Воркутинский городской суд Республики Коми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Воркутинский городской суд Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2312/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Предеиной Н.Л.,
при секретаре судебного заседания Дышлык Л.А.,
с участием:
представителя истца Ротарь Т.А.,
представителя ответчика Приходько Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 19 декабря 2011 года гражданское дело по иску Озеровой Л.В. к акционерному коммерческому банку «Город» Закрытое акционерное общество об установлении должностного оклада, внесении изменений в штатное расписание и трудовой договор, взыскании недополученной заработной платы,
у с т а н о в и л :
истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании установить должностной оклад не менее должностного оклада по аналогичной должности в Московском филиале АКБ «Город» (ЗАО), взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... рублей. В обоснование иска указала, что с ... по настоящее время она работает в ЗАО АКБ «Город» в должности "обезличено" и её должностной оклад составляет .... Недавно ей стало известно о том, что работники Московского филиала банка по должности, аналогичной ее, получают должностной оклад в сумме .... Для урегулирования этого вопроса она обратилась к администрации Банка с просьбой привести ее оклад в соответствие с окладом по аналогичной должности в Московском филиале, произвести перерасчет и выплатить ей невыплаченные суммы заработной платы. Банк отказал в удовлетворении её просьбы. Считает, что действиями ответчика нарушено её право на получение равной оплаты за равный труд, в результате чего она не получила заработную плату в размере ....
24 ноября 2011 года истец представила уточненное исковое заявление, в котором просила обязать ответчика внести в штатное расписание АКБ «Город» изменение оклада начальника отдела кредитования Озеровой Л.В., установив его в размере ..., обязать ответчика внести изменения в трудовой договор в части условий оплаты труда.
Истец, надлежаще извещенная о месте и времени судебного разбирательства, в судебном заседании не принимает участия, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные истцом требования, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, ссылаясь на доводы, указанные в письменном возражении на иск.
Выслушав лиц, участвующих в деле,исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Озерова Л.В. с ... работает в Акционерном коммерческом банке «ГОРОД» ЗАО.
Из материалов дела следует, что приказом № 7 лс от 27.02.2001 года Озерова Л.В. с ... принята "обезличено" с окладом согласно штатного расписания в АКБ «Воркута» ЗАО.
На основании приказа № 16 лс от 31.10.2005 года Озерова Л.В. переведена на должность "обезличено" с ... с окладом согласно штатного расписания.
... АКБ «Воркута» ЗАО с Озеровой Л.В заключён трудовой договор ... от ..., согласно которого истец занимает должность "обезличено"
Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 8300 рублей, установленный штатным расписанием. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад работника изменяется на общий коэффициент повышения; процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 80% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 1,6; премия по итогам работы за месяц согласно положению; вознаграждение по итогам работы за год в размере пропорционально отработанному времени, согласно приложению.
Решением общего собрания акционеров с 30.08.2007 года изменено фирменное наименование: Акционерный Коммерческий банк «Воркута» ЗАО переименован в Акционерный Коммерческий банк «Город» ЗАО.
27 июня 2008г. сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого «Работнику» установлен должностной оклад в размере ... рублей.
Уставом АКБ «ГОРОД» ЗАО, утверждённым общим собранием акционеров, протоколом № 61 от 22 мая 2007 года, предусмотрено, что банк является юридическим лицом, вправе создавать филиалы и открывать представительства на территории РФ в соответствии с законодательством. Филиалы и представительства Банка не являются юридическими лицами и осуществляют свою деятельность на основании положений о них. Среди филиалов указан Московский филиал, расположенный по адресу 1-й ... корпус 1 .... К компетенции председателя Правления банка относится утверждение штатного расписания Банка (филиала).
Пунктом 15.4 Устава среди полномочий председателя Правления банка указано, что он организует работу банка, создает систему делегирования полномочий; определяет организационную структуру и численность работников банка и его обособленных структурных подразделений, в том числе представительств и филиалов; утверждает штатное расписание банка (филиалов).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ... у АКБ «ГОРОД» ЗАО имеется два филиала: Северо-Западный филиал, расположенный в ..., пе..., офис 27Н и Московский филиал, расположенный по адресу: ... 1-й ... корпус 1.
Доводы истица о том, что выполняемые ею функции в качестве начальника Кредитного отдела аналогичны должности начальника кредитного отдела филиалов АКБ «Город» ЗАО в Москве и Санкт-Петербурге, суд считает необоснованными.
Как было установлено судом, Озерова Л.В. занимает "обезличено" АКБ «Город» (ЗАО) с окладом ....
В исковом заявлении истец указывает, что работники Московского филиала банка по должности аналогичной ее получают должностной оклад в сумме ..., что нарушает нормы трудового права и Конституцию РФ.
Проверив указанные доводы, суд приходит к следующему.
Запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений основывается на Всеобщей декларации прав человека (статья 2) и Международном пакте от 16 декабря 1966 года "Об экономических, социальных и культурных правах" (пункт 2 статьи 2), а также Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" от 25 июня 1958 года.
Согласно статье 1 Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" под дискриминацией понимается: всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, определяемое соответствующим государством - членом МОТ по консультации с представительными организациями работодателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.
Статья 37 Конституции РФ закрепляет право каждого гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, тем самым запрещает любую дискриминацию в оплате труда равной ценности.
Конституцией Российской Федерации гарантировано равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (статья 19, части 1 и 2). Соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.
В соответствии с частями 2 и 3 ст.3 Трудового кодекса РФ под дискриминацией понимается установление ограничений в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, но в то же время дискриминацией не является установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно статье 2 ТК РФ признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Согласно трудового договора, заключённого ... АКБ «Воркута» ЗАО с Озеровой Л.В, и дополнительного соглашения от ..., за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере ..., установленный штатным расписанием. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад работника изменяется на общий коэффициент повышения; процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 80% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 1,6; премия по итогам работы за месяц согласно положению; вознаграждение по итогам работы за год в размере пропорционально отработанному времени, согласно приложению.
В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АКБ «ГОРОД» ЗАО, утвержденном 05.05.2011 года председателем Совета директоров АКБ «Город» ЗАО, в банке работникам устанавливается заработная плата (оплата труда работник)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из штатного расписания Московского филиала АКБ «Город» ЗАО, утвержденного приказом ... от ... на ..., следует, что должности "обезличено" в Московском филиале не имеется, имеются должности "обезличено"
По мнению истца и ее представителя, ее оклад должен быть установлен в размере не ниже должностного оклада "обезличено" АКБ «Город» ЗАО, так как их функции идентичны.
Ответчиком суду была представлена копия должностной инструкции "обезличено", утверждённая заместителем Управляющего Московским филиалом АКБ «ГОРОД» ЗАО.
Анализ должностных инструкций "обезличено" АКБ «ГОРОД» ЗАО и должностной инструкции "обезличено" Московского филиала позволяет суду прийти к выводу о том, что помимо идентичных функций, их должностные инструкции содержат ряд различий. Напряженность труда и объем работы "обезличено" АКБ «ГОРОД» ЗАО и "обезличено" Московского филиала различны.
Так, согласно должностной инструкции на должность "обезличено" в Московском филиале, назначается лицо, имеющее высшее образование, стаж работы по аналогичной деятельности не менее двух лет. На должность "обезличено" АКБ «ГОРОД» ЗАО может быть назначено лицо, имеющее высшее или средне -специальное образование.
"обезличено" в Московском филиале: представляет Отдел в других подразделениях Филиала, а также внешних организациях в пределах своей компетенции, определяет должностные обязанности сотрудников Отдела, квалифицированно, в рамках законодательства РФ и руководствуясь нормативными документами Банка, консультирует заемщиков и клиентов Банка.
В Воркутинском банке на "обезличено" таких должностных обязанностей не возложено.
Также различны основные задачи, права и ответственность, возложенные на "обезличено" АКБ «ГОРОД» ЗАО и "обезличено" Московского филиала.
Согласно представленному штатному расписанию ... АКБ «ГОРОД» ЗАО на ..., штат в ... утвержден в количестве .... В отделе кредитования предусмотрены: 1 ставка начальника отдела с окладом ..., 1 ставка экономиста, оклад- ....
Согласно штатному расписанию ... на ... в Московском филиале АКБ «Город» ЗАО, штат - ... в отделе учета банковских операций предусмотрены: ... ставка начальника отдела кредитования юридических лиц с окладом - ..., ... ставка начальника отдела кредитования физических лиц с окладом - ....
Из материалов дела следует, что согласно штатному расписанию в городе Воркуте в подчинении у "обезличено" ... экономист, в Московском филиале - ... главный специалист, ... ведущий специалист, ... специалист.
Согласно режима работы в городе Воркуте банк закрыт для клиентов с 16- 00 часов (далее идет составление ежедневной отчетности и инкассация денежных средств) в Московском филиале банк работает до 19-00 для клиентов, а затем составляются ежедневные отчетности и инкассация.
Из представленных документов следует, что в Московском филиале количество счетов юридических лиц, ... в том числе в иностранной валюте - ... в Воркуте - ...; количество счетов физических лиц в Московском филиале ... в том числе в иностранной валюте - ..., в Воркуте - ...; количество счетов банков-корреспондентов в Московском филиале - ..., в Воркуте - ...; в Московском филиале эмитированных банковских карт - ..., в Воркуте - 0; количество банкоматов в Московском филиале - ..., в Воркуте - ...; в Московском филиале обрабатываются денежные средства из ..., в г. Воркуте терминалы отсутствуют, в Московском филиале кредитный портфель - ... рублей, в Воркуте - ... рублей; остатки на счетах юридических лиц в Московском филиале - ... тысяч рублей, в Воркуте - ... тысяч рублей; остатки на счетах физических лиц в Московском филиале - ... тысяч рублей, в Воркуте - ... тысяч рублей; оборот по приобретению ценных бумаг в Московском филиале - ... тысяч рублей, в Воркуте - ... Дополнительных офисов в Московском филиале - ... в Воркуте - ...; касс вне кассового узла в Московском филиале - ..., в Воркуте - ... количество сотрудников в Московском филиале - ... в Воркуте - ....
Количество клиентов в Москве в 6 раз превышает количество обслуживаемых в г. Воркуте, документооборот по операциям клиентов больше в ....
Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что трудовые обязанности "обезличено" АКБ «ГОРОД» ЗАО и "обезличено" Московского филиала нельзя признать равнозначным, обязанности различаются по характеру и объему выполняемой работы.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Из смысла статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что штатное расписание является локальным нормативным актом.
В соответствии со ст.ст. 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом к исключительным полномочиям работодателя относится установление работнику размера заработной платы.
Оценив собранные доказательства в их совокупности, суд считает, что не нашли своего подтверждения факты, свидетельствующие о том, что истец подвергалась какой-либо дискриминации со стороны работодателя, либо иным образом были нарушены ее трудовые права.
Наличие у филиалов ответчика отдельных штатных расписаний не противоречит трудовому законодательству, не нарушает права работника, поскольку является исключительным полномочием работодателя и не может являться основанием для удовлетворения исковых требований.
При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,
р е ш и л:
в удовлетворении исковых требований Озеровой Л.В. к Акционерному коммерческому банку «Город» Закрытому акционерному обществу об установлении должностного оклада, внесении изменений в штатное расписание и трудовой договор, взыскании недополученной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение десяти дней.
Председательствующий Н.Л. Предеина
