№ 2- 113/2017
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 января 2016 года г. Брянск
Володарский районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Рубцовой С.И.,
при секретаре Кузьменковой Н.С.,
с участием:
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Предприятие «Брянсксбыт» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Предприятие «Брянсксбыт» в обоснование которого указал, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор гражданско-правового характера об оказании возмездных юридических услуг. Аналогичные договоры заключались с декабря 2014г. по август 2015г. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик в устной форме расторг с ним договор. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ. договоры возмездного оказания услуг, заключенные между ним и ООО «Предприятие «Брянсксбыт», признаны трудовыми договорами, однако ответчик действий по формированию трудовых отношений не произвел, не выплатил ему причитающиеся выплаты и компенсации на день незаконного отстранения от работы ДД.ММ.ГГГГ. и на дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ., после которой отношения приобрели статус трудовых. С учетом уточнения иска просил суд отменить приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. как несоответствующего ст. 81.1 ТК РФ и реально возможной дате его фактического увольнения ДД.ММ.ГГГГ.; обязать ответчика изменить дату его увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на фактическую дату ДД.ММ.ГГГГ и формулировку увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию); обязать ответчика внести в трудовую книжку истца новые записи о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ., увольнении ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), а также запись об общем стаже работы; обязать ответчика произвести все выплаты и компенсации, причитающиеся ему на день незаконного увольнения ДД.ММ.ГГГГ. за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ., взыскав в его пользу: задолженность по заработной плате за один день работы ДД.ММ.ГГГГ., произвольно исключенный ответчиком из индивидуального учета сумм начисленных выплат и сумм страховых взносов за сентябрь 2015г. в сумме – <сведения исключены>., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <сведения исключены> руб., среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <сведения исключены> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сведения исключены> руб.; взыскать с ответчика проценты, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки причитающихся при увольнении сумм, начиная со следующего дня установленного срока выплат (ДД.ММ.ГГГГ.) по дату вынесения решения суда в твердой сумме, и проценты по день фактического исполнения решения суда, в том числе: проценты за задержку выплаты заработной платы за один рабочий день ДД.ММ.ГГГГ., исключенный ответчиком из индивидуального учета сумм начисленных выплат и сумм страховых взносов при увольнении за сентябрь 2015 г. - с ДД.ММ.ГГГГ. в твердой сумме <сведения исключены> руб., по дату вынесения решения суда по настоящему делу и далее проценты по день фактического исполнения решения суда, проценты по задолженности суммы компенсации, причитающейся за неиспользованный отпуск, за задержку срока выплат сумм, причитающихся за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ. в твердой сумме <сведения исключены> руб., по дату вынесения решения суда по настоящему делу и далее проценты по день фактического исполнения решения суда, проценты за задержку выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула: с ДД.ММ.ГГГГ. в твердой сумме <сведения исключены> руб. по дату вынесения решения суда и далее проценты по день фактического исполнения решения суда; обязать ответчика выдать все документы, связанные с работой и увольнением, в том числе: оформить и выдать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., выдать справки о работе за 2014-2015гг. и за период 2016г., выдать новые копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, выдать выписки из трудовой книжки, выдать справки о средней заработной плате по форме 2-НДФЛ за отчетный период 2014-2015гг. и за период 2016г., выдать справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за отчетный период 2014-2015гг. и за период 2016г.; обязать ответчика осуществить соответствующий расчет (перерасчет) страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и произвести их уплату за отчетный период 2015г. и за период 2016г.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <сведения исключены> руб.
В судебном заседании ФИО1 поддержал иск и пояснил суду, что судебным решением было установлено, что между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, заключенные на неопределенный срок, то есть суд восстановил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который произвольно и незаконно был прекращен ответчиком по своей инициативе ДД.ММ.ГГГГ После признания судом отношений между ним и ответчиком трудовыми, у него с ДД.ММ.ГГГГ (даты вынесения решения суда) возникли трудовые права, в том числе право требовать взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, а также о взыскании других выплат и компенсаций, связанных с его незаконным увольнением. Ответчик произвольно после вступления решения суда от ДД.ММ.ГГГГ. в законную силу расторг с ним трудовой договор задним числом ДД.ММ.ГГГГ, освободив себя от материальной ответственности за вынужденный прогул истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Каких-либо законных оснований у ответчика для отказа изменить произвольную дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на реально возможную дату с ДД.ММ.ГГГГ и в оплате ему времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в оплате всех иных выплат и компенсаций, причитающиеся ему как на дату незаконного отстранения от работа, так и за период вынужденного прогула, у ответчика не имеется. Он не поддерживал трудовые отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, однако они имели место быть на основании решения Володарского районного суда г. Брянска от ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО «Предприятие «Брянсксбыт», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в его отсутствие.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Володарского районного суда г. Брянска от ДД.ММ.ГГГГ. с учетом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ. частично были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Предприятие «Брянсксбыт» о признании гражданско - правового договора трудовым договором, внесении записей о трудовой деятельности в трудовую книжку, выплате выходного пособия, взыскании выплат, причитающихся при увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Признаны договоры возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между ФИО1 Н. и ООО «Предприятие «Брянсксбыт» трудовыми договорами. Суд обязал ООО «Предприятие «Брянсксбыт» внести в трудовую книжку ФИО1 следующие записи: «ДД.ММ.ГГГГ – принят на работу в ООО «Предприятие «Брянсксбыт» на должность юриста», «ДД.ММ.ГГГГ – уволен по соглашению сторон». Взыскано с ООО «Предприятие «Брянсксбыт» в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск - <сведения исключены> руб., компенсация за нарушение срока выплат, причитающихся сумм за отпуск - <сведения исключены> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы - <сведения исключены> руб., компенсация морального вреда – <сведения исключены> рублей, всего: <сведения исключены> руб. В остальной части иска отказано.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Во исполнение решения суда ответчиком были вынесены приказы от ДД.ММ.ГГГГ. о принятии работника ФИО1 на работу и от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении работника по соглашению сторон.
Истец заявляет требование об отмене приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. и его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ., обязании ответчика изменить дату его увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. на фактическую дату с ДД.ММ.ГГГГ и формулировку увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), обязать ответчика внести в трудовую книжку истца новые записи о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ., увольнении ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), а также запись об общем стаже работы.
В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что ответчик произвольно после вступления решения суда от ДД.ММ.ГГГГ. в законную силу расторг с ним трудовой договор задним числом ДД.ММ.ГГГГ, хотя действие трудового договора должно было продолжаться.
Вместе с тем, приказ о расторжении трудового договора и об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. был издан работодателем во исполнение судебного решения, которым были исследованы правоотношения сторон, возникшие из договора от ДД.ММ.ГГГГ. и последующих договоров, им дана соответствующая оценка, установлены даты приема и увольнения работника, а также основания расторжения трудового договора.
Каких-либо доказательств возникновения трудовых отношений межу работником и работодателем после ДД.ММ.ГГГГ истцом суду не представлено.
При таких обстоятельствах оснований отменять приказ об увольнении, изменять дату и формулировку увольнения на иную, отличную от уже установленных в судебном решении, а также пересматривать действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. после даты увольнения истца, установленного вступившим в законную силу судебным решением, у суда не имеется.
Требования об обязании ответчика произвести все выплаты и компенсации, причитающиеся на день незаконного увольнения ДД.ММ.ГГГГ. за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании с ответчика процентов, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки причитающихся при увольнении сумм, выдать новые копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, выдать выписки из трудовой книжки, обязать ответчика осуществить соответствующий расчет (перерасчет) страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и произвести их уплату за отчетный период 2015г. и за период 2016г., выдать справки о работе за 2016г. - являются производными от вышеуказанного искового требования истца, а поэтому также удовлетворению не подлежат.
Заявляя требование о взыскании задолженности по заработной плате за один день работы ДД.ММ.ГГГГ. истец не учел, что в решении Володарского районного суда г. Брянска от ДД.ММ.ГГГГ. расчет был произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно.
Требования истца об обязании ответчика оформить и выдать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. не подлежит удовлетворению, поскольку как установлено судом, такой трудовой договор с истцом не заключался, с ним заключались гражданско-правовые договоры, которые решением суда от ДД.ММ.ГГГГ. и были признаны трудовыми.
Исковые требования ФИО1 выдать справки о средней заработной плате по форме 2-НДФЛ за 2014-2015гг. и за 2016г., выдать справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период 2014-2015гг. и за 2016г. суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку в материалах дела имеются представленные самим истцом справки по форме 2-НДФЛ за 2014г. и 2015г., а также карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2014г. и 2015г. За 2016г. данные документы выдаче не подлежат, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком в 2016г. истцом не представлено.
Поскольку со стороны ответчика отсутствуют нарушения трудовых прав истца, то не подлежит удовлетворению его исковое требование о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Предприятие «Брянсксбыт» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме в Брянский областной суд через Володарский районный суд г.Брянска.
Председательствующий судья С.И. Рубцова
