№ 2-195/2016
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
7 апреля 2016 года с. Волчиха
Волчихинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Кизима И.С.,
при секретаре Лихачёвой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Арцыбашева ФИО5 к индивидуальному предпринимателю Колесникову ФИО6, Управлению Пенсионного фонда РФ в Волчихинском районе об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Арцыбашев Г.И. обратился в суд с вышеуказанным иском.
В обоснование заявленных требований указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ИП Колесниковым И.И. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно указанному трудовому договору истец был принят на работу в должности заместителя руководителя по технической части с испытательным сроком в 2 месяца с должностным окладом в **.
В его обязанности входили вопросы обеспечения надлежащего технического состояния транспортных средств ИП «Колесникова» и их ремонт, обеспечение надлежащего состояния гаражных боксов ИП «Колесникова», а также охрана товароматериальных ценностей, находящихся в указанных боксах.
ему на мобильный телефон позвонил ИП Колесников И.И., который сообщил, что ему необходимо сдать ключи от гаражных боксов Колесникова И.И., поскольку он был им уволен.
Факт его работы у ИП Колесникова И.И. подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица на его имя, предоставленной Управлением Пенсионного фонда РФ, в период его работы у ИП Колесникова И.И. страховые взносы работодателем не перечислялись, сведения о периоде его трудовой деятельности в ИП Колесникова И.И. отсутствуют.
Истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ИП Колесниковым И.И. и ним в период с ДД.ММ.ГГГГ по 27.02.2012г. Обязать ИП Колесникова И.И. внести запись в трудовую книжку Арцыбашева Г.И. о периоде работы в ИП Колесникова И.И.
Обязать ИП Колесникова И.И. произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении Арцыбашева Г.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Управление ПФ РФ в Волчихинском районе включить в трудовой стаж Арцыбашева Г.И. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Колесникова И.И.
Взыскать с ИП Колесникова И.И. оплаченную государственную пошлину при подаче искового заявления в суд.
Представитель Управления Пенсионного Фонда РФ в Волчихинском районе в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом. Согласно поданного заявления просили дело рассмотреть в отсутствие представителя пенсионного фонда. В предоставленном письменном отзыве указал, что требования истца в части возложения обязанности на Управление включить в трудовой стаж Арцыбашева Г.И. периода работы с 15.09.2011г. по 27.02.2012г. у ИП Колесникова И.И. неправомерны и необоснованны, поскольку со стороны Управления не было совершено действий, которые каким - либо образом нарушили права истца, просил суд в удовлетворении искового заявления в данной части отказать.
Ответчик ИП Колесников И.И. в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения относительно исковых требований, в которых указал о несогласии с исковыми требованиями в полом объеме. В обоснование своей позиции указал, что исковые требования Арцыбашева Г.И. обоснованы тем, что он работал в ИП Колесников И.И. в должности заместителя директора по технической части с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего Арцыбашев Г.И. был уволен по собственному желанию. Поскольку при трудоустройстве Арцыбашев Г.И. не предоставил трудовую книжку, запись о трудовых отношениях не была внесена. Просит суд применить срок исковой давности к требованиям истца т.к., с момента прекращения трудовых отношений, срок давности, установленный ст. 392 ТК РФ истек, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Арцыбашева Г.И.
По мнению ответчика требование Арцыбашева Г.И. к ИП Колесникову И.И. о возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ не подлежит удовлетворению, в этой части истцом избран ненадлежащий способ защиты права, поскольку данное требование заявлено ненадлежащим истцом. Порядок принудительного взыскания страховых взносов не соблюден.
Просит исковые требования истца оставить без удовлетворения в полном объеме за необоснованность, недоказанностью, а также в связи с истечением срока исковой давности.
С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, позиции истца и его представителя, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.
