Дело № 2-1460/2021
УИД 12RS0001-01-2021-002383-49
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Волжск 27 октября 2021 года
Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Емельяновой Е.Б., при секретаре судебного заседания Сумкиной В.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова Ф. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «РЭМ СТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
установил:
Орлов Ф.В. обратился с иском в суд к ООО «РЭМ СТРОЙ» указывая на то, что 10 июня 2020 года он был приглашен на работу в ООО «РЭМ СТРОЙ» в бригаду по выполнению инженерно-монтажных работ на строительстве объекта- общеобразовательная школа в жилом комплексе «Салават Купере» поселка Осиново г. Казани в качестве электромонтажника. Ориентировочная дата сдачи объекта была назначена на январь 2021 года. Директор ООО «РЭМ СТРОЙ» Зильбер Е.В. заключил с ним строчный трудовой договор, согласно которому должен был платить ему ежемесячную заработную плату в размере 50 750 руб., а всего за исполнение договора 101 500 руб. Директор конкретные сроки в договоре не указал. Было устно решено, что срок действия договора будет корректироваться исходя из практической ситуации при производстве электросварочных работ. Ввиду того, что к работе нужно было приступить немедленно и объект находился в <адрес>, трудовую книжку и заявление о приеме на работу у него не приняли. Однако до настоящего времени ему неизвестно был ли он оформлен на работу надлежащим образом, деньги за работу ему не оплачены. ООО «РЭМ СТРОЙ» находится на стадии банкротства. Истец указывает, что в его действиях имелись признаки трудовых отношений трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ. Он был фактически допущен как работник к работе электромонтажника с рабочим временем с 7 час. до 18 час. без выходных начиная с 10 июня 2020 года по 30 января 2021 года, был оговорен размер заработной платы в общей сумме 101 500 рублей.
Истец Орлов Ф.П. просит суд
установить юридический факт трудовых отношений между ним и ООО «РЭМ СТРОЙ» за период с 10 июня 2020 года по 10 августа 2021 года в должности электромонтажника;
взыскать с ООО «РЭМ СТРОЙ» в пользу в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы с 10 июня 2020 года по 10 августа 2021 года в сумме 101 500 руб.
10 000 руб. компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец Орлов Ф.П. полностью поддержал исковые требования и суду пояснил соответствующее вышеизложенному, дополнив тем, что ему не заплатили по срочному трудовому договору от 10 июня 2020 года в сумме 101 500 руб.. Приступил к исполнению обязанностей с 10 июня 2020 года и работал по 21 сентября 2020 года электромонтажником на строительстве школы. Договор заключен был на два месяца.
Согласно выписки из ЕГРЛЮ ООО «РЭМ СТРОЙ» признанно несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, о чем в ЕГРЛЮ внесена запись 07.08.2021 г. Конкурсным управляющим назначена Янбаева Н. Х., которая о времени и месте судебного заседания извещена надлежащее, в судебное заседание не явилась, не согласна с предъявленными требованиями.
Свидетель Толстов Э.В. суду показал, что 10 июня 2020 года он был приглашен на работу в ООО «РЭМ СТРОЙ» в бригаду по выполнению инженерно-монтажных работ на строительстве объекта- общеобразовательная школа в жилом комплексе «Салават Купере» поселка Осиново г. Казани в качестве электромонтажника. Ориентировочная дата сдачи объекта была назначена на январь 2021 года. Директор ООО «РЭМ СТРОЙ» Зильбер Е.В. заключил с ним строчный трудовой договор, согласно которому должен был платить ему ежемесячную заработную плату в размере 55 0000 руб. С ним совместно работал Орлов Ф.В. Указал, что в их с Орловым Ф.В. действиях имеются признаки трудовых отношений, трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ. Они были фактически допущены как работники к работе с установлением рабочего времени с 7 час. до 18 час., был оговорен размер заработной платы.
Выслушав истца Орлова Ф.П., допросив свидетеля Толстова Э.В., изучив материалы дела, материалы дела №, суд пришел к следующему выводу.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно срочного трудового договора с работником от 10 июня 2020 года, заключенного между ООО «РЭМ СТРОЙ» в лице директора Зильбер Е.В. и Орловым Ф.П. работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электромонтажника. Работа является для работника основной работой. Срочный трудовой договор заключается на два месяца. В договоре указано, что размер должностного оклада работника составляет 50750 руб. и общая сумма по договору составляет 101 500 руб. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.
Согласно ответа на запрос от ДД.ММ.ГГГГ№ Управление Федеральной налоговой службы по РМЭ предоставило сведения о доходах физического лица ( справки формы 2-НДФЛ) в отношении Орлова Ф. В. за 2020 год согласно которым имеются сведения о выплате по договорам гражданского-правового характера ООО «Стройбетон», ООО «ВБ ВОСТОК», Филиал № Государственного учреждения регионального отделения
Согласно ответа на запрос от ДД.ММ.ГГГГ№к ГУ- Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного Фонда РФ в РМЭ имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставленные работодателем ООО «РЭМ СТРОЙ» по факту работы Орлова Ф.В. май 2021 года с суммой 32052 руб. 63 коп. и июнь 2021 года с суммой 50750 руб. 00коп.
Учитывая, что ответчиком с истцом 10 июня 2020 года был заключен трудовой договор на выполнение трудовых обязанностей в должности электромонтажника сроком на два месяца с размером должностного оклада 50 750 руб. в месяц и общей суммы по договору 101 500 руб. суд установил, с учетом уточнения самим истцом данных требований и представленных доказательств, что истец Орлов Ф.В. работал в ООО «РЭМ СТРОЙ» с 10 июня 2020 года по 10 августа 2020 года в должности электромонтажника с окладом 50 750 руб. в месяц. Обратное ответчиком не доказано. Не представлено сведений, что данный договор является недействительным или не заключенным.
Допрошенный свидетель подтвердил указанные обстоятельства. обстоятельства невыплаты заработной платы и нарушения норм трудового законодательства со стороны ответчика имеет массовый характер, учитывая количества исков о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Неисполнение работодателем обязанностей по совершению отчислений и соответствующих налогов, не может нарушать права истца при наличии представленного трудового договора.
Учитывая приведенные выше нормы права, а также отсутствия доказательств, подтверждающие выплату ответчиком истцу заработной платы в сумме 101 500 рублей по срочному трудовому договору от 10 июня 2020 года за период работы с 10 июня 2020 года по 30 января 2021года следует с ответчика в пользу истца взыскать вышеуказанную заработную плату в сумме 101 500 руб.
Учитывая, что установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца,, исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ следует с ответчика взыскать в доход городского бюджета «Город Волжск» госпошлину в сумме 3530руб.00коп.
Также суд не находит оснований для обращения решения к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд
решил:
Исковое заявление Орлова Ф. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «РЭМ СТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЭМ СТРОЙ» в пользу Орлова Ф. В. задолженность по заработной плате за период работы с 10 июня 2020 года по 10 августа 2021года в сумме 101 500 руб. и 2000 руб. компенсацию морального вреда.
В удовлетворении остальных исковых требований Орлова Ф. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «РЭМ СТРОЙ», отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « РЭМ СТРОЙ » в доход городского округа «Город Волжск» госпошлину в сумме 3530 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РМЭ в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Волжский городской суд РМЭ.
Судья Е.Б.Емельянова
Решение в окончательной форме составлено 29 октября 2021 года
