000, 1000 при дневной норме соответственно 1700, 1400, 1500, выполнено изделий 120, 240, 120 при дневной норме соответственно 1700, 1400, 1500, выполнено изделий 560, 1120, 560 при дневной норме соответственно 1700, 1400, 1500 ( л.д. 63 оборот,170), в марте 2010 года за 22 рабочих дней выполнено изделий ( работ) 3000, 6000, 3000 при дневной норме соответственно 1700, 1400, 1500, выполнено изделий 4720, 9440, 320 при дневной норме соответственно 1700, 1400, 1500, выполнено изделий 2730, 1760 при дневной норме соответственно 800, 1480 ( л.д. 64, 171); в апреле 2010 года за 22 рабочих дня выполнено изделий ( работ) 6630, 13260, 6630 при дневной норме соответственно 1700, 1400, 1500, выполнено изделий 3000, 340, 1240 при дневной норме соответственно 1000, 800, 1480 ( л.д. 65, 172); в мае 2010 года за 19 рабочих дней выполнено изделий ( работ) 6005, 12010, 6005 при дневной норме соответственно 1700, 1400, 1500 ( л.д. 65 оборот, 173); в июне 2010 года за 21 рабочий день выполнено изделий ( работ) 8346, 16692, 3000 при дневной норме соответственно 1700, 1400, 1500, выполнено изделий 2400, 500, 510 при дневной норме соответственно 1200, 800, 1480 ( л.д. 66, 174); в июле 2010 года за 22 рабочих дня выполнено изделий ( работ) 7099,14198, 3500 при дневной норме соответственно 1700, 1400, 800, выполнено изделий 1500, 2500 при дневной норме соответственно 1480, 1000 ( л.д. 67, 175); в августе 2010 года за 22 рабочих дня выполнено изделий ( работ) 6880, 13760, 6880 при дневной норме соответственно 1700, 1400, 1500, выполнено изделий 1500, 1800 при дневной норме соответственно 1500, 600 ( л.д. 67 оборот, 176); в сентябре 2010 года за 22 рабочих дня выполнено изделий ( работ) 2733, 5466 при дневной норме соответственно 1700, 1400, выполнено изделий 250, 2200 при дневной норме соответственно 1480, 800 ( л.д. 177); в октябре 2010 года за 21 рабочий день выполнено изделий ( работ) 4130, 8260 при дневной норме соответственно 1700, 1400, выполнено изделий 3750, 1800 при дневной норме соответственно 1480, 800 ( л.д. 178); в ноябре 2010 года за 21 рабочий день выполнено изделий ( работ) 6701, 12202, 1000 при дневной норме соответственно 1700, 1400, 1500 ( л.д. 179); в декабре 2010 года за 23 рабочих дня выполнено изделий ( работ) 6008, 12000 при дневной норме соответственно 1700, 2000 ( л.д. 180).
Согласно представленной ответчиком справки (л.д.192) фактически выполнено за месяц дневной нормы в июне 2009 года – 3,1 (18,2 %), в июле 2009 года – 23,7 (103,0%), в августе 2009 года – 6,52 (31,0%), в сентябре 2009 года – 22,68 (103,1%), в октябре 2009 года – 3,65 (16,6%), в ноябре 2009 года – 23,24 (116,2%), в декабре 2009 года – 4,76 (20,7%), в январе 2010 года – 16,09 (107,3%), в феврале 2010 года – 20,06 (105,6%), в марте 2010 года – 22,38 (101,7 %), в апреле 2010 года – 22,05 (100,2%), в мае 2010 года – 16,11 (84,8%), в июне 2010 года – 21,8 (103,8%), в июле 2010 года – 22,21 (100,9%), в августе 2010года – 22,47 (102,0%), в сентябре 2010 года – 8,43 (38,0%), в октябре 2010 года – 13,11 (62,0%), в ноябре 2010 года – 12,97 (62,0%), в декабре 2010 года – 9,53 (41,0%). Правильность указанных сведений проверена судом расчетным путем и подтверждается представленными нарядами, нормами, табелями учета рабочего времени ( л.д. 169-180, 194-198, 53-58,193).
Исходя из выполненной работы и расценок на указанные работы, заработная плата должна составлять:
- июнь 2009 года - 180,15 рублей ( 0,058112 расценка на единицу изделия х 3100 количество изготовленных изделий) - л.д. 56,194
- июль 2009 года 1377,06 ( 0,058112 х 1940 + 0,058112 х 5160+ 0,1162 х 3600 + 0,1162 х 1100 + 0,1162 х 3600 )+ начисленная премия за выполнение трудовых обязанностей и работу полного месяца 3123,86 рублей, - л.д.53-58,192, 194,191;
- август 2009 года- 378,89 рублей ( 0,058112 х 6520) – л.д. 53-58, 195 ;
- сентябрь 2009 года- 1277,84 ( 0,058112 х 6000 + 0,048427х 6000 + 0,0291 х 3000 + 0,0291 х 3000 + 0,014061 х 33000) + премия 3176,36 рублей- л.д. 53-56,196,193.
По такому принципу был произведен расчет оплаты труда за весь оспариваемый период, ответчиком представлен подробный расчет заработной платы истца, который проверен судом.
Как следует из справки о размере начисленной заработной платы ( л.д. 4, 5,192), представленных истцом расчетных листков (л.д.11-22,42-43), заработная плата была начислена в указанных в расчете размерах. Правильность начисления заработной платы подтверждается представленными нарядами, нормами и расценками и произведенным судом указанным выше расчетом.
