Викуловский районный суд Тюменской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Викуловский районный суд Тюменской области — БАНК СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ
№ 2- 122 / 2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Викулово 28 сентября 2010 года
Викуловский районный суд Тюменской области в составе:
Председательствующего судьи - Дериглазовой Т.М.
При секретаре – Плесовских Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 122 / 2010 по иску Черевко Г. Е. к ООО « Б.» о взыскании недоплаченной заработной платы, суд
УСТАНОВИЛ:
Черевко Г. Е. обратился в суд с иском к ООО « Б.» о взыскании недоплаченной заработной платы, мотивируя тем, что ##.##.#### г. он был принят на работу в ООО « Б.» в качестве скотника, а ##.##.#### г. уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. За период с 2008 г. по 2010 г. заработная плата ему выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством РФ. В нарушение ст.133 ТК РФ заработная плата, получаемая им около двух тысяч рублей в месяц, была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в 2010 г. в размере ### рублей. Кроме того, за работу в праздничные дни, ему не начислялась и не выплачивалась зарплата в двойном размере, что противоречит ст.153 ТК РФ. При проведении проверки трудовым инспектором, ему было указано на нарушении его трудовых прав со стороны работодателя. В связи с отсутствием у него справок о доходах, определить точный размер недоначисленной ему зарплаты он не может, но примерно ему недоплачена зарплата в размере около 10 000 рублей. Данными действиями ему причинен моральный вред, который он оценивает на сумму 50 000 рублей
Истец Черевко Г.Е. просит : взыскать с ООО « Б.» в его пользу разницу в минимальном размере оплаты труда, установленным в РФ и фактически ему выплаченной за все время его работы у ответчика с учетом 15% районного коэффициента, а также оплату сверхурочных работ в повышенном размере ; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей ; взыскать судебные расходы в виде оплаты юридической помощи при составлении искового заявления в сумме 1100 рублей.
В судебном заседании истец Черевко Г.Е. настаивал на иске в полном объеме, пояснив суду аналогичное, что и указано в исковом заявлении.
Представитель истца Чернова Ю.А. (по доверенности –л.д. 12) настаивала на иске в полном объеме, пояснив аналогичное, что и указано в исковом заявлении дополнив, что моральный вред истцу причинен тем, что в результате недоплаты заработной платы истцу не хватало денег, невозможно жить на такую зарплату, нечем было кормить скотину, истец имел долги, расстраивался, переживал.
Представитель ответчика ООО « Б.» адвокат Барашев А.И. ( по доверенности ) иск не признал в полном объеме, пояснил суду, что у истца не было переработки рабочего времени, у истца не было недоначисленной заработной платы за выходные и праздничные дни. Коммерческие организации вправе начислять зарплату до минимальной оплаты труда, если у них есть прибыль, но в ООО « Б.» не было прибыли. Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности по трудовому спору.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Согласно ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ – месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.4.1. трудового договора от ##.##.#### г., заключенного между ООО « Б.» и Черевко Г.Е. работнику устанавливается заработная плата :- сдельная оплата труда ( размер определен в Положении об оплате труда, утвержденным в ООО ), но не менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ на день выплаты заработной платы работнику (л.д. 5 )
Согласно ст.1 Федерального закона от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ « О внесении изменений в Федеральный закон « О минимальном размере оплаты труда » и другие законодательные акты Российской Федерации» - с 1 сентября 2007 г. минимальный размер оплаты труда устанавливается 2300 рублей в месяц.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ « О внесении изменений в статью 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда » - с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда устанавливается 4330 рублей в месяц.
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за июль 2008 г. Черевко Г.Е. получил : 3460 рублей.(л.д. 197 ) Это выше минимального размера оплаты труда на тот период.
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за август 2008 г. Черевко Г.Е. получил : 1000 руб. + 2500 руб.= 3500 рублей.(л.д. 198 ) Это выше минимального размера оплаты труда на тот период.
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за сентябрь 2008 г. Черевко Г.Е. получил : 1000 +1300 руб. = 2300 рублей.(л.д.200,201 ) Это минимальный размер оплаты труда на тот период.
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за октябрь 2008 г. Черевко Г.Е. получил : 1000 руб. + 2250 руб.= 3250 рублей.(л.д. 202,203 ) Это выше минимального размера оплаты труда на тот период.
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за ноябрь 2008 г. Черевко Г.Е. получил : 800 руб. (л.д. 204 ) Это ниже минимального размера оплаты труда на тот период. Но согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2008 г. он отработал всего 9 дней ( 63 часа) Поэтому разница между минимальным размером оплаты труда и фактически полученной оплатой не должна выплачиваться.
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за декабрь 2008 г. Черевко Г.Е. получил : 2450 руб.(л.д. 205 ) Это выше минимального размера оплаты труда на тот период.
Платежной ведомости за январь 2009 г. не представлено.
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за февраль 2009 г. Черевко Г.Е. получил отпускные : 2210 руб.(л.д. 206 ) Это ниже минимального размера оплаты труда на тот период. 4330 – 2210 = 2120 руб. Эта сумма должна быть доплачена.
Платежной ведомости за март 2009 г. не представлено.
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за апрель 2009 г. Черевко Г.Е. получил : 500 руб. + 2860 руб. = 3360 рублей.(л.д. 207,208 ) Это ниже минимального размера оплаты труда на тот период. 4330 – 3360 = 970 рублей. Эта сумма должна быть доплачена.
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за май 2009 г. Черевко Г.Е. получил : 500 руб. + 3410 руб. = 3910 рублей.(л.д. 209,210 ) Это ниже минимального размера оплаты труда на тот период. 4330 – 3910 = 420 рублей. Эта сумма должна быть доплачена.
