Гражданское дело №2-229/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Вяземский 14 ноября 2012 года
Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего: судьи Поливода Т.А.,
при секретаре: Титовой Д.Н.
с участием старшего помощника прокурора Вяземского района Ожогиной Н.А.
истцов ФИО40., ФИО50ФИО15
представителя ответчика Максимовой М.Н., действующей на основании доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вяземского района в защиту законных интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО56, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65, ФИО66, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Вяземского района обратился с иском в защиту законных интересов ФИО1, ФИО2ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО78, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25,, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО56, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65, ФИО66, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что распоряжением Министерства здравоохранения Хабаровского края от 14.11.2011 №1118-р «О переименовании государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края» ГУЗ «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» переименован в КГБУЗ «Вяземская ЦРБ».
Статья 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) подразумевает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Частью 2 статьи 7 Закона Хабаровского края «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края» установлено, что размеры и сроки повышения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат работников государственных учреждений края определяются Правительством края в пределах средств, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год.
Постановлением Правительства Хабаровского края от 15.07.2011 №223-пр «Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края» произведено повышение заработной платы работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края на 6,5% с 01.06.2011 г.
Постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" признано утратившим силу постановление от 15.07.2011 №223-пр. Вместе с тем, вновь принятым постановлением не отменено повышение заработной платы работников на 6,5 % с 01.06.2011. Кроме того, работники учреждения не предупреждены в письменной форме об изменении существенных условий труда, а именно о снижении размера заработной платы, как того требуют положения ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Хабаровской краевой комиссией по тарификации медицинских услуг 29.07.2011 принято решение №2 «О внесении изменений и дополнений в территориальное тарифное соглашение в системе обязательного медицинского страхования от 14.01.2011», которым решено провести повышение на 6,5% заработной платы работников краевых государственных, муниципальных, федеральных и негосударственных учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страхования с 01.06.2011.
Вместе с тем, повышение заработной платы работников КГБУЗ «Вяземская ЦРБ» с 01.06.2011 на 6,5 % не произведено.
Размер невыплаченной заработной платы с учетом ее увеличения на 6,5 % за период с 01.06.2011 по 29.02.2012 составил в пользу ФИО44 - 3078,16руб., ФИО29 - 5087,39руб., ФИО19 -5312,75руб., ФИО64 - 3283,98руб, ФИО2 - 4904,83руб, ФИО62 3228,97руб, ФИО8 - 5538,06руб, ФИО32- 3854,68руб., ФИО7 - 7036,92руб, ФИО22 - 8442,12руб, ФИО54 -3701,84руб, ФИО25.Л. - 7566,62руб., ФИО71 - 6083,67руб, ФИО58 - 6559,83руб, ФИО17 - 11160,66руб, ФИО34 - 10001,11руб., ФИО77 - 5878,09руб., ФИО60 - 3631,44руб, ФИО36 - 5108,72руб, ФИО4 - 8306,64руб., ФИО11 - 5792,32руб, ФИО47 -7986,90руб, ФИО76 - 3898,95руб, ФИО75 - 4700руб., ФИО45 - 5028,82руб, ФИО15 - 4463,70руб, ФИО6 - 7972,25руб., ФИО41 -4509,18руб., ФИО96 - 1177,70руб, ФИО70 - 6543,58руб, ФИО56 -12895,16руб, ФИО28 - 7878,21руб, ФИО73 - 4967,72руб., ФИО24 -5118руб, ФИО33 - 5492,47руб, ФИО1 -4555,36руб, ФИО51 - 3570,29руб, ФИО30 - 3989,92руб, ФИО52 - 12182,68руб., ФИО39 - 3915,85руб, ФИО3- 6932,41руб, ФИО63 - 5926,47руб., ФИО16 - 5112,23руб, ФИО20 - 5931,59руб, ФИО72 - 4451,42руб, ФИО42 -8380,84руб., ФИО14 - 7431,03руб, ФИО102 - 3490,32руб, ФИО10 - 3110,22руб, ФИО40- 8601,27руб., ФИО9 -10235,40 руб, ФИО66 - 6611,20руб, ФИО55 - 3516,40 руб, ФИО61 -5311,91руб, ФИО5 - 8307,92руб, ФИО49 - 4147,09руб, ФИО18 - 4789,35руб, ФИО74 - 8770,67руб, ФИО46 - 9929,24руб, ФИО27 - 8348,53руб., ФИО13 - 9360,93руб, ФИО38 - 11257,79руб, ФИО26 - 9610,60руб., ФИО67 - 7138,51руб, ФИО50 - 5905,24руб, ФИО31 - 6427,69руб, ФИО48 -1891,29руб, ФИО21 - 3512,84руб, ФИО43 -2689,88руб., ФИО69 - 7457,11руб, ФИО23- 12949,70руб, ФИО56 - 3926,86руб, ФИО35 - 4648,23руб., ФИО68 - 4479,08руб, ФИО37 - 10690,22руб, ФИО65 - 5987,93руб, ФИО53 - 8558,67руб.
Кроме того, в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" минимальная заработная плата в Хабаровском крае с 01 октября 2011 года установлена в размере 6700 рублей.
Постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 №324-пр установлена с 01 октября 2011 г. работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края минимальная заработная плата в размере 6700 рублей в месяц.
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Заключенным с ответчиком с работниками трудовыми договорами установлена выплата работнику процентной надбавки к заработной плате в размере 30% и районного коэффициента к заработной плате в размере 30%, в общей сложности 60%.
Учитывая изложенное, минимальная заработная плата в Российской Федерации для лиц, работающих в Вяземскому районе, с учетом процентной надбавки и районного коэффициента составляет с 01.06.2011 -4611руб. х 1,6 = 7377,60руб.
Минимальная заработная плата в Хабаровском крае для лиц, работающих в Вяземскому районе, с учетом процентной надбавки и районного коэффициента составляет с 01.10.2011 - 6700руб. х 1,6 = 10720руб.
В нарушение названных норм права ФИО1, ФИО2, ФИО8, ФИО15, ФИО16, ФИО18, ФИО19, ФИО21 и другим заработная плата выплачивалась в размере менее минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ч. 3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Полагаю, что неправомерными действиями работодателя в связи с не увеличением работникам КГБУЗ «Вяземская ЦРБ» заработной платы с 01.06.2011 причинены нравственные страдания. Нарушение трудовых прав работников носят длительный временной характер, не позволяют в полной мере реализовать гражданские и социальные права граждан.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с исковым заявлением, основанием для подачи которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Прокурор Вяземского района просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2011 г. по 29.02.2012 г. с учетом увеличения на 6,5% ФИО44 - 3078,16руб., ФИО29 - 5087,39руб., ФИО19 -5312,75руб., ФИО64 - 3283,98руб, ФИО2 - 4904,83руб, ФИО62 3228,97руб, ФИО8 - 5538,06руб, ФИО32- 3854,68руб., ФИО7 - 7036,92руб, ФИО22 - 8442,12руб, ФИО54 -3701,84руб, ФИО25.Л. - 7566,62руб., ФИО71 - 6083,67руб, ФИО58 - 6559,83руб, ФИО17 - 11160,66руб, ФИО34 - 10001,11руб., ФИО77 - 5878,09руб., ФИО60 - 3631,44руб, ФИО36 - 5108,72руб, ФИО4 - 8306,64руб., ФИО11 - 5792,32руб, ФИО47 -7986,90руб, ФИО76 - 3898,95руб, ФИО75 - 4700руб., ФИО45 - 5028,82руб, ФИО15 - 4463,70руб, ФИО6 - 7972,25руб., ФИО41 -4509,18руб., ФИО59 - 1177,70руб, ФИО70 - 6543,58руб, ФИО56 -12895,16руб, ФИО28 - 7878,21руб, ФИО73 - 4967,72руб., ФИО24 -5118руб, ФИО33 - 5492,47руб, ФИО1 -4555,36руб, ФИО51 - 3570,29руб, ФИО30 - 3989,92руб, ФИО52 - 12182,68руб., ФИО39 - 3915,85руб, ФИО3- 6932,41руб, ФИО63 - 5926,47руб., ФИО16 - 5112,23руб, ФИО20 - 5931,59руб, ФИО72 - 4451,42руб, ФИО42 -8380,84руб., ФИО14 - 7431,03руб, ФИО12 - 3490,32руб, ФИО10 - 3110,22руб, ФИО40- 8601,27руб., ФИО9 -10235,40руб, ФИО66 - 6611,20руб, ФИО55 - 3516,40руб, ФИО61 -5311,91руб, ФИО5 - 8307,92руб, ФИО49 - 4147,09руб, ФИО18 - 4789,35руб, ФИО74 - 8770,67руб, ФИО46 - 9929,24руб, ФИО27 - 8348,53руб., ФИО13 - 9360,93руб, ФИО38 - 11257,79руб, ФИО26 - 9610,60руб., ФИО67 - 7138,51руб, ФИО50 - 5905,24руб, ФИО31 - 6427,69руб, ФИО48 -1891,29руб, ФИО21 - 3512,84руб, ФИО43 -2689,88руб., ФИО69 - 7457,11руб, ФИО23- 12949,70руб, ФИО56 - 3926,86руб, ФИО35 - 4648,23руб., ФИО68 - 4479,08руб, ФИО37 - 10690,22руб, ФИО65 - 5987,93руб, ФИО53 - 8558,67руб., а также в пользу каждого из вышеуказанных работников компенсацию морального вреда по 1000 рублей.
