УИД: 50RS0№-23
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
18 декабря 2023 года <адрес>
<адрес>
Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Железного А.К., при секретаре ФИО15, с участием представителя истца ФИО19, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по искам Видновского городского прокурора в интересах ФИО13, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО12, ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью "Росснабсервис" о восстановлении нарушенных трудовых прав
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с десятью исками в интересах ФИО13, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО12, ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью "Росснабсервис" о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Определением суда дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
Уточнив требования, истец просит:
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО13 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника; Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО13 трудовую книжку с записью о его работе в ООО «Росснабсервис» в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Обязать ООО «Росснабсервис» произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО13 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО13, как на работника организации; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате в размере 58 666 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО13 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 7 425, 17 руб.; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО13 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО5 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы; Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО5 трудовую книжку с записью о ее работе в ООО «Росснабсервис» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Обязать ООО «Росснабсервис» произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО5 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ ФИО5, как на работника организации; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 80 666 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Взыскать с ООО «Росснабсервис в пользу ФИО5 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 10 209, 64 руб.; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО5 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО18 трудовых отношений период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы; Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО18 трудовую книжку с записью о ее работе в ООО «Росснабсервис» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Обязать ООО «Росснабсервис» произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО18 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ ФИО18, как на работника организации; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО18 задолженность по заработной плате в размере 67 833 руб.; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО18 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 8 585, 39 руб.; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в ФИО18 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО11 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера; Обязать ООО «Росснабсервис» внести запись в трудовую книжку ФИО11 о его трудовой деятельности в ООО «Росснабсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера; Обязать ООО «Росснабсервис» произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО11 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО11, как на работника организации; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 44 333 руб.; Взыскать с ООО «Росснабсервис в пользу ФИО11 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 6 830, 23 руб.; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО11, денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО10 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера; Обязать ООО «Росснабсервис» внести запись в трудовую книжку ФИО10 о его трудовой деятельности в ООО «Росснабсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера; Обязать ООО «Росснабсервис» произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО10 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО10, как на работника организации; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 34 000 руб.; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО10 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 4 762, 27 руб.; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО10, денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере по 10 000 руб.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО6 трудовых отношений период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы; Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО6 трудовую книжку с записью о ее работе в ООО «Росснабсервис» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Обязать ООО «Росснабсервис» произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО6 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО6, как на работника организации; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 73 333 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Взыскать с ООО «Росснабсервис в пользу ФИО6 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 9 281, 51 руб.; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО6 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО8 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы; Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО8 трудовую книжку с записью о ее работе в ООО «Росснабсервис» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Обязать ООО «Росснабсервис» произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО8 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО6, как на работника организации; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 73 333 руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО8 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 9 281, 51 руб.; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО8 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО3 трудовых отношений период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.; Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО3 трудовую книжку с записью о ее работе в ООО «Росснабсервис» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Обязать ООО «Росснабсервис» произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО3 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ ФИО3, как на работника организации; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 58 666 руб.; Взыскать с ООО «Росснабсервис в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 425, 17 руб.; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО3 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО12 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы; Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО12 трудовую книжку с записью о ее работе в ООО «Росснабсервис» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Обязать ООО «Росснабсервис» произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО8 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО7, как на работника организации; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 74 800 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО12 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 9 467, 19 руб.; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО12 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО9 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы; Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО9 трудовую книжку с записью о ее работе в ООО «Росснабсервис» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Обязать ООО «Росснабсервис» произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО9 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО2, как на работника организации; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 63 066 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО9 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 7 982, 06 руб.; Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО9 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование требований указывает, что Видновской городской прокуратурой проведены проверка в ходе которой установлено, что по результатам проведения электронного аукциона между <адрес> судом и ООО «Росснабсервис» заключены государственные контракты от 14.09.2022г. №А и от 17.10.2022г. №А.
Согласно условиям контракта ООО «Росснабсервис» обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги по уборке помещений Московского областного суда в 2023 году, а также оказывать иные услуги, прямо не предусмотренные в Техническом задании, но необходимые для достижения целей Контракта.
Для выполнения условий контракта ООО «Росснабсервис» привлекло ФИО13, ФИО2, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 для выполнения трудовой деятельности, без заключения трудового договора. При этом между ними был заключен договор об оказании услуг от 19.12.2022г.
Однако указанные граждане фактически выполнял трудовую функцию, с определенным местом работы и должностными обязанностями, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы, обеспечивался средствами для выполнения трудовых функций со стороны ООО «Росснабсервис».
Таким образом, отношения между ООО «Росснабсервис» и указанными лицами носили устойчивый характер, основывались на принципах подчиненности и зависимости труда, в связи с чем, должны быть квалифицированы как трудовые.
Однако данные трудовые отношения не были оформлены в соответствии с законом, также по результатам проверки установлены нарушения в сфере оплаты труда работников ООО «Росснабсервис».
В этой связи 18.07.2023г. в адрес ООО «Росснабсервис» внесено представление Видновского городского прокурора, однако меры реагирования не были предприняты.
Государственной инспекцией труда в <адрес> вынесены постановления от 22.09.2023г. о привлечении к административной ответственности ООО «Росснабсервис» и Генерального директора Общества ФИО16 за совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказания в виде предупреждения.
Также Государственной инспекцией труда в <адрес> вынесены постановления от 22.09.2023г. о привлечении к административной ответственности ООО «Росснабсервис» и Генерального директора Общества ФИО16 за совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказания в виде штрафа в размере 5000 рублей и 10000 рублей соответственно.
ФИО13, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО12, ФИО8 обратились в Видновскую городскую прокуратуру по факту нарушения его трудовых прав.
В судебном заседании представитель истца иски поддержал в полном объеме.
Ответчик не обеспечил явку в судебное заседание своего представителя, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Иные лица, участвующие в деле, в суд не явились.
Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке истца.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В развитие данной Конституционной нормы, абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет, что основным принципом трудовых отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Аналогичные законоположения закреплены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N15).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Судом установлено, что Видновской городской прокуратурой проведены проверка в ходе которой установлено, что по результатам проведения электронного аукциона между <адрес> судом и ООО «Росснабсервис» заключены государственные контракты от 14.09.2022г. №А и от 17.10.2022г. №А.
Согласно условиям контракта ООО «Росснабсервис» обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги по уборке помещений Московского областного суда в 2023 году, а также оказывать иные услуги, прямо не предусмотренные в Техническом задании, но необходимые для достижения целей Контракта.
Для выполнения условий контракта ООО «Росснабсервис» привлекло ФИО13, ФИО2, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 для выполнения трудовой деятельности, без заключения трудового договора. При этом между ними был заключен договор об оказании услуг от 19.12.2022г.
Однако указанные граждане фактически выполнял трудовую функцию, с определенным местом работы и должностными обязанностями, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы, обеспечивался средствами для выполнения трудовых функций со стороны ООО «Росснабсервис».
Таким образом, отношения между ООО «Росснабсервис» и указанными лицами носили устойчивый характер, основывались на принципах подчиненности и зависимости труда, в связи с чем, должны быть квалифицированы как трудовые.
Однако данные трудовые отношения не были оформлены в соответствии с законом, также по результатам проверки установлены нарушения в сфере оплаты труда работников ООО «Росснабсервис».
В этой связи 18.07.2023г. в адрес ООО «Росснабсервис» внесено представление Видновского городского прокурора, однако меры реагирования не были предприняты.
Государственной инспекцией труда в <адрес> вынесены постановления от 22.09.2023г. о привлечении к административной ответственности ООО «Росснабсервис» и Генерального директора Общества ФИО16 за совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказания в виде предупреждения.
Также Государственной инспекцией труда в <адрес> вынесены постановления от 22.09.2023г. о привлечении к административной ответственности ООО «Росснабсервис» и Генерального директора Общества ФИО16 за совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказания в виде штрафа в размере 5000 рублей и 10000 рублей соответственно.
ФИО13, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО12, ФИО8 обратились в Видновскую городскую прокуратуру по факту нарушения его трудовых прав.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств отсутствия между сторонами трудовых правоотношений ответчиком не представлено.
За период с 01.05.2023г. пор 14.06.2023г. ответчиком не была выплачена заработная плата указанным работникам.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущено возникновение задолженности по заработной плате перед ФИО13 в размере 58 666 руб., исходя из расчета: 40 000 руб. (заработная плата за месяц) разделить на 30 календарных дней и умножить на 44 календарных дня (количество дней неоплаченного периода).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущено возникновение задолженности по заработной плате перед ФИО5 в размере 80 666 руб., исходя из расчета: 55 000 руб. (заработная плата за месяц) разделить на 30 календарных дней и умножить на 44 календарных дня (количество дней неоплаченного периода).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущено возникновение задолженности по заработной плате перед ФИО18 в размере 67 833 руб., исходя из расчета: 46 250 руб. (заработная плата за месяц) разделить на 30 календарных дней и умножить на 44 календарных дня (количество дней неоплаченного периода).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущено возникновение задолженности по заработной плате перед ФИО11 в размере 44 333 руб., исходя из расчета: 70 000 руб. (заработная плата за месяц) разделить на 30 календарных дней и умножить на 19 календарных дней (количество дней неоплаченного периода). При этом, ФИО11 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Росснабсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущено возникновение задолженности по заработной плате перед ФИО10 в размере 34 000 руб., исходя из расчета: 75 000 руб. (заработная плата за месяц) минус 41 000 руб. При этом, ФИО10 работал в ООО «Росснабсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему частично выплачена заработная плата в размере 41 000 руб. за отработанный период.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущено возникновение задолженности по заработной плате перед ФИО6 в размере 73 333 руб., исходя из расчета: 50 000 руб. (заработная плата за месяц) разделить на 30 календарных дней и умножить на 44 календарных дня (количество дней неоплаченного периода).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущено возникновение задолженности по заработной плате перед ФИО8 в размере 73 333 руб., исходя из расчета: 50 000 руб. (заработная плата за месяц) разделить на 30 календарных дней и умножить на 44 календарных дня (количество дней неоплаченного периода).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущено возникновение задолженности по заработной плате перед ФИО3 в размере 58 666 руб., исходя из расчета: 40 000 руб. (заработная плата за месяц) разделить на 30 календарных дней и умножить на 44 календарных дня (количество дней неоплаченного периода).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущено возникновение задолженности по заработной плате перед ФИО12 в размере 74 800 руб., исходя из расчета: 51 000 руб. (заработная плата за месяц) разделить на 30 календарных дней и умножить на 44 календарных дня (количество дней неоплаченного периода).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущено возникновение задолженности по заработной плате перед ФИО9 в размере 63 066 руб., исходя из расчета: 43 000 руб. (заработная плата за месяц) разделить на 30 календарных дней и умножить на 44 календарных дня (количество дней неоплаченного периода).
