Дело № 2-310/2013
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
«12» апреля 2013 года г. Воркута, пос. Воргашор
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Тернюк О.П.,
при секретаре судебного заседания Ковхута И.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МАУ «Фармация» муниципального образования городского округа «Воркута» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных сумм отпускных, возмещении судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
МАУ «Фармация» МО ГО «Воркута» обратился в суд с данным иском, в обоснование указав, что ФИО1 в период с Дата обезличена по Дата обезличена состоял с истцом в трудовых отношениях в должности ******. В период с Дата обезличена, по решению руководителя и с согласия обеих сторон ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ****** календарных дня. Дата обезличена от ФИО1 в адрес МАУ «Фармация» поступило заявление о расторжении трудового договора на основании ****** ТК РФ с Дата обезличена С указанной даты ответчик в трудовых отношениях с истцом не состоит.
Ответчику излишне, в качестве аванса были выплачены отпускные за период ****** календарных дней в денежном исчислении составляющие ****** руб. При подписании заявления на увольнение ответчик согласился добровольно внести излишне выплаченную сумму отпускных, но до настоящего времени не исполнил.
МАУ «Фармация» МО ГО «Воркута» просит взыскать с ФИО1 в его пользу излишне выплаченную денежную сумму в размере ****** руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере ****** руб.
Представитель истца МАУ «Фармация» МО ГО «Воркута» ФИО2, действовавший на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.
Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании не участвовал. О причинах своей неявки суду не сообщил. Представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что отпуск в количестве ****** календарных дней был предоставлен ему до истечения шести месяцев работы по соглашению сторон. Считает, что при этом не были нарушены нормы Трудового кодекса РФ. Просил исковые требования истца оставить без удовлетворения.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Дата обезличена между МАУ «Фармация» МО ГО «Воркута» в лице директора ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор о приеме его на работу в должности заместителя директора учреждения с установлением должностного оклада в сумме ****** руб.
Как следует из условий трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве ****** календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве ****** календарных дня.
В подтверждение действия трудового договора по МАУ «Фармация» МО ГО «Воркута» был издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена о приеме ФИО1 на работу в ****** в должности ******. С приказом работник ознакомлен Дата обезличена, о чем свидетельствует его подпись.
Дата обезличенаФИО1 обратился на имя директора МАУ «Фармация» с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска с Дата обезличена в количестве ****** дней. На указанном заявлении стоит резолюция директора ФИО3 о том, что он не возражает против предоставления отпуска ФИО1
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
На основании приказа МАУ «Фармация» МО ГО «Воркута» Номер обезличен от Дата обезличена, ФИО1 за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ****** календарных дней с Дата обезличена по Дата обезличена С данным приказом ФИО1 ознакомлен Дата обезличена, что подтверждается его подписью в приказе.
Согласно справке бухгалтерии МАУ «Фармация» ФИО1 за период с Дата обезличена по Дата обезличена были начислены отпускные за ****** календарных дня в сумме ****** руб.
Как следует из бухгалтерской справки, отпускные начислены ФИО1 в полном объеме и выплачены в размере ****** руб.
Стороны расчет среднего заработка, как и расчет начисленных и выплаченных отпускных сумм (с учетом подоходного налога) не оспаривают.
Дата обезличена в адрес работодателя ФИО1 было подано заявление об увольнении его с Дата обезличена по окончанию отпуска.
Приказом МАУ «Фармация» МО ГО «Воркута» Номер обезличен от Дата обезличена действие трудового договора от Дата обезличена, заключенного с ФИО1 было прекращено Дата обезличена по ****** Трудового кодекса РФ - на основании личного заявления работника.
Трудовая книжка была получена ФИО1Дата обезличена, что подтверждается его распиской.
Согласно п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. № 169 (в редакции от 20.04.2010г.), возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Дата обезличена в адрес ФИО1 заместителем директора МАУ «Фармация» было направлено уведомление с указанием, что в связи с принятым им решением об увольнении по ****** ТК РФ, по состоянию на Дата обезличена за ним перед предприятием имеется задолженность по выплаченным отпускным (в порядке авансовых выплат) за ****** календарных дней в сумме ****** руб. В связи с чем предлагалось в срок до Дата обезличена произвести возврат излишне полученных денежных средств в виде отпускных в указанной сумме в кассу МАУ «Фармация».
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса.
Судом установлено, что ФИО1 уволен по собственной инициативе (собственному желанию), то есть по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождение работника от обязанности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска.
