Дело № 2-129/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 января 2018 года г. Волхов
Волховский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Кузнецовой Л. А.,
при секретаре Калининой А. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании задолженности в размере 27 850 руб. 52 коп. и взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 035 руб. 52 коп.,
у с т а н о в и л:
Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в размере 27 850 руб. 52 коп. и взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 035 руб. 52 коп.
В обоснование требований истец указал, что 06.04.2016 ФИО1 (далее - ответчик) был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - истец, АО «ТВСЗ») на должность слесарь по сборке металлоконструкций 3 разряда участка сборки-сварки крышек люков цеха по производству люка дирекции по компонентному производству, согласно трудовому договору № ******-Т от 06.04.2016г. и приказу о приеме на работу от 06.04.2016г. № ******-п.
14.09.2016 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ******-у от 28.03.2017.
Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 27 850 руб. 52 коп.
Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 28.03.2017г.
В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 27 850 руб. 52 коп. был причинен в результате:
невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме 8 105 руб. 52 коп.
08.02.2016 ФИО1 заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № ****** от 08.02.2016г. (далее - Ученический договор). Согласно Ученическому договору ответчик обучался за счет средств истца по профессии «слесарь по сборке металлоконструкций» в период с 08.02.2016г. по 05.04.2016г.
Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 10 423 руб. 76 коп.
Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.
05.04.2016 ФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № ****** от 05.04.2016г.
Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработали в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ФИО1 был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 8 105 руб. 52 коп. исходя из расчета: 10 423 руб. 76 коп. стоимость обучения по ученическому договору. 14 руб. 27 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 10370,00 руб./730 дней). 162 дня - количество отработанных дней. 568 дней - количество неотработанных дней. 8 105 руб. 36 коп. - сумма причиненного ущерба (568 (неотработанных дней) *14,27 (стоимость одного дня обучения)).
Таким образом, в результате недобросовестных действий ответчика истцу причинен ущерб в размере 8 105 руб. 36 коп.
В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора.
Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 10 000 руб.
АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент № ****** «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Регламент № ******), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.
Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом № ******, что подтверждается листом ознакомления.
В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационную выплату в размере 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства.
Данная выплата была начислена и выплачена ФИО1 в соответствии с Регламентом № ****** на основании его личного заявления, что подтверждается следующими документами: расчетным листком ответчика за апрель 2016 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за апрель 2016 года, платежным поручением по перечислению заработной платы за апрель 2016 года.
В соответствии с п. 7.1 Регламента № ****** работник обязан полностью вернуть средства выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.
Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (дата приема 06.04.2016г., дата увольнения 14.09.2016г.), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационную выплату в размере 10 000 руб. 00 коп.
Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление), п.п. «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.
Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Регламентом № ******, с которым ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ», таким образом, требование истца о возврате компенсационной выплаты в размере 10 000 руб. 00 коп. является законным и обоснованным.
Невозвращения при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения в общей сумме 9 745 руб. 16 коп.
Истцом в Регламенте № ****** утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.
С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № ****** от 01.05.2015г., согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: ******.
06.04.2016 ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № ******.
В соответствии с п. 1.1 Договора найма ответчик получил во временное пользование - помещение - часть ****** по адресу: ******.
Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 140 руб. 00 коп. за 1 календарный день проживания, согласно п. 3.1 Договор найма.
В соответствии с договором, согласно личному заявлению ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт».
ФИО1 проживал в вышеуказанном помещении в апреле 2016 года, что подтверждается актом № ****** от 30.04.2016.
В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с нормами Регламента № ****** АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.
На основании личного заявления ответчика от 06.04.2016, АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения за апрель 2016 года в размере 1 100 руб. 00 коп.
15.05.2016 ответчик заключил договор найма жилого помещения (далее - Договор) с ФИО2 (далее - «Наймодатель»),
В соответствии с п. 1.1 Договора ответчик получил во временное пользование - ******, расположенную по адресу: ******.
В соответствии с п.3.1 Договора за полученное в найм помещение была установлена плата в размере 6 500 руб. 00 коп. за 1 месяц проживания.
Согласно пункту 3.2 Договора расчеты между ФИО1 и Наймодателем осуществляются путем передачи денежных средств наличными рублями под расписку.
Оплата за проживание ответчика в указанном жилом помещении в период с мая по июль 2016 года подтверждается расписками Наймодателя.
В соответствии с нормами Регламента № ****** АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения: на основании личного заявления Ответчика от 23.06.2016 АО «ТВСЗ» выплатило ФИО1 компенсацию за найм жилого помещения за: май 2016 года в размере 1 645 руб. 16 коп.; июнь 2016 года - 3 000 руб. 00 коп.; июль 2016 года - 4 000 руб. 00 коп.
Начисление и выплата ФИО1 вышеуказанных компенсаций подтверждается расчетными листками ответчика за период с апреля 2016 года по июль 2016 года, выпиской из реестров по перечислению заработной платы за период с апреля 2016 года по июль 2016 года, платежным поручением за период с апреля 2016 года по июль 2016 года.
Таким образом, за период с апреля 2016 года по июль 2016 года ответчиком была получена компенсация расходов по оплате найма жилого помещения на общую сумму 9 745 руб. 16 коп.
В соответствии с п. 7.1 Регламента № ****** работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.
Период работы ответчика, как указывалось выше, составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 6 064 руб. 51 коп.
Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 27 850 руб. 52 коп., согласно расчету: 8 105 руб. 36 коп. (затраты на обучение) + 10 000 руб. (компенсационная выплата на обустройство) + 9 745 руб. 16 коп. (компенсация за найм жилого помещения).
Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № ****** от 05.06.2017г., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. 10.08.2017 письмо было возращено Истцу почтой по причине истечения сроков хранения.
До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. Не возмещение ответчиком суммы ущерба является незаконным и необоснованным, при трудоустройстве ФИО1 собственноручно написал заявление о предоставлении компенсационных выплат и предоставил в отдел социально-бытового обеспечения АО «ТВСЗ» для получения компенсаций, при этом зная, что в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы, он будет обязан возвратить полученные компенсационные выплаты. В данном случае со стороны ответчика имеется неосновательное обогащение за счет средств истца.
С учетом изложенного, ответчик просил взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 27 850 руб. 52 коп., а также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления госпошлины в размере 1 035 руб. 52 коп.
В судебное заседание представитель истца Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя общества.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).
Суд, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В силу ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).
В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Из анализа положений ст. 198 Трудового кодекса РФ следует, что, заключая договор с работником организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников), которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями и подпадают под действие трудового законодательства. Вышеуказанный Договор заключен в соответствии с трудовым кодексом РФ и содержит, в том числе, необходимые условия согласно ст. 199 ТК РФ.
Согласно абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, а согласно ст.310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
06.04.2016 ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесарь по сборке металлоконструкций 3 разряда участка сборки-сварки крышек люков цеха по производству люка дирекции по компонентному производству, согласно трудовому договору № ******-Т от 06.04.2016г. и приказу о приеме на работу от 06.04.2016г. № ******-п.
14.09.2016 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ******-у от 28.03.2017.
Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 27 850 руб. 52 коп.
В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
На основании указанной нормы, истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 28.03.2017г.
В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 27 850 руб. 52 коп. был причинен в результате:
Невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме 8 105 руб. 52 коп.
08.02.2016 ФИО1 заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № ****** от 08.02.2016г. Согласно Ученическому договору ответчик обучался за счет средств истца по профессии «слесарь по сборке металлоконструкций» в период с 08.02.2016г. по 05.04.2016г.
Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 10 423 руб. 76 коп.
Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.
05.04.2016 ФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № ****** от 05.04.2016г.
Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработали в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ФИО1 был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 8 105 руб. 52 коп. исходя из расчета: 10 423 руб. 76 коп. стоимость обучения по ученическому договору. 14 руб. 27 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 10370,00 руб./730 дней). 162 дня - количество отработанных дней. 568 дней - количество неотработанных дней. 8 105 руб. 36 коп. - сумма причиненного ущерба (568 (неотработанных дней) *14,27 (стоимость одного дня обучения)).
Таким образом, в результате недобросовестных действий ответчика истцу причинен ущерб в размере 8 105 руб. 36 коп.
В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора.
Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 10 000 руб.
АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент № ****** «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.
Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом № ******, что подтверждается листом ознакомления.
В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационную выплату в размере 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства.
Данная выплата была начислена и выплачена ФИО1 в соответствии с Регламентом № ****** на основании его личного заявления, что подтверждается следующими документами: расчетным листком ответчика за апрель 2016 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за апрель 2016 года, платежным поручением по перечислению заработной платы за апрель 2016 года.
В соответствии с п. 7.1 Регламента № ****** работник обязан полностью вернуть средства выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.
Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (дата приема 06.04.2016г., дата увольнения 14.09.2016г.), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационную выплату в размере 10 000 руб. 00 коп.
Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», п.п. «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.
Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Регламентом № ******, с которым ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ», таким образом, требование истца о возврате компенсационной выплаты в размере 10 000 руб. 00 коп. является законным и обоснованным.
Невозвращения при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения в общей сумме 9 745 руб. 16 коп.
Истцом в Регламенте № ****** утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.
С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № ****** от 01.05.2015г., согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: ******.
06.04.2016 ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № ******.
В соответствии с п. 1.1 Договора найма ответчик получил во временное пользование - помещение - часть ****** по адресу: ******.
Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 140 руб. 00 коп. за 1 календарный день проживания, согласно п. 3.1 Договор найма.
В соответствии с договором, согласно личному заявлению ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт».
ФИО1 проживал в вышеуказанном помещении в апреле 2016 года, что подтверждается актом № ****** от 30.04.2016.
В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с нормами Регламента № ****** АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.
На основании личного заявления ответчика от 06.04.2016, АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения за апрель 2016 года в размере 1 100 руб. 00 коп.
15.05.2016 ответчик заключил договор найма жилого помещения (далее - Договор) с ФИО2 (далее - «Наймодатель»),
В соответствии с п. 1.1 Договора ответчик получил во временное пользование - ******, расположенную по адресу: ******.
В соответствии с п.3.1 Договора за полученное в найм помещение была установлена плата в размере 6 500 руб. 00 коп. за 1 месяц проживания.
Согласно пункту 3.2 Договора расчеты между ФИО1 и Наймодателем осуществляются путем передачи денежных средств наличными рублями под расписку.
Оплата за проживание ответчика в указанном жилом помещении в период с мая по июль 2016 года подтверждается расписками Наймодателя.
В соответствии с нормами Регламента № ****** АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения: на основании личного заявления Ответчика от 23.06.2016 АО «ТВСЗ» выплатило ФИО1 компенсацию за найм жилого помещения за: май 2016 года в размере 1 645 руб. 16 коп.; июнь 2016 года - 3 000 руб. 00 коп.; июль 2016 года - 4 000 руб. 00 коп.
Начисление и выплата ФИО1 вышеуказанных компенсаций подтверждается расчетными листками ответчика за период с апреля 2016 года по июль 2016 года, выпиской из реестров по перечислению заработной платы за период с апреля 2016 года по июль 2016 года, платежным поручением за период с апреля 2016 года по июль 2016 года.
Таким образом, за период с апреля 2016 года по июль 2016 года ответчиком была получена компенсация расходов по оплате найма жилого помещения на общую сумму 9 745 руб. 16 коп.
В соответствии с п. 7.1 Регламента № ****** работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.
Период работы ответчика, как указывалось выше, составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 6 064 руб. 51 коп.
Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 27 850 руб. 52 коп., согласно расчету: 8 105 руб. 36 коп. (затраты на обучение) + 10 000 руб. (компенсационная выплата на обустройство) + 9 745 руб. 16 коп. (компенсация за найм жилого помещения).
Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № ****** от 05.06.2017г., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. 10.08.2017 письмо было возращено истцу почтой по причине истечения сроков хранения.
До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.
Не возмещение ответчиком суммы ущерба является незаконным и необоснованным, при трудоустройстве ФИО1 собственноручно написал заявление о предоставлении компенсационных выплат и предоставил в отдел социально-бытового обеспечения АО «ТВСЗ» для получения компенсаций, при этом зная, что в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы, он будет обязан возвратить полученные компенсационные выплаты. В данном случае со стороны ответчика имеется неосновательное обогащение за счет средств истца.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. ст. 207, 249 ТК РФ и пункта п. 6.3 ученического договора № ****** от 08.02.2016 ответчик обязан возместить истцу затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в связи с его увольнением по собственному желанию до окончания срока, предусмотренного п. 3.2.4. ученического договора. Судом установлено, что в настоящее время указанное обязательство ФИО1 добровольно не исполнено. Проверив представленный истцом расчет взыскиваемой суммы, суд признает его законным и обоснованным и полагает, что исковые требования о возмещении затрат на обучение в размере 8 105 руб. 36 коп. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Суд также приходит к выводу, что между сторонами трудового договора - работником и работодателем было достигнуто соглашение о возмещении расходов работодателя по выплате на обустройство на новом месте в случае увольнения работника до истечения восемнадцати месяцев с момента заключения трудового договора.
Судом признается, что ФИО1 работал в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» менее восемнадцати месяцев.
Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, что задолженность перед истцом погашена в полном объеме.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ФИО1 8 105 руб. 36 коп. в счет возмещения затрат на обучение; 10 000 руб., выплаченных на обустройство по новому месту жительства, 9 745 руб. 16 коп., выплаченных в качестве компенсации за найм жилого помещения за период с апреля 2016 года по июль 2016 года, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Суд, оценивая доказательства, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1 035 руб. 52 коп.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании задолженности в размере 27 850 руб. 52 коп. и взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 035 руб. 52 коп., удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ****** года рождения, уроженца ******, зарегистрированного по адресу: ****** в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» задолженность в размере 27 850 руб. 52 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 035 руб. 52 коп., а всего взыскать 28 886 (двадцать восемь тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 04 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд через Волховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись Кузнецова Л. А.
Мотивированное решение составлено с учетом выходных дней 05 февраля 2018 года.
Судья: подпись Кузнецова Л. А.
