Дело № 2-1411/2014
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Воткинск 23 сентября 2014 года
Воткинский районный суд Удмуртской Республики, в составе:
судьи Войтовича В.В.,
при секретаре Лопатиной И.Г.,
с участием представителей ответчика - ООО «УралПромЛес» - Чуриловой С.В., Коробейниковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартюшева А.С.
к обществу с ограниченной ответственностью «УралПромЛес» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, восстановлении трудовой книжки, так как в ней указана статья о прогуле, восстановлении нарушенного права по ТК РФ,
установил:
Мартюшев А.С. обратился в суд с иском к ООО «УралПромЛес»,
в котором просит: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату
в сумме <сумма> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <сумма> руб., восстановить трудовую книжку, так как в ней указана статья
о прогуле, восстановить нарушенное право по ТК РФ.
Требования мотивированы тем, что в период с <дата> года истец работал <***> в ООО «УралПромЛес». Трудовые отношения были основаны на трудовом договоре, согласно которому его заработная плата составляла <сумма> руб. в месяц, также был предусмотрен процент
от выработки - 9%. <дата> года истец уволен за прогул, при этом, истец уволен без выплаты заработной платы. По подсчетам истца задолженность по заработной плате составляет <сумма> руб. Истец, считает,
что данными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Истец - Мартюшев А.С., надлежащим образом извещенный о времени
и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание
не явился, поскольку находится в местах лишения свободы.
Представитель истца - Мартюшева А.С. - Чернышова О.А., допущенная к участию в деле по ходатайству истца в качестве его представителя,
в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещалась судом по адресу, указанному истцом
в его письменном ходатайстве от <дата> года, а именно по адресу: <*****> заказным письмом с уведомлением по указанному адресу ей направлялись: повестка в судебное заседание на <дата> года к 14:00 час., копия искового заявления, с приложенными к нему документами, определение
о разъяснении процессуальных прав и обязанностей и возложении бремени доказывания. Заказное письмо возвращено отделением почтовой связи в суд
с отметкой «Истек срок хранения».
В соответствии с Особыми условиями приема, вручения, хранения
и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное» (Приложение № 1
к приказу ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года № 343) при неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда «Судебное» в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются
и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются
по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.
Из штампов, проставленных на почтовых конвертах, видно,
что Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», почтовым отделением соблюдены.
Таким образом, судом выполнены требования гл. 10 ГПК РФ
об извещении о времени и месте рассмотрения гражданского дела
и о вручении вышеуказанных документов представителю истца.
Представитель ответчика - ООО «УралПромЛес» - Чурилова С.В. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала пояснения, данные в ходе предыдущих судебных заседаний, суть которых сводится к следующему: <дата> года Мартюшев А.С. трудоустроен
к ответчику от профессионального лицея № 15 для прохождения производственной практики в качестве <***> первого разряда. <дата> с истцом заключен срочный трудовой договор на период
с <дата> года. <дата> года истец приступил к работе. По условиям трудового договора истцу установлена заработная плата в размере <сумма>. в месяц, заработная плата выплачивалась истцу за фактически отработанное время, был установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, также
был предусмотрен ежегодный 28-дневный календарный отпуск,
в ООО «УралПромЛес» существует Положение об оплате труда
и материальном стимулировании работников, однако, надбавки, установленные п. 2.3.1 Положения Мартюшеву А.С. не устанавливались,
так как всего он проработал с <дата> года. <дата> истец на работе отсутствовал, о своей неявке никого не уведомил.
<дата> года в отдел кадров ООО «УралПромЛес» поступила докладная от бригадира плотников - Филатова В.Л. о том, что плотник -Мартюшев А.С. отсутствовал на работе <дата>
без уважительных причин. На основании данной докладной <дата> года директором ООО «УралПромЛес» издан приказ № №***
о расторжении трудового договора с истцом на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. В связи с отсутствием Мартюшева А.С.