Истец Арцыбашев Г.И. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, обстоятельства, указанные в исковом заявлении поддержал. Просил суд обязать ИП Колесникова И.И. внести запись в трудовую книжку Арцыбашева Г.И. о периоде работы в ИП Колесникова И.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя руководителя по хозяйственной части. Суду пояснил, что Колесников И.И. является индивидуальным предпринимателем, занимался доставкой бензина на АЗС, имел свою АЗС, занимался продажей щебня, угля, имел свою пилораму. Им (Арцыбашевым) было подано заявление ИП Колесникову И.И. о приеме его на работу, он так же предоставил стандартный пакет документов (трудовая книжка, военный билет). Колесников И.И. дал распоряжение подготовить трудовой договор, при его изготовлении его подписал и вернул ему все его документы обратно ( в том числе трудовую книжку, все это время трудовая книжка была у него, но он её не удерживал). Приказ о своем приеме на работу он не видел, с ним ознакомлен не был. Но фактически он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. Так же его не знакомили с его должностной инструкцией, локальными актами организации. На словах объяснили что он должен делать. В его должностные обязанности входило следить за техническим состоянием автомобилей, проводить ремонт подвижного состава, следить за порядком в гараже, организовывать отопления гаража. За ним был закреплен автомобиль «Газель» на котором он развозил пиломатериал заказчикам по <адрес>. Кроме того, указания по работе ему давал Колесников И.И. Он (Арцыбашев) соблюдал правила внутреннего распорядка. Рабочее время было установлено с 9 часов до 18 часов 5 дней в неделю. Каких либо нареканий по поводу не соблюдения дисциплины труда к нему не возникало. Приказ о своем увольнении он не видел. В феврале ему была не полностью выдана заработная плата, а именно в размере **. Бухгалтер по данному вопросу посоветовала обратиться к Колесникову И.И. После его обращения к ответчику с этим вопросом, тот позвонил ему и попросил отдать вверенные ему ключи. Фактически он прекратил свою работу у ответчика ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель истца Перебейнос Е.Г. в судебном заседании полностью поддержала исковые требования истца и обстоятельства, указанные им в исковом заявлении. Суду пояснила, что не согласна с позицией ПФ в отношении Колесникова, которая говорит о бездействии организации обладающей полномочиями по оказанию воздействия на лиц, не вносящих страховые взносы.
Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив позицию ответчика, исследовав материалы дела считает необходимым исковые требования истца удовлетворить в части по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора. Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.
Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. ст. 702, 708, 721, 779, 781, 873 Гражданского кодекса Российской Федерации. Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как установлено в судебном заседании между ИП Колесников И.И. и Арцыбашевым Г.И. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Согласно условий договора истец был принят на должность- заместитель руководителя по технической части. Договором установлено, что трудовые отношения начинаются с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок. Данный договор подписан сторонами и не оспорен в судебном порядке.
Как следует из пояснений истца и не опровергнуто стороной ответчика, Арцыбашев Г.И. с ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению функций заместителя руководителя по технической части. В его функции входило обязанность по исправному технического состояния транспортных средств, их ремонт, наведением порядка в гараже, подключением отопления в боксах.
В ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение то обстоятельство, что истцу производилась оплата в соответствии с положениями трудового законодательства, он подчинялся распоряжениям руководителя. Длительность отношений, возникших между сторонами спора, выполнение истцом на протяжении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Колесникова И.И., трудовые функции заместителя руководителя по технической части, характер данных отношений, подчинение истца руководителю организации, предоставление истцу имущества организации, как указано в договоре, а также режим рабочего времени, свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.
Трудовые правоотношения являются базисными по отношению к иным правоотношениям социально-трудовой сферы. Трудовое правоотношение представляет собой юридическую связь между работником и работодателем на основе заключенного между ними трудового договора, которая предполагает обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и корреспондирующие обязанности работодателя по обеспечению надлежащих условий труда, своевременной оплате труда и т.п.
Правовые отношения обладают определенной структурой, которая включает в себя следующие элементы:
1) субъекты, то есть участники правоотношений;
2) объект правоотношения, то есть то конкретное благо, по поводу которого возникает правоотношение;
3) содержание правоотношения, которое включает в себя взаимные права и обязанности участников правоотношений.
Объектом трудового правоотношения выступают те блага, по поводу которых они возникают, то есть прежде всего результаты трудовой деятельности и оплата наемного труда. Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.
Содержание трудового правоотношения как особой юридической связи между работником и работодателем составляют их права и обязанности, предусмотренные законом, подзаконными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными актами, а также трудовым договором между ними.
Основные права и обязанности работника закрепляются в ст. 21 ТК РФ.
С указанными правами и обязанностями работника корреспондируют соответствующие права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ).
