Дело № 2-4668/18 г.Всеволожск
12 сентября 2018 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе
судьи Курбатовой Э.В.,
при секретаре Ляховой Н.А.,
с участием представителя истца адвоката Бородатого А.С., действующего по ордеру и доверенности от 9 января 2018 года,
ответчика Владимирова Г.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Всеволожская клиническая межрайонная больница» к Владимирову Геннадию Петровичу об обязании открыть в кредитной организации счет для перечисления заработной платы и сообщить реквизиты счета,
у с т а н о в и л :
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ленинградской области «Всеволожская клиническая межрайонная больница» (далее ГБУЗ « Всеволожская КМБ») обратилась в суд с иском к Владимирову Г.П. об обязании открыть в кредитной организации счет для перечисления заработной платы и сообщить реквизиты счета. В обоснование указано, что ответчик работает в ГБУЗ «Всеволожская КМБ». Пунктом 4.8 заключенного с ответчиком трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке. Истец указал, что 1 ноября 2017 года получил от ответчика заявление, датированное 20 октября 2017 года (вх.№ 143), которым вопреки условию трудового договора о перечислении заработной платы на банковский счет, просил с 1 декабря 2017 года производить ему выплату заработной платы наличными денежными средствами через кассу учреждения. 22 ноября 2017 года ответчик обратился с работодателю с заявлением о выдаче ему с 23 ноября 2017 года заработной платы через кассу в связи с прекращением обслуживания его банковской карты и закрытием его расчетного счета (вх.№ 145 от 22 ноября 2017 года). Ссылаясь на нарушение работником п.4.8 трудового договора, наличие в действиях работника злоупотребления правами, истец обратился в суд с вышеуказанным иском.
В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, подтвердил изложенные обстоятельства.
Ответчик с иском не согласен представил письменные возражения, которые приобщены к делу, ссылается на то, что действующее трудовое законодательство позволяет ему получать заработную плату любым удобным для него способом.
Суд, выслушав объяснения сторон, оценив доказательства, приходит к следующему.
Установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях на основании заключенного между ними трудового договора от 25 сентября 2009 года и дополнительного соглашения от 30 сентября 2016 года.
Пунктом 4.8 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке.
Установлено, что работником Владимировым Г.П. на имя работодателя 1 ноября 2017 года подано заявление о прекращении с 1 декабря 2017 года выплаты заработной платы на расчетный счет в банке и осуществлении выплат в наличной форме через кассу учреждения.
22 ноября 2017 года Владимиров Г.П. сообщил работодателю о прекращении банковского обслуживания его банковской карты и закрытии расчетного счета, просил, начиная с 23 ноября 2017 года заработную плату выплачивать через кассу учреждения.
Исходя из ответов работодателя на поступившие от Владимирова Г.П. заявления об изменении порядка выплаты заработной платы, истец расценивает действия работника, как нарушающие условия трудового договора.
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Исходя из смысла вышеуказанной нормы, общим правилом, согласно которому работнику выплачивается заработная плата, является право работника получить положенные ему в связи с трудовой деятельностью выплаты непосредственно в месте выполнения им работы.
Этой же нормой предусмотрено, что заработная плата может быть переведена в кредитную организацию при наличии двух условий: такой способ оплаты должен быть предусмотрен трудовым договором или коллективным договором; работодатель должен получить заявление работника о выплате заработной платы на расчетный счет, открытый им в кредитной организации.
Таким образом, исходя из положений ст.136 Трудового кодекса РФ, в совокупности с положениями ст.ст.845, 856 Гражданского кодекса РФ о банковском счете и ст. 421 Кодекса о свободе договора, порядок выплаты заработной платы посредством открытого работником в выбранной им кредитной организации банковского счета является его правом, носит заявительный характер и не является обязанностью работника получать заработную плату посредством ее перечисления на банковский счет, исходя лишь из соответствующего условия об этом в трудовом или коллективном договоре.
Суд полагает, что предусмотренный трудовым договором сторон порядок перечисления заработной платы на банковский счет не исключает право работника требовать выплаты ему заработной платы в месте выполнения им работы, то есть непосредственно в учреждении.
Ст.136 Трудового кодекса РФ не содержит положения, обязывающего работника получать заработную плату в безналичной форме.
С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Всеволожская клиническая межрайонная больница» к Владимирову Геннадию Петровичу об обязании открыть в кредитной организации счет для перечисления заработной платы и сообщить реквизиты счета отказать.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