на рабочем месте <дата> года по почте по месту его (истца) регистрации: <*****> ответчиком направлено истцу уведомление, которое вернулось в связи
с истечением срока хранения. <дата> года Мартюшев А.С. явился
в отдел кадров за трудовой книжкой и расписался в получении приказа
об увольнении, уважительных причин своего отсутствия на рабочем месте истец не называл. Начальник отдела кадров ООО «УралПромЛес» сказала истцу подойти в бухгалтерию за окончательным расчетом, истец на это ничего не ответил, вышел из кабинета, в бухгалтерию не зашел. Больше истец не являлся в ООО «УралПромЛес», никаких заявлений от истца
не поступало. <дата> года от Мартюшева А.С.
в ООО «УралПромЛес» поступило письмо с просьбой перечислить окончательный расчет по месту отбывания им наказания, <дата> года окончательный расчет в размере <сумма>., включающих в себя остаток зарплаты за <дата> года и компенсацию за неиспользованный отпуск за период его работы у ответчика (с <дата>) направлен по месту отбывания истцом наказания. <дата> расчет с истцом произведен полностью за фактически отработанное время в размере <сумма>., данную сумму он получил <дата>. <дата> года истец получил аванс в размере
<сумма> руб. <дата> года. Поскольку в момент увольнения истец
не присутствовал на работе, расчетные денежные средства зачислены ответчиком <дата> года на депонент ООО «УралПромЛес»
до востребования работником (истцом), которые в последующем
на основании заявления истца были направлены ему по месту отбывания
им наказания. Расчет по заработной плате с Мартюшевым А.С. произведен
в полном объеме. Приказ об увольнении истец в судебном порядке
не обжаловал. В результате проведенной прокурорской проверки нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не выявлено.
Представитель ответчика - ООО «УралПромЛес» -
Коробейникова Л.В. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы представителя ответчика - ООО «УралПромЛес» - Чуриловой С.В.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено без участия неявившихся лиц.
Заслушав представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к выводу о том, что иск удовлетворению
не подлежит, по следующим основаниям.
ООО «УралПромЛес» обладает статусом юридического лица,
что подтверждается Уставом, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника
на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),
если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами
(ч. 1 ст. 58 ТК РФ)
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
Из материалов дела следует, что <дата> года между Профессиональным лицеем № 15 МОиН УР и ООО «УралПромЛес» заключен договор, по условиям которого ООО «УралПромЛес» принимает от лицея для прохождения производственной практики на своих объектах
по специальности <***>» Мартюшева А.С..
На основании указанного договора, Мартюшев А.С. принят на работу в ООО «УралПромЛес» в качестве <***>.
Данное обстоятельство подтверждается приказом о приеме истца
на работу от <дата> года № №***, а также срочным трудовым договором от <дата> года № №*** заключенным между ООО «УралПромЛес» (работодатель) и Мартюшевым А.С. (работник) на период с <дата> года, по условиям которого Мартюшев А.С. принял на себя обязательство по выполнению трудовых обязанностей
по профессии «<***>» (п. 1.1), с должностным окладом <сумма> руб. в месяц (п. 5.1) при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными - суббота, воскресенье, режимом работы с 8:00 час. до 17:00 час. (п. 5.3), с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.4), с выплатой заработной платы не реже двух раз в месяц (п. 5.2).
Указанные документы признаются судом относимым и допустимым доказательством факта наличия трудовых отношений между сторонами,
в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что между сторонами с <дата> года возникли трудовые отношения на указанных выше условиях, основанные на названном срочном трудовом договоре.
Обстоятельств того, что истцу были установлены какие-либо доплаты
и надбавки к окладу судом не установлено, доказательств обратного истцом не предоставлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Условия об оплате труда работника обязательно включаются
в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ также предусмотрено,
что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
(ст. 57 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих
и служащих, для которых они не установлены, на Урале
и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих
и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных
в Удмуртской АССР в размере 1,15.
Из положений норм ст.ст. 114, 122, 123 ТК РФ следует, что ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как
для работодателя, так и для работника.
