Дело № 2-742/2016
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Волжский 04 февраля 2016 года
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
Председательствующего судьи Лукачёвой О.В.,
при секретаре Мельниковой О.Н.
с участием истца Трофимовой Т.В., представителя истца ФИО, представителя ответчика ЗАО «Белвест Ритейл Волга» по доверенности ФИО
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трофимовой Т.В. к ЗАО «Белвест Ритейл Волга» об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Трофимова Т.В., с учётом уточнения требований, обратилась в суд с иском к ЗАО «Белвест Ритейл Волга» об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, указав в обоснование, что на основании приказа №... от (дата) принята на работу в Волгоградский филиал ЗАО «Белвест Ритейл Волга» на должность заведующей отделением №... в г.Волжском Волгоградской области. (дата) работодателем был издан приказ №...-к о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 100% за август 2015 года. Основанием привлечения истца к ответственности явился тот факт, что якобы (дата) истец допустила недостачу <...> в операционной кассе и излишек <...> в главной кассе, а также что истцом якобы утрачены <...>, которые потом найдены. Работодателем указано, что истец нарушила требование кассовой дисциплины, что явилось основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
(дата) работодателем издан приказ №...-к о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишения премии за сентябрь 2015 года на 25%. Основанием для привлечения истца к ответственности послужил тот факт, что якобы истец (дата) при возврате денег покупателю оформила расходный ордер на сумму <...>, вместо <...>, что по мнению работодателя является нарушением кассовой дисциплины.
(дата) работодателем был издан приказ №...-к о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии за сентябрь 2015 года на 100%. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явился тот факт, что истец в 17час.58 минут оформила продажу недостающего товара в компьютерной системе учёта, а в действительности произвела оплату этого товара в 20 часов 30 минут, в связи с чем работодателем сделан вывод о том, что указанными действиями истец нарушила Положение об отделении филиала и Указание Банка России от 11.03.2014 года №3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощённом порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства». Приказ о наказании №...-к от (дата) не содержит в себе ни указаний на то, какой именно пункт, статья, раздел какого правового акта или иного должностного документа был нарушен, а также не указано в чём выразилось нарушение-в приказе не указана сумма недостачи, внесённая с банковской карты истцом.
(дата) работодателем был издан приказ №...-к о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за то, что истец в нарушение п.2 приказа №... от (дата), п.5.2 Положения об отделении, п.19.2 Правил внутреннего трудового распорядка не представила оригинал Договора о полной коллективной материальной ответственности с подписями работников.
Истец Трофимова Т.В. считает, что никаких дисциплинарных проступков она не совершала, все приказы о наложении на неё дисциплинарных взысканий применены к ней ответчиком необоснованно, руководство филиала в Волгоградской области относится к ней предвзято, вынуждает её уволиться. Истец просила признать незаконными и отменить приказ №...-к от (дата) о дисциплинарном взыскании в виде выговора и лишении премии за август 2015 года на 100%, приказ №...-к от (дата) о дисциплинарном взыскании в виде замечания и лишении премии за сентябрь 2015 года на 25%, приказ №...-к от (дата) о дисциплинарном взыскании в виде выговора и лишении премии за сентябрь 2015 года на 100%, приказ №...-к от (дата) о дисциплинарном взыскании в виде выговора, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...>, расходы на оплату услуг представителя в размере <...>.
В судебном заседании истец Трофимова Т.В., её представитель ФИО поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить в полном объёме.
