Дело № 2-2135/2012
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Мицкевич Е.В.,
при секретаре судебного заседания Петуховой Е.В.,
с участием истица ФИО1,
представителя истца Соловьёва Р.Ю.,
представителя ответчика Аврамчук Б.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 09 ноября 2012 года гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Воркутауголь» об установлении наличия трудовых отношений и возложении обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок с 14.10.2011 года,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском об установлении между ним и ответчиком трудовых правоотношений, возложении обязанности заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок с 14.10.2011 г.
В обоснование иска истец указал, что 14.10.2011г. между ним и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, сроком действия до 16.12.2011 г.. В дальнейшем указанный договор перезаключался в период с 17.12.2011 г. по 30.12.2011 г., с 07.01.2012 г. по 03.02.2012 г., с 04.02.2012 г. по 04.05.2012 г. 07.05.2012г. был заключен аналогичный договор ВУ-0222 № 121, сроком действия до 06.07.2012 г. Согласно условиям договора он обязался оказать ответчику услугу по пассажирским перевозкам, а ответчик принять и оплатить оказанную услугу. Услуга оказывается с применением оборудования и материалов ответчика. В соответствии с п. 4.3 договора от 07.05.2012 г., в случае одностороннего расторжения договора, сторона, решившая расторгнуть договор, должна направить письменное уведомление о своем намерении другой стороне не позднее, чем за 10 дней до дня расторжения договора. С 01.06.2012 г. ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения договора, не допустив его к исполнению взятых обязательств, при этом уведомление в его адрес не направлялось. 21.06.2012 г. он направил в адрес ответчика заявление с просьбой сообщить, по каким основаниям ему препятствуют в исполнении обязательств по договору от 07.05.2012 г. Ответа до настоящего времени не поступило. Полагает, что фактически с ним 14.10.2011 г. был заключен трудовой договор на не неопределенный срок и к возникшим правоотношениям должно применяться трудовое законодательство. В договорах, заключенных с ответчиком не указывается, какие определенные действия или деятельность он должен совершить в интересах заказчика, не указан также объем и предел данных действий. Имеется лишь ссылка о грузовых и пассажирских перевозках. В актах сдачи-приемки оказанных услуг не указывается их объем и характер, что также свидетельствует о постоянной и трудовой функции исполняемых им обязанностей. В период с 14.10.2011 г. по 01.06.2012 г. он выполнял трудовые функции водителя на транспорте, принадлежащем ответчику, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. В частности, период работы определялся графиком выходов, с которым ответчик знакомил его под роспись, ответчик обеспечивал прохождение предрейсового медицинского осмотра, присвоил ему табельный номер 2200764. С декабря 2011 г. он постоянно выполнял трудовую функцию водителя автобуса по доставке сотрудников ответчика к месту работы, дежурного водителя автобуса, при работе на линии ему выдавали путевые листы, оформленные главным механиком и диспетчером СП ОАО «Воркутауголь» ВТП. При этом основным видом деятельности СП является транспортное обеспечение деятельности ОАО, в штате находятся, в том числе, водители. Таким образом, полагает, что фактически он выполнял трудовую функцию водителя, а договор возмездного оказания услуг был заключен с целью уклонения ответчика от предоставления социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
31.08.2012 г. от истца поступило заявление с изменёнными исковыми требованиями, в котором он просил установить между ним и ответчиком трудовые правоотношения, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок с 14.10.2011 г. и взыскать в его пользу утраченный заработок в сумме 221240,25 руб. за период с 01.06.2012 г. по 01.09.2012 г. включительно и по день вынесения решения суда.
