Вологодский городской суд Вологодской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Вологодский городской суд Вологодской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-3452/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда 24 ноября 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Соколовой М.В.
при секретаре Ростопша Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Афанасьевой Ю.В. к ООО «Землемер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,
установил:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Землемер» в должности . Пункт 6.1 трудового договора предусматривает сдельную оплату труда согласно штатному расписанию, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата труда ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ производилась в соответствии с 5-м разделом «Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Землемер» от ДД.ММ.ГГГГ.
В нарушение условий трудового договора ответчик выплачивал истице заработную плату в размере: за ДД.ММ.ГГГГ – 2645 руб., в ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ – 2706 руб. 25 коп., за ДД.ММ.ГГГГ по 4330 руб., всего 14011 руб. 25 коп.
Согласно справки-наряда за выше указанный период заработная плата истицы составляла 162812 руб., из которой было выплачено 14011,25 руб., 34000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ – с нарушением процентной ставки.
В ДД.ММ.ГГГГ истица проводила работы по заявке от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ и справки-наряда за ДД.ММ.ГГГГ. Сумма выполненных работ составила 62880 руб. Данная сумма также не была ей выплачена.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Землемер» от ДД.ММ.ГГГГ п.п. 5.3 п. 5 сказано: выплата заработной платы работникам, которым согласно штатному расписанию установлена сдельная система оплаты труда, производится по факту выполнения работ, согласно справке-наряду, заполненной работником и утвержденной работодателем.
ДД.ММ.ГГГГ фонд социального страхования перечислил ООО «Землемер» пособие по беременности и родам сумму в размере 116000 руб. Из перечисленной суммы истица получила в ДД.ММ.ГГГГ 90000 руб., остальную сумму 26000 руб. выдали ДД.ММ.ГГГГ
Афанасьева Ю.В. неоднократно обращалась к директору ООО «Землемер» Зорину А.Б. с заявлениями о том, чтобы он пояснил, на основании каких приказов изменяется её заработная плата и процентная ставка. Также обращалась с заявлениями о предоставлении очередного отпуска и отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия. На сегодняшний день ответа на заявления по поводу изменения заработной платы и процентной ставки не предоставлено, денежная сумма за очередной отпуск не выплачена. Расчет денежной суммы за очередной отпуск предоставить не имеет возможности. Пособия по уходу за ребенком выплачены ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18566 руб. 90 коп., вместо положенных 35419 руб. 36 коп.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Кроме того, истице был причинен моральный вред, который выразился в перенесенных внутренних переживаниях, затратах времени на поездки по урегулированию данного вопроса, посещении юриста. Оценила моральный вред в 20000 руб.
Просит взыскать с ООО «Землемер» в её пользу 114800,75 руб., 62880 руб., итого 177680,75 руб. 75 коп., составляющих сумму задолженности ответчика невыплаченной во время заработной платы. Взыскать с ООО «Землемер» в её пользу сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 25410 руб. 40 коп.. Взыскать с ответчика в её пользу отпускные. Обязать ответчика произвести перерасчет по заявленным требованиям с учетом вынесенного решения (пособия по беременности, по уходу за ребенком, отпускные). Взыскать с ООО «Землемер» в её пользу 20000 руб. в счет компенсации морального вреда, а также 500 руб. оплаченных за оформление доверенности.
Истица Афанасьева Ю.В., представитель истицы по доверенность Миронов В.Д. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ увеличили исковые требования, просят взыскать с ответчика в пользу Афанасьевой Ю.В. отпускные в размере 22989,43 руб., неустойку в размере 1090 руб. Увеличенные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Истица Афанасьева Ю.В., представитель истицы по доверенности Миронов В.Д. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ увеличили исковые требования, указав, что в связи с тем, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ перечислил сумму 90000 руб. за компенсацию по беременности и родам, представленный истицей ранее расчет подлежит перерасчету. Согласно представленному перерасчету размер денежной компенсации составляет 128812 руб. – размер оставшееся невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17153 руб. 46 коп. – сумма процентов невыплаченной заработной платы в срок. Общая сумма процентов невыплаченной заработной платы составляет 25261 руб. 73 коп.. Просят взыскать с учетом выплаченных отпускных 8145 руб. 81 коп.. Представили письменный расчет.