Представитель ответчика ЗАО «Белвест Ритейл Волга» по доверенности ФИО заявленные истцом Трофимовой Т.В. требования не признала, просила в иске отказать в полном объеме, указав, что приказом №...-к от (дата) заведующему отделением №... в г.Волжский филиала ЗАО «Белвест Ритейл Волга» Трофимовой Т.В. объявлен выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, которое выразилось в том, что при снятии кассы в торговом зале отделения были выявлены нарушения кассовой дисциплины, учёта и хранения денежных средств, а именно в кассе были обнаружены недостача <...> и излишки в размере <...>. Выявленные расхождения свидетельствуют о ненадлежащем учёте товарно-материальных ценностей. Также в нарушение п.6.1 Указаний банка и п.п.2.2.4 и 2.2 приказа работодателя от 29.09.2014 года №133 «О порядке составления отчётности и сроках предоставления» истец оформила расходный кассовый ордер на <...> с целью инкассирования, однако при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру не проверила наличие подтверждающих документов, перечисленных в расходном кассовом ордере, а именно квитанции к инкассаторской сумке №... (в указанной квитанции была указана сумма <...>, а не <...>), что повлекло повторный вызов инкассаторской службы и дополнительную оплату услуг. Указанные нарушения, допущенные Трофимовой Т.В. подтверждаются докладной директора филиала ФИО, объяснительной Трофимовой Т.В., ответом ОИ и ПЦ «КИЦ «Волжский». В соответствии с Положением о премировании работников филиала общества в Российской Федерации, утверждённого (дата), Трофимова Т.В. была лишена премии на 100% за август 2015 года за ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, повлекшее наложение дисциплинарного взыскания.
Приказом №...-к от (дата) истцу объявлено замечание за ненадлежащее выполнение обязанностей, которое выразилось в том, что при возврате денежных средств покупателю Трофимова Т.В. в нарушение п.6.1 Указаний банка и п.2.2.5 и 2.2 приказа Работодателя от 29.09.2014 года №133 «О порядке составления отчётности и сроках предоставления» оформила расходный кассовый ордер на сумму <...> с целью возврата денежных средств покупателю, однако при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру не проверила наличие подтверждающих документов, перечисленных в расходном кассовом ордере, а именно кассового чека, предоставленного покупателем, где была указана сумма <...>, что повлекло к расхождению между сведениями, указанными в первичных документах и сведениями, указанными в установленном программном обеспечении. Указанные нарушения, допущенные Трофимовой Т.В. подтверждаются докладной запиской главного бухгалтера ТУП «Белвест Ритейл», объяснительной Трофимовой Т.В.. В соответствии с Положением о премировании Трофимова Т.В. была лишена премии за сентябрь 2015 года на 25% за ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, повлекшее наложение дисциплинарного взыскания. Срок привлечения Трофимовой Т.В. к дисциплинарной ответственности работодателем пропущен не был, так как факт нарушения был обнаружен (дата).
Приказом №...-к от (дата) Трофимовой Т.В. объявлен выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, которое выразилось в том, что при проведении внеплановой инвентаризации в отделении, выявив в компьютерной системе учёта недостачу товара в 17 часов 58 минут, оформила продажу товара (сформировала чек №...), однако денежные средства фактически в кассу Трофимова Т.В. не внесла. После завершения инвентаризации в 20 часов 30 минут внесла денежные средства за оформленную продажу товара путём оплаты со своей банковской карты, в нарушение требований п.5 Указаний Банка кассир принимает наличные деньги полистным поштучным пересчётом. Указанные нарушения, допущенные Трофимовой Т.В. подтверждаются докладной запиской директора филиала ФИО, докладной бухгалтера аутсорсинговой компании ФИО, списком продаж по кассам, объяснительной Трофимовой Т.В.. В соответствии с Положением о премировании Трофимова Т.В. была лишена премии на 100% за сентябрь 2015 года за ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, повлекшее наложение дисциплинарного взыскания.
Приказом №...-к от (дата) Трофимовой Т.В. объявлен выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, которое выразилось в том, что при проверке наличия локальных документов, актов в отделении и изъятии их для проверки головным офисом, Трофимова Т.В. отказалась выполнять распоряжение (приказ №... от (дата)) Работодателя, а именно не представила оригинал договора (экземпляр коллектива) с подписями руководителя и членов коллектива, а также не вернула экземпляр Работодателя, подписанный коллективом. Данными действиями Трофимова Т.В. нарушила Положение об отделении, утверждённое (дата), правила внутреннего трудового распорядка, утверждённых (дата), согласно которых Трофимова Т.В. обязана своевременно исполнять приказы и распоряжения по предприятию относительно деятельности фирменной торговли, исполнять распоряжения непосредственного руководителя. Указанные нарушения, допущенные Трофимовой Т.В. подтверждаются докладной запиской директора филиала ФИО, актом от (дата), объяснительной Трофимовой Т.В.. На основании изложенного представитель ответчика просила в удовлетворении требований Трофимовой Т.В. отказать в полном объёме.
Суд, выслушав истца, её представителя, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, считает требования истца Трофимовой Т.В. к ЗАО «Белвест Ритейл Волга» в части признании незаконными и отмене приказов №...-к от (дата) и №...-к от (дата) обоснованными и подлежащими удовлетворению, а в части признания незаконными и отмене приказов №...-к от (дата) и №...-к от (дата) необоснованными, по следующим основаниям.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.
При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.
В судебном заседании установлено, что (дата) между ЗАО «Белвест Ритейл Волга» и Трофимовой Т.В. заключён трудовой договор №..., согласно которому наниматель принимает Трофимову Т.В. на работу заведующим отделением №... в г.Волжском филиала ЗАО «Белвест Ритейл Волга» в г.Волгоград с полной коллективной материальной ответственностью. Срок действия трудового договора с (дата) по (дата). Соглашением №... от (дата) к трудовому договору от (дата)№...-срок действия договора считать с (дата) по (дата). Соглашением от (дата) к трудовому договору от 16.02.2012г. №...-срок действия договора считать с (дата) по (дата) на время действия свидетельства об аккредитации ЗАО «Белвест Ритейл Волга».
Приказом №...-к от (дата) на заведующую отделением №... в г.Волжском филиала ЗАО «Белвест Ритейл Волга» Трофимову Т.В. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишение премии за август 2015 года в размере 100 % за ненадлежащее выполнение обязанностей. В тексте приказа указано, что (дата) при проверке отделения №... в г.Волжском филиала ЗАО «Белвест Ритейл Волга» в г.Волгоград было выявлено, что заведующая отделением Трофимова Т.В. допустила недостачу <...> в операционной кассе, а в главной кассе был излишек <...>. Трофимовой Т.В. были утеряны <...>, которые позднее были найдены, что привело к дополнительным затратам на повторную инкассацию. Вышеизложенное свидетельствует о нарушении требований кассовой дисциплины Трофимовой Т.В..
Основанием для привлечения Трофимовой Т.В. к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка директора филиала ЗАО «Белвест Ритейл Волга» ФИО, объяснительная Трофимовой Т.В., в которой не оспаривалось, что при снятии операционной кассы обнаружились излишки денежных средств в размере <...>, при снятии центральной кассы обнаружились излишки в размере <...>. В момент пересчёта главной кассы остаток вышел <...>, когда ФИО запросил объяснительную, то она написала, что сумму <...> сдала в инкассацию и провела при нём расходный ордер на <...>. Когда ФИО уехал, она (истец) нашла оставшиеся деньги, которые лежали в другом месте и стала срочно звонить в инкассацию, с просьбой забрать оставшиеся деньги.
Согласно обязанностей, предусмотренных Положением об отделении, утверждённом (дата), с которым истец Трофимова Т.В. ознакомлена (дата), Трофимова Т.В. обязана знать все законодательные, нормативно-методические и другие документы, регламентирующие деятельность розничного торгового предприятия; формы учётных документов и порядок их составления, установленное программное обеспечение (пункты 6.2, 6.19,6.21), Также заведующий отделением обязан обеспечивать в соответствии с установленными правилами инкассацию денежных средств, организовать ведение учёта товарно-материальных ценностей –пункты 5.19,5.21 Положения.
Установленные (дата) факты, а именно обнаружение недостачи 100 рулей и излишков <...>, подтверждают нарушение истцом требований п.6 Указания Банка России от (дата)№...-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами в упрощённом порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»-не был оформлен расходный кассовый ордер, в то время как выдача наличных средств производится по расходным кассовым ордерам. Выявленные расхождения свидетельствуют о ненадлежащем учёте товарно-материальных ценностей.
Кроме того судом установлено, что (дата), имея в наличии денежные средства в размере <...>, которые истец Трофимова Т.В. должна была сдать в инкассацию, сдала в 16 час. 50 минул сумку №... с денежной выручкой на сумму <...>, со слов истца «забыв про остальные денежные средства в размере <...>». Однако в момент пересчёта главной кассы с директором филиала ФИО, истец сообщила ему, что передала инкассаторам денежные средства в размере <...> и провела при ФИО расходный ордер. Из объяснений истца Трофимовой Т.В. усматривается, что после ухода ФИО она обнаружила сумку с деньгами и срочно стала звонить инкассаторам с просьбой о повторной инкассации, которую произвели в 21 час. Указанные обстоятельства подтверждаются письмом ОИ и ПЦ ОО №... «КИЦ «Волжский» Волгоградского отделения ПАО «Сбербанк России» -директору ЗАО «Белвест Ритейл Волга» в <адрес> об инкассации (дата) торгового объекта в <адрес>, которая производилась 2 раза в 16 час. 50 минут на сумм <...> и в 21 час на сумму <...>.
На основании изложенного суд считает, что истцом Трофимовой Т.В. обязанной на основании Положения об отделении обеспечивать в соответствии с установленными правилами инкассацию денежных средств, организовать ведение и учёт товарно-материальных ценностей, имеются нарушения, повлекшие применение к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом №...-к от (дата). Суд также считает, что в соответствии с Положением о премировании работников филиала общества в Российской Федерации, утверждённого (дата), Трофимова Т.В. приказом №...-к от (дата) обоснованно была лишена премии на 100% за август 2015 года, за ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, повлекшее наложение дисциплинарного взыскания.
Приказом №...-к от (дата) истец Трофимова Т.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее выполнение обязанностей, эти же приказом она лишена премии в размере 25% за сентябрь 2015 года.
Основанием для вынесения данного приказа послужила докладная записка главного бухгалтера ТУП «Белвест Ритейл» ФИО от (дата), согласно которой при проверке документов филиала ЗАО «Белвест Ритейл Волга» выявлено, что кассовые документы отделения №... формируются с нарушением кассовой дисциплины, заведующая отделением Трофимова Т.В. (дата) при возврате денег покупателю оформила расходный кассовый ордер на сумму <...>, вместо <...>, соответственно идут расхождения между документами и данными программы.
По данному факту у истца было истребовано объяснение от (дата), в котором она не оспаривала, что (дата) был произведён возврат денежных средств покупателю в сумме <...>. При заведении РКО на возврат была указана сумма на <...> меньше <...>, просит исправить РКО №... от (дата) на верную сумму <...>.
Суд считает, что не имеется основания для признания приказа №...-к от (дата) незаконным, так как судом установлено, что истцом Трофимовой Т.В. нарушены требования кассовой дисциплины, что привело к неправильному оформлению бухгалтерских документов и данными программного обеспечения.
Доводы истца Трофимовой Т.В. о том, что возврат денежных средств покупателю производила продавец, а ею (истцом) лишь были подписан расходный кассовый ордер, суд считает необоснованными, так как доказательств в обоснование данных доводов истцом не представлено.
Учитывая, что факт нарушения истцом Трофимовой Т.В. трудовых обязанностей был установлен (дата), приказ №...-к от (дата) издан в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, при этом работодателем учтена тяжесть совершённого нарушения, нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности не установлено.
Приказом №... от (дата) в отношении истца было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора; истец была лишена премии в размере 100% за сентябрь 2015года.
Дисциплинарное взыскание в виде выговора по приказу №...-к от (дата) было наложено на истца в связи с ненадлежащим, по мнению работодателя, выполнением должностных обязанностей, а именно, что при проведении внеплановой проверки (дата) в отделении №... г.Волжский филиала ЗАО «Белвест Ритейл Волга» в г.Волгограде, согласно приказа от (дата)№... было установлено, что Трофимова Т.В., заведующая отделением в 17 часов 58 минут оформила продажу недостающего товара в компьютерной системе учёта, указав, что данный товар оплачен банковской картой, в действительности данную оплату произвела только в 20 часов 30 минут со своей банковской карты, в нарушение Положений филиала, Указания Банка России от (дата) №3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощённом порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства».
Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили докладная записка директора филиала ЗАО «Белвест Ритейл Волга» в г.Волгоград ФИО и докладная записка бухгалтера ФИО о том, что Трофимова Т.В. допустила нарушение кассовой дисциплины, а именно в 17 часов 58 минут оформила продажу недостающего товара в компьютерной системе учёта, указав что данный товар оплачен банковской картой, в действительности данную оплату произвела лишь в 20 часов 30 минут со своей банковской карты. Из объяснений Трофимовой Т.В. от (дата) и (дата) усматривается, что (дата) в магазине производилась внеплановая инвентаризация, магазин для ревизии не закрывали. В 17 часов 58 мин. ею был пробит товар на кассе, который продавался по товарным чекам, при сверке итогов с программой, суммы наличных и безналичных не сошлись, в связи с чем ею был пробит безналичный чек на терминале, в итоге (дата) расхождения по суммам наличного и безналичного расчётов отсутствуют.
Судом установлено, что приказом №... от (дата) ЗАО «Белвест Ритейл Волга» «О проведении инвентаризации», было принято решение о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, основных средств, денежных остатков в кассе, инвентаря и хозяйственных принадлежностей в отделении №... филиала ЗАО «Белвест Ритейл Волга».
Вместе с тем, согласно приказа №... от (дата) ЗАО «Белвест Ритейл Волга» «О результатах инвентаризации в отделении №... филиала ЗАО «Белвест Ритейл Волга» <адрес> никаких нарушений Положений филиала, Указания Банка России от 11.03.2014 года №3210-У«О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощённом порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», недостачу либо излишек товарно-материальных ценностей, основных средств, денежных остатков в кассе не выявлено, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.
В связи с изложенным суд считает, что оснований для привлечения истца Трофимовой Т.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 100% за сентябрь 2015 года, наложенного приказом №... от (дата) не имелось.
Приказом №...-к от (дата) в отношении истца Трофимовой Т.В. работодателем было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, а именно за то, что (дата), истец не представила оригинал Договора о полной коллективной материальной ответственности с подписями работников, чем нарушила п.2 приказа №... от (дата) и п.5.2 Положения об отделении филиала, п.19.2 Правил внутреннего трудового распорядка.
Основанием для привлечения истца Трофимовой Т.В. к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка директора филиала ЗАО «Белвест Ритейл Волга» <адрес>ФИО.
По данному факту у истца Трофимовой Т.В. было истребовано объяснение от (дата), где она указала, что отказалась передать оригинал Договора о коллективной материальной ответственности, принадлежащий работникам отделения №..., так как он имелся в одном экземпляре. Предложила членам комиссии ксерокопию данного Договора, так как отсутствие Договора лишит коллектив возможности оспаривать нововведения.
