Вологодский городской суд Вологодской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Вологодский городской суд Вологодской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-5620/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 11 августа 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Кондрашихина В.Н.,
при секретаре Красиковой Л.Н.,
с участием истцов Муравьевой И.В., Черепановой Е.Д.,
представителя ГОУ СПО «К.» Вельямидова М.В.,
рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Муравьевой И.В., Черепановой Е.Д., Астафьевой З.В., Коровкиной Т.Н. к ГОУ СПО «К.» о взыскании недополученной заработной платы, о перерасчете начисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Муравьева И.В. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что ответчик с Дата обезличена производит начисление заработной платы по основному месту работы с нарушениями действующего законодательства, а именно заработная плата, в том числе стимулирующие (за стаж работы, интенсивность и качество работы), компенсационные (районный коэффициент) и другие социальные выплаты (больничный лист, отпускные) начислялись на должностной оклад, который в соответствии с трудовым договором составляет 3150 руб.. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб.. Просит взыскать с ответчика недополученный заработок по основному месту работы в период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 26730,30 руб., обязать ответчика с Дата обезличена года произвести расчет заработной платы, согласно минимального должностного оклада в размере 4330 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..
Истец Астафьева З.В. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что ответчик с Дата обезличена производит начисление заработной платы по основному месту работы, так и по совместительству с нарушениями действующего законодательства, а именно заработная плата начислялась на должностной оклад, который в соответствии с трудовым договором составляет 1606,50 руб.. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб.. Просит взыскать с ответчика недополученный заработок по основному месту работы и работы по совместительству ... в период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 26289,92 руб., обязать ответчика с Дата обезличена года произвести расчет заработной платы, согласно минимального должностного оклада в размере 4330 руб..
Истец Черепанова Е.Д. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что ответчик с Дата обезличена производит начисление заработной платы по основному месту работы с нарушениями действующего законодательства, а именно заработная плата начислялись на должностной оклад, который в соответствии с трудовым договором составляет 1606,50 руб.. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб.. Просит взыскать с ответчика недополученный заработок по основному месту работы в период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 12775,40 руб., обязать ответчика с Дата обезличена года произвести расчет заработной платы, согласно минимального должностного оклада в размере 4330 руб..
Истец Коровкина Т.Н. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что ответчик с Дата обезличена производит начисление заработной платы по основному месту работы с нарушениями действующего законодательства, а именно заработная плата, в том числе стимулирующие (за стаж работы, интенсивность и качество работы), компенсационные (районный коэффициент) и другие социальные выплаты (больничный лист, отпускные) начислялись на должностной оклад, который в соответствии с трудовым договором составляет 1606 руб.. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб.. Просит взыскать с ответчика недополученный заработок по основному месту работы в период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 13843,49 руб., обязать ответчика с Дата обезличена года произвести расчет заработной платы, согласно минимального должностного оклада в размере 4330 руб..
В судебном заседании истцы Муравьева И.В. и Черепанова Е.Д. и не явившиеся в судебное заседание и просившие рассмотреть дело в их отсутствие Коровкина Т.Н. Астафьева З.В. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а именно просили установить окладную часть заработной платы как по основанному месту работу, так и по внутреннему совместительству равную минимальному размеру оплаты труда, произвести соответствующий перерасчет и взыскать недополученную заработную плату.
В судебном заседании представитель ответчика Вельямидов М.В. с заявленными требованиями не согласился, просил в удовлетворении отказать. Суду пояснил, что заработная плата работнику начислена в соответствии с ТК и Законом Вологодской области. Увеличить окладную часть работника до минимального размера оплаты труда нет оснований.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец Муравьева И.В. работает в должности ..., Коровкина Т.Н. в должности ..., Астафьева З.В. в должности ... и по совместительству ..., Черепанова Е.Д. в должности .... Согласно с трудовых договоров, заключенных с Муравьевой И.В., Коровкиной Т.Н., Астафьевой З.В., Черепановой Е.Д. размер заработной платы не составляет ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.3 ст.1 Закона Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», системы оплаты труда работников государственных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно Положению о порядке и условиях оплаты труда, о порядке и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам ГОУ СПО «К.», принятому на общем собрании работников учреждения с Дата обезличена года система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с ТК РФ, законом Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета». Должностной оклад работника формируется на основе применения к минимальному размеру оклада, установленному в соответствии с законом Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», составляющему 3150 рублей для педагогических работников, отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из Определения Конституционного суда от 01 октября 2009 года № 1160-О-О следует, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Из приведенных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы, работников в размере меньшем минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании выше установленных фактов и приведенных норм закона, суд считает, что в иске Муравьевой И.В., Черепановой Е.Д., Астафьевой З.В., Коровкиной Т.Н. следует отказать.
В связи с тем, что основные требования не удовлетворены, суд не находит оснований для удовлетворения требований в части компенсации морального вреда.
Руководствуясь ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Муравьевой И.В., Черепановой Е.Д., Астафьевой З.В., Коровкиной Т.Н. к ГОУ СПО «К.» отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья В.Н. Кондрашихин
Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2010 года.
