Вологодский городской суд Вологодской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Вологодский городской суд Вологодской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2 – 6095/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда
«
23
»
июня
2011 г.
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,
при секретаре Шпиляевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелаевой В.А. к ОАО «Российские железные дороги» в лице Вологодского отделения Северной железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истица обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что 17.07.2010 года начальником Вологодского центра организации работы железнодорожных станций Н. был издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания в форме выговора. 17.02.2011 года решением Вологодского городского суда данный приказ был отменен. Согласно «Положению по оказанию материальной помощи работникам Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск» работникам, не имевшим взысканий, выплачивается материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер материальной помощи устанавливается в зависимости от стажа работы на железнодорожном транспорте. При стаже работы от 20 до 25 лет размер помощи составляет 25% должностного оклада. При уходе в ежегодный отпуск в сентябре 2010 года ее стаж работы составлял 24 года, размер должностного оклада 18452 рубля. Размер материальной помощи составляет 4613 рублей (18452 рубля х 25%). 08.11.2010 года и 19.01.2011 года ею были поданы заявления на имя начальника Вологодского центра организации работы железнодорожных станций Н. с просьбой выплатить материальную помощь, согласно Положениям коллективного договора на 2008-2010 годы. Ответа на заявления истица не получила. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 3000 рублей.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере материальной помощи к ежегодному отпуску в сумме 4613 рублей, проценты в размере 182 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности Исакова Н.Р. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, пояснила, что основной долг выплачен, проценты признает с 05.03 до 21.06.2011 года. Моральный вред ничем не подтвержден.
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Установлено, что в соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 21.04.2006 года Шелаева В.А. была переведена на должность с 01.01.2010 года. Установлен должностной оклад в размере 17759 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавка (доплата), обусловленная районным регулированием оплаты труда 25%.
17.07.2010 года начальником Вологодского центра организации работы железнодорожных станций Н. был издан приказ № о применении к истице дисциплинарного взыскания в форме выговора.
17.02.2011 года решением Вологодского городского суда данный приказ был отменен. Решение вступило в законную силу 05.03.2011 года.
Согласно «Положению по оказанию материальной помощи работникам Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск» работникам, не имевшим взысканий, выплачивается материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер материальной помощи устанавливается в зависимости от стажа работы на железнодорожном транспорте. При стаже работы от 20 до 25 лет размер помощи составляет 25% должностного оклада.
При уходе истицы в ежегодный отпуск в сентябре 2010 года ей не была выплачена материальная помощь в размере 4613 рублей.
Приказом начальника Вологодского центра организации работы железнодорожных станций Н. № от 15.06.2011 года постановлено выплатить истице материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в сумме 4668 рублей 25 копеек.
Согласно расчетному листку за июнь 2011 года Шелаевой В.А. было начислено 4668 рублей 25 копеек, перечислено в Банк за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 % - 4581 рубль 25 копеек. Указанная сумма 21.06.2011 года была зачислена на счет истицы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Количество дней просрочки с момента вступления в законную силу решения суда по день фактического расчета составляет 109 (с 05.03.2011 года по 21.06.2011 года, так как деньги истице были выплачены 21.06.2011 года). Расчет процентов составляет 132 рубля 85 копеек (4613 х 8% : 300). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании данной нормы требование истицы о взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении суммы морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истицы, объем нарушенного права, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В удовлетворении остальной части иска следует отказать.
В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 600 рублей.
Руководствуясь ст.ст.236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Шелаевой В.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «РЖД» в лице Вологодского отделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в пользу Шелаевой В.А. 132 рубля 85 копеек – сумму процентов за задержку в выплате заработной платы, и 500 рублей – сумму компенсации морального вреда. Всего: 632 (шестьсот тридцать два) рубля 85 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «РЖД» в лице Вологодского отделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» 600 (шестьсот) рублей 00 копеек – госпошлину в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Судья О.Н. Давыдова
Мотивированное решение изготовлено 28.06.2011 года.
