Дело №.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... года
Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Брикез Т.М.
с участием прокурора Богдановой Д.Н.
с участием адвоката Невидимова В.Ю. по ордеру № от ....
при секретаре Псрдиян А.Х.,
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.1 к ОАО Ю. в лице филиала Ю.1 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,
Установил:
Ф.1 обратилась в суд с иском к ОАО Ю. в лице филиала Ю.1 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком и компенсации морального вреда.
В обоснование указано, что ...г., согласно приказу №, истица была уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с должности инспектора отдела сопровождения и оформления банковских операций филиала Ю.1 ОАО Ю.
Ф.1 была принята в данный банк на должность бухгалтера отдела учета хозяйственных операций Управления бухгалтерского учета и отчетности, в соответствии с приказом № от ...г. ...г. сторонами по делу был заключен трудовой договор №, в п.4 которого указано, что договор является бессрочным. С ...г.
Ф.1 была переведена на должность старшего бухгалтера того же отдела, что подтверждается приказом № от ...г. По приказу № от ...г. она была переведена на должность кредитного инспектора отдела кредитования юридических лиц управления кредитования того же банка.
При указанных переводах изменений в трудовой договор не вносилось. В последствии в связи с производственной необходимостью имело место перемещение работников из одного отдела в другой на замещение отсутствующих, сторонами по делу были заключены дополнительные соглашения о переводе.
В этих соглашениях не указывалось на внесение изменений в п.4 трудового договора от ...г. В них говорилось лишь о замещении отсутствующего работника и указывался срок соглашений. Основной трудовой договор не расторгался, что так же подтверждается приказом об увольнении. В связи с наличием бессрочного трудового договора незаконно было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 летнего возраста и выплате социальных пособий.
Кроме того, с ...г. Ф.1 находилась в отпуске по беременности и родам, но ее заставили подписать дополнительное соглашение о переводе на должность инспектора отдела сопровождения и оформления банковских операций (на правах самостоятельного отдела) .... Данный приказ о переводе был издан ...г. с указанием, что работник осуществляет свои функции по срочному трудовому соглашению в связи с дополнительным соглашением.
Таким образом, приказ № от ...г. и дополнительное соглашение от ...г. не действительны, поскольку истица в это время находилась в отпуске по беременности и родам. Учитывая изложенное, не может быть признан действительным и законным приказ № от ...г. об увольнении с должности инспектора отдела сопровождения и оформления банковских операций. Приказ издан ...г. в период нахождения в отпуске по беременности и родам. На основании ст.81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
Незаконными действиями ответчика был причинен моральный вред, который оценивается в ....
На основании изложенного, Ф.1 просила суд признать приказ об увольнении № от ...г. незаконным, восстановить ее на работе в должности кредитного инспектора отдела кредитования юридических лиц управления кредитования, обязать ОАО Ю. в лице филиала «Ю.1 предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста с выплатой социальных пособий, взыскать моральный вред в сумме .... и судебные расходы по оплате услуг адвоката.
Истица, адвокат в судебном заседании требования искового заявления поддержали, просили удовлетворить, дав пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске. Кроме того истица пояснила, что ее не предупреждали о том, что по истечении срочного трудового договора, она будет уволена, если бы ее предупредили, она бы на заключала срочные трудовые договора.
Представитель ответчика по доверенности П.1 в судебном заседании требования искового заявления не признала, просила суд в удовлетворении требований иска отказать, пояснив, что изменения трудового договора заключались в письменной форме и положения Ф.1 они не ухудшали. Так же в материалы дела представлен письменный отзыв.
Суд, выслушав пояснения истицы, адвоката, представителя ответчика; заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего обоснованным требования искового заявления удовлетворить как законные; исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании достоверно и бесспорно установлено, что на основании заявления от ...г. приказом ответчика № от ...г. л.д.39,40) Ф.1 была принята на должность бухгалтера отдела учета хозяйственных операций Управления бухгалтерского учета и отчетности филиала Ю.1 ОАО Ю. с окладом в .... с испытательным сроком на 3 месяца с ...г. и с ней был заключен бессрочный трудовой договор № от ...г.
На основании заявления Ф.1 от ...г. она по приказу №л/с от ...г. была переведена на должность старшего бухгалтера того же отдела и Управления с окладом в .... л.д.44-46).
По приказу № от ...г. истица в соответствием с ее заявлением была переведена на должность кредитного инспектора отдела кредитования юридических лиц управления кредитования с окладом .... л.д.47-49).