01.06.2012 г. прокурор Вяземского района увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом ее увеличения на 6,5% за период с 01.06.2011 г. по 30.06.2012 г. пользу ФИО44 - 9006,84руб., ФИО29 - 10134,30руб., ФИО19 - 5312,75руб., ФИО64 -5161,80руб, ФИО2 - 4904,83руб, ФИО62 - 5421,29руб, ФИО8 - 5538,06руб, ФИО32- 3854,68руб., ФИО7 - 12624,18руб, ФИО22 -14616,44руб, ФИО54 - 3701,84руб, ФИО25.Л. - 7566,62руб., ФИО71 - 10950,78руб, ФИО58 - 6559,83руб, ФИО17 - 11160,66руб, ФИО34 - 10001,11руб., ФИО77 - 9395,44руб., ФИО60 - 7101,72руб, ФИО36 - 11638,32руб, ФИО4 - 8306,64руб., ФИО11 - 5792,32руб, ФИО47 -7986,90руб, ФИО76 - 6765,87руб, ФИО75 - 4700руб., ФИО45 -5028,82руб, ФИО15 - 4463,70руб, ФИО41 -4509,18руб., ФИО59 - 12215,55руб, ФИО70 - 9985,51руб, ФИО56 -12895,16руб, ФИО28 - 7878,21руб, ФИО73 - 7552,13руб., ФИО24 -5118руб, ФИО33 - 5492,47руб, ФИО1 - 4555,36руб, ФИО51 - 6577,03руб, ФИО30 - 7396,34руб, ФИО52 - 12182,68руб., ФИО39 - 3915,85руб, ФИО3 - 6932,41руб, ФИО63 - 10566,49руб., ФИО16 - 5112,23руб, ФИО20 - 5931,59руб, ФИО72 - 8309.16руб, ФИО42 - 12574,73руб., ФИО14 - 7431,03руб, ФИО12 -3490,32руб, ФИО10 - 3110,22руб, ФИО40- 8601,27руб., ФИО9 -16023,55руб, ФИО66 - 10337,23руб, ФИО55 - 5097,51руб, ФИО61 -8311,84руб, ФИО5 - 8307,92руб, ФИО49 - 4147,09руб, ФИО18 -7481,47руб, ФИО74 - 13806,28руб, ФИО46 - 9929,24руб, ФИО27 - 14586,77руб., ФИО13 - 9360,93руб, ФИО38 - 11257,79руб, ФИО26 - 9610,60руб., ФИО67 - 7138,51руб, ФИО50 - 5905,24руб, ФИО31 - 6427,69руб, ФИО48 -1891,29руб, ФИО21 - 3512,84руб, ФИО43 - 2689,88руб., ФИО69 - 12698,44руб, ФИО23 - 12949,70руб, ФИО56 - 3926,86руб, ФИО35 - 4648,23руб., ФИО68 - 6599,82руб, ФИО37 – 10690,22 руб., ФИО65 – 9674,85 руб., ФИО53 - 8558,67 руб.
25.06.2012 г. прокурор Вяземского района увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом ее увеличения на 6,5% за период с 01.06.2011 г. по 30.06.2012 г. ФИО44 - 10242,09руб., ФИО29 - 12098,80руб., ФИО19 - 6476,93руб., ФИО64 -5161,80руб, ФИО2 - 5969,24руб, ФИО62 - 5421,29руб, ФИО8 - 6721,87руб, ФИО32- 5027,96руб., ФИО7 - 12624,18руб, ФИО22 -14616,44руб, ФИО54 - 4515,39руб, ФИО25.Л. - 9216,97руб., ФИО71 - 10950,78руб, ФИО58 - 7895,32руб, ФИО17 - 14235,11руб, ФИО34 - 10001,11руб., ФИО77 - 9395,44руб., ФИО60 - 7101,72руб. ФИО36 - 1373,07руб, ФИО4 - 10143,73руб., ФИО11 - 7020,36руб, ФИО47 -11558,17руб, ФИО76 - 6765,87руб, ФИО75 - 5200,45руб., ФИО45 -6088,88руб. ФИО15 - 5271,39руб. ФИО41 -4552,08руб., ФИО59 - 12215,55руб. ФИО70 - 9985,51руб. ФИО56 -14402,59руб. ФИО28 - 9204,66руб. ФИО73 - 7552,13руб., ФИО24 -6417,99руб, ФИО33 - 6947,27руб, ФИО1 - 5779,26руб, ФИО51 - 6577,03руб, ФИО30 ХВ. - 7947,50руб, ФИО52 - 15804,90руб., ФИО39 - 5085,56руб, ФИО3 -8569,44руб, ФИО63 - 10566,49руб., ФИО16 СТ. - 6248,02руб, ФИО20 - 5931,59руб. ФИО72 - 8309.16руб., ФИО42 - 12574,73руб., ФИО14 - 8669,99руб, ФИО12 -3490,32руб, ФИО10 - 3481,52руб. ФИО40- 11058,93руб., ФИО9 -16023,55руб, ФИО66 - 10337,23руб, ФИО55 - 6122,95руб, ФИО61 -8311,84руб, ФИО5 - 9933,07руб, ФИО49 - 5101,81руб, ФИО18 -7481,47руб, ФИО74 - 13806,28руб, ФИО46 - 12489,46руб, ФИО27 - 14586,77руб., ФИО13 - 12592,63руб, ФИО38 - 11882,20руб, ФИО26 - 11875,58руб., ФИО67 - 9379,75руб, ФИО50 - 7372,21руб, ФИО31 - 6427,69руб, ФИО48 -2768,89руб, ФИО21 - 4476,01руб, ФИО43 - 3603,02руб., ФИО69 - 12698,44руб, ФИО23 - 15517,44руб, ФИО56 - 4627,30руб, ФИО35 - 5483,68руб., ФИО68 - 6599,82руб, ФИО37 - 10690,22руб, ФИО65 - 9674,85руб, ФИО53-8558,67руб.