Ответчик в письменном возражении с исковыми требованиями не согласился, указав, что ФИО1 оказывал услуги ОАО «Воркутауголь» по договорам возмездного оказания услуг с 14.10.2011 г. по 16.12.2011 г, с 16.12.2011 г. по 30.12.2011 г., с 07.01.2012 г. по 03.02.2012 г., с 04.02.2012 г. по 04.05.2012 г., с 07.05.2012 г. по 01.06.2012 г. по договорам возмездного оказания услуг. ФИО1 каждый раз подписывал договора возмездного оказания услуг, а не трудовой договор. Договора возмездного оказания услуг содержат все признаки гражданско-правового, а не трудового договора. То есть в момент подписания указанных договоров ФИО1 знал, о том, что «нарушаются его права» - он работает не по трудовому договору. Считает, что с учетом положений ст. 392 ТК РФ возможно рассматривать как индивидуальный трудовой спор только по последнему договору возмездного оказания услуг ВУ-0222 № 121 от 07 мая 2012 г. на период с 07 мая 2012 г. по 01 июня 2012 г. Поэтому требования истца об обязании ОАО «Воркутауголь» заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок с 14.10.2011 г. не обоснованы и не подлежат удовлетворению. Согласно договоров возмездного оказания услуг ВУ-0222 № 202 от 14.10.2011 г. с 14.10.2011 г. по 16.12.2011 г, ВУ-0222 № 243/1 от 16.12.2011 г. с 16.12.2011 г. по 30.12.2011г., ВУ-0222 № 255 от 30.12.2011 г. с 07.01.2012 г. по 03.02.2012 г., ВУ-0222 № 37/2 от 03.02.2012 г. с 04.02.2012 г. по 04.05.2012 г., ВУ-0222 № 121 от 07.05.2012 г., с 07.05.2012 г. по 01.06.2012 г. ФИО1 лично оказывал услуги по грузовым, пассажирским перевозкам (п. 1.1 Договора) с применением оборудования и материалов Заказчика. В указанных договорах (пункт 3.1) была указана цена договора, привязанная ко времени исполнения договора. Необходимо отметить, что на ФИО1 распространяется действие норм гражданского, а не трудового права. Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время, как предметом отношений договора услуг выступает овеществленный труд, продукт труда, - в данном случае оказание услуг - пассажирские перевозки. Во-вторых, по трудовому договору работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально конкретного задания - не оговорен круг выполняемых работ, идет речь только о грузовых или пассажирских перевозках, но не определены трудовые функции работника. Данный договор при использовании услуг исполнителя на его же транспорте мог быть назван договором аренды автотранспортного средства с экипажем. Но так как ОАО «Воркутауголь» имеет в собственности автотранспортные средства, нет необходимости заключения договора аренды, а есть необходимость заключения договора возмездного оказания услуг. В-третьих, трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться имеющимся правилам внутреннего трудового распорядок. Выполнение трудовых заданий по указанным выше гражданско-правовым договорам возмездного оказания услуг всех этих атрибутов не предусматривает, т.е. гражданин не включается в состав трудового коллектива СП ОАО «Воркутауголь» «Воркутинское транспортное предприятие», на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, соблюдать режим работы СП ВТП, подчиняться установленным в СП ВТП правилам внутреннего трудового распорядка. Иначе говоря, задание ФИО1 выполнял по своему усмотрению и на свой риск. Из содержаний гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных ФИО1 с ОАО «Воркутауголь», следует, что данные договоры не содержат конкретного места работы. В вышеуказанных гражданско-правовых договорах не указывался участок. ФИО1 в своем исковом заявлении не указывает, в каком структурном подразделении СП «Воркутинское транспортное предприятие» он (по его утверждению) работал. Не содержат договоры и наименование должности, специальности, профессии, квалификации в соответствии со штатным расписанием СП ВТП или конкретную трудовую функцию; характеристику условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или опасных условиях); режим труда и отдыха; размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; сроки выплаты заработной платы. Истец не владеет вопросом об обязательствах Заказчика по гражданско-правовым договорам. Актом-предписанием главного государственного инспектора Воркутинского территориального отдела Печорского Управления Ростехнадзора России от 06.06.2011 г. ОАО «Воркутауголь» обязывалось включать в гражданско-правовые договоры условия по обязательному проведению вводного и первичного инструктажа на рабочем месте. Решением Воркутинского городского суда от 23.09.2011 г. ОАО «Воркутауголь» отказано в удовлетворении заявления об оспаривании акта-предписания главного государственного инспектора Воркутинского территориального отдела Печорского Управления Ростехнадзора России от 06.06.2011 г. Считают необоснованными требования истца о признании заключения между ним и ОАО «Воркутауголь» трудового договора, заключенного на неопределенный срок, т.к. гражданско-правовые договоры заключались только на месяц каждый месяц по обоюдному согласию сторон - работника и ОАО «Воркутауголь», имеются перерывы между заключаемыми договорами на оказание услуг. Не смотря на то, что имелась возможность работать истцу по трудовому договору, он, по имеющимся у него причинам, заключал сроком на 1 месяц гражданско-правовые договоры. Ни у самого истца, ни у ответчика не было цели заключить договор на неопределенный срок (при заключении гражданско-правовых договоров сразу оговаривается срок, если стороны были согласны, то срок договора может быть не определенным, длящимся.). В данном случае стороны заключали договор с оговоренным сроком действия. ОАО «Воркутауголь» не согласно с расчетом Варегина Б.В. об исчислении среднего заработка. В гражданско-правовых договорах, заключенных с ФИО1, стоимость одного часа оказываемых услуг была установлена в размере 239 рублей, в то время как стоимость одного часа работы водителя (часовая тарифная ставка с начисленными премией, северными и коэффициентом) составляет 94,32 рублей, 101,61 рублей, 87,98 рублей, 107,54 рублей в зависимости от марки автомобиля. Согласно п. 4 ст. 421 ГК РФ по общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон. К их числу относятся и те условия, которыми устанавливают размер и порядок оплаты оказанных услуг. В данном случае нельзя применять для расчета среднего заработка суммы, выплаченные ФИО1 по актам выполненных работ по гражданско-правовому договору. В случае, если суд принимает решение о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, необходимо расчет делать исходя из тарифных ставок водителей по маркам автомобилей за фактически отработанное время, по правилам Трудового Кодекса РФ.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, с учётом уточненных требований.
Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям указанным в иске.
Представитель ответчика с иском не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. №597-О-О, пункт 4 ст.11 ТК РФ направлен на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
В соответствии с абз.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено что, 14 октября 2011 года ФИО1 (Исполнитель) заключил договор возмездного оказания услуг ВУ-0222 №202 с СП ОАО «Воркутауголь» «Воркутинское транспортное предприятие» (Заказчик), согласно п. 1.1 которого Исполнитель обязался выполнить услуги в виде пассажирских перевозок, а Заказчик обязался принять и оплатить выполненные услуги на срок с 17 октября 2011 года по 16 декабря 2011 года.
Вознаграждение исполнителя по договору составляет 239 руб. час. В случае если в ходе исполнения настоящего договора Исполнитель понесет дополнительные расходы на оказание услуг, Заказчик обязуется возместить Исполнителю такие расходы при условии их предварительного согласования с Заказчиком и документального подтверждения. Оплата услуг Исполнителя производится в течение 20 календарных дней с даты подписания акта об оказании услуг. Заказчик при осуществлении фактической выплаты денежных средств в пользу Исполнителя исчисляет, удерживает и уплачивает в бюджет налог на доходы физических лиц в порядке, установленном действующим законодательством РФ о налогах и сборах. Выплата вознаграждения производится Заказчиком путем перечисления денежных средств на банковский счет Исполнителя, указанный в реквизитах настоящего договора. Датой оплаты считается дата списания денежных средств с корреспондентского счета банка Заказчика.
Пунктом 1.2 Договора предусмотрено, что услуги по настоящему договору оказываются с применением оборудования и материалов заказчика. Оборудование и материалы передаются Исполнителю на основании акта передачи оборудования и материалов, подписываемым Исполнителем и уполномоченным представителем Заказчика.
Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору лично по месту нахождения Заказчика. В случае если услуги оказываются на территории, указанной Заказчиком, то Исполнитель обязан обеспечить выполнение работ в пределах рабочего времени, установленного для служб Заказчика, которые обеспечивают содействие Исполнителю в оказании услуг (п. 1.3, 1.4).
Исполнитель обязан при оказании услуг на территории Заказчика или указанного им третьего лица соблюдать требования по промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии, действующие на указанных территориях. Самостоятельно обеспечивать выполнение услуг с соблюдением норм безопасности (п. 2.1.3), в ходе оказания услуг обеспечить соблюдение требований законодательства об охране труда и промышленной безопасности (п.2.1.8).
Пунктом 2.3 Договора предусмотрено, что Заказчик обязан оплатить услуги Исполнителя в размере и на условиях, установленных настоящим договором, принять оказанные Исполнителем услуги, соответствующие требованиям Договора, своевременно предоставить Исполнителю информацию, оборудование и материалы, необходимые для оказания услуг, а также осуществлять обязательное социальное страхование Исполнителя в порядке установленном ФЗ №125-ФЗ от 24.07.1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Заказчик вправе в любое время проверять ход и качество услуг, оказываемых исполнителем (п. 2.4.1). Заказчик вправе запретить доступ исполнителя, появившегося в состоянии алкогольного опьянения к месту оказания услуг (п. 2.4.5).
Аналогичные по своим условиям заключались договоры между истцом и ответчиком № 243/1 в период с 17 декабря 2011 года по 30 декабря 2011 года, № 255 в период с 07 января 2012 года по 03 февраля 2012 года, № 37/2 в период с 04 февраля 2012 года по 04 мая 2012 года на оказание услуг грузовых перевозок, № 121 в период с 07 мая 2012 года по 06 июля 2012 года на оказание пассажирских перевозок.
31 октября 2011года, 30 ноября 2011 года, 16 декабря 2011 года, 30 декабря 2011 года, 31 января 2012 года, 29 февраля 2012 года, 31 марта 2012 года, 30 апреля 2012 года, 31 мая 2012 года между сторонами подписаны акты сдачи-приемки услуг по договорам, которыми установлено, что услуги по названным договорам ФИО1 оказывались лично, в полном объеме, их качество соответствовало предъявляемым требованиям, у ответчика замечаний не имелось.
Согласно пункту 4.3. договора №121 от 07 мая 2012 года в случае одностороннего расторжения договора, сторона, решившая расторгнуть договор, должна направить письменное уведомление о своём намерении другой стороне не позднее чем за 10 дней до предполагаемого дня расторжения договора.
Из объяснений истца следует, что с 01 июня 2012 года ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения договора, не допустив его к исполнению взятых на себя обязательств, при этом уведомление в его адрес не направлялось. 21 июня 2012 года он направил в адрес ответчика заявление с просьбой сообщить, по каким основаниям ему препятствуют в исполнении обязательств, о чём свидетельствует копия представленного истцом заявления и кассовый чек об его отправке заказной корреспонденции в адрес работодателя.
В материалах дела имеется ответ директора СП ОАО «Воркутауголь» Воркутинское транспортное предприятие ФИО2 от 06.07.2012 г., направленный ФИО1, из которого следует, что договор возмездного оказания услуг ВУ-0222 №121 от 07.05.2012 г. был с ним расторгнут по инициативе работодателя в одностороннем порядке.
В силу ч. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ч. 4 ст. 421 ГК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со ст. 783 Гражданского кодекса РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Согласно ч. 1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
Если иное не предусмотрено договором подряда, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ч. 3 ст. 703 ГК РФ), работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами (ч. 1 ст. 704 ГК РФ).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Существенными условиями трудового договора являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия, условия оплаты труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ ненадлежащее оформление трудового договора не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Исходя из вышеизложенного главным отличительным признаком трудового договора от гражданско-правового договора является специфика обязанности, выражающаяся в выполнении трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, должности). По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда, т.е. подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.
Весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда. Согласно ст.ст. 129, 132, 136 ТК РФ заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и выплачивается регулярно. При этом обычно применяются тарифные ставки и должностные оклады. В отличие от трудового договора, по договору подряда оплачивается не сам труд работника, а его конечный материальный результат. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы.
Характерным признаком трудового договора служит также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа.
Судом установлено, что при исполнении услуг по заключенным гражданско-правовым договорам истец выполнял обязанности аналогичные по своему содержанию и характеру обязанностям работников, замещающих у ответчика с 17.10.2011 г. должности «водитель автомобиля на все имеющиеся марки согласно открытых категорий», что подтверждается представленными ответчиком штатными расписаниями за спорный период, а также тарифно-квалификационной картой. Кроме того, данное обстоятельство по существу ответчиком не оспорено.
Судом также установлено, что истец самостоятельно не определял способы и время выполнения работ, а также не выполнял работу из своих материалов и средств, работал по установленным графикам сменности участка эксплуатации транспорта бригады водителей №4. Истцу в рабочее время давались поручения по выполнению работы водителя, а истец выполнял эту работу, находясь на рабочем месте, используя автомобиль, предоставленный ответчиком.
Из представленных ответчиком справок о работе ФИО1 в СП ВТП ОАО «Воркутауголь» следует, что в октябре 2011 года исполнение возложенных на него договором обязанностей осуществлялось на транспортном средстве работодателя КАМАЗ-6520 и КАМАЗ- 55111, в ноябре 2011 года - КАМАЗ-6520, в декабре 2012г. - КАМАЗ-6520 и ПАЗ-3205, в январе, феврале и марте 2012 года - ПАЗ-3205 и МЕРСЕДЕС, в апреле и мае 2012 года - МЕРСЕДЕС.
Доказательствами того, что ФИО1 исполнял свои обязанности на указанных выше транспортных средствах, являются также представленные ответчиком путевые листы за спорный период.
Из представленных ответчиком графиков сменности участка эксплуатации транспорта бригады водителей №4 усматривается, что на ФИО1 график составлялся, ему устанавливалась норма часов, плановое количество рабочих дней.
Кроме того, суду представлена копия журнала регистрации предсменных и послесменных медицинских осмотров работников СП ВТП ОАО «Воркутауголь», из которой следует, что ФИО1 перед началом выполнения своих обязанностей в качестве водителя проходил медицинское освидетельствование на предмет его допуска к работе по медицинским показателям.
Судом установлено, что истец выполнял текущую работу и какой-либо конечный результат работы ответчику не передавался и им не принимался. Данный факт ответчиком в суде не оспорен. Акты сдачи-приемки работ не свидетельствуют о наличии гражданско-правовых отношений, поскольку не содержат указаний на объем выполненных работ.
Из материалов дела также следует, что у истца имеется табельный номер 2200764, который присваивается работнику при приеме на работу в соответствии с принятой в организации системой табельного учета. Таким образом, табельный номер также является доказательством наличия у сторон трудовых отношений.
Кроме этого, заключенные между сторонами договоры предусматривали страхование истца от несчастных случаев на производстве, что в силу ст. 5 Федерального закона от 24.06.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» является обязательным для лиц, выполняющих работу на основании трудового договора.
Свидетель ФИО3, допрошенный в судебном заседании 27.09.2012 г. суду пояснил, что работает в СП ОАО «Воркутауголь» Воркутинское транспортное предприятие в должности водителя, имеет стаж 15 лет. В ноябре 2011 года он стажировал ФИО1 в 4 бригаде. Стажировка проходила не менее 2 дней. Перед тем как пройти стажировку ему выдавали стажировочный лист, в котором, после стажировки, он указал о возможности допустить ФИО1 к маршруту. Их бригада состоит из 16 человек, в том числе и истца. Для работы бригадир им предоставлял спецодежду и средства индивидуальной защиты, в том числе, рукавички, портянки, мыло, спецрастворы для рук, обувь, фонари и каски. При этом спецодежду выдавали всем работникам вне зависимости от вида заключенного с ним договора, в том числе и ФИО1 В бригаде составлялся общий график, ФИО1 был туда включен. Кроме того, работнику выдается табель, в котором указывается сколько часов он отработал. Рабочий день каждого водителя, в том числе и ФИО1, начинался с того, что утром диспетчер выдавал всем путевые листы, потом все проходили медицинское освидетельствование. Работник руководствуется выданным графиком, в котором указано время и пункт назначения. В пункте назначения диспетчер отмечает о выполненном маршруте. После рейса все проходят медицинское освидетельствование и диспетчер отмечает, что маршрут выполнен. С истцом он часто встречался на работе. Ему известно, что ФИО1 работал на автобусе ОАО «Воркутауголь». В путевом листе указывается гаражный номер машины и табельный номер, у каждого работника есть электронный пропуск, в том числе и у ФИО1.
Свидетель ФИО4, допрошенный в судебном заседании 27.09.2012 г. суду пояснил, что в настоящее время работает водителем автокрана в СП ОАО «Воркутауголь» Воркутинское транспортное предприятие. С ФИО1 сталкивается на работе, у диспетчера, когда получают путевку, а потом проходят медицинское освидетельствование. ФИО1 работал на машине ОАО «Воркутауголь» белый микроавтобус. Каждому водителю, в том числе истцу, выдается спецодежда, ботинки, которую они получают на складе, данные об этом вносятся в компьютер.
В свою очередь, допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании 24.10.2012г. ФИО5 суду пояснила, что работает диспетчером автотранспортного участка ВТП ОАО «Воркутауголь», знает ФИО1 как водителя. Пояснила, что работая водителем с 2011 г. ФИО1 осуществлял на транспорте ОАО «Воркутауголь» пассажирские перевозки, а именно доставку рабочих ОАО «Воркутауголь» от места жительства до места работы и обратно. ФИО1 не был постоянным работником, работал по договору гражданско-правового характера, при этом его работа ничем не отличалась от работы водителей работающих по трудовому договору. В её функции входит выдача водителю наряда-задания на линию, с указанием, какие перевозки он должен осуществить и по какому маршруту. ФИО1 не мог самостоятельно решать, когда ему придти на работу. Старшим диспетчером разрабатывалась разнарядка, в которой указывались все водители. ФИО1 получал, как все водители, наряд-задание, проходил предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры, сдавал по окончании работы путевой лист и ключи от машины. ФИО1, как и все водители подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.
Из показаний, допрошенного в судебном заседания 24.10.2012г. ФИО6 следует, что знает ФИО1 по совместной работе в ВТП, так же, как и ФИО1 он работал по гражданско-правовому договору. При этом никаких отличий между работой водителей работающих по гражданско-правовому договору и трудовому договору не имелось. Работали строго по установленному графику, не могли самостоятельно определять, когда уйти с работы, когда придти на работу, не могли самостоятельно устанавливать для себя время работы, маршруты, по которым будут осуществлять перевозки. Их обеспечивали спецодеждой, спецобувью, как зимней, так и летней, выдавали спецодежду для ремонта и работы, мыло и крем. Он видел, что ФИО1 в период его работы ходил в спецодежде. Когда они устраивались на работу их знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка.
Допрошенная в судебном заседании 08.11.2012г. свидетель ФИО7 пояснила, что работала ведущим инженером отдела ВТО, составляла ежесуточные графики выхода водителей на линию, в том числе на ФИО1, он был в списке водителей, она не вдавалась в подробности по какому договору он работает. Работа ФИО1 ничем не отличалась по своему характеру от работы других водителей, он управлял транспортным средством, работал на машине работодателя, был обеспечен спецодеждой - это обязательный атрибут. Ей не известно, почему ФИО1 с 01.06.2012г. не работает, ей сказали, кто точно она не помнит, то ли из отдела кадров, то ли кто то из руководителей, что у ФИО1 закончился договор. В связи с этим с 01.06.2012г. она в график ФИО1 не включала, на вопрос ФИО1 ему разъяснила, что ей сказали, что у него закончился договор.
Анализируя нормы действующего законодательства и условия заключенных между истцом и ответчиком договоров личного подряда, вышеприведённые показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что фактически с 17.10.2011 года между сторонами сложились трудовые отношения.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Как установлено судом, договор возмездного оказания услуг заключенный между истцом и ответчиком 07 мая 2012 года на срок до 06 июля 2012 года, расторгнут по инициативе заказчика с 01 июня 2012 года, что ответчиком не оспаривается.
Доказательств, свидетельствующих о том, что трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59, ответчиком в судебное заседание представлено не было.
В соответствии с ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований считать заключенный срочный трудовой договор с 17.10.2011г. с ФИО1 заключенным на неопределенный срок.
При этом ссылка ответчика на то, что между заключенными с истцом договорами имеются перерывы суд находит не состоятельной.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с исковыми требованиями 10.07.2012 года через приемную суда, о чем свидетельствует надпись о принятии искового заявления помощником судьи Воркутинского городского суда.
Поскольку между сторонами сложились длящиеся, непрерывные правоотношения суд не находит оснований для применения заявленного истцом срока применительно к каждому из заключенных договоров. В данном случае срок, в течение которого ФИО1 мог обратиться в суд за защитой нарушенного права, предусмотренный ст.392 ТК РФ, надлежит исчислять с 01.06.2012г., когда работодатель расторг с истцом в одностороннем порядке договор. А поскольку, как отмечалось выше правоотношения, сложившиеся между сторонами с 17.10.2011г. являются длящимися, с иском ФИО1 обратился 10.07.2012г., суд приходит к выводу, что срок обращения в суд истцом не пропущен.
При таких обстоятельствах требование истца о признании договора возмездного оказания услуг трудовым подлежит удовлетворению с 17.10.2011г.
Поскольку между истцом и ответчиком в указанный период сложились трудовые отношения, суд приходит к выводу об обязании ОАО «Воркутауголь» заключить с ФИО1 трудовой договор на неопределённый срок с 17.10.2011г. по профессии «водитель автомобиля на все имеющиеся марки согласно открытых категорий» участка эксплуатации автомобильного транспорта Структурного подразделения Воркутинское транспортное предприятие ОАО «Воркутауголь» с оплатой труда согласно штатному расписанию.