Принимая во внимание последнее, вышеуказанное действие ИП Колесникова И.И. по допуску истца к работе на заместителя руководителя по технической части у ИП Колесникова И.И., с указанием его должностных обязанностей, свидетельствуют о фактическом допуске истца уполномоченным на то лицом к выполнению трудовых обязанностей по должности заместителя руководителя по технической части. Данный факт в судебном заседании подтверждается пояснениями истца, предоставленным им трудовым договором и не опровергнут ответчиком.
Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком ИП Колесниковым И.И. фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по день его увольнения по устному распоряжению Колесникова И.И. т.е. по ДД.ММ.ГГГГ, сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом Арцыбашевым Г.И. конкретной трудовой функции в должности заместителя руководителя по технической части, у ИП Колесникова И.И.
В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Частью 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В судебном заседании установлено, что запись о приеме на работу Арцыбашева Г.И. в трудовую книжку истца не вносилась, данный факт подтвердил истец, что не оспаривается также ответчиком. Кроме того, в ходе судебного разбирательства установлено, что приказы о приеме на работу и увольнении с работы истца руководителем ИП не выносились, с данными приказами истец не был ознакомлен под роспись.
К доводам ответчика о не предоставлении ему трудовой книжки истцом суд относится критически, так как в данном случае ответчик мог оформить новую трудовую книжку. Доказательств наличия новой трудовой книжки на имя истца ответчиком в суд не представлено, как и не представлено доказательств вынесения приказов о приеме истца на работу, его увольнении с работы.
Согласно ст. ст. 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225) работодатель, в том числе работодатель - индивидуальный предприниматель (за исключением работодателей - физических лиц), обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации или у индивидуального предпринимателя свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Поскольку факт трудовых отношений между Арцыбашевым Г.И. и ИП Колесниковым И.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается материалами дела и не оспаривался ответчиком в ходе судебного разбирательства, как не оспаривался и тот факт, что запись о приеме на работу в трудовую книжку истца ответчиком не была внесена, то работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.
Принимая во внимание последнее, требования истца о возложении обязанности на ответчика ИП Колесникова И.И. об обязании внести запись в трудовую книжку Арцыбашева Г.И. о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности заместителя руководителя по технической части - заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 6 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.
Согласно ч. 2 ст. 14 указанного закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица- Арцыбашева Г.И., предоставленной истцом, в указанный период страховые взносы работодателем не перечислялись, сведения о периоде трудовой деятельности у ИП Колесникова И.И. отсутствуют.
В связи с установлением судом факта трудовых отношений между истцом Арцыбашевым Г.И. и ИП Колесниковым И.И., ответчик обязан произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении Арцыбашева Г.И. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Возражения ответчика ИП Колесникова И.И. о пропуске истцом срока исковой давности основаны на неверном толковании норм права. К отношениям между истцом и ответчиком, приобретшим статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе по сроку обращения за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 указанного кодекса. Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. (Данная правовая позиция отражена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 49-КГ12-14).
Поскольку факт нахождения в трудовых отношениях истца с ответчиками установлен данным решением, срок на обращение с иском об установлении факта трудовых отношений и вытекающих из них платежей истцом не пропущен.
Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Статьей 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплена судебная защита нарушенных или оспоренных гражданских прав.
В соответствии с ч.1 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Частью 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Доказательств нарушения прав истца действиями ответчиком Государственным учреждением - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Волчихинском районе Алтайского края по отказу включения в страховой стаж его периодов работы у ИП Колесникова И.И. истцом суду не представлено. Поэтому суд полагает, что данные требования истцом заявлены преждевременно и удовлетворению не подлежат.
С учетом требований, предусмотренных ст.98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ИП Колесникова И.И. в пользу Арцыбашева Г.И. расходы по оплате госпошлины в размере **.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Арцыбашева ФИО5 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ИП Колесниковым ФИО6 и Арцыбашевым ФИО5 работавшим в должности заместителя руководителя по технической части в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Обязать ИП Колесникова ФИО6 внести запись в трудовую книжку Арцыбашева ФИО5 о периоде его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя руководителя по технической части.
Обязать ИП Колесникова ФИО6 произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении Арцыбашева ФИО5 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении требований Арцыбашева ФИО5 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Волчихинском районе отказать.
Взыскать с ИП Колесникова ФИО6 в пользу Арцыбашева ФИО5 расходы по оплате госпошлины в размере **.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Волчихинский районный суд.
Судья: И.С. Кизима
Мотивированное решение изготовлено 12 апреля 2016 года
Судья И.С.Кизима
