Ворошиловский районный суд города Волгограда
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ворошиловский районный суд города Волгограда — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело 2-2327/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 июня 2011 года
Ворошиловский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Поповой Е.В.
при секретаре Янкиной С.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюкин В.А. к Государственному Образовательному учреждению высшего профессионального образования «Волгоградский государственный архитектурно - строительный университет» о взыскании денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Тюкин В.А. обратился в суд с иском к ГОУ ВПО «Волгоградский государственный архитектурно - строительный университет», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию в размере 36,68 рублей за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и за выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего работника в ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.
В обоснование иска указал, что работает в Волгоградском государственном архитектурно-строительном университете (далее по тексту ВолгГАСУ) в отделе безопасности Управления службы безопасности и охраны труда в должности вахтера учебного корпуса. В ДД.ММ.ГГГГ года работодатель незаконно задержал выплату причитающейся истцу заработной платы за выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего работника. В ДД.ММ.ГГГГ года работодатель незаконно задержал выплату причитающейся истцу заработной платы за фактически отработанное им время по своей основной работе. В нарушение норм трудового законодательства, заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Так, в ДД.ММ.ГГГГ года истец наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, выполнял также дополнительную работу за отсутствующего работника. Как видно из представленного расчетного листка «Расчеты в №», ответчик выплатил истцу заработную плату за выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего работника, которую он выполнял в ДД.ММ.ГГГГ года, только в ДД.ММ.ГГГГ года. Денежные средства в сумме 1138,70 рублей были перечислены на счет в банке «Возрождение» ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, выплата причитающейся истцу заработной платы за выполнение дополнительной-работы за временно отсутствующего работника в ДД.ММ.ГГГГ года была задержана работодателем на ДД.ММ.ГГГГ дней. В первой половине февраля ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ-го по ДД.ММ.ГГГГ-е ДД.ММ.ГГГГ) истец отработал по своей основной работе в соответствии с графиком сменности 96 часов рабочего времени (ДД.ММ.ГГГГ-го, ДД.ММ.ГГГГ-го, ДД.ММ.ГГГГ-го и ДД.ММ.ГГГГ-го февраля по № часа в смену). Его должностной оклад составляет 4330 рублей в месяц. Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года - 151 часов. Следовательно, часовая тарифная ставка составляет 28 рублей 68 копеек, а минимальный размер заработной платы за первую половину февраля в соответствии с фактически отработанным временем и часовой тарифной ставкой по нормам действующего трудового законодательства РФ составляет 2753 рубля. Заработная плата за первую половину февраля была перечислена на счет в банке «Возрождение» ДД.ММ.ГГГГ. Сумма перечисленной зарплаты за первую половину февраля составила 1732 рубля, что меньше установленного трудовым законодательством РФ минимального размера заработной платы за первую половину февраля на 1021 рублей Таким образом, выплата причитающейся истцу заработной платы за первую половину февраля в сумме 2753 рублей была задержана работодателем на ДД.ММ.ГГГГ дней. Далее, невыплаченная истцу в срок часть зарплаты за первую половину февраля в сумме 1021 рублей была задержана на ДД.ММ.ГГГГ дней, из них: в феврале - на ДД.ММ.ГГГГ дней (с ДД.ММ.ГГГГ февраля по 28 февраля) и в марте - на ДД.ММ.ГГГГ дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда им оценивается в 15 000 рублей.
В ходе разбирательства по делу, в порядке ст. 39 ГПК РФ, Тюкин В.А. уменьшил объем исковых требований, в окончательном виде они заключаются в следующем: взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 13,01 рублей за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и за выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего работника в ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В судебном заседании истец Тюкин В.А. исковые требования поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивал.
Представитель ответчика ГОУ ВПО «Волгоградский государственный архитектурно - строительный университет» - Ускова Е.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По настоящему делу установлено.
ДД.ММ.ГГГГ истец Тюкин В.А. принят на работу в ГОУ ВПО «Волгоградский государственный архитектурно - строительный университет» на должность оперативного дежурного 7 разряда по ЕТС с тарифной ставкой (окладом) 1700 рублей 60 копеек, о чем свидетельствует приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.6).
Трудовым договором №, заключенным между истцом и ГОУ ВПО «Волгоградский государственный архитектурно - строительный университет» определены должностные обязанности Тюкина В.А. (л.д.7-8).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Тюкину В.А. установлен оклад в размере 4400 рублей (л.д.9-10).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ создано управление службы безопасности и охраны труда в состав, которого включена служба безопасности университета (л.д. 37).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ наименование должности Тюкина В.А. изменено на вахтера учебного корпуса в отделе безопасности управления службы безопасности и охраны труда и установлен оклад в размере 4330 рублей из внебюджетных средств университета, с выплатами за работу в ночное время, выплатой за интенсивность труда (л.д. 11).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Тюкина В.А. с ДД.ММ.ГГГГ установлено считать работающим в должности вахтера учебного корпуса отдела безопасности управления службы безопасности и охраны труда с оплатой труда из внебюджетных средств университета. (л.д. 33-35)
В соответствии с п. № коллективного договора ВолгГАСУ (л.д.100-141) установлены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца из средств, полученных от приносящей доход деятельности – ДД.ММ.ГГГГ числа текущего месяца; за вторую половину месяца - ДД.ММ.ГГГГ числа, месяца, следующего за отчетным.
Заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ была перечислена в срок – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из реестра зачислений заработной платы и иных выплат на спецкартсчета сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ, из которой видно, что Тюкину В.А. перечислена сумма 1732 рублей, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ половину ДД.ММ.ГГГГ перечислена с лицевого счета в УФК на лицевой счет истца в банке «Возрождение». (л.д. 65, 68, 72)
Заработная плата за январь (за вторую половину месяца) подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ Данная обязанность выполнена работодателем в срок, что подтверждается выпиской из реестра зачислений заработной платы и иных выплат на спецкартсчета сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64), из которой видно, что Тюкину В.А. перечислены 9373,70 рублей платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за январь перечислена с лицевого счета в УФК на лицевой счет истца в банке «Возрождение» (л.д. 67, 72)
В ДД.ММ.ГГГГ Тюкину В.А. начислено в счет оплаты труда 12705 рублей 70 копеек, из которых: 4330 рублей – оклад; 923 рубля 73 копейки за работу в ночное время; 5159 рублей 87 копеек за работу сверх нормы рабочего времени; 1443 рубля 20 копеек за работу в праздничные дни; 170 рублей доплата за интенсивность; 678 рублей 77 копеек доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 68, 71, 98)
Заработная плата, как за первую, так и за вторую половины ДД.ММ.ГГГГ выплачены Тюкину В.А. в соответствии со сроками, определенными коллективным договором: заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ - перечислена согласно выписке из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63) зачислений заработной платы и иных выплат на спецкартсчета сотрудников – в сумме 2870 рублей 70 копеек, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ зачислена с лицевого счета в УФК на лицевой счет истца. (л.д. 66, 72)
Заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ перечислена согласно выписке из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62) зачислений заработной платы и иных выплат на спецкартсчета сотрудников – в сумме 3817 рублей 01 копейка, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена с лицевого счета в УФК на лицевой счет истца. (л.д. 62, 61)
В ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 7626 рублей 71 копейка, в том числе 4330 рублей – оклад; 642 рубля 33 копейки - за работу в ночное время; 86 рублей 03 копейки + 860 рублей 25 копеек - за работу сверх нормы рабочего времени; 229 рублей 40 копеек - за работу в праздничные дни; 170 рублей - доплата за интенсивность; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в ДД.ММ.ГГГГ (на время вакансии) начислено 123 рубля 72 копейки; 16 рублей 50 копеек; 144 рубля 34 копейки; 19 рублей 25 копеек; 742 рубля 32 копейки; 98 рублей 98 копеек; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в ДД.ММ.ГГГГ (на время отпуска) 144 рублей 34 копейки и 19 рублей 25 копеек.
Как следует из пояснений представителя ответчика, обязанности временно отсутствующего работника отдела безопасности не возлагаются на конкретного работника, а распределяются между всеми работниками подразделения. О назначении доплаты, ее размере, издается приказ ректора, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. Размер выплаты зависит от продолжительности временного отсутствия работника, количества работников, выполнявших обязанности в учетном периоде. Учетным периодом для выплаты заработной платы является месяц, следовательно, продолжительность временного отсутствия должна быть учтена именно за этот период времени, а затем издан приказ о размере доплаты. Решение работодателя в форме приказа о начислении доплаты не может быть принято до начала выполнения работы с учетом невозможности предусмотреть обстоятельства прекращения существования условий отсутствия работника (прием на работу нового сотрудника, окончание времени нетрудоспособности) в учетном периоде.
Фактически интенсивность труда не увеличивается, доплата является формой поощрения за счет средств от экономии фонда заработной платы, а не формой компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Изложенные обстоятельства подтверждаются представленными суду коллективным договором ГОУ ВПО «Волгоградский государственный архитектурно - строительный университет», не противоречат заключенному с истцом трудовому соглашению и нормам трудового законодательства об оплате труда.
Так, как пояснил в судебном заседании свидетель Атаманчук А.А., являющийся начальником отдела безопасности ГОУ «ВолГАСу», в случае отсутствия кого-либо из сотрудников, их обязанности распределяются между другими сотрудниками. По истечении месяца он пишет служебную записку на имя руководителя организации для назначения дополнительной оплаты в виду отсутствия одного из сотрудников, с распределением суммы в равных долях на смену. Обязанности отсутствующего сотрудника старший смены распределяет на сутки работающих сотрудников. При отсутствии какого-либо из сотрудников из восьми человек смены, обязанности отсутствующего распределяются на всех. Какой-либо дополнительной нагрузки Тюкин В.А. в ДД.ММ.ГГГГ года не имел.
Кроме того, из материалов дела следует, что соглашения с истцом о выполнении дополнительных обязанностей не заключалось. Какой либо дополнительной работы истцом не выполнялось.
Таким образом, учитывая поощрительный, а не компенсационный характер данной выплаты право работника на ее получение выплаты возникает со дня издания соответствующего приказа. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника начислены в ДД.ММ.ГГГГ на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный срок.
Анализируя представленные доказательства в совокупности. Суд находит требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры ее частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-6).
Как усматривается из п. № коллективного договора ГОУ ВПО «Волгоградский государственный архитектурно - строительный университет» от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель обязуется обеспечивать своевременную выплату заработной платы, не реже двух раз в месяц, а именно ДД.ММ.ГГГГ-го и ДД.ММ.ГГГГ-го числа каждого месяца из средств бюджета, №-го и №-го числа каждого месяца из средств от приносящей доход деятельности. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере не менее №% должностного оклада пропорционально отработанному времени (л.д. 100-141).
Как видно из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Тюкина В.А. - оплата его труда производится за счет внебюджетных средств университета. Таким образом, исходя из положений коллективного договора, дата выплаты заработной платы осуществляется за первую половину месяца - 27 числа, а дата выплаты заработной платы (окончательного расчета за отработанный месяц) - ДД.ММ.ГГГГ числа следующего месяца.
В соответствии со ст.423 ТК РФ - нормативные акты, принятые до введения в действие Трудового кодекса РФ применяются в части, не противоречащей ТК РФ. ТК РФ не устанавливает конкретный размер заработной платы за первую половину месяца, то есть не содержит императивной нормы, предоставляя сторонам коллективного договора свободу в конкретизации данного условия. Следовательно, с принятием ТК РФ норма Постановления Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утратила императивный характер, носит рекомендательный характер.
В соответствии с п. 7. Положения о Роструде утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № - Федеральная служба по труду и занятости не вправе осуществлять в установленной сфере деятельности нормативно-правовое регулирование, кроме случаев, устанавливаемых указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, а также управление государственным имуществом и оказание платных услуг.
В то же время, коллективный договор устанавливает минимальный размер заработной платы за первую половину месяца, что не лишает работника права обратиться с письменным заявлением об установлении ему иного, большего размера заработной платы за первую половину месяца.
Истец с таким заявлением к работодателю не обращался. Кроме того, выплаченная сумма 1732 рубля - ДД.ММ.ГГГГ за первую половину января 2011 года соответствует №% от должностного оклада пропорционально отработанному времени, что предусмотрено коллективным договором действующим на предприятии работодателя.
Таким образом, суд полагает в действиях работодателя отсутствуют нарушения порядка определения размера выплаченной заработной платы истцу за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года.
Оценивая доводы Тюкина В.А. о несвоевременности выплаты заработной платы суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ - заработная плата определяется количеством и качеством затраченного труда. В соответствии с п. 1.4 Положения об оплате труда - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, заработная плата не может быть начислена и выплачена ранее окончания календарного месяца, за который она выплачивается, заработная плата начисляется на основании документов учета отработанного времени и количества затраченного труда.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статьей 164 ТК РФ установлено, что компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Таким образом, положениями ТК РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы отнесены к денежной компенсации, которая связана с исполнением работниками своих трудовых обязанностей.
Исходя из требований вышеназванных норм трудового законодательства, фактических обстоятельств дела, свидетельствующих о своевременном начислении и выплате ответчиком истцу заработной платы за оспариваемый период времени, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Тюкина В.А. о взыскании компенсации за задержку в выплаты заработной платы.
По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушения трудовых прав работника Тюкина В.А. со стороны ответчика судом не установлено, доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Тюкин В.А. к Государственному Образовательному учреждению высшего профессионального образования «Волгоградский государственный архитектурно - строительный университет» о взыскании денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форм.
Мотивированный текст решения изготовлен 10 июня 2011 года.
Председательствующий: Е.В. Попова