На основании приказа от <дата> года № №*** действие срочного трудового договора от <дата> года № №*** с Мартюшевым А.С. прекращено, в связи с его увольнением на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С данным приказом Мартюшев А.С. ознакомлен <дата> года,
о чем свидетельствует его подпись на приказе.
Из содержания приказа также следует, что основанием для издания данного приказа явилась докладная бригадира от <дата> года.
Исходя из содержания данной докладной, составленной бригадиром -плотником - Ф. следует, что <***> - Мартюшев А.С. отсутствовал на рабочем месте с <дата> года без уважительной причины.
Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе ответчика <дата>
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии
со ст. 140 ТК РФ, согласно которой, в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По утверждению истца до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за <дата> года, а также компенсация
за неиспользованный отпуск, а всего <сумма> руб., при этом, суд отмечает,
что подробный расчет данной суммы истцом суду представлен не был,
не смотря на возложенное на него бремя доказывания данного обстоятельства.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило,
в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже,
чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «УралПромЛес» работникам установлены следующие сроки выплаты заработной платы: с <дата> текущего месяца.
Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации
по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).
Судом установлено, что по условиям трудового договора истцу полагался ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, также установлено, что истец работал у ответчика
с <дата>
При исчислении среднего дневного заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется ч. 4 ст. 139 ТК РФ (действующей в момент возникновения спорных правоотношений),
а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ
от 24 декабря 2007 года № 922.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря
2007 года № 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения
ее размера, предусмотренных ТК РФ (далее - средний заработок) (п. 1).
Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12
и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии
с п. 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения
на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное
в данном месяце.
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика - работодателя, который,
в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать,
что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
В подтверждение своих доводов ответчиком представлены табеля учета рабочего времени, платежные ведомости, расчеты начисленных работнику сумм.
Так, согласно табелям учета рабочего времени, представленного ответчиком, следует, что за оспариваемые истцом периоды, а именно:
с <дата> года истцом отработано 5 дней (40 час.); с <дата> года отработано 20 дней (160 час.).
Доказательств иного истцом суду не представлено.
Согласно расчету, представленному ответчиком, заработная плата истца за фактическое отработанное время за <дата> года, с учетом начисления уральского коэффициента 15% и удержании налога на доходы физического лица 13% составила <сумма> коп., за <дата> года -
<сумма> коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск -
<сумма>
Проанализировав представленный ответчиком расчет, в совокупности
с установленными судом обстоятельствами дела, суд пришел к выводу о том, что данный расчет является правильным и арифметически верным.
Данный расчет произведен ответчиком исходя из фактически отработанного истцом времени, размера оклада, с учетом начисления уральского коэффициента 15% и удержании налога на доходы физического лица 13%.
Из имеющихся в материалах дела платежных ведомостей за <дата> года усматривается, что истцу - Мартюшеву А.С. начислена заработная плата за фактически отработанное время, с учетом начисления уральского коэффициента 15% и удержании налога на доходы физического лица 13%,
а именно: <сумма>., а также за <дата> - <сумма> руб.
Согласно имеющихся в ведомостях подписям, указанные суммы получены лично Мартюшевым А.С. <дата> года и <дата> года, что соответствует срокам, установленным п. 3.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «УралПромЛес».
Указанные ведомости признаются судом относимым и допустимым доказательством выдачи ответчиком и получения истцом заработной платы
в общей сумме <сумма>
Таким образом, остаток начисленной ответчиком и неполученной истцом заработной платы, включающую в себя компенсацию
за неиспользованный отпуск, на день увольнения составил <сумма> коп.
Судом достоверно установлено, что в день увольнения <дата> отсутствовал на рабочем месте.
В связи с чем, в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ,
в адрес истца (<*****> ответчиком
<дата> года направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров ООО «УралПромЛес» для получения трудовой книжки, а также
для окончательного расчета по заработной плате в бухгалтерию
ООО «УралПромЛес».
Указанное уведомление возвращено ответчику почтовой службой
в связи с истечением срока хранения.
<дата> года заработная плата, включающая в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме <сумма> коп. депонирована ответчиком, что подтверждается выпиской из журнала депонированной заработной платы ООО «УралПромЛес».
В соответствии с п. 4.6 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой банка России на территории РФ, утвержденного Банком России 12 октября 2011 года № 373-П (действующего в момент возникновения спорных правоотношений),
срок хранения в кассе наличных денежных средств не может превышать пяти рабочих дней.
В последний день выдачи заработной платы кассир в расчетно-платежной ведомости делает надпись «депонировано» напротив фамилий работников, которым не проведена выдача наличных денежных средств,
а также оформляет в произвольной форме реестр депонированных сумм
(п. 4.6 Положения № 373-П).
Впоследствии депонированные суммы должны быть выплачены работнику при его обращении к работодателю (письмо Минфина России
от 22 декабря 2009 года № 03-03-05\244).
То есть, расчетно-платежная ведомость с надписью «депонировано», либо реестр депонированных сумм являются подтверждением того,
что работодатель своевременно в оговоренный локальным нормативным актом срок был готов выплатить заработную плату работнику, однако он ее не получил по независящим от работодателя причинам.
<дата> года в ООО «УралПромЛес» поступило заявление
от Мартюшева А.С. о выплате депонированной заработной платы.
<дата> года остаток заработной платы, включающей в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <сумма> коп.
был направлен истцу по почте по месту отбывания им наказания.
Данный факт подтверждается кассовым чеком Почты России от <дата>
При указанных обстоятельствах, в действиях ответчика отсутствует виновный противоправный характер, поскольку обязанность по выплате окончательного расчета ответчиком исполнена в полном объеме,
в установленные сроки в соответствиями с требованиями трудового законодательства (ст. 140 ТК РФ).
Заявленный истцом размер заработной платы - <сумма> руб. не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требование истца о восстановлении трудовой книжки,
так как в ней указана статья о прогуле, восстановлении нарушенного права
по ТК РФ, суд пришел к следующему.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225.
Согласно п. 14 данных Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии
с формулировками ТК РФ.
Пунктом 30 Правил предусмотрено, что зачеркивание неточных
или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Истец не просил признать недействительной запись об увольнении,
не оспаривал правомерность самого увольнения, законность приказа
об увольнении, не просил изменить формулировку основания увольнения, соответственно требование истца не связаны с конкретными нарушениями его прав.
При таких обстоятельствах, правовых оснований, предусмотренных положениями ст. 3 ГПК РФ и 11 ГК РФ, для удовлетворения заявленных требований истца о восстановлении трудовой книжки, так как в ней указана статья о прогуле, восстановлении нарушенного права по ТК РФ не имеется, поскольку действующим законодательством предусмотрена судебная защита только нарушенных или оспариваемых прав.
В то же время, заявленные истцом требования не направлены на защиту либо восстановление нарушенного права, поскольку истцом в настоящее время в соответствии со ст. 11 ГК РФ не представлено доказательств
о нарушении его прав.
Согласно положений ст.ст. 237 ТК РФ и 151 ГК РФ, в соответствии
с которыми если гражданину причинен моральный вред (физические
или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя
и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных
с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
При определении размера компенсации морального вреда причиненного истцу, учитываются: объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности
и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.
В связи с тем, что суд пришел к выводу об отсутствии нарушений
со стороны ответчика трудовых прав истца, требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
При указанных обстоятельствах в удовлетворении заявленных исковых требований истцу следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Мартюшева А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «УралПромЛес» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <сумма> руб., компенсации морального вреда в размере
<сумма> руб., восстановлении трудовой книжки, так как в ней указана статья
о прогуле, восстановлении нарушенного права по ТК РФ, - оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Воткинский районный суд Удмуртской Республики со дня изготовления
его в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено судьей <дата> года.
Судья В.В. Войтович