Свидетель ФИО пояснил, что с апреля 2015 года он является директором филиала ЗАО «Белвест Ритейл Волга» в г.Волгограде. (дата) примерно в 15 часов он приехал в отделение №... г.Волжского, где заведующей является Трофимова Т.В., с целью проверки товарно-материальных ценностей и денежных средств в кассе отделения. В операционной кассе отделения обнаружилась недостача, в центральной кассе (сейф) были излишки в размере <...>, других денежных средств не имелось. Трофимова Т.В. сообщила ему, что перед его приездом инкассировала денежные средства в размере <...> и распечатала ему расходный ордер из компьютера, на его предложение представить ему квитанцию об инкассации, ответила, что инкассирование на сумму <...>, будет видно по программному обеспечению. Он попросил Трофимову Т.В. написать объяснительную. В тот же день ОИ и ПЦ «КИЦ»Волжский» сообщили ему о повторной инкассации в отделении №... в <адрес> в 21 час. После чего ему стало известно, что Трофимова Т.В. (дата) при первой инкассации денежных средств передала инкассаторам сумму <...>, а при повторной инкассации денежные средства в размере <...>. Денежных средств в момент проверки в магазине не было, так как при нём Трофимова Т.В. открывала обе кассы операционную, где обнаружилась недостача <...> и центральную (сейф), где обнаружились излишки <...>. По данному факту им была написана докладная, впоследствии Трофимова Т.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением премии за август 2015 года на 100%. (дата) он, в составе комиссии по внеплановой инвентаризации, на основании приказа №... от (дата) ЗАО «Белвест Ритейл Волга» присутствовал в отделении №... г.Волжский. Проводилась инвентаризация товарно-материальных ценностей, основных средств, денежных остатков в кассе, инвентаря и хозяйственных принадлежностей отделения. По результатам инвентаризации недостачи либо излишков товарно-материальных ценностей обнаружено не было, однако после инвентаризации стало известно, что Трофимова Т.В. нарушила кассовую дисциплину, а именно в 17 часов 58 минут оформила продажу недостающего товара в компьютерной системе учёта, указав, что данный товар оплачен банковской картой, в действительности данную оплату произвела только в 20 часов 30 минут со своей банковской карты. По данному факту им была написана докладная на имя руководства организации.
(дата) им на основании приказа №... от (дата) ЗАО «Белвест Ритейл Волга» «О проверке наличия локальных документов в отделении», была проведена проверка наличия в отделении №... в г.Волжском локальных документов ЗАО «Белвест Ритейл Волга» в том числе и договора о коллективной материальной ответственности. При проверке заведующая отделением №... Трофимова Т.В. не предоставила оригинал Договора о полной коллективной материальной ответственности с подписями сотрудников, чем нарушила приказ, Положение об отделении филиала, Правила внутреннего трудового распорядка. По данному факту им была написана докладная записка на имя руководства.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).
Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.
Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.
Суд считает, что в действиях истца (дата) не был установлен состав дисциплинарного проступка, что исключало применение к ней каких-либо мер дисциплинарного характера. Не представлено доказательств наступления негативных последствий в результате поведения истца.
Исходя из изложенного, суд считает обоснованными требования истца Трофимовой Т.В. в части удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа №...-к от (дата) о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии за сентябрь 2015 года размере 100%, а также признании незаконным приказа №... от 12.112015 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, снятии с истца данных дисциплинарных взысканий.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании частично нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени нарушения трудовых прав истца, фактических обстоятельств дела, суд определяет в <...>, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации в <...> явно завышенной.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд считает обоснованными частично требования истца Трофимовой Т.В. о возмещении с ответчика расходов, связанных с оказанием юридической помощи. Учитывая, что требования истца удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, отказав в остальной части требование. Данные требования подтверждаются договором на оказание юридических услуг от (дата) и распиской в получении денежных средств счёт оплаты по договору.
В соответствии с требованиями ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> в доход бюджета города Волжского Волгоградской области.
Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Трофимовой Т.В. к ЗАО «Белвест Ритейл Волга» об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ №...-к ЗАО «Белвест Ритейл Волга» о привлечении Трофимовой Т.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии за (дата) года в размере 100%.
Признать незаконным и отменить приказ №...-к от (дата) о привлечении Трофимовой Т.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
В удовлетворении требований Трофимовой Т.В. к ЗАО «Белвест Ритейл Волга» о признании незаконными приказа №...-к от (дата) в виде выговора и лишении премии за (дата) года в размере 100% и приказа №...-к от (дата) о дисциплинарном взыскании в виде замечания и лишении премии за (дата) года в размере 25%, отказать.
Взыскать с ЗАО «Белвест Ритейл Волга» в пользу Трофимовой Т.В. компенсацию морального вреда в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, в остальной части требований отказать.
Взыскать с ЗАО «Белвест Ритейл Волга» государственную пошлину в доход местного бюджета города Волжского Волгоградской области в размере <...>.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий:
Справка: Мотивированное решение изготовлено (дата)
(дата)
Судья:
