Дело № 2-2637/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Вдовиченко С.В.
при секретаре Елисеевой Е.А.,
с участием представителей ответчика Манукова Э.В., Шубина Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 15 октября 2012 года дело по иску Древотеня В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-5» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
истец обратился в суд с иском к ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.
В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста трубоукладчика 6 разряда. Его заработная плата составляла ... руб. в месяц перечислялась ему на карту нерегулярно. ... он уволился по собственному желанию. В ... заработная плата выплачивалась в меньшем размере, нежели было начислено к выплате в табеле учета рабочего времени и соответственно подлежало выплате. Ответчик обосновал это наличием некоего приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не пояснив дату его издания, какого именно вида, за какой проступок. В соответствии с нормами 192, 22, 136 ТК РФ работодатель не уведомил его в письменной форме о произведенных удержаниях и их основаниях. Работодатель не доплатил ему ... руб. за период .... Размер компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ составит ... руб. Принимая во внимание степень и характер причиненных ему нравственных страданий в связи с систематическим нарушением его прав, считает, что подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере ... руб.
ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» в письменном возражении просили в иске отказать, поскольку истцом пропущен срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору. Считают, начало течения срока исковое давности определено датой получения истцом расчетного листа и заработной платы за ... которую истец получил переводом на пластиковую карту ..., соответственно датой окончания срока исковой давности является ... Исковое заявление направлено в суд ... Надлежащим доказательством начисления заработной платы являются расчётные листки истца за спорный период: ... года. Начисленные суммы за указанный период перечислены истцу на пластиковую карту в полном объеме, задолженности перед истцом ответчик не имеет, что подтверждается представленными суду списками перечисляемой заработной платы истца и платёжными поручениями о переводе денежных средств. Представленные истцом формы табелей учёта рабочего времени не могут являться доказательством начисления истцу заработной платы, распределением ФОТ в указанных суммах, поскольку целевым назначением табеля учёта рабочего времени является фиксация рабочего времени и выходных дней. Представленные формы табелей не подписаны ни табельщиком, ни руководителем структурного подразделения, не утверждены директором ООО «СГК-ТПС-5». Данные внесены неизвестным лицом и не соответствуют составляющим частям заработной платы. истца. Учёт рабочего времени в ООО «СГК-ТПС-5» производится с применением табелей унифицированной формы Т-13. Расчёт заработной платы истцу производился на основании представленных суду табелей учёта рабочего времени. В период с ... по ... начисления ежемесячных премий истцу не производилось, что следует из расчётных листов за указанный выше период. Вместе с тем, как следует из расчётного листа за ... года, истцу начислена премия в размере ... руб. Ответчик не признает довод истца о нарушении положений ст.136 ТК РФ в части не уведомления о составных частях заработной платы, удержаний, так как истцу ежемесячно выдавались расчётные листы, содержащие выше перечисленные сведения, то есть истец, ежемесячно, предварительно о заработной плате получал расчётные листы, знал размер своей тарифной ставки, размер процентной надбавки за работу в РКС, размер районного коэффициента, иные виды начислений, или их отсутствие.
Истец извещался судом по указанному в иске адресу. Судебное извещение возвращено, согласно почтового уведомление за истечением срока хранения.
Суд в соответствии со ст. 118 ГПК РФ считает направленное истцу извещение доставленным, хотя бы адресат по этому адресу более не проживание или не находится.
В иске истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, с извещением о времени и месте рассмотрения его представителя по доверенности Пахмутова Д.А. К исковому заявлению приложенная доверенность на Пахмутова Д.А. не заверена.
Истец был извещен о времени и месте рассмотрения дела через представителя Пахмутова Д.А.
От имени представителя истца в судебное заседание с опозданием явился гражданин Пахмутов Д.А., который на стадии установления его личности не представил суду подлинник доверенности от имени истца, после чего, без разрешения председательствующего покинул зал судебного заседания.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования истца не признали по основаниям указанным в отзыве. Пояснили, что приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не издавалось, премии он не лишался. Истцу премия начислена впервые за счет ФОТ в ...., сумма заработка получилась намного больше за счет этого, но не ... руб. как указывает истец. После чего, истец посчитал, что у него такой ежемесячный заработок и ему не доплачивают.
