гр. дело <Номер обезличен>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Воркута Республики Коми <Дата обезличена>
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Екимовой Н.И.,
при секретаре Соболевой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Леймане В.М. к муниципальному унитарному предприятию «<Ответчик обезличен>» о взыскании пособия на период трудоустройства,
установил:
Леймане В.М. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «<Ответчик обезличен>» о взыскании заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за <Дата обезличена> года в размере <...> рублей, за <Дата обезличена> в размере <...> рублей, а всего <...> рублей.
В обоснование иска указала на то, что она с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года работала в МУП «<Ответчик обезличен>», уволена в связи с сокращением численности штата.
Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебном заседании участия не принимали, истец ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Таким образом, факт увольнения работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата - основание для выплаты среднего заработка.
Как следует из материалов дела, приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Леймане В.М. <Дата обезличена> года уволена по п.2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Выплата пособия на период трудоустройства за <Дата обезличена>, <Дата обезличена>. не произведена.
Согласно справке от <Дата обезличена>, выданной председателем ликвидационной комиссией МУП «<Ответчик обезличен>», сумма невыплаченного Леймане В.М. пособия за <Дата обезличена>. составляет <...> руб., за <Дата обезличена>. - <...> руб.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании невыплаченного пособия на период трудоустройства, подлежат безусловному удовлетворению.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
взыскать с Муниципального унитарного предприятия «<Ответчик обезличен>» в пользу Леймане В.М. невыплаченное пособие на период трудоустройства за <Дата обезличена>. в сумме <...> руб., за <Дата обезличена>. - <...> руб., а всего <...> руб.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «<Ответчик обезличен>» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме <...> коп.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.
Судья Н.И. Екимова