09.07.2012 г. прокурор Вяземского района увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом ее увеличения на 6,5% за период с 01.06.2011 г. по 30.06.2012 г. в пользу ФИО44 - 10242,09руб., ФИО29 - 12098,80руб., ФИО19 - 6476,93руб., ФИО64 -5161,80руб, ФИО2 - 5969,24руб, ФИО62 - 5421,29руб, ФИО8 - 6721,87руб, ФИО32- 5027,96руб., ФИО7 - 12624,18руб, ФИО22 -14616,44руб, ФИО54 - 4515,39руб, ФИО25.Л. - 9216,97руб., ФИО71 - 10950,78руб, ФИО58 – 10071,67 руб, ФИО17 - 14235,11руб, ФИО34 - 10001,11руб., ФИО77 - 9395,44руб., ФИО60 - 7101,72руб. ФИО36 - 1373,07руб, ФИО4 - 10143,73руб., ФИО11 - 7020,36руб, ФИО47 -11558,17руб, ФИО76 - 6765,87руб, ФИО75 – 8333,41руб., ФИО45 -6088,88руб. ФИО15 - 5271,39руб. ФИО41 -4552,08руб., ФИО59 - 12215,55руб. ФИО70 - 9985,51руб. ФИО56 -14402,59руб. ФИО28 - 9204,66руб. ФИО73 - 7552,13руб., ФИО24 -6417,99руб, ФИО33 - 6947,27руб, ФИО1 - 5779,26руб, ФИО51 - 6577,03руб, ФИО30 ХВ. - 7947,50руб, ФИО52 - 15804,90руб., ФИО39 - 5085,56руб, ФИО3 - 8569,44руб, ФИО63 - 10566,49руб., ФИО16 - 6248,02руб, ФИО20 - 10012,08руб. ФИО72 - 8309.16руб., ФИО42 - 12574,73руб., ФИО14 - 8669,99руб, ФИО12 – 8837,92 руб, ФИО10 - 3481,52руб. ФИО40- 11058,93руб., ФИО9 -16023,55руб, ФИО66 - 10337,23руб, ФИО55 - 6122,95руб, ФИО61 -8311,84руб, ФИО5 - 9933,07руб, ФИО49 - 5101,81руб, ФИО18 -7481,47руб, ФИО74 - 13806,28руб, ФИО46 - 12489,46руб, ФИО27 - 14586,77руб., ФИО13 - 12592,63руб, ФИО38 - 11882,20руб, ФИО26 - 11875,58руб., ФИО67 – 11231,91 руб, ФИО50 - 7372,21руб, ФИО31 – 7221,03руб, ФИО48 -2768,89руб, ФИО21 - 4476,01руб, ФИО43 - 3603,02руб., ФИО69 - 12698,44руб, ФИО23 - 15517,44руб, ФИО56 - 4627,30руб, ФИО35 - 5483,68руб., ФИО68 - 6599,82руб, ФИО37 – 13704,49руб, ФИО65 - 9674,85руб, ФИО53-10571.79 руб.
03.09.2012 г. прокурор Вяземского района увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом ее увеличения на 6,5% за период с 01.06.2011 г. по 30.06.2012 г в пользу ФИО44 - 10242,09руб., ФИО29 - 12098,80руб., ФИО19 - 6476,93руб., ФИО64 -5161,80руб, ФИО2 - 5969,24руб, ФИО62 - 5421,29руб, ФИО8 - 6721,87руб, ФИО32- 5027,96руб., ФИО7 - 12624,18руб, ФИО22 -14616,44руб, ФИО54 - 4515,39руб, ФИО25.Л. - 9216,97руб., ФИО71 - 10950,78руб, ФИО58 - 10071,67руб, ФИО17 - 14235,11 руб. ФИО34 - 10001,11руб., ФИО77 - 9395,44руб., ФИО60 - 7101,72руб, ФИО36 - 1373,07руб, ФИО4 - 10143,73руб., ФИО11 - 7020,36руб, ФИО47 -11558,17руб, ФИО76 - 6765,87руб, ФИО75 - 8333,41руб., ФИО6 -9263,26руб., ФИО45 - 6088,88руб, ФИО15 - 5271,39руб, ФИО41 - 4552,08руб., ФИО59 - 12215,55руб, ФИО70 - 985,51руб, ФИО56 - 14402,59руб, ФИО28 - 9204,66руб, ФИО73 - 7552,13руб., ФИО24 - 6417,99руб, ФИО33 - 6947,27руб, ФИО1 - 5779,26руб, ФИО51 - 6577,03руб, ФИО30 - 7947,50руб, ФИО52 - 15804,90руб., ФИО39 -5085,56руб, ФИО3 - 8569,44руб, ФИО63 - 10566,49руб., ФИО16 -6248,02руб, ФИО20 - 10012,08руб, ФИО72 -8309.16руб, ФИО42 - 12574,73руб., ФИО14 - 8669,99руб, ФИО12 - 8837,92руб, ФИО10 - 3481,52руб. ФИО40- 11058,93руб., ФИО9 -16023,55руб, ФИО66 - 10337,23руб, ФИО55 - 6122,95руб, ФИО61 -8311,84руб, ФИО5 - 9933,07руб, ФИО49 - 5101,81руб, ФИО18 - 7481,47руб, ФИО74 - 13806,28руб, ФИО46 - 12489,46руб, ФИО27 - 14586,77руб., ФИО13 - 12592,63руб, ФИО38 - 11882,20руб, ФИО26 - 11875,58руб., ФИО67 - 11231,91руб. ФИО50 - 7372,21руб, ФИО31 - 7221,03руб, ФИО48 -2768,89руб. ФИО21 - 39619,31руб, ФИО43 - 3603,02руб., ФИО69 - 12698,44руб. ФИО23 - 15517,44руб. ФИО56 - 4627,30руб. ФИО35 - 5483,68руб., ФИО68 - 6599,82руб, ФИО37 - 13704,49руб. ФИО65 - 9674,85руб, ФИО53 - 10571,79руб.
В судебном заседании старший помощник прокурора Вяземского района Ожогина Н.А. на иске настаивала, приведя в обоснование доводы, указанные в исковом заявлении. Кроме того суду пояснила, что суммы невыплаченной заработной платы, подлежащие взысканию в пользу истцов, вычислены ею путем увеличения сумм ежемесячных начислений заработной платы каждого истца на 6,5% за период их работы с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г., а затем вычитания от этого сумм фактических начислений ежемесячной заработной платы. По мнению прокурора бездействием ответчика в связи с неправильным начислением истцам заработной платы, последним причинены нравственные страдания, в связи с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.
Истцы ФИО40, ФИО50, ФИО15 в судебном заседании на иске настаивали.
Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО78, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, Задорожный В.В, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38ФИО39, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО51, ФИО52ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО56, ФИО58ФИО59, ФИО60, ФИО61,ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65, ФИО66, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Согласно представленных заявлений просили дело рассмотреть в их отсутствие, на иске настаивали.
Представитель ответчика Максимова М.Н., действующая на основании доверенности, иск не признала, суду пояснила, что все истцы состоят и состояли в период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. в трудовых отношениях с КГБУЗ «Вяземская центральная районная больница». Постановление Правительства Хабаровского края от 15 июля 2011 г. №223-пр «Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края» предусматривает повышение заработной платы только тем работникам указанных учреждений, которые получали заработную плату в размере менее, чем 5995 рублей. Постановление Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 года №324-пр «Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края» предусматривает только увеличение минимальной заработной платы до размера 6700 рублей и распространяется только на тех работников, которые получали заработную плату в меньшем размере. КГБУЗ» «Вяземская ЦРБ» с 01 июня 2011 года производило доплату к заработной плате работников, у которых ее размер был менее 5995 рублей, а с 01 октября 2011 г. - менее 6700 рублей. Считает, что оснований для увеличения заработной платы истцам по основаниям, указанным в исковом заявлении, не имеется. Полагала, что работодателем не было допущено нарушений трудовых прав работников, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда нет.
Представитель третьего лица Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Согласно представленного отзыва Хабаровский краевой фонд обязательного медицинского страхования в трудовых отношениях с работниками учреждений здравоохранения не состоит, соответственно - не начисляет и не выплачивает последним заработную плату. Также у Фонда отсутствуют полномочия по контролю за начислением и выплатой медицинскими организациями заработной платы своим работникам.
Изложенное не позволяет Фонду в настоящем гражданском деле в полной мере исполнять обязанности и реализовать права, предусмотренные ст. 43 Гражданского процессуального кодекса РФ для третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований.
Вместе с тем, по существу иска Фонд считает необходимым отметить.
Согласно ч. 2 ст. 6 Трудового кодекса РФ органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Принятым в порядке реализации данных полномочий Законом Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края» (ч. 2 ст. 7) определено, что размеры и сроки повышения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат работников государственных учреждений края определяются Правительством края в пределах средств, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год.
Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 июля2011 г. N 223-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края установлена с 01 июня 2011 г. минимальная заработная плата в размере 5995,0 рублей в месяц.
