Ворошиловский районный суд города Волгограда Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Ворошиловский районный суд города Волгограда — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-289/2012
Решение
Именем Российской Федерации
Ворошиловский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Матвиенко Н.О.
при секретаре судебного заседания Романовой Ю.А.
рассмотрев 05 марта 2012 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» об обязании произвести перерасчет начислений отпускных, по листкам нетрудоспособности, единовременного пособия в связи с увеличением среднего заработка, обязании произвести перерасчет и уплату налогов, страховых взносов в государственные органы, обязании произвести начисление компенсации, взыскании компенсации, взыскании излишне удержанного налога,
Установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» о возложении обязанности произвести перерасчет всех видов начислений, связанных с увеличением среднего заработка.
Исковые требования мотивировал тем, что в период с ... по ... он состоял с ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» в трудовых отношениях, работая в названном обществе в должности .
Согласно условиям трудового договора, заключенного между ним и ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» ..., его среднемесячный должностной оклад составлял ... рублей С ... ему был установлен оклад в сумме ... рублей, с ... - в сумме ... рублей.
... Ворошиловским районным судом г. Волгограда было принято решение, которым на ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» была возложена обязанность произвести ему выплату вознаграждения по итогам работы за ... год в размере до ... окладов - в соответствии с итогами работы за ... год в установленном в обществе порядке.
Во исполнение приведенного судебного акта, генеральным директором общества ... был издан приказ о выплате ему вознаграждения по итогам работы за ... год в размере ... должного оклада.
Начисление и выплата вознаграждения по итогам работы за ... год привели к увеличению его среднего заработка.
Между тем, до настоящего времени, вопреки положениям ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года, ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» не произвело перерасчет его среднего заработка для правильной оплаты отпускных, листков временной нетрудоспособности, компенсационных выплат с учетом вознаграждения по итогам работы за ... год.
По указанным основаниям, ФИО1 просил суд возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет всех видов начислений, связанных с увеличением его среднего заработка за ... год.
Впоследствии ФИО1 исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил, окончательно просил суд обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» произвести перерасчет начислений отпускных, по листкам временной нетрудоспособности, компенсационной выплаты - единовременного пособия при увольнении (выходного пособия), выплаченных ему за период с ... по ..., в связи с увеличением его средней заработной платы за ... год; в связи с перерасчета выше приведенных видов начислений, обязать произвести перерасчет и уплату налогов и страховых взносов в государственные органы ( ИФНС, ПФ, ФСС, ФОМС РФ); обязать произвести начисление компенсации, в связи с задержкой начисления и выплаты заработной платы (включая вознаграждение по итогам работы за ... год), отпускных за ... и ... годы, материальной помощи к отпуску за ... год, единовременного пособия при увольнении (выходного пособия), согласно ст. 236 ТК РФ; взыскать с ответчика излишне удержанные с компенсационной выплаты - единовременного пособия при увольнении (выходного пособия) ...% налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в сумме ... рублей; со ссылкой на несвоевременное исполнение ответчиком решения Ворошиловского районного суда г. Волгограда от ... о выплате ему премии по итогам работы за ... год, просил суд взыскать с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ проценты в сумме ... рубля за ... дней просрочки.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, приведя выше изложенное обоснование.
Представитель ОАО «Юговостокэлектросетьстрой», действующий на основании доверенности, ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признала в полном объеме, обосновав позицию тем, что решением Ворошиловского районного суда г. Волгограда от ... (оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ...) на общество была возложена обязанность выплатить ФИО1 вознаграждение по итогам работы за ... год в размере до ... месячных должностных окладов в соответствии с итогами работы за указанный год, в установленном в обществе порядке. ... был издан Приказ за № ... о выплате ФИО1 вознаграждения по итогам работы за ... год в размере ... должного оклада. Поскольку вознаграждение по итогам работы за ... год было выплачено истцу в ... года, то данный вид начисления не входит в соответствующий расчетный период для исчисления среднего заработка, в связи с чем, требования истца о возложении на общество обязанности произвести перерасчет всех видов начислений, связанных с увеличением среднего заработка за ... год и начисления денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ необоснованны. В ... году истец находился на листке нетрудоспособности с ... по .... Пособие по временной нетрудоспособности ему было выплачено в максимальном размере, среднедневной заработок истца исчислялся путем деления суммы начислений за ... года с учетом ограничения в ... рублей за каждый год на ... дне (ст. 14 п.3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Исходя из данного, а также учитывая, что вознаграждение было начислено истцу после расчетного периода, в связи с чем, при начислении среднего заработка данный вид вознаграждения не учитывается, требования истца о перерасчете листков нетрудоспособности, не подлежат удовлетворению. В период с ... ФИО1 были представлены основной и дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска за период работы с ... по ..., ... ему была начислена и выплачена материальная помощь к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов. Приказом от ... ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней за период с ... по ..., а всего продолжительностью ... календарных дней с ... по .... Материальная помощь и оплата отпуска была произведена работодателем ..., что не является нарушением ст. 136 ТК РФ. ... срочный трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. ... ФИО1 была произведена причитающаяся по договору сумма в размере ... должностных окладов. С начисленной расчетной суммы работодателем было произведено удержание НДФЛ в размере ...%. Удержание работодателем указанного налога соответствует требованиям закона.
Кроме того, представителем ответчика относительно требований истца в части взыскания излишне удержанного с компенсационной выплаты - единовременного пособия при увольнении (выходного пособия) ...% налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в сумме ... рублей было заявлено о пропуске срока исковой давности.
Третье лицо - Государственная инспекция труда в Волгоградской области, надлежащим образом извещенное о времени м месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. В представленном суду, посредством факсимильной связи, ходатайстве, названный орган просил суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. Относительно заявленных требований, названное лицо какой-либо позиции, выраженной в письменном отзыве (возражениях) суду не представило.
Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке лиц.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела в их совокупности, дав правовой анализ доводам сторон, суд приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что с ... по ... ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Юговостокэлектросетьстрой».
... Ворошиловским районным судом г. Волгограда было принято решение, которым на ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» была возложена обязанность произвести ФИО1 выплату вознаграждения по итогам работы за ... год в размере до ... месячных должностных окладов - в соответствии с итогами работы за ... год, в установленном в обществе порядке.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ... приведенное решение было оставлено без изменения. С указанной даты решение районного суда вступило в законную силу.
... генеральным директором ОАО «Юговостокэлектросетьсрой» был издан приказ за № ... о выплате ФИО1 вознаграждения по итогам работы за ... год в размере ... должного оклада.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Порядок исчисления средней зарплаты определен в статье 139 ТК РФ.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ... календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ... по ... (...) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по ...е (...-е) число включительно).
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется за последние ... календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ... и на ... (среднемесячное число календарных дней).
Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок, а также выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Правительство Российской Федерации в Постановлении от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Данное Положение было принято в соответствии с нормами статьи 139 «Исчисление средней заработной платы» ТК РФ.
Согласно пп. "н" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Исходя из приведенных положений закона, суд приходит к выводу о том, что начисленное и выплаченное ФИО1 вознаграждение по итогам работы за ... год подлежит включению в расчет среднего заработка.
Как следует из материалов дела, ... был издан приказ за № ... согласно которому, ФИО1 была предоставлена неиспользованная часть отпуска за период работы с ... по ... в количестве ... календарных дня - ... дней ежегодного отпуска и ... дней дополнительного отпуска, с ... по ....
... был издан приказ за № ..., согласно которому ФИО1 за период работы с ... по ... был предоставлен ежегодный отпуск в количестве ... календарных дней с ... по ... и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск на ... календарных дней с ... по ..., а всего ... календарных дней с ... по ....
Приказом от ... за № ... ФИО1 за период работы с ... по ... был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на ... календарных дней с ... по ... и ежегодный дополнительный отпуск на ... календарных дней с ... по ..., а всего отпуск на ... календарных дней с ... по ....
Премия по итогам работы за год, начисляется за календарный год, и, как правило, выплачивается в начале следующего года.
Правила учета премий предусмотрены п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Данной нормой установлено, что при расчете среднего заработка годовая премия учитывается независимо от даты ее начисления.
Между тем, в расчет следует брать только те премии, которые были начислены за календарный год, предшествующий отпуску.
Как было установлено в ходе судебного разбирательства, при начислении и выплате ФИО1 вознаграждения по итогам работы за ... год, что имело место после выплаты последнему отпускных, перерасчет среднего заработка с учетом данной премии, работодателем произведен не был.
Данное в судебном заседании не оспаривалось представителем ответчика.
