РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Видное
Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Зыряновой А.А., при секретаре судебного заседания Богословцевой О.А., с участием представителя истца Тимошенко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску МБУ «МФЦ Ленинского района» к Альмакаеву К.В. о взыскании излишне выплаченной материальной помощи
УСТАВНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику, просил суд: взыскать с ответчика в пользу Истца сумму задолженности в размере 19 300,52 рублей 52 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины 6 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в организацию ответчика на должность ведущего специалиста отдела приема заявителей (по основному месту работы) с должностным окладом 15 813 рублей, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада увеличен и составляет 17 394, 30 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу к Истцу на должность ведущего специалиста отдела приема заявителей внутреннего-совместителя, на период временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (декретной ставке) с должностным окладом 7 906,50 рублей, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада увеличен и составляет 8 697,15 рублей.
Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Ленинского муниципального района Московской области», утвержденным постановлением Администрации Ленинского муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее – Положение) предусмотрена единовременная выплата в календарном году материальной помощи в размере двух должностных окладов, на основании личного заявления работника при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска, или его части.
Ответчиком было подано заявление о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска как работнику по основному месту работы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ
Вместе с тем на основании заявления Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, Истцом был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к об оказании материальной помощи Ответчику, как работнику по основному месту работы в размере двух должностных окладов в размере 34 788,60 (Тридцать четыре тысячи семьсот восемьдесят восемь) рублей 60 копеек.
Кроме того, Ответчиком было подано заявление о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска как работнику-совместителю за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем на основании заявления Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, Истцом был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к об оказании материальной помощи Ответчику, как работнику-совместителю на период временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в размере двух должностных окладов в размере 17 394,30 (Семнадцать тысяч триста девяносто четыре) рубля 30 копеек.
Согласно указанному Положению в первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
При подаче вышеуказанных заявлений (об оказании материальной помощи), в соответствии с требованиями указанного Положения, Ответчик письменно подтвердил свое согласие на возврат денежных средств для погашения задолженности Истцу при увольнении Ответчика до окончания того рабочего года, в счет которого Ответчик уже получил материальную помощь.
Ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем Ответчик был уволен с занимаемой должности и трудовой договор с Ответчиком, как с работником-совместителем на период временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем Ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем Ответчик был уволен с занимаемой должности и трудовой договор с Ответчиком, как с работником по основному месту работы был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Увольнение Ответчика с занимаемой должности работника по основному месту работы и работника-совместителя повлекло образование задолженности в части излишне выплаченной материальной помощи авансом в размере 19 300,52 (Девятнадцать тысяч триста) рублей 52 копейки, так как Ответчик не отработал полный календарный год.
После увольнения при окончательном расчете указанная сумма с Ответчика не удерживалась. В добровольном порядке Ответчик возместить указанную сумму отказался.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по указанным основаниям и представленным доказательствам
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен, суд определил рассмотреть гражданское дело на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствии ответчика.
Выслушав объяснения участника судебного заседания, исследовав материалы дела, суд принимает решение об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в организацию ответчика на должность ведущего специалиста отдела приема заявителей (по основному месту работы) с должностным окладом 15 813 рублей. В соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада увеличен и составляет 17 394, 30 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу к Истцу на должность ведущего специалиста отдела приема заявителей внутреннего-совместителя, на период временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (декретной ставке) с должностным окладом 7 906,50 рублей. В соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада увеличен и составляет 8 697,15 рублей.
Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Ленинского муниципального района Московской области», утвержденным постановлением Администрации Ленинского муниципального района Московской области от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрена единовременная выплата в календарном году материальной помощи в размере двух должностных окладов, на основании личного заявления работника при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска, или его части.
На основании заявления ответчика ему был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск как работнику по основному месту работы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к об оказании материальной помощи Ответчику, как работнику по основному месту работы в размере двух должностных окладов в размере 34 788,60 (Тридцать четыре тысячи семьсот восемьдесят восемь) рублей 60 копеек.
Так же ответчиком было подано заявление о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска как работнику-совместителю за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, Истцом был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к об оказании материальной помощи Ответчику, как работнику-совместителю на период временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в размере двух должностных окладов в размере 17 394,30 (Семнадцать тысяч триста девяносто четыре) рубля 30 копеек.
Согласно Положению в первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
Ответчик уволен с занимаемой должности работника-совместителя на период временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Вопрос о том имеет ли право работодатель требовать от работника возврата части суммы материальной помощи в случае увольнения последнего до окончания рабочего года, в котором он уже получил данную выплату, трудовым законодательством не урегулирован, так же он не отражён и в локальных нормативных актах работодателя, а ст. 137 ТК РФ к правоотношению не подлежит применению.
Вместе с тем, в своих заявлениях о выплате материальной помощи ответчик Альмакаев К.В. принял обязательства, что в случае расторжения трудовых договоров в течение рабочего года возвратит денежные средства.
Согласно ст. 309 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
На основании представленного истцом расчёта размер материальной помощи за неотработанное ответчиком время составляет 19 300,52 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Материальная помощь является стимулирующей к труду денежной выплатой, выплачивается работнику на основании его письменного заявления. Поскольку работник в заявлении указал о своей обязанности возвратить часть суммы в случае увольнения до окончания рабочего года, то соответственно принял условия работодателя при выплате материальной помощи. Так как данный вопрос не урегулирован трудовым правом, то в части отсутствия нормы регулирующей трудовые правоотношения применяются нормы гражданского права, в частности нормы гражданского кодекса об обязательствах. На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворению заявленных исковых требований. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 6000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования МБУ «МФЦ Ленинского района» к Альмакаеву К.В. – удовлетворить.
Взыскать с ответчика Альмакаева К.В. в пользу истца МБУ «МФЦ Ленинского района» денежные средства в размере 19 300 рублей 52 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины 6000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Федеральный судья Зырянова А.А.