Этим же актом установлена обязанность учреждений произвести повышение заработной платы работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края в пределах средств, предусмотренных в связи с увеличением размера минимальной заработной платы на 6,5 процента с 01 июня 2011 г.(действовавшим до этого постановлением Правительства Хабаровского края от 03 июля 2008 г. N 158-пр «Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края» минимальная заработная плата работникам государственных учреждений устанавливалась в сумме 5629,0 рублей в месяц).
Средства на предписанное постановлением от 15.07.2011 № 223-пр повышение заработной платы предусматривались в бюджете края Законом Хабаровского края от 08.12.2010 N 57 (ред. от 23.11.2011) "О краевом бюджете на 2011 год".
По смыслу норм постановления от 15.07.2011 № 223-пр последним предписывалось повысить с 01.06.2011 минимальную заработную плату до 5995,0 руб.; для чего индексировать её действовавший до этого размер (5629,0 руб.) на 6,5 %.
Постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" минимальный размер оплаты труда работников названных учреждений установлен с 01 октября 2011 г. в размере 6700,0 рублей в месяц. Пунктом 4 постановления признано утратившим силу постановление Правительства Хабаровского края от 15 июля 2011 г. N 223-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края".
Таким образом - отменено постановление, устанавливающее более низкий размер оплаты труда, что логично при введении нового, более высокого размера. Отмена, признание утратившим силу, постановления №223-пр ни в коей мере не отменяет предоставленных им трудовых гарантий работникам, более того - возводит эти гарантии на новый, более высокий уровень (отменяется размер 5995,0 руб., вводится - 6700,0 руб.).
Во исполнение указанных постановлений Правительства края участниками Территориального тарифного соглашения в системе обязательного медицинского страхования края приняты Решения от 14.01.2011 № 2 и от 31.10.2011 № 2, которыми в Территориальное тарифное соглашение на 2012 год введены дополнительные коэффициенты к тарифам на оплату медицинских услуг, учитывающие повышение размера оплаты труда медицинских работников соответственно до 5995,0 руб. с 01.06.2011 и до 6700,0 руб. с 01.10.2011.
Фонд со своей стороны в спорном периоде осуществлял финансирование КГБУЗ по установленным тарифам согласно фактически оказанным медицинским услугам. Кассовое финансирование КГБУЗ «Вяземская ЦРБ» составило в период с 01.06.2011 по 01.10.2011 -26596834,99 руб.; в период с 01.10.2011 по 01.02.2011 - 35412541,01 руб.
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Хабаровского края в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Из представленного отзыва следует, что в соответствии со ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
В порядке реализации данных полномочий принят Закон Хабаровского края от 26.11.2008 № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края»
Постановлением Правительства Хабаровского края от 15.07.2011 №223-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" (далее - Постановление № 223-пр) с 01 июня 2011 г. работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края установлена минимальная заработная плата в размере 5995 рублей в месяц.
Этим же постановлением определено произвести повышение заработной платы работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края в пределах средств, предусмотренных в связи с увеличением размера минимальной заработной платы на 6,5 процента, с 01 июня 2011 г.
Постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 № 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края» (далее - Постановление № 324-пр) с 01 октября 2011 г. работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края установлена минимальная заработная плата в размере 6700 рублей в месяц.
Пунктом 4 Постановления № 324-пр признано утратившим силу Постановление №223-пр.
По информации Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края (далее -ответчик, КГБУЗ «Вяземская ЦРБ», ГУЗ «ВЦОСВМП»), работников, получающих ниже установленного размера минимальной заработной платы, нет.
Согласно Приложению №6 к Территориальной программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации на территории Хабаровского края бесплатной медицинской помощи на 2011 год, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 31.12.2010 № 389-пр, ГУЗ «ВЦОСВМП» участвует в реализации Территориальной программы, в том числе Территориальной программы обязательного медицинского страхования.
В целях реализации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края от 07.06.2011 и постановления Правительства Хабаровского края от 15.07.2011 № 223-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края", было принято Решение Хабаровской краевой комиссии по тарификации медицинских услуг от 29.07.2011 № 2 "О внесении изменений и дополнений в Территориальное тарифное соглашение в системе обязательного медицинского страхования" от 14.01.2011, в соответствии, с которым было произведено повышение на 6,5% заработной платы работников краевых государственных учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страховании (ОМС), с 01.06.2011 г., путем увеличения коэффициентов к тарифам ОМС, применяемым для оплаты медицинской помощи.
Расчет фонда оплаты труда с учетом индексации на 6,5% (ФбПи), рассчитывается по формуле (9*.1):
ФбПи = Ф611 х (1 + (12 - 5) х 6,5% / 12), где (9*.1)
Ф611 - базовый ФОТ по состоянию на 01.01.2011, рассчитанный:
для муниципальных учреждений здравоохранения г.Комсомольска-на-Амуре в соответствии с пунктом 1 Порядка расчета и применения поправочного коэффициента к тарифам на медицинские услуги для муниципальных учреждений здравоохранения г. Комсомольска-на-Амуре, утвержденного решением Хабаровской краевой комиссии по тарификации медицинских услуг от 21.04.2011 № 1;
- для прочих медицинских организаций Хабаровского края в соответствии с пунктом 4.2.1 Методических рекомендаций по расчету тарифов на медицинские услуги, оказываемые федеральными, государственными, муниципальными и негосударственными учреждениями здравоохранения, работающими в системе обязательного медицинского страхования Хабаровского края, в части условно-переменных расходов на 2011 год, утвержденных решением Хабаровской краевой комиссии по тарификации медицинских услуг от 14.01.2011 № 1;
N = 5 - количество месяцев года без индексации (т.к. индексация фонда оплаты труда производится с 01.06.2011);
6,5% - установленный размер индексации.
Таким образом, фонд заработной платы ГУЗ «ВЦОСВМП» был увеличен с 01.06.2011г. на 6,5 процентов. Путем увеличения с 01.06.2011 коэффициента к тарифу ОМС для ГУЗ «ВЦОСВМП» до 1,450 (с 01.01.2011 по 31.05.2011 коэффициента к тарифу ОМС для ГУЗ «ВЦОСВМП» был равен 1,252).
Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1, 2 Постановления № 223-пр, в ГУЗ «ВЦОСВМП» осуществлялось за счет средств ОМС, а в части подразделений (скорая медицинская помощь) за счет средств краевого бюджетаДля подразделений (скорая медицинская помощь), оплата труда которых осуществлялась за счет средств краевого бюджета, справками № 1002/14, 999/14 от 15.06.2011 ГУЗ «ВЦОСВМП» были изменены бюджетные ассигнования на 2011 год на сумму 387,34 тыс. руб. в части увеличения фонда оплаты труда указанных подразделений на 6,5 % с 01.06.2011. Финансирование расходов за счет средств краевого бюджета в 2011 году осуществлялось по заявкам учреждений в соответствии с действующим порядком в пределах утвержденных сметных назначений (с учетом изменений).
Финансирование учреждений здравоохранения, работающих в ОМС, осуществляется согласно выполненному объему медицинской по тарифам на медицинские услуги, утвержденным Территориальным тарифным соглашением в системе обязательного медицинского Хабаровского края, в состав которых включены расходы на оплату труда. При этом утверждённый фонд оплаты труда учреждения корректируется зависимости от выполненного объема медицинских услуг. Финансирование учреждений по отдельным статьям расходов бюджетной классификации не производится.
Порядок распределения фонда оплаты труда, скорректированного на выполненный объем услуг, определяется учреждениями самостоятельно.
Руководитель учреждения обязан обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а при наличии оставшихся денежные средства имеет право направить их на выплаты стимулирующего характера, согласно локальному нормативному акту.
Согласно пункту 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 12.04.2008 № 103-пр (ред. от 29.07.2011) "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края", размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Министерство считает, что по данному гражданскому делу необходимо установить факт начисления (неначисления) и выплаты (невыплаты) ответчиком заработной платы своим работником исходя из её минимальных размеров 5995,0 рублей и 6700,0 рублей с 01.06.2011 и 01.10.2011 соответственно, путем представления ответчиком полной информации о расчете заработной платы каждого работника обратившегося за защитой законных интересов.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено, что в период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО78, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28., ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33,, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44,, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО56, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65, ФИО66, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77, состояли в трудовых отношениях с краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Вяземская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края на основании трудового договора.
Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых договоров, дополнительных трудовых соглашений и не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.