Увеличенные исковые требования истица и её представитель в судебном заседании поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель истца по доверенности Миронов В.Д. суду пояснил, что бухгалтер К. выдает справку по заработной плате, несоответствующую действительности. Истица документально подтверждает заработную плату, поэтому заработная плата должна быть выплачена в полном объеме. На сегодняшний день истице квитков по заработной плате не было предоставлено. На сегодняшний день работы, которые выполняла истица, выполнены в полном объеме.
Истица Афанасьева Ю.В. в судебном заседании пояснила, что срок для исполнения работы установлен 3 месяца, она сделала работу за месяц. При этом, находясь в декретном отпуске, по собственной воле доделала свою работу, работы выполнила в срок, аванса не получила.
Представителем ответчика ООО «Землемер» по доверенности Зориным А.Б. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представлен письменный отзыв, согласно которому в удовлетворении исковых требований полагают необходимым отказать, поскольку требования истицы не основаны на нормах материального права, кроме того право на взыскание заработной платы утрачено Афанасьевой Ю.В. в связи с пропуском срока исковой давности. Кроме того, расчет, представленный истицей не верен,. признают факт просрочки перечисления компенсации по беременности и родам и выплат отпускных в сумме 3827 руб. 27 коп.
Представлен письменный отзыв на измененные исковые требования, согласно которому с расчетом, представленным истицей ответчик не согласен, сумму задолженности по заработной плате не признают, т.к. истицей были грубо нарушены сроки исполнения работы. Применение пониженного размера оплаты выполненных работ в случае несвоевременной сдачи является не изменением существенных условий оплаты труда, а применением иных расценок, предусмотренных положением по оплате. Определение системы оплаты труда является прерогативой работодателя и от работника при приеме на работу условий и формы, системы оплаты труда никто не скрывал. Указал, что расчеты представлены неверные и с нарушением норм Налогового кодекса РТФ, т.к. не рассчитан налог на доходы физических лиц. Представил контррасчет задолженности заработной платы, начисления процентов. Признают сумму процентов по просроченной задолженности в размере 4517 руб. 74 коп.
Представители ответчика ООО « Землемер» по доверенностям Бушлаков Д.В., Зорин А.Б. поддержали доводы изложенные в отзыве, уточненные исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Бушлаков Д.В. в судебном заседании пояснил, что заработная плата истице выплачена в полном объеме, сумма в 162000 руб. ими не признается. В ДД.ММ.ГГГГ подлежало к выплате 42000 руб., наряд был сдан в ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением срока, поэтому часть вины работодателя имеется. Сумма за выполненный наряд была снижена, поскольку истица не уложилась в срок, указал, что снижение заработной платы предусмотрено трудовым распорядком. Указал, что снижение заработной платы не является дисциплинарным взысканием. Было произведено изменение расценок. Полагает, что при начислении заработной платы нарушений не было допущено.
Представитель ответчика по доверенности Зорин А.Б. в судебном заседании пояснил, что истица у них числится как работник, приказов об уменьшении заработной платы у них нет, истицу он не наказывал. Заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ была начислена в сумме минимального размера оплаты труда. Если работник не предоставляет наряд, то заработная плата начисляется минимальная, наряды истицей были предоставлены позже. ДД.ММ.ГГГГ поступила информация о декрете истицы. Они виноваты в просрочке выплаты пособия по беременности и родам. Истице были снижены проценты за нарушение правил внутреннего распорядка, не были выполнены работы. На каждый наряд не требуется приказа о начислении заработной платы. Истица подала наряд позже, это подтверждается тем, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. уже была начислена и налоги перечислены. Государственная инспекция труда их неоднократно проверяет и претензий к ним нет. Кроме того, указал, что наряды смотрит директор, секретарь, делопроизводитель. Заявка должна была быть рассмотрена истицей в течение месяца, а фактически была растянута на более длительное время. Приказа о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности не было. Как директор он имеет право при рассмотрении наряда уменьшить заработную плату, если что-то сделано не так.
Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Судом установлено, что истицей Афанасьевой Ю.В. пропущен процессуальный срок для обращения в суд по данному иску о взыскании заработной платы и денежной компенсации.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.
С учетом конкретных обстоятельств по делу суд полагает правильным восстановить истице процессуальный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Судом установлено, что с Афанасьева Ю.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Землемер», работала в должности по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора работнику устанавливается сдельная оплата труда согласно штатному расписанию. Договор заключен на неопределенный срок (л.д. 8).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Землемер» п. 5.3. выплата заработной платы работникам, которым согласно штатному расписанию установлена сдельная система оплаты труда, производится по факту выполненных работ согласно справке-наряду, заполненной работником и утвержденной работодателем. Процентные ставки исчисляются из суммы, полученной путем вычитая расходов из общей стоимости работ по договору. Указаны процентные ставки, используемые сдельщиками. Согласно п. 5.6. В случае если работник не представляет справку-наряд в сроки, установленные п. 5.4., начисляется заработная плата в размере 1 МРОТ, при наличии выполненных работ. Оплата работ не производится, в случаях: невыполнения работ в срок, установленный п. 2.5 (один месяц), контрактом или приказом директора (без уважительных причин), либо некачественного выполнения работ. Согласно п. 5.8 изменение фонда оплаты труда осуществляется директором предприятия (л.д. 9-11).
Согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ. по договору подряда № и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с колхозом исполнителем подготовки землеустроительной документации по земельным участкам назначена инженер-землеустроитель Афанасьева Ю.В., срок подготовки документации по договору № установлен до ДД.ММ.ГГГГ, по договору № – до ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.
При этом положение об изменение фонда оплаты труда директором, указанное в Правилах внутреннего трудового распорядка, противоречит ст. 155 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что при невыполнении норм труда, исполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Таким образом, оплата нормируемой части заработной платы Афанасьевой Ю.В. согласно справки-наряду за ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена по количеству и качеству фактически выполненной работы.
Фактов нарушения Афанасьевой Ю.В. дисциплины труда не выявлено, приказов о применении к работнику дисциплинарных взысканий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не издавалось. Об изменении размеров процентных ставок Афанасьева Ю.В. работодателем уведомлена не была.
Судом установлено, что Афанасьевой Ю.В. в установленные законом и трудовым договором сроки не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности составила 128812 руб., не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 62880 руб., кроме того невыплачена часть оплаты за отпуск в размере 8145 руб. 81 коп.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация – проценты за невыплаченную в срок заработную плату в размере 25261 руб. 73 коп.
При этом за основу решения суд берет расчет задолженности, представленной истицей и её представителем. Данный расчет является верным, судом проверен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу Афанасьевой Ю.В. заявленную ей компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию все понесенные по делу судебные расходы, а именно в пользу истицы расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 500 руб., в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5450 руб. 99 коп.
Руководствуясь ст.ст. 22, 135, 136, 237 ТК РФ, ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Восстановить Афанасьевой Ю.В. процессуальный срок для обращения с иском в суд о взыскании заработной платы, денежной компенсации к ООО «Землемер».
Взыскать с ООО «Землемер» в пользу Афанасьевой Ю.В. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128812 руб., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 62880 руб., невыплаченную часть оплаты за отпуск в размере 8145 руб. 81 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25261 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы за оформление нотариальной доверенности в размере 500 руб., а всего 230599 (Двести тридцать тысяч пятьсот девяносто девять) рублей 54 копейки.
При выплате Афанасьевой Ю.В. взысканной заработной платы, отпускных произвести удержание налога на доходы физических лиц.
Взыскать с ООО «Землемер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5450 (Пять тысяч четыреста пятьдесят) рублей 99 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Судья М. В.Соколова
Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2010 года.