В этой связи, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» обязанности произвести перерасчет начислений отпускных, в связи с увеличением среднего заработка за ... год, начисленных истцу на основании приказов от ... за № ..., от ... за № ..., от ... за № ....
Разрешая требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет начислений, произведенных по листкам нетрудоспособности, в связи с увеличением его среднего заработка, суд исходит из следующего.
Из представленных материалов следует, что в период с ... по ... ФИО1 находился на листке нетрудоспособности.
Доказательств, нахождения истца в иные периоды на листке нетрудоспособности, в материалы дела сторонами представлено не было.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, урегулированы Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно ст. 14 названного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч.1).
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (ч.2).
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч.3).
Поскольку на сумму дохода, превышающую указанную сумму, страховые взносы не начисляются, пособия рассчитываются в пределах этого же ограничения (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255 ФЗ).
Исходя из приведенных положений Федерального закона следует, что размер больничного пособия в большинстве случаев ограничен как максимальным, так и минимальным пределом. Расчет больничного пособия зависит от: страхового стажа сотрудника; наличия оснований для снижения выплачиваемой суммы; величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России.
В ... году предельная величина базы, на которую начисляются взносы в ФСС России, составляет ... руб. Показатель предельной величины за ... год также принимается равным ... руб.
То есть предельный средний дневной заработок, исчисленный исходя из заработка сотрудника за расчетный период, для целей расчета больничного пособия в ... году не должен превышать ... руб. (... руб. : ... дн.).
Поскольку из представленных в дело материалов следует, что истцу работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в максимальном размере ( среднедневной заработок был исчислен путем деления суммы начислений за ... года с учетом ограничения в ... рублей за каждый год на ... рублей, что соответствовало требованиям действующего на тот момент законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности произвести истцу перерасчет листка нетрудоспособности с учетом увеличения его среднего заработка за ... год.
Доказательств, нахождения истца в иные периоды на листках нетрудоспособности, и неверного расчета пособия по временной нетрудоспособности за период с ... ... стороной истца суду представлено не было, в связи с чем, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования последнего в части возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет начислений по листкам нетрудоспособности за приведенный период в связи с увеличением его средней заработной платы.
Как следует из материалов дела, ... генеральным директором ОАО «Юговостокэлектросетьсрой» был издан приказ за № ..., которым устанавливалось, что в день увольнения ФИО1 (...) произвести ему выплату единовременного пособия.
Данная обязанность была возложена на работодателя решением Ворошиловского районного суда г. Волгограда от ... (вступившим в законную силу ...) исходя из условий пункта ... трудового договора (контракта), заключенного между сторонами ....
В трудовом законодательства РФ не дается понятия единовременного пособия.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Последний абзац статьи предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Суд приходит к выводу о том, что единовременное пособие при увольнении, предусмотренное трудовым договором (контрактом), заключенным между сторонами, является именно выходным пособием.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Следовательно, при исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия необходимо руководствоваться порядком исчисления средней заработной платы, который определен в ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (далее - Положение). В настоящее время Положение действует в части, не противоречащей ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ... календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Исходя из приведенных положений, суд приходит к выводу о том, что после начисления и выплаты ФИО1 премии по итогам ... года, работодателю надлежало произвести перерасчет единовременного (выходного) пособия, начисленного и выплаченного ФИО1 при расторжении трудового договора, с учетом увеличения его среднего заработка.
Поскольку, как было установлено судом, данного ответчиком произведено не было, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности произвести ФИО1 перерасчет единовременного пособия при увольнении в связи с увеличением среднего заработка последнего ввиду выплаты ему премии по итогам ... года.
Разрешая требования истца в части возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет и уплату налогов и страховых взносов в государственные органы ( ИФНС, ПФ, ФСС, ФОМС РФ) в связи с перерасчетами выплаченных ему начислений (отпускных, по листкам нетрудоспособности, единовременного пособия), суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ст. 246 НК РФ налогоплательщиками признаются организации.
Как установлено ст. 31 ч. 1 п. 1 НК РФ, налоговые органы вправе требовать в соответствии с законодательством о налогах и сборах от налогоплательщика, плательщика сбора или налогового агента документы по формам и (или) форматам в электронном виде, установленным государственными органами и органами местного самоуправления, служащие основаниями для исчисления и уплаты (удержания и перечисления) налогов, сборов, а также документы, подтверждающие правильность исчисления и своевременность уплаты (удержания и перечисления) налогов, сборов.
На основании ст. 3 ч. 1 Федерального закона от 24 июля 2009 N 212-ФЗ, "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - органы контроля за уплатой страховых взносов).
Суд считает, что действующим законодательством не предусмотрено право физических лиц требовать возложения обязанности по перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, а также страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и Фонд социального страхования РФ.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать ФИО3 в удовлетворении требований в оговоренной части.
Рассматривая требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести начисление компенсации в связи с задержкой начисления и выплаты заработной платы, включая вознаграждение по итогам работы за ... года, отпускных за ... и ... годы, материальной помощи к отпуску за ... год, единовременного пособия при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По мнению суда, в оговоренной части, истцом неверно избран способ защиты своего права. В настоящее время право истца на компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, не нарушено, и с учетом частичного удовлетворения требований истца в части перерасчета начислений отпускных, единовременного пособия, работодатель, после вступления судебного акта в законную силу, в рамках его исполнения может добровольно произвести перерасчет указанных выплат с применением ст. 236 ТК РФ.
В этой связи, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление компенсации в связи с задержкой начисления и выплаты заработной платы, включая вознаграждение по итогам работы за ... года, отпускных за ... и ... годы, материальной помощи к отпуску за ... год, единовременного пособия при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ.
В то же время, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты премии по итогам работы за ... год на основании ст. 236 ТК РФ.
Как указывалось выше, решением Ворошиловского районного суда г. Волгограда от ... на ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» была возложена обязанность произвести ФИО1 выплату вознаграждения по итогам работы за ... год в размере до ... месячных должностных окладов - в соответствии с итогами работы за ... год, в установленном в обществе порядке.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ... приведенное решение было оставлено без изменения. С указанной даты решение районного суда вступило в законную силу и подлежало исполнению ответчиков.
... генеральным директором ОАО «Юговостокэлектросетьсрой» был издан приказ за № ... о выплате ФИО1 вознаграждения по итогам работы за ... год в размере ... должного оклада.
Выплата вознаграждения была произведена ФИО1 ....
В данном случае, суд считает, что с момента вступления судебного акта в законную силу, у ответчика имелась реальная возможность в разумный срок, в течение 15 дней, исполнить его.
Доказательств наличия причин, являющихся препятствием для своевременного (в разумные сроки) исполнения судебного акта, стороной ответчика суду представлено не было.
В этой связи, период с ... по ... суд расценивает как период задержки выплаты, приходит к выводу о необходимости индексации подлежащей выплате суммы на основании ст. 236 ТК РФ и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в сумме ... рублей ( ... рубля (вознаграждение по итогам ... года) *...%/...* ... (количество дней просрочки).
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика излишне удержанного с выплаченной компенсационной выплаты при увольнении ... % налога на доходы физических лиц (НДФЛ) суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены главой 27 ТК РФ.
В частности, статьей 178 ТК РФ предусмотрены различные основания выплаты выходного пособия при увольнении работников и соответствующие им размеры выходных пособий.
В соответствии с последним абзацем статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не поименованные в данной статье, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, выплачиваемые по основаниям, предусмотренным статьей 178 ТК РФ, в размерах, установленных данной статьей.
Если выходное пособие выплачивается организацией по основаниям, не предусмотренным статьей 178 ТК РФ, то его размер подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
На основании приведенных нормы, суд приходит к выводу, что работодателем ошибочно не были учтены положения Налогового законодательства, что привело к излишнему перечислению в бюджет суммы НДФЛ.
Решая вопрос о порядке взыскания и возврата НДФЛ, необходимо обращаться к статье 231 Налогового кодекса.
Согласно пункту 1 статьи 231 Кодекса, излишне удержанные налоговым агентом из дохода налогоплательщика суммы подлежат возврату налоговым агентом по представлении налогоплательщиком соответствующего заявления.
Следовательно, выявленная излишне уплаченная сумма налога, подлежащая возврату налогоплательщику, должна быть возвращена именно налоговым агентом.
При этом, если налоговым агентом у физического лица удержан НДФЛ в большем размере, либо ошибочно удержан НДФЛ, то переплата (излишняя уплата) в данном случае имеет место не у налогового агента, а у физического лица, и возврат излишне удержанного (удержанного в большем размере) НДФЛ может быть произведен только на основании заявления физического лица, поданного налоговому агенту.
