Дело 2-568/2016
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Вуктыл Республика Коми 09 декабря 2016 года
Вуктыльский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Сергеевой Е.Е.,
при секретаре Учайкиной Ж.К.,
с участием истца Большаковой А.Н.,
представителя ответчика - главного специалиста правовой группы Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми Сизовой Д.Д., действующей на основании доверенности от 28 декабря 2015 года № 1547,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вуктыле Республики Коми гражданское дело по иску Большаковой А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ВуктылУправдом» и Государственному учреждению - региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми о взыскании задолженности по заработной плате, обязании расчета и выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, взыскании пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком,
УСТАНОВИЛ:
Большакова А.Н. обратилась в Вуктыльский городской суд Республики К. с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ВуктылУправдом» (далее по тексту - ООО «ВуктылУправдом») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 51980 рублей 04 копейки, просила суд обязать работодателя произвести расчет и выплату в ее пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Кроме того, Большаковой А.Н. заявлены исковые требования к ООО «ВуктылУправдом» и Государственному учреждению - региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Р. К. (далее по тексту - ГУ РО ФСС РФ по РК) о взыскании пособия по беременности и родам в сумме 12337 рублей 35 копеек, а также пособия по уходу за ребенком в размере 150515 рублей 55 копеек.
По определению Вуктыльского городского суда Республики К. от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела № 2-568/2016 и 2-569/2016 по вышеуказанным исковым заявлениям Большаковой А.Н. в соответствии с положениями ст. 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объединены в одно производство.
Исковые требования Большакова А.Н. мотивировала тем, что на основании трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности инженера производственно-технического отдела в ООО «ВуктылУправдом», до настоящего времени не уволена из данной организации. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, размер задолженности по заработной плате составляет 51980 рублей 04 копейки. На основании вышеизложенного, в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд обязать работодателя произвести расчет и выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Кроме того, истец указывает, что в связи с нарушением ее трудовых прав у нее был стресс и депрессия, что является основанием для взыскания в ее пользу и компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, который она оценивает в 20000 рублей.
Обосновывая исковые требования к ООО «ВуктылУправдом» и ГО РО ФСС РФ по РК о взыскании пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, Большакова А.Н. указала, что работая в ООО «ВуктылУправдом», в связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ ребенка Большакова Д.А., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам. Указанный период нетрудоспособности в количестве 140 календарных дней ей был оплачен ГУ РО ФСС РФ ПО РК. Однако в связи с тем, что листок нетрудоспособности был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по его окончанию она обратилась к работодателю с соответствующими документами об оплате данного периода, а также начислению и выплате пособия по уходу за ребенком, но по адресу фактического нахождения организации указанные документы у нее приняты не были, поскольку все сотрудники ООО «ВуктылУправдом» были уволены в ДД.ММ.ГГГГ, общество прекратило свою производственную деятельность, а помещение в котором оно находилось до настоящего времени закрыто.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец Большакова А.Н. в полном объеме поддержала свои исковые требования, дала суду пояснения, аналогичные тем, что изложены в исковых заявлениях, также дополнила, что до настоящего времени денежные средства ей не выплачены, бывший директор ООО «ВуктылУправдом» устно предлагал ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, с чем она не согласна.
Представитель ответчика ООО «ВуктылУправдом» надлежащим образом, неоднократно извещался судом о времени и месте судебного заседания, по адресу регистрации данного юридического лица, однако извещения возвращались в суд с отметкой сотрудника отделения почтовой связи «истек срок хранения». В соответствии с ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Таким образом, в соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, поскольку он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ГУ РО ФСС РФ по РК представило суду письменный отзыв, в котором указало, что не считает себя надлежащим ответчиком по делу и выразило несогласие с исковыми требованиями Большаковой А.Н., поскольку право истца на страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком нарушено не было, так как она за назначением и выплатой данного пособия в территориальный орган страховщика не обращалась, решение об отказе в назначении и выплате пособия этим органом не принималось, следовательно, спорные выплаты в соответствии с действующим законодательством должны быть произведены Большаковой А.Н. работодателем. В судебном заседании представитель данного ответчика настаивал на вышеизложенной позиции.