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за июнь 2009 г. Черевко Г.Е. получил : 500 руб. (л.д. 211 ) Это ниже минимального размера оплаты труда на тот период. 4330 – 500 = 3830 рублей. Эта сумма должна быть доплачена.
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за июль 2009 г. Черевко Г.Е. получил : 500 руб. + 2400 руб. = 2900 рублей.(л.д. 87-88 ) Это ниже минимального размера оплаты труда на тот период. 4330 – 2900= 1430 рублей. Эта сумма должна быть доплачена.
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за август 2009 г. Черевко Г.Е. получил : 1280 руб. + 2000 руб. = 3280 рублей.(л.д.89,90 ) Это ниже минимального размера оплаты труда на тот период. 4330 – 3280 = 1050 рублей. Эта сумма должна быть доплачена.
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за сентябрь 2009 г. Черевко Г.Е. получил : 1300 руб. + 2000 руб. = 3300 рублей.(л.д. 91,92 ) Это ниже минимального размера оплаты труда на тот период. 4330 – 3300 = 1000 рублей. Эта сумма должна быть доплачена
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за октябрь 2009 г. Черевко Г.Е. получил : 1400 руб. + 1000 руб. = 2400 рублей.(л.д. 93,94 ) Это ниже минимального размера оплаты труда на тот период. 4330 – 2400 = 1930 рублей. Эта сумма должна быть доплачена
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за ноябрь 2009 г. Черевко Г.Е. получил : 700 руб. + 1000 руб. = 1700 рублей.(л.д. 95,96 ) Это ниже минимального размера оплаты труда на тот период. 4330 – 1700 = 2630 рублей. Эта сумма должна быть доплачена
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за декабрь 2009 г. Черевко Г.Е. получил : 2600 руб. + 1000 руб. = 3620 рублей.(л.д. 97,98 ) Это ниже минимального размера оплаты труда на тот период. 4330 – 3620 = 710 рублей. Эта сумма должна быть доплачена
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за январь 2010 г. Черевко Г.Е. получил : 2050 руб. + 1000 руб. = 3050 рублей.(л.д. 99,100 ) Это ниже минимального размера оплаты труда на тот период. 4330 – 3050 = 1280 рублей. Эта сумма должна быть доплачена
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за февраль 2010 г. Черевко Г.Е. получил : 1800 руб.+1000 руб. + 2240 = 5040 (л.д. 101,102,103 ) Это выше минимального размера оплаты труда на тот период.
Согласно платежной ведомости на выдачу зарплаты, аванса за март 2010 г. Черевко Г.Е. получил : 770 руб. + 1730 руб. = 1500 (л.д. 104,105 ) Это ниже минимального размера оплаты труда на тот период. Но согласно табеля учета рабочего времени за март 2010 г. он отработал всего 17 дней. Поэтому разница между минимальным размером оплаты труда и фактически полученной оплатой не должна выплачиваться.
Таким образом разница между минимальным размером оплаты труда и фактической оплатой труда Черевко Е.Г. составит : 2120 + 970 +420 +1430 +1050 +1000 +1930 +2630 +710 +1280 = 13540 рублей. Эта сумма подлежит взысканию с ответчика.
Истцом заявлено требование о взыскании оплаты сверхурочных работ в повышенном размере.
Однако истцом не указано, сколько было у него сверхурочных работ и своих расчетов он не представил. Согласно справки ООО « Б.» - в ООО « Б.» по ферме М. переработки в часах не было. (л.д. 216 )
Согласно протокола об административном правонарушении от ##.##.#### г. – в январе 2010 г. Черевко Г.Е. было отработано 210 часов, при норме рабочего времени 120 часов, оплата сверхурочной не произведена. л.д. 95-99) Аналогичное следует из предписания (л.д. 100 - 101)
Согласно расчета за указанную выше сверхурочную работу Черевко Г.Е. доначислено 155 рублей. (л.д.142) Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В остальной части иска о взыскании оплаты сверхурочных работ в повышенном размере должно быть отказано за необоснованностью.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Учитывая все обстоятельства дела, пояснения истца и его представителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный моральный вред на сумму 7 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец в исковом заявлении заявил требования о взыскании судебных расходов по оплате юридической помощи в сумме 1100 руб. (л.д.11) На основании ст. 98 ГПК РФ указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4 556 руб.
Представителем ответчика в суде заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В исковом заявлении истцом указано, что при проведении проверки трудовым инспектором истцу было указано на нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя.
Таким образом, выше указанный срок необходимо исчислять со дня получения ответа Черевко Г.Е. из Государственной инспекции труда в Тюменской области. Ответ был ему отправлен 28.04.2010 г. (л.д. 6,7) Исковое заявление в суд поступило 18.06.2010 г (л.д. 3-4) Поэтому срок истцом не пропущен.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 152, 133, 237 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО « Б.» в пользу Черевко Г. Е. :
- разницу в минимальном размере оплаты труда и фактически выплаченной оплатой труда за период с июля 2008 г. по март 2010 г. в сумме 13 540 рублей ( тринадцать тысяч пятьсот сорок руб. );
- оплату сверхурочных работ в январе 2010 г. в сумме 155 рублей ( сто пятьдесят пять руб. )
- компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей ( семь тысяч руб. )
- судебные расходы в сумме 1100 рублей ( одна тысяча сто рублей )
В остальной части иска отказать за необоснованностью.
Взыскать с ООО « Б.» госпошлину в доход государства в сумме 4556 руб. ( четыре тысячи пятьсот пятьдесят шесть руб.)
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Викуловский райсуд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 04.10.2010 г. в печатном виде, с использованием компьютера и принтера.
Председательствующий -
Федеральный судья Т.М.Дериглазова
