Воркутинский городской суд Республики Коми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Воркутинский городской суд Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-461/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Жуковской С.В.
при секретаре судебного заседания Галочкиной Л.А.,
с участием истицы Проломовой Л.А. и ее представителя Пантелуса В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте Республики Коми ... года гражданское дело по иску Проломовой Л.А. к Государственному учреждению «10 отряд федеральной противопожарной службы по Республики Коми (договорной)» о признании приказа начальника 7 отряда Государственной противопожарной службы МЧС России по Республике Коми ФИО6 от ... г. ...к «Об увольнении работника» незаконным и его отмене, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истица Проломова Л.А. обратилась в суд с иском к ответчику - начальнику 7 отряда Государственной противопожарной службы МЧС России по Республике Коми ФИО6 о признании приказа начальника 7 отряда ГПС МЧС России по РК ФИО6 от ...г. ...к «Об увольнении работника» незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, указав в ней запись об увольнении по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса РФ со дня рассмотрения искового заявления в суде; взыскании с руководства 7 отряда ГПС МЧС России по РК компенсации морального вреда в размере ... руб.
В обоснование заявленных требований указала, что с ... г. работала у ответчика в должности ..., при этом с ... г. работала в должности .... ... г. истице был предоставлен очередной оплачиваемы отпуск на ... к/д с ... г. по ... г. в соответствии с графиком отпусков. ... г. начальником 7 отряда ФИО6 был издан приказ ...к «Об увольнении работника», в соответствии с которым с с истицей был расторгнут трудовой договор от ... г. и она была уволена с ... г. по п. ... ст. ... ТК РФ. В соответствии с п. 1 приказа с истицы произведено удержание за переиспользованные дни отпуска в количестве ... календарных дней, а в соответствии с п. 2 данного приказа истица лишена ежеквартальной премии по итогам работы за ... квартал 2009 года и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2009 год. Основанием для издания Приказа указано «личное заявление работника и рапорт начальника 7 отряда ГПС МЧС России по РК ФИО6 от ... г.». С приказом об увольнении истица не согласна, считает его незаконным, изданным с нарушением норм и требований трудового законодательства Российской Федерации, поскольку она письменных заявлений о расторжении трудового договора работодателю не подавала. Указывает, что работодатель фактически по собственной инициативе, активно понуждая истицу к увольнению, издал ... г. приказ об увольнении истицы. Кроме того, непонятно о каком переиспользовании отпуска идет речь, если за период с ... г. по ... г. на момент увольнения истица использовала всего ... календарных дней ежегодного отпуска. Также непонятно за какое «упущение в работе» истица лишена квартальной премии и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за ... года, когда за время работы с ... г. по ... г. она ... раз поощрялась за добросовестное исполнение своих служебных обязанностей и не имела ни одного дисциплинарного взыскания. В нарушение трудового законодательства приказ об увольнении истицы был издан во время ее нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске.
В судебном заседании ... г. истица дополнила иск требованием о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения решения суда. Денежные суммы просила взыскать в ее пользу с юридического лица - 7 отряда ГПС МЧС России по РК. Также истица пояснила, что восстанавливаться на работе не желает.
В предварительном судебном заседании ... г. с согласия истицы произведена замена ответчика начальника 7 отряда Государственной противопожарной службы МЧС России по Республики Коми ФИО6 на Государственное учреждение «10 отряд федеральной противопожарной службы по Республики Коми (договорной)».
Ответчик в отзыве на иск указал, что увольнение истицы осуществлено в соответствии с действующим законодательством. Трудовая книжка выслана по месту ее жительства, как было указано в телеграмме. С момента увольнения прошло более одного месяца, в связи с чем считает, что заявление Проломовой Л.А. о незаконном увольнении не может быть рассмотрено, в связи с несоблюдением сроков, предусмотренных ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Ответчик своего представителя для участия в деле не направил, извещен надлежащим образом. Согласно ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.
В судебном заседании истица и ее представитель поддержали заявленные требования.
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, гражданское дело № 2-2056/2009, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ... г. истица была принята в 7 отряд Государственной противопожарной службы МЧС России по РК г. Воркута ..., ... г. переведена ... ... пожарной части, ... г. переведена ....
Трудовой договор с истицей расторгнут ... г. по инициативе работника п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ ...к от ... г.).
В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
При рассмотрении дела установлено, что согласно приказа ...к от ... г. истице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ... календарных дней с ... г. по ...г. Находясь в отпуске, истица ... г. направила в адрес работодателя телеграмму об увольнении с ... г. по собственному желанию. Подпись истицы была удостоверена почтовым оператором (телеграмма имеется в материалах дела № 2-2056/2009). В виду того, что в данной телеграмме была допущена ошибка в написании фамилии истицы, ... г. истица направила в адрес работодателя повторную телеграмму об увольнении с ... г. по собственному желанию, с просьбой направить трудовую книжку заказным письмом на ... адрес ... Подпись истицы также удостоверена почтовым оператором. Факт того, что истица отправляла две телеграммы об увольнении, истицей в судебном заседании не оспаривался.
Суд находит, что если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.
Как следует из приказа от ... г. ...к, трудовой договор с истицей расторгнут ... г. по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с истицы произведено удержание за переиспользованные дни отпуска в количестве ... календарных дней, за упущение в работе истица лишена выплаты ежеквартальной премии по итогам работы за ... квартал ... года и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за ... год. Основанием для издания приказа послужили личное заявление работника, рапорт начальника 7 отряда ГПС МЧС России по РК от ... г.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истицей срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1, 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из материалов дела, истица обратилась в суд с исковыми требованиями о признании приказа от ...г. ...к незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, ... г. Требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения решения суда заявлено истицей в предварительном судебном заседании ... г.
Поскольку при разрешении спора о признании приказа об увольнении незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года).
Истица в качестве причины пропуска срока обращения в суд указала, что месячный срок на обращение в суд следует исчислять с ... г., после получения ею приказа об увольнении.
Суд не находит указанную истицей причину уважительной по следующим основаниям.
В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о получении истицей копии приказа об увольнении от ...г. ...к. В то же время из пояснений истицы следует, что данный приказ она получила только после обращения к ответчику ... г. В подтверждение своих доводов истица представила конверт со штампами почтового отделения (отправитель 7 отряд ГПС МЧС России по РК, дата отправления – ... г., получатель Проломова Л.А., ... г.).
Однако, получение приказа об увольнении не свидетельствует о том, что до ... г. истица не знала о своем увольнении. Так, в судебном заседании истица пояснила, что после отправления телеграмм об увольнении, она звонила в отдел кадров и интересовалась тем, состоялся ли ее приказ об увольнении.
Также судом установлено, что трудовая книжка была направлена истице по ее адресу проживания в г. ... ... г., что подтверждается почтовым конвертом с описью вложения. Из пояснений истицы усматривается, что истица приехала в ... ... г. и вскрыла конверт, в котором находилась ее трудовая книжка. Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду проездными документами.
Из смысла ст. 392 Трудового кодекса РФ следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.
С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу, что истице стало известно о нарушении своего права при получении трудовой книжки ... г. Следовательно, с указанной даты истица могла обратиться к ответчику за получением копии приказа об увольнении, но сделала это только спустя месяц. Причин, препятствовавших истице в период с ... г. по ... г. обратиться с иском в суд, истицей не указано, в судебном заседании не установлено. Суд находит, что истица имела возможность в установленный Трудовым кодексом РФ месячный срок обратиться в суд.
При таких обстоятельствах суд считает, что истицей без уважительных причин пропущен срок обращения в суд по спору об увольнении, в виду чего в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным и внесении изменений в трудовую книжку следует отказать.
Требование истицы о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Проломовой Л.А. к Государственному учреждению «10 отряд федеральной противопожарной службы по Республики Коми (договорной)» о признании приказа начальника 7 отряда Государственной противопожарной службы МЧС России по Республике Коми ФИО6 от ... г. ...к «Об увольнении работника» незаконным и его отмене, внесении изменений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса РФ со дня рассмотрения искового заявления в суде, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере ... руб. – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в мотивированной форме. Решение в мотивированной форме изготовлено ... г.
Судья С.В. Жуковская