Свидетель Н.В. допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, пояснила суду, что состояла в должности бухгалтера в ООО «ВуктылУправдом» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время данное общество не ликвидировано, процедура банкротства в отношении него не начата, однако деятельность оно не осуществляет. До настоящего времени действительно существует задолженность по заработной плате перед уволенными сотрудниками, в том числе и перед Большаковой А.Н., которая сейчас является единственным сотрудником, числящимся в ООО «ВуктылУправдом». Расчетные листки, представленные истцом в обоснование размера задолженности по заработной плате, составлены лично свидетелем и верно отражают эту сумму. Первый листок нетрудоспособности Большаковой А.Н., который она представила работодателю в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, оплачивал ГУ РО ФСС по РК, поскольку у работодателя отсутствовала на счетах необходимая сумма денежных средств. Второй листок нетрудоспособности у Большаковой А.Н. действительно не был принят работодателем, поскольку общество уже не функционировало и все работники были уволены.
Исследовав материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика ГУ РО ФСС РФ по РК, свидетеля, а также оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Большаковой А.Н., а следовательно об их удовлетворении по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец Большакова А.Н. (до регистрации брака - А.Н. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и ООО «ВуктылУправдом» в лице и.о. директора Н.П. принята к работодателю для выполнения работы по должности инженера ПТО на неопределенный срок.
Данный факт подтверждается и записью № в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись об увольнении Большаковой А.Н. в трудовой книжке отсутствует.
В соответствии с п. 4.1. указанного договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата согласно тарифной ставке в размере 9824 рубля 50 копеек; районный коэффициент - 30%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) - 50%; премия (месячная) в размере до 30% должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с положением о премировании и другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами организации.
Согласно п. 4.3. указанного трудового договора, выплата аванса производится - 10 числа каждого месяца следующего за расчетным, а окончательный расчет - 25 числа каждого месяца следующего за расчетным.
Как следует из расчетных листков по заработной плате истца за период с сентября 2015 года по декабрь 2015 года, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия составляет 51980 рублей 04 копейки. Данный факт ответчиком в лице ООО «ВуктылУправдом» не оспорен.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; как следует из ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд приходит к выводу о взыскании причитающейся истцу заработной платы, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Таким образом, суд полагает установленным факт длительной невыплаты задолженности по заработной плате истцу Большаковой А.Н. и приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере, заявленном истцом.
Также подлежат удовлетворению и исковые требования в части обязания работодателя произвести расчет и выплату в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, так как данная норма содержит указание на обязанность работодателя в случае нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, в ее выплате с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком в лице ООО «ВуктылУправдом» сроков выплаты истцу причитающихся сумм заработной платы, требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после установленного срока выплаты - п. 4.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ) по день вынесения настоящего решения суда - ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 441 дня, подлежит удовлетворению.
Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку материалами настоящего гражданского дела установлено, что в предусмотренном законом порядке работодатель своевременно и в полном объеме не произвел оплату труда, суд приходит к выводу о том, что действия ООО «ВуктылУправдом» в указанной части являются незаконными.
Принимая во внимание установленную судом совокупность нарушений со стороны работодателя, суд делает вывод о нарушении трудовых прав истца.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание: объяснения истца относительно стресса и депрессии в связи со сложившейся ситуацией; характер причиненных Большаковой А.Н. физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости; конкретные обстоятельства дела, длительность трудовых отношений с ответчиком и период нарушений прав истца.
Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд считает необходимым принять во внимание индивидуальную оценку нравственных и физических страданий истца, которая в рассматриваемый период времени готовилась к рождению ребенка.
Учитывая вышеизложенное, а также тот факт, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
Принимая решение об удовлетворении исковых требований истца Большаковой А.Н. о взыскании пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, суд руководствуется следующими положениями действующего законодательства.
Согласно ст. 1.2. Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.
Согласно ст. 1.3. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Как следует из положений ст. 1.4. названного Федерального закона видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
Согласно ст.ст. 2.1., 2.2. Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации, который вместе с его территориальными органами составляет единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с правилами, содержащимися в ст. 4.1. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч.ч. 3 и 4 настоящей статьи). Часть 4 вышеуказанной норма предусматривает, что застрахованным лицам, указанным в ч. 3 ст. 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГБольшакова А.Н. родила ребенка - Д.А..