Распоряжением Министерства здравоохранения Хабаровского края от 14.11.2011 №1118-р «О переименовании государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края» ГУЗ «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» переименован в КГБУЗ «Вяземская ЦРБ» и, как следует из положений Устава Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, оно является правопреемником ГУЗ «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» Министерства здравоохранения Хабаровского края.
Согласно ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Статья 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) подразумевает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Согласно ч.ч.1-5 ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Частью 2 статьи 7 Закона Хабаровского края «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края» установлено, что размеры и сроки повышения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат работников государственных учреждений края определяются Правительством края в пределах средств, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год.
Согласно Приказа Министерства финансов Хабаровского края от 14.05.2008 №56П «О Порядке и Методике планирования бюджетных ассигнований краевого бюджета на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» оплата труда работников бюджетной сферы индексируется с 01.01.1011 года на 6,5%.
В соответствии с частью 1 постановления Правительства Хабаровского края от 15.07.2011 №223-пр «Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края» предусмотрено в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 07 июня 2011 г. №17.2-225 Правительством Хабаровского края установлена работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края минимальная заработная плата с 01 июня 2011 года в размере 5995 рублей в месяц.
Частью 2 вышеуказанного постановления установлено произвести повышение заработной платы работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края в пределах средств, предусмотренных в связи с увеличением размера минимальной заработной платы на 6,5% с 01 июня 2011 года.
Частью 3 вышеуказанного постановления финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1.2 настоящего постановления, производить за счет ассигнований краевого бюджета, бюджета Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования.
Согласно справок №999/14 и №1002/14 «Об изменении росписи расходов краевого бюджета и лимитов бюджетных обязательств на 2011 год» произведено увеличение фонда оплаты труда на 6,5% ГУЗ «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» Министерства здравоохранения Хабаровского края в связи с внесением изменений в Закон о краевом бюджете на текущий год от 09 июля 2011 года.
Постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" признано утратившим силу постановление от 15.07.2011 №223-пр. Вместе с тем, вновь принятым постановлением не отменено повышение заработной платы работников на 6,5 % с 01.06.2011г.
Вместе с тем, повышение заработной платы работников КГБУЗ «Вяземская ЦРБ» с 01.06.2011 г. на 6,5% не произведено.
На основании изложенного, учитывая, что фонд оплаты труда учреждения в целом был увеличен на 6,5%, суд приходит к выводу, что заработная плата истцов с 01.06.2011 г. подлежала увеличению на 6,5%.
Суд не согласен с доводами представителя ответчика о том, что постановление Правительства Хабаровского края от 15.07.2011 №223-пр «Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края» распространяется только на работников, заработная плата которых менее 5995 руб., поскольку часть 2 указанного Постановления является мерой индексации заработной платы работников, чья месячная заработная плата превышает вышеуказанный размер.
Проверив расчеты, представленные прокурором, суд считает, что они выполнены неверно, поскольку при исчислении суммы, подлежащей взысканию, сумма ежемесячного начисления увеличивалась на 6.5%, в то время как из суммы ежемесячного начисления следовало исключить суммы оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, оплаты из расчета среднего заработка, которые исчисляются в ином порядке, а также сумм материальной помощи, доплат до минимального размера оплаты труда, разовых премий, оплаты за совмещение, а лишь затем оставшуюся сумму следовало увеличить на 6,5% и вычесть разницу.
Оплата за совмещение не подлежит увеличению на 6,5%, поскольку сторонами оговаривается размер доплаты, а также срок, содержание и объем выполняемой работы, что соответствует положениям ст.ст.2, 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно расчетов, произведенных судом, следует:
ФИО51 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 192504,6 руб., из которой подлежит исключению 76023,18 руб. (27920,4 руб. – оплата отпуска, 7675,20 руб. – материальная помощь, 32117,1 руб. – оплата больничного, 8310,48 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 7571,29 руб. = (192504,60-76023,18):100х6,5%.
ФИО49 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 78489,24, из которой подлежит исключению 8226,72 руб. (8226,72 руб. – оплата отпуска). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 4567,06 руб. = (78489,24-8226,72):100х6,5%.
ФИО47 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 159140,82 руб., из которой подлежит исключению 63967,45 руб. (39274,47руб. – оплата отпуска, 24692,98 руб. – оплата больничного). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 6186,27руб. = (159140,82-63967,45):100х6,5%.
ФИО46 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 192145,58 руб., из которой подлежит исключению 74557,57 руб. (28986,76руб. – оплата отпуска, 5901,61 руб. – оплата больничного, 39669,14 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 7643,22 руб. = (192145,58-74557,57):100х6,5%.
ФИО45 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 93675,41 руб., из которой подлежит исключению 27162,04 руб. (14276,42 руб. – оплата отпуска, 5440 руб. – материальная помощь, 7445,62 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 4323,37 руб. = (93675,41-27162,04):100х6,5%.
ФИО42 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 172385,71 руб., из которой подлежит исключению 45141,43 руб. (25062,29 руб. – оплата отпуска, 12963,41 руб. – разовая премия, 7115,73 руб. – оплата больничного). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 8270,88 руб. = (172385,71-45141,43):100х6,5%.
ФИО41 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 75809,84 руб., из которой подлежит исключению 27680,68 руб. (12738,5 руб. – оплата отпуска, 5440 руб. – материальная помощь, 9502,18 руб. – оплата больничного). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 3128,39 руб. = (75809,84-27680,68):100х6,5%.
ФИО39 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 75545,22 руб., из которой подлежит исключению 27418,79 руб. (24019,56 руб. – оплата отпуска, 888 руб.– доплата до минимального размера оплаты труда, 2511,23 руб. – оплата больничного). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 3128,22 руб. = (75545,22-27418,79):100х6,5%.
ФИО37 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 125366,03 руб., из которой подлежит исключению 53614,89 руб. ( 29108,91руб. – оплата отпуска, 1853,08 руб. – оплата больничного, 2468,58 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, 20184,32 руб. – оплата по среднему заработку). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 4663,82 руб. = (125366,03-53614,89):100х6,5%.
ФИО35 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 73891,37 руб., из которой подлежит исключению 17065,04 руб. (10977,37 руб. – оплата отпуска, 280 руб. - доплата до минимального размера оплаты труда, 2340,9 руб. – оплата больничного, 3466,77 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 3693,71руб. = (73891,37-17065,04):100х6,5%.
ФИО33 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 95298 руб., из которой подлежит исключению 16271,15 руб. (14925,23 руб. – оплата отпуска, 1345,92 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 5136,75 руб. = (95298-16271,15):100х6,5%.
ФИО30 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 128998,63 руб., из которой подлежит исключению 24137,67 руб. (24137,67 руб. – оплата отпуска). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 6815,96 руб. = (128998,63-24137,67)х6,5%.
ФИО32 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 87971,28 руб., из которой подлежит исключению 44352,95 руб. (6001,2 руб. – оплата отпуска, 31202,47 руб. – оплата больничного, 7149,28 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 2835,19 руб. = (87971,28-44352,95):100х6,5%.
ФИО28 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 141610,09 руб., из которой подлежит исключению 38512,79 руб. (21773,27 руб. – оплата отпуска, 16739,52 руб. – оплата больничного). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 6701,32 руб. = (141610,09-38512,79)6100х6,5%.
ФИО27 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 195937,02 руб., из которой подлежит исключению 41052,72 руб. (29638,32 руб. – оплата отпуска, 11414,4 руб. – разовая премия). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 10067,48 руб. = (195937,02-41052,72):100х6,5%.
ФИО26 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 170938,52 руб., из которой подлежит исключению 36521,55 руб. (26838,16 руб. – оплата отпуска, 8143,79 руб. – оплата больничного, 1539,6 руб. – оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 8737,10 руб. = (170938,52-36521,55):100х6,5%.
ФИО25 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 138901,9 руб., из которой подлежит исключению 38519,57 руб. (19536 руб. – оплата отпуска, 18983,57 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 6524,85 руб. = (138901,9-38519,57):100х6,5%.
ФИО24 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 88456,4 руб., из которой подлежит исключению 19118,77 руб. (19118 руб. – оплата отпуска). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 4506,95 руб. = (88456,4-19118,77):100х6,5%.
ФИО23 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 238729,82 руб., из которой подлежит исключению 60522,46 руб. (42633,5 руб. – оплата отпуска, 6515,82 руб. – оплата по среднему заработку, 11373,14 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 11583,48 руб. = (238729,82-60522,46):100х6,5%.
ФИО22 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 200871,06 руб., из которой подлежит исключению 19188 руб. (19188 руб. – разовая премия). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 11809,4 руб. = (200871,06-19188):100х6,5%.
ФИО20 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 141692,03 руб. Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 9202,98 руб.= 141692,03:100х6,5%
ФИО19 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 90025,68 руб., из которой подлежит исключению 14214,5 руб. (14214,5 руб. – оплата отпуска). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 4927,73 руб. = (90025,68-14214,5):100х6,5%.
ФИО18 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 119099,21 руб., из которой подлежит исключению 41969,34 руб. (4365,92 руб. – оплата больничного, 37603,42 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 5013,44руб. = (119099,21-41969,34):100х6,5%.
ФИО17 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 184450,06 руб., из которой подлежит исключению 51076,17 руб. (10925,75 руб. – оплата отпуска, 20916,13 руб. – материальная помощь, 19234,29 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 8669,3 руб. = (184450,06-51076,17):100х6,5%.
ФИО16 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 99411,02 руб., из которой подлежит исключению 11977,34 руб. (6717,4 руб. – оплата отпуска, 5259,94 руб. – оплата больничного). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 5683,19 руб. = (99411,02-11977,34):100х6,5%.
ФИО14 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 127910,8 руб., из которой подлежит исключению 36793,12 руб. (27216,6 руб. – оплата отпуска, 9576,52 руб. – оплата больничного). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 5922,65 руб. = (127910,8-36793,12):100х6,5%.
ФИО13 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 182898,04 руб., из которой подлежит исключению 26672,07 руб. (18830,88 руб. – оплата отпуска, 6337,62 руб. – оплата больничного, 1503,57 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 10154,69 руб. = (182898,04-26672,07):100х6,5%.
ФИО10 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 73066,08 руб., из которой подлежит исключению 52972,17 руб. (5712,33 руб. – оплата отпуска, 47259,84 руб. – оплата больничного). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 1306,10 руб. = (73066,08-52972,17):100х6,5%.
ФИО11 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 108300,27 руб., из которой подлежит исключению 25634,3 руб. (15114,39 руб. – оплата отпуска, 7872 руб. – материальная помощь, 2579,97 руб. – оплата больничного, 67,94 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 5373,29 руб. = (108300,27-25634,3):100х6,5%.
ФИО9 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 246485,43 руб., из которой подлежит исключению 88893,89 руб. (52796,41 руб. – оплата отпуска, 7544 руб. – материальная помощь, 5417,4 руб. – оплата по среднему, 14476,74 руб. – оплата больничного, 8659,34 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 10243,45 руб. = (246485,43-88893,89):100х6,5%.
ФИО8 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 103415,66 руб., из которой подлежит исключению 25423,12 руб. (5440 руб. – материальная помощь, 19983,12 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 5069,51 руб. = (103415,66-25423,12):100х6,5%.
ФИО7 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 176881,46 руб., из которой подлежит исключению 19188 руб. (19188 руб. – разовая премия). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 10250,07 руб. = (176881,46-19188):100х6,5%.
ФИО5 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 133870,67 руб., из которой подлежит исключению 23480,73 руб. (12748,8 руб. – оплата отпуска, 7609,6 руб. – материальная помощь, 3122,33 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 7175,35 руб. = (133870,67-23480,73):100х6,5%.
ФИО4 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 144313,94 руб., из которой подлежит исключению 28413,37 руб. (13280,53 руб. – оплата отпуска, 12840,4 руб. – оплата по среднему, 2292,44 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 7533,54 руб. = (144313,94-28413,37):100х6,5%.
ФИО3 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 119482,07 руб., из которой подлежит исключению 4119,66 руб. (4119,66 руб. – оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 7498,56 руб. = (119482,07-4119,66):100х6,5%.
ФИО15 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 83016,41 руб., из которой подлежит исключению 25408,89 руб. (12065,8 руб. – оплата отпуска, 5440 руб. – материальная помощь). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 3744,49 руб. = (83016,41-25408,89):100х6,5%.
ФИО2 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 84256,8 руб., из которой подлежит исключению 17724,71 руб. (12284,71 руб. – оплата отпуска, 5440 руб. – материальная помощь). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 4324,59 руб. = (84256,8-17724,71):100х6,5%.
ФИО6 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 129480,23 руб., из которой подлежит исключению 23782,65 руб. (20875,05 руб. – оплата отпуска, 2907,6 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 6870,34 руб. = (129480,23-23782,65):100х6,5%.
ФИО1 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 84226,41 руб., из которой подлежит исключению 19130,83 руб. (12913,7 руб. – оплата отпуска, 5440 руб. – материальная помощь, 777,13 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 4231,21 руб. = (84226,41-19130,83):100х6,5%.
ФИО52 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 195567,46 руб., из которой подлежит исключению 86899,09 руб. (49520,02 руб. – оплата отпуска, 13044,32 руб. – оплата по среднему заработку, 3299,77 руб. – оплата пособия по временной нетрудоспособности, 18874,98 руб. и 2160 руб. оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы с учетом повышения на 6,5% составила 7063,44 руб.= (195567,46-86899,09):100х6,5%
ФИО55 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 94382,63 руб., из которой подлежит исключению 39970,97 руб. (8682,89 руб –оплата отпуска, 5440 руб - материальная помощь, 4237,79 руб. - оплата по пособия по временной нетрудоспособности, 21610,29 руб. – оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 3536,76 руб. = (94382,63-39970,97):100х6,5%
ФИО56 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 72062,47 руб, из которой подлежит исключению 14063,29 руб. ( 11756 руб - оплата отпуска, 560 руб. – доплата по минимальной заработной платы, 1200,62 руб. - оплата пособия по временной нетрудоспособности, 546,67 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 3769,95 руб.=(72062,47-14063,29):100х6,5%
ФИО53 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 162642,81 руб., из которой подлежит исключению 43864,98 руб. (24949,7 руб. – оплата отпуска, 7609,6 руб – материальная помощь, 11305,68 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока) Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 7720,56 руб.= (162642,81-43864,98):100х6,5%
ФИО58 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 154948,83 руб., из которой подлежит исключению 39657,07 руб (24604,21 руб. - оплата отпуска, 15052,86 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 7493,96 руб.=(154948,83-39657,07):100х6,5%
ФИО60 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 101707,58 руб., из которой подлежит исключению 46058,85 руб. (26947,38 руб. – оплата отпуска, 5440 руб. – материальная помощь, 13671,47 руб. – оплата пособия по временной нетрудоспособности). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 3617,17 руб.=(101707,58-46058,85):100х6,5%
ФИО61 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 127874,59 руб., из которой подлежит исключению 57160,99 руб. (21735,42 руб – оплата отпуска, 7675,20 руб – материальная помощь, 18247,75 руб. - оплата пособия оп временной нетрудоспособности, 9502,62 руб – оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока).Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 4596,38 руб.=(127874,59-57160,99):100х:6,5%
ФИО62 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 83404,45 руб., из которой подлежит исключению 17677,30 руб. (11990,02 руб - оплата отпуска, 5440 руб - материальная помощь, 247,28 руб - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 4272,26 руб. (83404,45-17677,3):100х:6,5%
ФИО63 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 145795,31 руб. из которой подлежит исключению 64348,25 руб. (19150,65 руб - оплата отпуска, 37414,69 руб - пособие по временной нетрудоспособности, 7782,91 руб – оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 5294,06 руб.= (145795,31-64348,25):100х6,5%