Излишне удержанную сумму НДФЛ налоговый агент должен вернуть налогоплательщику в течение трех месяцев со дня получения от него соответствующего заявления.
При этом, налоговый агент должен произвести возврат излишне удержанного налога в безналичной форме. Возврат налога наличными НК РФ не предусмотрен.
Таким образом, налоговым законодательством четко регламентирован порядок возврата излишне удержанного налога.
Возврат излишне удержанного налога должен осуществляться по заявлению физического лица (в данном случае работника) налоговым агентом (работодателем), который произвел удержание налога на доходы физических лиц, при этом возврат излишне удержанного налога производится налоговым агентом в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет налогоплательщика в банке, указанный в его заявлении.
В данном случае, истец к ответчику с соответствующим заявлением о возврате излишне удержанного НДФЛ не обращался, ответчик по результатам рассмотрения данного заявления решения об отказе вернуть излишне удержанный налог не принимал.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной суммы, в то время, как налоговым законодательством предусмотрен возврат излишне удержанного налога в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет налогоплательщика в банке, указанный в его заявлении.
Помимо этого, приказом от ... трудовой договор между сторонами был расторгнут, ФИО1 с ... был уволен с занимаемой должности.
В этой связи, с момента расторжения между сторонами трудового договора, ответчик налоговым агентом не является, а потому в силу ст. 231 НК РФ на ответчика (как на налогового агента) не может быть возложена обязанность по возврату излишне удержанного налога.
Согласно ст. 231 НК РФ при отсутствии налогового агента налогоплательщик вправе подать заявление в налоговый орган о возврате излишне удержанной с него и перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации ранее налоговым агентом суммы налога одновременно с представлением налоговой декларации по окончании налогового периода.
В этой связи, истец не лишен права обратиться с соответствующим заявлением в налоговый орган о возврате ему излишне удержанного налоговым агентом НДФЛ.
Представителем ответчика по требованию в оговоренной части было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд, установленного положениями ст. 392 ТК РФ.
Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что рассматриваемый спор, хотя и вытекает из трудовых правоотношений, но вместе с тем, сам предмет спора по своей сути затрагивает налоговые правоотношения.
В этой связи, при решении вопроса о применении срока исковой давности надлежит руководствоваться нормами НК РФ, поскольку в данном случае, он выступает как специальная норма относительно общей ТК РФ.
Согласно ст. 79 НК РФ исковое заявление в суд может быть подано в течение трех лет со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о факте излишнего взыскания налога.
По мнению суда, именно срок, указанный в приведенной норме права, подлежит применению.
Истцом срок исковой давности, установленный приведенной нормой права, не пропущен.
По указанным основаниям, ходатайство представителя ответчика о применении к требованиям истца о взыскании излишне удержанного НДФЛ срока исковой давности необоснованно, а потому не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 к ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» об обязании произвести перерасчет начислений отпускных, по листкам нетрудоспособности, единовременного пособия в связи с увеличением среднего заработка, обязании произвести перерасчет и уплату налогов, страховых взносов в государственные органы, обязании произвести начисление компенсации, взыскании компенсации, взыскании излишне удержанного налога – удовлетворить в части.
Обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» произвести ФИО1 перерасчет единовременного пособия, выплаченного при увольнении, в связи с увеличением среднего заработка последнего за ... год.
Обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» произвести ФИО1 перерасчет начислений отпускных, в связи с увеличением его среднего заработка за ..., выплаченных основании приказов от ... за № ..., от ... за № ..., от ... за № ....
Взыскать с ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты премии по итогам ... года в суме ... рублей.
Исковые требования ФИО1 к ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» в части возложения обязанности произвести перерасчет начислений по листкам нетрудоспособности в связи с увеличением среднего заработка за период с ... по ..., возложения обязанности произвести перерасчет и уплату налогов и страховых взносов в государственные органы (ИФНС, ПФ, ФСС, ФОМС РФ; возложении обязанности произвести начисление компенсации, взыскании излишне удержанного налога с единовременного пособия - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение одного месяца (со дня изготовления его в полном объеме) путем подачи апелляционной жалобы через Ворошиловский районный суд г. Волгограда.
Мотивированный текст решения изготовлен (с учетом праздничных дней) 11 марта 2012 года.
Председательствующий