Как следует из информации, полученной по запросу суда, а также согласно пояснениям представителя ответчика в лице ГУ РО ФСС РФ по РК в судебном заседании, листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 140 календарных дней, в сумме 116148 рублей 20 копеек оплачен ДД.ММ.ГГГГ ГУ РО ФСС РФ по РК в связи с тем, что у работодателя в лице ООО «ВуктылУправдом» отсутствовали денежные средства для оплаты данного листка нетрудоспособности. Данный факт не оспаривается сторонами и установлен по делу.
Поскольку ребенок истца родился путем кесарева сечения, то есть имели место осложненные роды, в продолжение указанного листка нетрудоспособности № Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Ухтинский межтерриториальный родильный дом» истцу выдан листок нетрудоспособности № на период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который до настоящего времени Большаковой А.Н. никем не оплачен.
В соответствии с протоколом расчета, представленным ГУ РО ФСС РФ по РК, сумма пособия по листку нетрудоспособности №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 16 календарных дней составляет 13274 рубля 08 копеек, а сумма пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до достижения ребенком возраста полутора лет) составляет 156694 рубля 08 копеек.
Данные пособия также до настоящего времени Большаковой А.Н. не выплачены.
Согласно сведениям, представленным по запросу суда Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонным), ООО «ВуктылУправдом» имеет задолженность по страховым взносам, пеням, штрафам на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 6338383 рубля 73 копейки. Последний расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам данной организацией представлен за ДД.ММ.ГГГГ, отчетность за полугодие ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ данной организацией не представлена.
То есть по исходя из обстоятельств, установленных при рассмотрении настоящего гражданского дела, суд делает вывод о том, что на протяжении более полугода работодатель истца в лице ООО «ВуктылУправдом» хозяйственную деятельность не осуществляет - имеет место прекращение его деятельности; платежи и отчисления, предусмотренные действующим законодательством, не производит, что свидетельствует также и об отсутствии у работодателя денежных средств для произведения выплат соответствующих пособий Большаковой А.Н.
Таким образом, суд исходит из того, что право истца на получение пособия по беременности и родам, основано на положениях Конституции Российской Федерации, устанавливающих государственную социальную поддержку материнства, а также Федеральном законе от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», на основании чего приходит к выводу, что совокупность собранных по делу доказательств свидетельствует о наличии установленных ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ условий и оснований для взыскания указанного пособия со страховщика, которым в данном случае является Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, учитывая подтверждение факта отсутствия возможности выплаты пособия страхователем в лице работодателя ООО «ВуктылУправдом» в связи прекращением его деятельности на день обращения застрахованного лица Большаковой А.Н. за пособиями, а также с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитной организации.
В исковом заявлении истцом Большаковой А.Н. представлен свой расчет указанных сумм пособий, который не совпадает с расчетом ГУ РО ФСС РФ по РК, однако суд считает необходимым определить ко взысканию в пользу истца именно суммы, полученные в результате расчетов ГУ РО ФСС РФ по РК, поскольку они произведены компетентным органом на основании необходимых документов (справок), и у суда не имеется оснований сомневаться в их обоснованности.
Таким образом, исковые требования Большаковой А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ВуктылУправдом» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании расчета и выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и Государственному учреждению - региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Р. К. о взыскании пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, являются законными и обоснованными, а следовательно, подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Большаковой А.Н. - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВуктылУправдом» в пользу Большаковой А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 51980 (пятьдесят одна тысяча девятьсот восемьдесят) рублей 04 копейки.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ВуктылУправдом» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и
выплатить Большаковой А.Н. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВуктылУправдом» в пользу Большаковой Алёны Н. компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.
Взыскать с Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Р. К. в пользу БОльшаковой А.Н. пособие по беременности и родам в размере 13274 (тринадцать тысяч двести семьдесят четыре) рубля 08 копеек.
Взыскать с Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Р. К. в пользу БОльшаковой А.Н. пособие по уходу за ребенком в сумме 156694 (сто пятьдесят шесть тысяч шестьсот девяносто четыре) рубля 08 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики К. в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, через Вуктыльский городской суд Республики К..
Судья Е.Е. Сергеева