ФИО64 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 79412,45 руб., из которой подлежит исключению 7126,63 руб. – оплата отпуска. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 4698,58 руб. (79412,45-7126,63):100х6,5%
ФИО66 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 159034,46 руб., из которых подлежит исключению 57392,45 руб (29575,01 - оплата отпуска, 8480 - материальная помощь, 3634,19 руб. - пособие по временной нетрудоспособности, 15703,25 руб – оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 6606,73 руб=(159034,46-57392,45):100х6,5%
ФИО67 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 171743,41 руб. из которой подлежит исключению 40751,98 руб. (27768,82 руб. – оплата отпуска, 11130,71 руб. – оплата пособия по временной нетрудоспособности, 1852,45 руб - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 8514,44 руб =(171743,41-40751,98):100х6,5%
ФИО68 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 151652,86 руб, из которой подлежит исключению 88794,02 руб. ( 24690,12 руб - оплата отпуска, 64103,9 руб - оплата пособия по временной нетрудоспособности). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 4085,82 руб (151652,86-88794,02):100х6,5%
ФИО69 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 195406,67 руб., из которой подлежит исключению 49443,10 руб. (28028,20 - оплата отпуска, 21414,90 руб – оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 9487,63 руб = (195406,67-49443,10):100х6,5%
ФИО70 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 157020,57 руб., из которой подлежит исключению 43499,02 руб. (23240,5 руб. – оплата отпуска, 20258,52 руб - оплата пособия по временной нетрудоспособности). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 7378,9 руб =(157020,57-43499,02):100х6,5%
ФИО71 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 168473,28 руб., из которой подлежит исключению 78505,39 руб. (67310,41 руб – оплата отпуска, 11194,98 руб. – оплата совмещения с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 5847,91 руб.=(168473,28-78505,39)
ФИО72 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 122881,36 руб., из которых 19423,72 руб. подлежит исключению (14848,5 руб. – оплата отпуска, 4575,22 руб – оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Сумма невыплаченной заработной платы составила 6724,75 руб = (122881,36-19423,72):100х6,5%
ФИО74 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 203338,69 руб. из которых подлежит исключению 87015,89 руб. (64447,86 руб – оплата отпуска, 13047,84 руб – разовая премия, 9520,19 руб. – пособие по временной нетрудоспособности). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 7560,98 руб. =(203338,69-87015,89):100х6,5%
ФИО77, за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 144545 руб. из которой подлежит исключению 60058,17 руб. (32169,27 руб. –оплата отпуска, 7609,60 руб - материальная помощь, 20279,30 руб. - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 5491,64 руб. (144545-60058,17):100х6,5%
ФИО76 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 95599,01 руб., из которой подлежит исключению 25573,65 руб. – оплата отпуска. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 4551,65 руб = (95599,01-25573,65):100х6,5%
ФИО75 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 116397,94 руб. из которой подлежит исключению 18008,01 руб. – оплата отпуска. Таким образом. Сумма невыплаченной заработной платы составила 6395,34 руб (116397,94-18008,01):100х6,5%
ФИО34 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 75178,42 руб., из которой подлежит исключению 28023,09 руб. (21697,51 руб - оплата отпуска, 6325.58 руб – оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки на работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 3065,10 руб.= (75178,42-28023,09):100х6,5%
ФИО29 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 153919,12 руб., из которой подлежит исключению 14214,06 руб - оплата отпуска. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 9080,83 руб= (153919,12-14214,06):100х6,5%
ФИО36 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 183018,06 руб., из которой подлежит исключению 45742,69 руб (32141.39 руб - оплата отпуска, 7675,20 руб – материальная помощь, 2121, 3 руб – пособие по временной нетрудоспособности, 3804,8 руб -оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 8922,90 руб = (183018,06-45742,69):100х6,5%
ФИО56 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 120260,69 руб, из которой подлежит исключению 22012,49 руб – оплата отпуска. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 6386,13 руб = (120260.69-22012.49):100х6,5%
ФИО43 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 56320,45 руб, из которой подлежит исключению 6791,46 руб. – доплата до минимальной заработной платы. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 6880,21 руб = (56320,45-6791,46):100х6,5%
ФИО44 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 116817,04 руб. из которой подлежит исключению 52604,21 руб (25735,83 руб – оплата отпуска, 10565,8 руб – оплата по среднему заработку, 1911,84 руб - пособие по временной нетрудоспособности, 14390,74 руб. – оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 4173.83 руб. = (116817,04-52604,21):100х6,5%
ФИО73 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 106674,79 руб, из которой подлежит исключению. 24196,26 руб. (22484.10 руб – оплата отпуска, 1712.16 руб - оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 5361.10 руб = (106674,79-24196,26):100х6,5%
ФИО54 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 67134,78 руб., из которой подлежит исключению 34782,17 руб (8192,2 руб – оплата отпуска, 26589,97 руб - доплата до минимальной заработной платы). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 2102,92 руб =(67134.78 руб -34782,17):100х6,5%
ФИО102 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 170939,86 руб., из которой подлежит исключению 46933,9 руб (35301,72 руб - оплата отпуска, 11632,18 руб. – оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 8060,39 руб (170939,86-46933,9):100х6,5%
ФИО59 (Саенко) О.М. за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 173813,5 руб, из которой подлежит исключению 43807,92 руб – оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 8450,36 руб = (173813,5-43807,92):100х6,5%
ФИО50 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 94346,05 руб, из которой подлежит исключению 7885,65 руб (7253,99 руб - оплата отпуска, 631,66 руб. – пособие по временной нетрудоспособности).Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 5619,93 руб = (94346,05- 7885,65):100х6,5%
ФИО40 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 152732,97 руб. Сумма невыплаченной заработной платы составила 9927,64 руб = 152732,97:100х6,5%
ФИО38 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 170105,28 руб, из которой подлежит исключению 53768,09 руб (52765,08 руб - оплата отпуска, 1003,01 руб – оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 7561,92 руб = (170105,28-53768,09):100х6,5%
ФИО21 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 64165,41 руб, из которой подлежит исключению 19237,67 руб (6948,36 руб - оплата отпуска, 275,54 руб - оплата по среднему заработку, 12013,77 руб – доплата до минимальной заработной платы). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 2920,30 руб. = (64165,41-19237,67):100х6.5%
ФИО48 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 64885 руб, из которой подлежит исключению 31819,67 руб – доплата до минимальной заработной платы. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 2149,25 руб = (64885-31819,67):100х6,5%
ФИО65 за период с 01.06.2011 г. по 30.04.2012 г. начислена заработная плата в сумме 143473,93 руб, из которой подлежит исключению 48384,52 руб (26131,65 руб - оплата отпуска, 7609,6 руб - материальная помощь, 2718,57 руб – пособие по временной нетрудоспособности, 11924.7 руб – оплата за совмещение с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 6180,81 руб = (143473,93-48384,52):100х6,5%
ФИО31 за период с 01.06.2012 г. по 31.01.2012 г. начислена заработная плата в сумме 135032,49 руб., из которой подлежит исключению 54922,24 руб. (41958,83 руб.- оплата отпуска, 12963,41 руб - разовая премия). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 5207,17 руб.= (135032,49-54922,24):100х6,5%
Вышеуказанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ч. 3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что неправомерными действиями работодателя истцам в связи с не увеличением работникам КГБУЗ «Вяземская ЦРБ» заработной платы с 01.06.2011 г. причинены нравственные страдания, а именно переживания, связанные с нарушением их трудовых прав на получение заработной платы в полном объеме. То, что истцы обратились с заявлением в прокуратуру Вяземского района за защитой своих прав, свидетельствует о том, что выплата заработной платы в пониженном размере не оставило истцов равнодушными к данному обстоятельству. Суд также учитывает, что нарушение трудовых прав работников носило длительный временной характер.