Приказом № от ...г. Ф.1, в соответствии с ее заявлением, была переведена на временную должность старшего инспектора отдела сопровождения и оформления банковских операции на период временного перевода Ф.2 в связи с отпуском по уходу за ребенком Ф.3, с ...г. с окладом .... л.д.50-53).
Сторонами по делу ...г. было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от ...г. л.д.54). В соглашении указано, что истица замещает должность старшего инспектора отдела сопровождения и оформления банковских операций; соглашение заключается на определенный срок, а именно, на период временного перевода Ф.2 в связи с отпуском по уходу за ребенком Ф.3 Срок действия соглашения: дата начала работы - ...г., дата окончания работы - день, предшествующий дню выхода на работу Ф.3
Приказом № от ...г. произведен перевод истицы с ...г. на должность экономиста отдела учета расчетных операций территориального расчетного центра на период отпуска по уходу за ребенком Ф.4
...г. сторонами по делу также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием на дату окончания работы как день, предшествующий дню выхода на работу Ф.4 л.д.57).
...г. истица написала заявление о переводе на должность инспектора отдела сопровождения и оформления банковских операций банка на период отпуска по уходу за ребенком Ф.5
...г. работодателем был издан приказ № о переводе Ф.1 на должность инспектора отдела сопровождения и оформления банковских операций на период временного перевода Ф.6 в связи с больничным листом по беременности и родам Ф.5 л.д.59).
...г. сторонами подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, по которому день окончания работы определен как день, предшествующий дню выхода на работу Ф.5 л.д.61).
...г. от Ф.5 поступило заявление с просьбой считать ее приступившей к работе с ...г.
Ответчик ...г. издал приказ №, в соответствии с которым Ф.5 считается приступившей к исполнению своих должностных обязанностей.
Истица Ф.1 была уволена в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ...г. л.д.67).
Из письма филиала Ю.1 ОАО Ю. нал.д.17 так же усматривается, что правовых оснований для предоставления истице отпуска по уходу за ребенком не имеется, поскольку действие трудового договора № от ...г. прекращено ...г.
В материалы дела так же представлен листок нетрудоспособности истицы с ...г. по беременности и родам л.д.14).
На основании положений ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В соответствии со ст.72 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Из разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен с работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что невозможна произвольная трансформация бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор.
В связи с чем, суд считает обоснованным признать приказ филиала «Юго-Западный банк» ОАО «Акционерный коммерческий Сберегательный банк РФ» № от ...г. об увольнении Ф.1 незаконным, восстановить Ф.1 на работе в должности кредитного инспектора отдела кредитования юридических лиц управления кредитования ОАО «Акционерный коммерческий Сберегательный банк РФ» в лице филиала «Юго-Западный банк» и обязать ответчика предоставить истице отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста с выплатой социальных пособий.
Доводы ответной стороны опровергаются вышеприведенными нормами права и поэтому положены в основу выводов суда быть не могут.
Доказательств обратному суду представлено не было.
Согласно положениям ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст.1101 ГК РФ «Способ и размер компенсации морального вреда», компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ОАО Ю. в лице филиала Ю.1 в пользу Ф.1 с учетом требований разумности и справедливости - ст.1101 ГК РФ, в счет компенсации морального вреда - ... рублей.
В остальной части заявленных требований Ф.1 надлежит отказать как необоснованных.
Квитанциями к приходному кассовому ордеру подтверждается, что Ф.1 за оказанные юридические услуги оплатила в общем ....
Данная сумма, по правилам ст.98 ГПК РФ, подлежит взысканию в пользу Ф.1
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Доказательств обратному суду представлено не было.
В соответствии с требованиями ст.ст.89, 103 ГПК РФ, ст.333.36 НК РФ, с ОАО Ю. в лице филиала Ю.1 так же подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме ....
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать приказ филиала Ю.1 ОАО Ю.№ от ...г. об увольнении Ф.1 незаконным.
Восстановить Ф.1 на работе в должности кредитного инспектора отдела кредитования юридических лиц управления кредитования ОАО Ю. в лице филиала Ю.1 с ... года.
Обязать ОАО Ю. в лице филиала Ю.1 предоставить Ф.1 отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста с выплатой социальных пособий.
Взыскать с ОАО Ю. в лице филиала Ю.1 в пользу Ф.1 расходы по оплате услуг адвоката в сумме ...., взыскать моральный вред в сумме ....; а всего - ... рублей ... копеек.
В остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ОАО Ю. в лице филиала Ю.1 госпошлину в доход государства в сумме ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону.
Судья:
