Дело № 2-2731/2012РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Вдовиченко С.В.,
при секретаре Елисеевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 29 ноября 2012 года дело по иску Парфенова Ф.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалмеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Парфенов Ф.А. обратился в суд с иском к ООО «Ямалмеханизация» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере ... руб., взыскании неначисленной и невыплаченной разницы в начислении доплаты за классность водителя в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.
В обоснование иска указал, что он работал у ответчика в должности водителя автомобиля на всех марках автомобиля и обслуживанию и ремонту автомобилей вахтовым методом на основании заключенного трудового договора от ...... в период с ... по .... Заработная плата начислялась в соответствии с условиями трудового договора. За период работы ответчиком в нарушение ТК РФ не произведены в полном объеме выплаты, являющиеся составными частями заработной платы. Ответчиком допущено нарушение в части начисления доплаты за классность в соответствии с положениями «Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы» (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом ...) (ред. от ...) в общей сумме ... руб. Ответчиком допущено нарушение в части начисления доплаты за сверхурочную работу в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ. Таким образом, за отработанный период долг по заработной плате за оплату сверхурочную работу составляет сумму в размере ... руб. В соответствии со статьей 237 ТК РФ просил взыскать моральный вред в размере ... рублей, которая, по его мнению, является обоснованной и соразмерной, так как со стороны работодателя имеются грубые и неоднократные нарушения трудового законодательства.
ООО «Ямалмеханизация» в письменном отзыве в удовлетворении исковых требований просили отказать. Парфенов Ф.А. состоял в трудовых отношениях с предприятием в период с ... по ... в должности водителя автомобиля, на основании заключенного с ним трудового договора от ... №..., который расторгнут ... по основаниям п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. При трудоустройстве истец был ознакомлен с действующими на предприятии локальными нормативными актами Общества. Парфенов Ф.А. работал вахтово-экспедиционным методом, по графику вахтовании №.... Последующем был заменен графиком №... далее на графиком №... на основании личного заявления Парфенова Ф.А. Графики-вахты в ... годах разрабатывались с учетом годового баланса рабочего времени исходя из нормативов установленных трудовым законодательством РФ. Переработок установленного годового баланса рабочего времени Парфеновым Ф.А. допущено не было. Парфенову Ф.А. при трудоустройстве была установлена часовая тарифная ставка в размере ... руб. ... приказом №... от ... часовая тарифная ставка была увеличена до ... руб. Обязательства по оплате труда работника Парфенова Ф.А. предусмотренные трудовым договором работодателем исполнены в полном объеме, все причитающиеся ему выплаты. в т.ч. доплаты, надбавки установленные законодательством и коллективным договором, работодателем выплачены в полном объеме, нарушении законодательства работодателем в период работы работника допущены не были. Ссылка истца в расчетах на положения ст.ст. 91, 152 ТК РФ, относительно оплаты сверхурочной работы из расчета 40 часовой рабочей недели, также не применима в данном случае. Порядок ведения суммированного учета времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п.3.11 Коллективного договора ООО «Ямалмеханизация» на 2011-2014 при вахтовом методе организации работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом считается один год. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период. Ссылку истца на положение Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому неземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы считают неуместной, поскольку согласно видом экономической действительности Общество не является предприятием автомобильного транспорта. Тогда как согласно п.1.1. Федеральное отраслевое соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности. Кроме этого, Общество не является членом РАС или уполномочивших РАС заключать соглашение, не является присоединившимся к Соглашению после его заключения. Ссылки истца на нарушение работодателем положении Трудового законодательства РФ, в частности Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы» и ст.152 Трудового кодекса РФ безосновательны, ничем не мотивированы, приложенные к иску расчеты не верны и неприемлемы. Считали, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Истцу период работы согласно ст.22 Трудового кодекса РФ ежемесячно, полном объеме и в установленные сроки выплачивалась заработная плата, с учетом всех видов установленных законодательством РФ выплат, доплат к заработной плате в т.ч. премиальных.
Истец, извещаемый судом по указанному в иске адресу, судебное извещения не получает. В заявлении просил рассматривать дело в его отсутствие и отсутствие его представителя по доверенности.
Суд в соответствии со ст.118 ГПК РФ считает направленное истцу извещение доставленным, хотя бы адресат по этому адресу более не проживат или не находится.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд в соответствии со ст.ст.118, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрел дело в отсутствии сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Парфёнов Ф.А. был трудоустроен в ООО «Ямалмеханизация» водителем автомобиля в УМиТ №... (ОП Строительный участок №... Республики Коми г.Воркута) по срочному трудовому договору с ... с тарифной ставкой (окладом) ... руб. (приказ о принятии на работу №... от ...).
... между ООО «Ямалмеханизация» и Парфёновым Ф.А. был заключен трудовой договор №..., согласно условий которого, работник принят на работу и обязуется выполнять обязанности по должности (профессии): водителя автомобиля с работой на всех марках автомобилей (механизмов) в соответствии с разрешающими категориями. На время технического обслуживания и ремонта автомобиля (механизма) обязуется выполнять работу по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля (механизма). Вид договора: срочный. Место работы УМиТ №... (ОП Строительный участок №... Республики Коми г.Воркута). Дата начала работ ... Дата окончания работ ... Метод работы вахтовый с доставкой из пункта сбора .... Испытательный срок 2 месяца.
Согласно п.4.1. Договора №... от ... за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка по категории транспортного средства.
В соответствии со ст.4.3. Трудового договора №... выплата заработной платы производится два раза в месяц (15 и 25 числа каждого месяца) и перечисляется на лицевой счет работника, открытый по заявлению работника в банке, с которым работодатель заключил договор на выпуск и обслуживание карт для сотрудников предприятия. Оплата услуг банка связанных с перечислением заработной платы производится за счет работодателя.
В соответствии с п.4.4. Трудового договора №... размер и порядок выплаты премии и других вознаграждений (выплат) регулируется Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя.
Данный договор подписан сторонами. Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора. Один экземпляр договора получил истец на руки.
... с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... №..., по условиям которого местом работы истца с ... является обособленное подразделение УМИТ ... СУ №......
... с истом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... №..., по условиям которого место работы истца с ... является обособленное подразделение УМИТ №... СУ №......
... с истом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... №..., по условиям которого место работы истца с ... является обособленное подразделение УМИТ №.......
... с истом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... №..., по условиям которого место работы истца с ... является обособленное подразделение УМИТ №... СУ №..........
На основании приказа ООО «Ямалмеханизация» №... от ... с Парфёновым Ф.А. расторгнут трудовой договор от ... №..., Парфенов Ф.А. водитель автомобиля УМиТ №... (ОП Строительный участок № ... Респ.Коми ...) уволен с ... по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления.
В соответствии с Уставом МО ГО "Воркута"(принят Советом МО городского округа "Воркута" ...) (ред. от ...) поселок сельского типа Сивомаскинский входит в состав единого муниципального образования городского поселения на территории города Воркуты с подчиненной ему территориями.
С учетом требований ст.29 п.9 ГПК РФ, дело рассмотрено в Воркутинском городском суде.
Из доводов иска, представленного расчета, истец считает, что ему заработная плата начислялась в соответствии с условиями указанного выше трудового договора. За период работы ответчиком не произведены в полном объеме выплаты, являющиеся составными частями заработной платы.
Период недоплаты истцом определен за период с ... по ... года. При этом, расчет по мнению истца должен исчисляться из тарифной ставки ... руб. с её увеличением на районный и северные коэффициенты, которая должна составлять ... руб.; произведены доплата за классность в размере ... руб., а также ответчиком не выплачены суммы за сверхурочную работу за этот же период. Таким образом, истцом оспаривается размер начисления заработной платы.
Ответчиком было заявлено о применении срока исковой давности, поскольку истцом срок для обращения в суд истек.
В соответствии со статьями 195-196 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Статьей 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Правила статей 195, 198 - 207 Гражданского кодекса РФ распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.
В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п.56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Суд соглашается с доводами ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании недоплаты по заработной плате с ... по ... поскольку как следует из доводов иска, истец знал каким образом, и когда ему начислялась заработная плата, а именно указано, что заработная плата начислялась в соответствии с условиями подписанного им трудового договора.
Из расчетных листков за ... по ... истца, из списков перечисляемой в банк заработной платы ответчиком, платежными поручениями по перечислению заработной платы, следует, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, суммы выплачены в соответствии с начисленными суммами в расчетных листках, составленные работодателем. Из подписанного истцом трудового договора также следует, что выплата заработной платы истцу производилась два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. Следовательно, получая заработную плату в текущем месяце, даже за последний спорный месяц ...., где выплата подлежала не позднее ..., сумма была перечислена в ..., истец уже в ... знал о своих начислениях и причитающихся, по его мнению, ему сумм заработка. Однако исковое заявление в суд было направлено ..., т.е. за пределами трехмесячного срока.
Суд также учитывает, что истцу выдавались расчетные листки, что свидетельствует о том, что они частично приложены к иску. При этом, при отсутствии приложенных к иску всех расчетных листков за спорный период, истцом составлен свой предполагаемый расчет причитающихся ему сумм к выплате за спорный период, что свидетельствует о том, что он знал о своем выплаченном заработке, следовательно, понимал, что его права нарушаются, при выплате сумм в меньшем размере.
В силу требований ст.392 ТК РФ, для применения срока исковой давности, судом принимается также не только обстоятельства того, что истец узнал о своем нарушенном праве, но и обстоятельства того, что истец должен был узнать о нарушении своего права при получении своего заработка, которое ему выплачивалось ежемесячно, выдавались расчетные листки. Суд также учитывает, что истец не был лишен возможности обратиться к работодателю с целью выяснить свои начисления и суммы к выплате за спорный период, получить расчет сумм при необходимости и т.п.
У сторон при обращении в суд возникают не только процессуальные права и процессуальные обязанности, которые стороны должны пользоваться добросовестно, не нарушая права и законные интересы других лиц.
Отзыв ответчика истцу был направлен по указанному в иске адресу ....
О наличии возражения на иск, представленного ответчиком, в котором ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, судом было сообщено дополнительно телефонограммой ... представителю истца, однако до настоящего судебного заседания каких-либо доводов, обоснований пропуска трехмесячного срока для обращения истцом суду не представлено.
В соответствии со ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Поскольку уважительных причин невозможности обратиться в суд в установленные законом сроки, у истца судом не установлено, истцом не представлено, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ... по ... в сумме ... руб. и в сумме ... руб.
Поскольку суд пришел к выводу, что исковые требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере 14903,56 руб., взыскании неначисленной и невыплаченной разницы в начислении доплаты за классность водителя в размере ... руб., удовлетворению не подлежат, то не подлежат и удовлетворению и производные исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... руб.
В рамках данного гражданского дела, представитель ответчика ООО «Ямалмеханизация» представил ходатайство и документы, на основании которых просил взыскать с Парфенова Ф.А. понесенные ответчиком по делу судебные расходы связанных с проездом и проживанием представителя в размере ... руб., компенсацию за потерю времени в сумме ... руб.
При разрешении вопроса о распределении по делу судебных расходов суд исходит из следующего.
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых в силу части 1 статьи 88 и статьи 94 ГПК Российской Федерации относятся и расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, а также компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса.
Вместе с этим по смыслу пункта "о" статьи 71 и пункта "к" части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.
Поэтому требование ответчика о возложение на истца, освобожденного в соответствии с действующим законодательством от уплаты судебных расходов, в случае принятия решения об отказе в иске обязанности возместить ответчику понесенные им в связи с явкой в суд расходы на проезд и проживание, компенсацию за фактическую потерю времени является неправомерным, удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Парфенова Ф.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалмеханизация» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере ... руб., взыскании неначисленной и невыплаченной разницы в начислении доплаты за классность водителя в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. отказать.
В удовлетворении требований ООО «Ямалмеханизация» к Парфенову Ф.А. о взыскании понесенных по делу судебных расходов связанных с проездом и проживанием представителя в размере ... руб., компенсации за потерю времени в сумме ... руб., отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено ....
Председательствующий судья С.В.Вдовиченко