Судом достоверно установлено, что ответчик с 01.06.2012г. не допускает ФИО1 к выполнению его трудовых функций.
В свою очередь в связи с недопущением ФИО1 к исполнению трудовых функций с 01.06.2012 года истец утратил заработок, который подлежит взысканию с ответчика.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников СП ОАО «Воркутауголь» «Воркутинское транспортное предприятие» водителям, за исключением водителей легковых автомобилей, установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 месяц.
В соответствии с п.13 Положения об особенностях Порядка исчисления средней заработной платы (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. № 916), утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учёт рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путём умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с п. 16 указанного Положения, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
Если повышение произошло в расчётном периоде, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчётном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путём деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчётного периода;
Если повышение произошло после расчётного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период;
Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Согласно п.17 Положения средний заработок, определённый для времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путём деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчётном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
В ОАО «Воркутауголь» имели место следующие повышения тарифных ставок и окладов: с 01.01.2012г. в 1,08 раза, с 01.04.2012г. в 1,015 раза, с 01.07.2012г. в 1,0255 раза, с 01.10.2012г. в 1,019 раза.
Расчётный период истца для определения среднего заработка за время вынужденного прогула составил с 17.10.2011г. по 31.05.2012г.
...
...
...
...
...
...
...
...
Таким образом, средний часовой заработок истца составит:
... руб./ 1712,7 часов, отработанных с периоде с 17.10.2011г. по 31.05.2012г. = ... руб.
Заработок за период с 01.06.2012г. по 30.06.2012г. составит: ... руб.* 159 часов = ... руб.;
За период с 01.07.2012г. по 30.09.2012г. составит: ... руб. * 1,0255 * 520 часов = ... руб.;
За период с 01.10.2012г. по 09.11.2012г. составит: ... руб. * 1,0255 * 1,019 * 232 часа = ... руб.
Итого: ... руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве оплаты времени вынужденного прогула.
При этом суд не соглашается с доводами ответчика о том, что при расчёте времени вынужденного прогула необходимо исходить из стоимость одного часа работы водителя (часовая тарифная ставка с начисленными премией, северными и коэффициентом) установленной у ответчика в зависимости от марки автомобиля, а именно 94,32 рублей, 101,61 рублей, 87,98 рублей, 107,54 рублей, поскольку при расчёте надлежит исходить из фактически начисленных сумм за отработанные часы в расчётном периоде, ответчику же оплата труда с учётом указанных тарифных ставок не производилась.
Суд не усматривает оснований для удовлетворения ходатайства представителя истца о приведении решения суда в части возложения на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок к немедленному исполнению, так как не относится к решениям, подлежащим немедленному исполнению, предусмотренным ст.211 ТК РФ, а доказательств того, что не приведение решения суда в данной части может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным, суду не представлено.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО ГО «Воркута» в размере 6013,93 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать договоры возмездного оказания услуг ВУ-0222 № 202 от 14.10.2011 г., ВУ-0222 № 243/1 от 16.12.2011 г., ВУ-0222 № 255 от 30.12.2011 г., ВУ-0222 № 37/2 от 03.02.2012 г., ВУ-0222 № 121 от 07.05.2012 г., заключенные ФИО1 и ОАО «Воркутауголь» (Структурное подразделение «Воркутинское транспортное предприятие»), трудовыми договорами.
Обязать ОАО «Воркутауголь» (структурное подразделение «Воркутинское транспортное предприятие») заключить с ФИО1 трудовой договор на неопределённый срок с 17 октября 2011г. по профессии «водитель автомобиля на все имеющиеся марки согласно открытых категорий» участка эксплуатации автомобильного транспорта Структурного подразделения Воркутинское транспортное предприятие ОАО «Воркутауголь» с оплатой труда согласно штатному расписанию.
Взыскать с ОАО «Воркутауголь» в пользу ФИО1 заработок за время вынужденного прогула с 01 июня 2012г. по 09 ноября 2012г. в сумме 281393 (двести восемьдесят одна тысяча триста девяносто три) руб. 04 коп.
В удовлетворении требований о возложении обязанности заключить трудовой договор с 14 октября 2011г. ФИО1 отказать.
Взыскать с ОАО «Воркутауголь» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Воркута» в сумме 6013 (шесть тысяч тринадцать) руб. 93 коп.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 30 ноября 2012г.
Судья Е.В. Мицкевич