Таким образом, поскольку при расторжении трудового договора в связи с отсутствием средств, причитающихся ФИО1 выплате при окончательном расчете, не было возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, а в добровольном порядке погасить названную задолженность ответчик отказался, то у работодателя возникло право требовать взыскания в судебном порядке.
Как следует из материалов дела, возврат излишне выплаченных отпускных сумм, ФИО1 не произведен.
Таким образом, судом установлено, что ФИО1 уволился, не отработав полный период времени, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск, и у ответчика перед истцом возникла задолженность по компенсации за использованный авансом отпуск.
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Как следует из трудового договора от Дата обезличена, ФИО1 в связи с исполнением трудовых обязанностей должен быть предоставлен отпуск за полный календарный год в количестве ****** календарных дней.
Ответчику за период фактически отработанного им времени с Дата обезличена по Дата обезличена исчислено ****** его непрерывной работы.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Следовательно, за 6 полных отработанных месяцев ответчику из 12 месяцев календарного года надлежало предоставить ****** календарных дней отпуска.
Таким образом, из оплаченных дней отпуска подлежат исключению фактически отработанные дни отпуска ответчика ФИО1 с учетом стажа его работы в МАУ «Фармация»: ****** календарных дней отпуска, предоставленных ответчику в счет аванса.
Суд проверяет расчет отпускных сумм.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Пункт 2 Положения предусматривает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Пунктом 15 Положения определено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Как следует из справки о заработной плате ФИО1 ему за Дата обезличена начислена месячная премия в сумме ****** руб. и доплата суммой ****** руб.
Согласно приказу МАУ «Фармация» Номер обезличен от Дата обезличена, ФИО1 по результатам выполнения должностных обязанностей в Дата обезличена года была начислена премия за счет средств бюджета в размере 30%.
Приказом по предприятию Номер обезличен от Дата обезличена, по результатам выполнения должностных обязанностей в Дата обезличена. ФИО1 был премирован за счет внебюджетных средств в размере ****** руб.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 в Дата обезличена дважды была начислена премия за один и тот же показатель - результаты выполнения должностных обязанностей.
Следовательно, при расчете среднего заработка судом принимается во внимание ежемесячная премия, фактически начисленная в расчетном периоде за счет средств бюджета в размере 30%, которая носит постоянный характер.
Заработная плата за Дата обезличена - ******
Дата обезличена. - ******
Дата обезличена - ******
Дата обезличена. - ******
Дата обезличена. - ******
Итого - ****** руб. ******
где ****** -среднемесячное число календарных дней.
Расчет среднего дневного заработка: ****** руб.
Количество календарных дней отпуска: ****** календарных дня.
Общая сумма отпускных составила: ****** руб. (подоходный налог 13%) = ****** руб.
Согласно части 3 статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Толкование указанной нормы позволяет суду прийти к выводу, что в случаях, когда срок удержания будет пропущен или когда работник оспаривает удержание, вопрос об удержании данных сумм подлежит разрешению в судебном порядке, поскольку иного трудовым законодательством не предусмотрено.
Таким образом, обязанность возвратить данные суммы неотработанного отпуска возникает у ответчика при увольнении.
Поскольку до настоящего времени суммы неотработанного отпуска, полученные ответчиком не возращены, суд находит требования истца о взыскании данных сумм в судебном порядке обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Излишне выплаченная сумма отпускных составит: ****** календарных дней отпуска = *******13% (подоходный налог) = ****** (подоходный налог) = ****** руб.
Суд, проверив представленный истцом расчет подлежащей ко взысканию с ответчика суммы, находит его неверным, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 задолженности за неотработанные дни отпуска в размере, исчисленном судом - ****** руб.
МАУ «Фармация» также заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины за подачу искового заявления в размере ****** руб.
На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно представленному платежному поручению Номер обезличен от Дата обезличена, МАУ «Фармация» за подачу искового заявления в суд была уплачена государственная пошлина в сумме ****** руб.
Учитывая, что исковые требования МАУ «Фармация» подлежат частичному удовлетворению, суд считает возможным взыскать с ответчика судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составит ****** руб.
В силу норм действующего законодательства судом дело рассмотрено в рамках заявленных исковых требований, указанного предмета и основания иска.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования МАУ «Фармация» МО ГО «Воркута» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных сумм, возмещении судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 в пользу МАУ «Фармация» муниципального образования городского округа «Воркута» излишне выплаченные суммы отпускных в размере ****** руб., в возмещение судебных расходов ****** руб., а всего ****** руб. (******) руб. ****** коп.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья О.П. Тернюк