Суд в соответствии со ст.ст.118, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрел дело в отсутствии истца и его представителя.
Выслушав представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно приказу ... от ... ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» Древотень В.И. принят на работу с ... по ... машинистом трубоукладчика 6 разряда ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» с тарифной ставкой (окладом) ... руб. С испытательным сроком 3 месяца. (приказ о принятии на работу.).
... Древотень В.И. оформил заявление на имя директора ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» в котором просил его уволить по собственному желанию с ...
Из пояснений представителей ответчика следует, что заявление об увольнении истец оформлял, однако приказ об увольнении истца на сегодняшний день не издавался.
... истец переведен машинистом трубоукладчика 6 разряда в СП – Рабочие механизированные колонны ..., с тарифной ставкой ... руб.; с ... переведен машинистом трубоукладчика 6 разряда в СП - Рабочие механизированные колонны ... с тарифной ставкой ... руб.(приказы ... от ..., ... от ...)
Из приказов от ......, от ...... ООО «СГК-Трубопроводстрой-5», уведомлений ИФНС по г.Воркуте Республики Коми от ... установлено, что ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» создано обособленное подразделение «Бованенково-Ухта» ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» в г.Воркута Республики Коми по адресу ...; с ... в состав обособленного подразделения «Бовагненково-Ухта» созданы и включены структурные подразделения, в том числе Механизированная колонна ...(МК ...) с местонахождением МО ГО «Воркута» карьер «Юнь-Ягинский», где работает в настоящее время истец.
Согласно доводов иска, приложенного расчета цены иска, истец оспаривает начисление ему заработной платы за .... и ...., которая должна составлять в месяц ... руб. Сумма, выплаченная работодателем за декабрь 2011г. составила ... руб., за ... – ... руб. Недоплата составила за .... и .... - ... руб.
Судом установлено, что ... между ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» и Древотенем В.И. был заключен трудовой договор ..., по условьям которого, работник Древотень В.И. принимается на работу и обязуется выполнять обязанности по должности (профессии): машинист трубоукладчика 6 разряда, комплексно-технологический поток ... обособленного подразделения «ЯНАО». Дата начала работ ... Трудовой договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках Договора ... от ... (ч.1 ст.59 ТК РФ). Испытательный срок 3 месяца.
Пунктом п.4.1 - 4.4 Договора ... предусмотрено, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается часовая тарифная ставка ... руб. в час. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах с особыми климатическими условиями устанавливаются в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством. Выплата заработной платы производится два раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца) и перечисляется на лицевой счет Работника. Размер о порядок выплаты премий и других вознаграждений (выплат) регулируется Положением об оплате труда и иными нормативными актами работодателя.
Трудовой договор ... от ... подписан сторонами.
Доводы истца о том, что копию трудового договора ему не выдавали, опровергается сведениями подписанного им Трудового договора ... Так, в пункте 8.8. отражено, что трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр храниться у Работодателя, второй у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. В договоре имеется запись подписанная истцом, что он с правилами внутреннего распорядка ознакомлен до подписания трудового договора, один экземпляр трудового договора получил ...
Таким образом, суд приходит к выводу, что ... истец, подписывая трудовой договор, где были прописаны условия его заработной платы, знал о своем вознаграждении за труд, составных частях заработка.
Как следует из расчетных листков за ... по ...., расшифровки заработной платы истца:
за ....(с ...) истцу начислено из оплаты по табелю ... дн(... час.) из тарифной ставки ... в сумме с учетом удержаний НДФЛ и за питание ... руб.;
за .... истцу начислено по табелю ... дн(... час), из тарифной ставки ... руб. в сумме с учетом удержаний НДФЛ и за питание – ... руб.,
суммы в размере ... руб. и ... руб., итого сумма ... руб. перечислена истцу на банковскую карту через банк ..., что подтверждается платеженым поручением ... от ...;
за .... истцу начислено из оплаты по табелю ... дн(... час.), из тарифной ставки ... руб. с учетом удержаний НДФЛ и за питание – ... руб. Платежными поручениями подтверждается, что сумма в размере ... руб. перечислена истцу ..., ... в размере ... руб.
за .... истцу начислено из оплаты по табелю ... дн.(... час.) из тарифной ставки ... руб., с учетом удержаний НДФЛ и за питание – ... руб., которая выплачена согласно платежных поручений ... в сумме ... руб., ... в сумме ... руб.
Статьей 56 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотрено, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суду не представлены достоверно допустимые доказательства со стороны истца, свидетельствующие об установлении ему суммы вознаграждения за труд в месяц в размере 92000,0 руб., в том числе из каких частей она состоит. Не представлены доказательства заключения трудового договора на иных условиях.
Представленные суду Табеля учета рабочего времени за ... с отметкой о среднем уровне заработной платы ... руб. у Древотеня В.И., по профессии машиниста трубоукладчика, бригадира Северного участка, суд не может принять в качестве доказательства по делу, поскольку представленные документы являются копиями, которые не заверены, не подписаны, не утверждены уполномоченными на то лицами, что не соответствует требованиям ст.71 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Кроме этого, из пояснений представителей ответчиков следует, что представленные Табеля учета рабочего времени истцом не соответствуют унифицированной форме ..., утвержденной постановлением Госкомстата России от ......, которые используются ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» на участке, котором работал истец в тот период.
Представленный истцом «путевой лист» «....» не содержит сведения, подтверждающие доводы истца по предмету заявленного им спора.
Суду не представлены доказательства со стороны истца о том, что ему была снижена заработная плата из-за применения к нему дисциплинарного взыскания.
Ответчиком было заявлено о применении срока исковой давности.
В соответствии со статьями 195-196 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Статьей 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Правила статей 195, 198 - 207 Гражданского кодекса РФ распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.
В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд соглашается с доводами представителей ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку истец ... знал о том, что его заработная плата состоит не из суммы заработка в размере ... руб., а из установленной часовой тарифной ставкой ... руб. Истцу ежемесячно выдавались расчетные листки, из которых он мог установить, какие начисления ему производятся по заработной плате. Последняя выплата за спорный месяц ... была произведена ...
Суд учитывает, что истец, даже считая перечисленную ему работодателем ... сумму в размере ... руб., как начисленную заработную плату за ...., а также полученную сумму ... руб. как начисление за .... - ... уже понимал, что суммы, начисленные за эти месяцы намного меньше, чем он ожидал, следовательно, знал, что его права нарушены, однако в суд обратился ..., то есть за пределами установленного законом трехмесячного срока, который истек ... по з/плате за ...., и ... по /плате за ....
Также, получив сумму за ... г. в размере ...... истец также знал, что суммы за ... и .... меньше, чем начисленные в ....
Суд приходит к выводу, что истец пропустил срок с обращением в суд с иском о взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ за ....
Установлено, что сумма ... руб. подлежащая к выплате как указал истец за ... согласно трудового договора, подлежала выплате работодателем не позднее ..., однако была истцу перечислена ..., следовательно, с этого периода истец знал, что зарплата выплачена с нарушением сроков выплаты. Как указал истец сумма ... руб., выплаченная за ... подлежала к выплате не позднее ..., однако была перечислена на карточку ..., следовательно, с этого периода понимал и знал, что сумма выплачена также с нарушением срока выплаты заработной платы.
Начисленные работодателем суммы заработка за ...., ...., как установлено выше, истцу выплачены в полном объеме ...(последняя выплата). С иском истец обратился ..., т.е. за пределами трехмесячного срока для обращения в суд.
Уважительных причин невозможности обратиться в суд у истца судом не установлено.
Судом не установлены обстоятельства и не представлены доказательства установления истцу работодателем суммы заработной платы в месяц ... руб., а также установлено, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, о применении которой заявлено стороной в споре, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.
Поскольку суд пришел к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... руб., компенсации за задержку заработной платы в сумме ... руб., удовлетворению не подлежат, то не подлежат и удовлетворению и производные исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Древотеня В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-5» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено ....
Председательствующий С.В.Вдовиченко