Свидетель ФИО5, начальник планово-экономического отдела ИК -4, показала, что осужденный был трудоустроен на сдельную оплату труда слесарем механосборочных работ с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен фрезеровщиком, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с переводом во внебюджетную деятельность, ДД.ММ.ГГГГ вновь был принят на работу на сдельную оплату труда фрезеровщиком, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на сдельную оплату труда сварщиком на машинах контактной сварки с ДД.ММ.ГГГГ. Система оплаты труда в учреждении состоит из часовых тарифных ставок и условий премирования, либо по норме выработки. Если норма выработки выполнена на 100%, то начисляется заработная плата не ниже 4330 рублей. Часовые тарифные ставки для оплаты труда сдельщикам установлены начальником ИК-4. Исходя из данных тарифных ставок рассчитаны расценки на каждый вид работ исходя из нормы времени и нормы выработки. По данным расценкам производится оплата труда за каждый вид станочных работ исходя из количества выполненной работы. в июне, августе, октябре, декабре 2009 года и мае, сентябре октябре, ноябре и декабре 2010 года норму выработки не выполнял, поэтому выплата премии, доплата до установленного минимального размера оплаты труда ему не производились, все остальные месяцы в связи с выполнением нормы выработки на 100 и выше процентов, начислялась премия в соответствии с положениями, утвержденными начальником ИК-4. Для осужденных, отбывающих наказание в местах лишения свободы, имеется режим отбывания наказания, время вывода на работу и съема с работы, и эти требования подлежат выполнению. Поэтому сверхурочных работ у не было, в праздничные и выходные дни осужденные также не работают, цеха опечатывают. Совмещение должностей в учреждении не предусмотрено, переводят на другую работу согласно приказа.
Показания свидетеля, представленные нормы времени, выработки и расценки на изготовление изделий свидетельствуют, что виды работ, которые фактически выполнялись , тарифицированы и с учетом указанных тарифов произведено исчисление его заработной платы.
В связи с тем, что не выполнялись в указанные выше месяцы (в июне, августе, октябре, декабре 2009 года и мае, сентябре октябре, ноябре и декабре 2010 года) нормы, его требование о выплате заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, в соответствии с ч. 2 ст. 105 УИК РФ, не подлежит удовлетворению.
При изложенных выше обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата начислена правильно, исходя из нормы времени и нормы выработки, количества выполненной работы, расценок на изготовление изделий и премий, установленных за выполнение норм выработки.
Доводы о том, что ему не производилась оплата за сверхурочную, дополнительную и работу по совместительству, не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются материалами дела.
Так, в июне 2009 года выполнялись работы по фрезеровке засова, в июле 2009 года- по фрезеровке засова, расклёпке клепки, расклёпке оси и т.д. Начисление заработной платы произведено за все указанные работы. За каждый вид работ, исходя из количества выполненных изделий, в соответствии с установленными расценками начислена оплата.
Все работы, указанные в нарядах, за период с июня 2009 г. по декабрь 2010 г. полностью оплачены.
Суд не находит оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу, поскольку представленные материалы свидетельствуют, что указанные работы не выполнялись.
В соответствии со ст. 103 УИК РФ производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений – исправлению осужденных.
Начальником ФБУ ИК-4 утвержден распорядок рабочего дня осужденных, в котором определено время начала работы и время окончания работы, а также время перерыва на обед для утренней и вечерней смены, утренняя смена осуществляет трудовую деятельность с 06- 45 часов до 15-45 часов, перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов ( л.д.59).
Из табелей учета рабочего времени установлено, что работал утреннюю смену ( л.д.60-67).
Из показаний свидетеля ФИО5 также следует, что осужденные не привлекаются к сверхурочным работам в связи с необходимостью соблюдения режима отбывания наказания.
Суд также не находит оснований для взыскания оплаты труда с вредными условиями труда, поскольку по итогам аттестации рабочих мест, по условиям труда согласно трудовой деятельности по его специальностям на рабочих местах вредных условий не выявлено ( л.д. 37, 122- 168).
Доводы истца о том, что с ним не заключен трудовой договор, его не знакомили с условиями коллективного договора, суд считает необоснованными.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Отказ от работы или прекращение работы является злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.
Статья 82 УИК РФ устанавливает, что в исправительных учреждениях действуют Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, утверждаемые Министерством юстиции Российской Федерации по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.
Анализ указанных норм свидетельствуют, что отношения между администрации ФБУ ИК-4 и не являются трудовыми отношениями, труд осужденного является его обязанностью, а не правом, мерой исправления. Поэтому при принятии лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы на работу, не могут применяться нормы ТК РФ, регулирующие вопросы заключения трудового договора, а также устанавливающие гарантии для работников при заключении трудового договора, поэтому заключение трудового договора не требуется и это не может рассматриваться как нарушение порядка принятия на работу и нарушение трудовых прав истца.
Также суд не может принять во внимание доводы истца о том, что все его заявления, направленные в адрес ИК-4 остались без ответа. Из материалов дела следует, что по заявлениям о выдаче тех или иных документов, администрацией ИК-4 ему выдавались копии документов, которые и приобщены им к исковому заявлению.
Кроме того, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Судом не установлено нарушение прав истца, поэтому оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного суд находит, что оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск к ФБУ ИК-4 УФСИН России по об обязании заключить трудовой договор, о перерасчете и взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных работ, работ с вредными условиями труда, совместительства, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: Н.В. Константинова