В связи с изложенным, суд полагает, что моральный вред, причиненный истцам, будет компенсирован в случае выплаты ответчиком каждому истцу по 1000 рублей, которая в данном случае является разумной и справедливой, поэтому исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
На основании ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден: в сумме 200 руб - по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, в сумме 7978 рублей 56 копеек - по требованиям о взыскании заработной платы, всего 8178 рублей 56 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Вяземского района в защиту законных интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО78, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО56, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65, ФИО66, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края недоплаченную заработную плату за период с 01 июня 2011 года по 30 апреля 2012 года в пользу:
- ФИО51 7571 (семь тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 29 копеек;
- ФИО49 – 4567 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят семь) рублей 06 копеек;
- ФИО47 - 6186 (шесть тысяч сто восемьдесят шесть) рублей 27 копеек;
- ФИО46 – 7643 (семь тысяч шестьсот сорок три) рубля 22 копейки;
- ФИО45 – 4323 (четыре тысячи триста двадцать три) рубля 37 копеек;
- ФИО42 – 8270 (восемь тысяч двести семьдесят) рублей 88 копеек;
- ФИО41 – 3128 (три тысячи сто двадцать восемь) рублей 39 копеек;
- ФИО39 - 3128 (три тысячи сто двадцать восемь) рублей 22 копейки;
- ФИО37 – 4663 (четыре тысячи шестьсот шестьдесят три) рубля 82 копейки;
- ФИО35 – 3693 (три тысячи шестьсот девяносто три) рубля 71 копейку;
- ФИО33 - 5136 (пять тысяч сто тридцать шесть) рублей 75 копеек;
- ФИО30 – 6815 (шесть тысяч восемьсот пятнадцать) рублей 96 копеек;
- ФИО32 - 2835 (две тысячи восемьсот тридцать пять) рублей 19 копеек;
- ФИО28 - 6701 (шесть тысяч семьсот один) рубль 32 копейки;
- ФИО27 – 10067 (десять тысяч шестьдесят семь) рублей 48 копеек;
- ФИО26 - 8737 (восемь тысяч семьсот тридцать семь) рублей 10 копеек;
- ФИО25 - 6524 (шесть тысяч пятьсот двадцать четыре) рубля 85 копеек;
- ФИО24 - 4506 (четыре тысячи пятьсот шесть) рублей 95 копеек;
- ФИО23 – 11583 (одиннадцать тысяч пятьсот восемьдесят три) рубля 48 копеек;
- ФИО22 - 11809 (одиннадцать тысяч восемьсот девять) рублей 40 копеек;
- ФИО20 - 9209 (девять тысяч двести девять) рублей 98 копеек;
- ФИО19 - 4927 (четыре тысячи девятьсот двадцать семь) рублей 73 копейки;
- ФИО18 – 5013 (пять тысяч тринадцать) рублей 44 копейки;
- ФИО17 – 8669 (восемь тысяч шестьсот шестьдесят девять) рублей 30 копеек;
- ФИО16 - 5683 (пять тысяч шестьсот восемьдесят три) рубля 19 копеек;
- ФИО14 - 5922 (пять тысяч девятьсот двадцать два) рубля 65 копеек;
- ФИО13 - 10154 (десять тысяч сто пятьдесят четыре) рубля 69 копеек;
- ФИО10 - 1306 (одна тысяча триста шесть) рублей 10 копеек;
- ФИО11 - 5373 (пять тысяч триста семьдесят три) рубля 29 копеек;
- ФИО9 - 10243 (десять тысяч двести сорок три) рубля 45 копеек;
- ФИО8 - 5069 ( пять тысяч шестьдесят девять) рублей 51 копейку;
- ФИО7 – 10250 (десять тысяч двести пятьдесят) рублей 07 копеек;
- ФИО5 – 7175 (семь тысяч сто семьдесят пять) рублей 35 копеек;
- ФИО4 – 7533 (семь тысяч пятьсот тридцать три) рубля 54 копейки;
- ФИО3 – 7498 (семь тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 56 копеек;
- ФИО15 – 3744 (три тысячи семьсот сорок четыре) рубля 49 копеек;
- ФИО2 – 4324 (четыре тысячи триста двадцать четыре) рубля 59 копеек;
- ФИО6 – 6870 (шесть тысяч восемьсот семьдесят) рублей 34 копейки;
- ФИО1 – 4231 (четыре тысячи двести тридцать один) рубль 21 копейку;
-ФИО52 – 7063 (семь тысяч шестьдесят три) рубля 44 копейки;
- ФИО55 – 3536 (три тысячи пятьсот тридцать шесть) рублей 76 копеек;
- ФИО56 – 3769 (три тысячи семьсот шестьдесят девять) рублей 95 копеек;
- ФИО53 – 7720 (семь тысяч семьсот двадцать) рублей 56 копеек;
- ФИО58 – 7493 (семь тысяч четыреста девяносто три) рубля 96 копеек;
- ФИО60 – 3617 (три тысячи шестьсот семнадцать) рублей 17 копеек;
- ФИО61 – 4596 (четыре тысячи пятьсот девяносто шесть) рублей 38 копеек;
- ФИО62 – 4272 (четыре тысячи двести семьдесят два) рубля 26 копеек;
- ФИО63 – 5294 (пять тысяч двести девяносто четыре) рубля 06 копеек;
- ФИО64 – 4698 (четыре тысячи шестьсот девяносто восемь) рублей 58 копеек;
- ФИО66 - 6606 (шесть тысяч шестьсот шесть) рублей 73 копейки;
- ФИО67 – 8514 (восемь тысяч пятьсот четырнадцать) рублей 44 копейки;
- ФИО68 - 4085 (четыре тысячи восемьдесят пять) рублей 82 копейки;
- ФИО69 – 9487 (девять тысяч четыреста восемьдесят семь) рублей 63 копейки;
- ФИО70 – 7378 (семь тысяч триста семьдесят восемь) рублей 90 копеек;
- ФИО71 – 5847 (пять тысяч восемьсот сорок семь) рублей 91 копейку;
- ФИО72 - 6724 (шесть тысяч семьсот двадцать четыре) рубля 75 копеек;
- ФИО74 – 7560 (семь тысяч пятьсот шестьдесят) рублей 98 копеек;
- ФИО77 – 5491 (пять тысяч четыреста девяносто один) рубль 64 копейки;
- ФИО76 - 4551 (четыре тысячи пятьсот пятьдесят один) рубль 65 копеек;
- ФИО75 - 6395 (шесть тысяч триста девяносто пять) рублей 34 копейки;
- ФИО34 - 3065 (три тысячи шестьдесят пять) рублей 10 копеек;
- ФИО29 – 9080 (девять тысяч восемьдесят) рублей 83 копейки;
- ФИО36 – 8922 (восемь тысяч девятьсот двадцать два) рублей 90 копеек;
- ФИО56 – 6386 (шесть тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 13 копеек;
- ФИО43 - 6880 (шесть тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 21 копейку;
- ФИО44 – 4173 (четыре тысячи сто семьдесят три) рубля 83 копейки;
- ФИО73 – 5361 (пять тысяч триста шестьдесят один) рубль 10 копеек;
- ФИО54 - 2102 (две тысячи сто два) рубля 92 копейки;
- ФИО12 - 8060 (восемь тысяч шестьдесят) рублей 39 копеек;
- ФИО59 - 8450 (восемь тысяч четыреста пятьдесят) рублей 36 копеек;
- ФИО50 - 5619 (пять тысяч девятнадцвать) рублей 93 копейки;
- ФИО40 - 9927 (девять тысяч девятьсот двадцать семь) рублей 64 копейки;
-ФИО38 - 7561 (семь тысяч пятьсот шестьдесят один) рубль 92 копейки;
- ФИО21 - 2920 (две тысячи девятьсот двадцать) рублей 30 копеек;
- ФИО48 - 2149 (две тысячи сто сорок девять) рублей 25 копеек;
- ФИО65 - 6180 (шесть тысяч сто восемьдесят) рублей 81 копейку;
-ФИО31 – 5207 (пять тысяч двести семь) рублей 17 копеек.
Взыскать Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края компенсацию морального вреда в пользу :
- ФИО51 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО49 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО47 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО46 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО45 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО42 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО41 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО39 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО37 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО35 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО33 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО30 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО32 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО28 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО27 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО26 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО25 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО24 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО23 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО22 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО20 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО19 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО18 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО17 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО16 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО14 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО13 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО10 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО11 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО9 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО8 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО7 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО5 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО4 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО3 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО15 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО2 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО6 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО1 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
-ФИО52 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО55 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО56 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО53 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО58 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО60 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО61 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО62 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО63 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО64 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО66 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО67 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО68 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО69 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО70 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО71 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО72 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО74 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО77 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО76 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО75 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО34 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО29 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО36 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО56 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО43 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО44 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО73 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО54 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО12 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО59 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО50 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО40 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
-ФИО38 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО21 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО48 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
- ФИО65 - 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек;
-ФИО31 – 1000 (одну тысячу) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований прокурору Вяземского района отказать.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8178 рублей 56 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 19 ноября 2012 года
Председательствующий: Т.А.Поливода