Документы, подтверждающие своевременную выплату заработной платы в полном объеме, отсутствуют.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет исковых требований в части взыскиваемых сумм заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Представленный расчет суд находит обоснованным и корректным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей в пользу каждого работника.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд полагает, что работникам действиями ответчика причинен моральный вред, поскольку они испытала нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя, а также обеспокоенность о своем будущем положении, в связи с чем, размер компенсации суд определяет с учетом разумности 10000 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах с ответчика в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ <адрес> подлежит также взысканию государственная пошлина, от которой истец освобожден при подаче иска, в сумме 14 799 рублей.
Учитывая изложенное исковое заявление подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Видновского городского прокурора в интересах ФИО13 к ООО «Росснабсервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО13 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника.
Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО13 трудовую книжку с записью о его работе в ООО «Росснабсервис» в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО13 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО13, как на работника организации.
Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате в размере 58 666 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 7425 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Иск Видновского городского прокурора в интересах ФИО9 к ООО «Росснабсервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО9 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.
Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО9 трудовую книжку с записью о ее работе в ООО «Росснабсервис» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО9 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО2, как на работника организации.
Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 63 066 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 7 982 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Иск Видновского городского прокурора в интересах ФИО3 к ООО «Росснабсервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО3 трудовых отношений период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.
Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО3 трудовую книжку с записью о ее работе в ООО «Росснабсервис» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО3 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ ФИО3, как на работника организации.
Взыскать с ООО «Росснабсервис» в ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 58 666 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7425 рублей 17 копеек компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Иск Видновского городского прокурора в интересах ФИО10 к ООО «Росснабсервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО10 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера.
Обязать ООО «Росснабсервис» внести запись в трудовую книжку ФИО10 о его трудовой деятельности в ООО «Росснабсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера, произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО10 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО10, как на работника организации.
Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 34 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 4 762 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере по 10000 рублей.
Иск Видновского городского прокурора в интересах ФИО11 к ООО «Росснабсервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО11 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера.
Обязать ООО «Росснабсервис» внести запись в трудовую книжку ФИО11 о его трудовой деятельности в ООО «Росснабсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера, произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО11 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО11, как на работника организации.
Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 44 333 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 6830 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Иск Видновского городского прокурора в интересах ФИО4 к ООО «Росснабсервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО18 трудовых отношений период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.
Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО18 трудовую книжку с записью о ее работе в ООО «Росснабсервис» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО18 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ ФИО18, как на работника организации.
Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 67833 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 8 585 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Иск Видновского городского прокурора в интересах ФИО5 к ООО «Росснабсервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО5 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.
Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО5 трудовую книжку с записью о ее работе в ООО «Росснабсервис» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО5 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ ФИО5, как на работника организации.
Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 80666 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 10209 рублей 64 копейки, компенсациюморального вреда в размере 10000 рублей.
Иск Видновского городского прокурора в интересах ФИО6 к ООО «Росснабсервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО6 трудовых отношений период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.
Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО6 трудовую книжку с записью о ее работе в ООО «Росснабсервис» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО6 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО6, как на работника организации.
Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 73 333 рубля за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 9 281 рубль 51 копейка, компенсациюморального вреда в размере 10000 рублей.
Иск Видновского городского прокурора в интересах ФИО12 к ООО «Росснабсервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО12 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.
Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО12 трудовую книжку с записью о ее работе в ООО «Росснабсервис» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО8 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО7, как на работника организации.
Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 74 800 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 9 467 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Иск Видновского городского прокурора в интересах ФИО8 к ООО «Росснабсервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить.
Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО8 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.
Обязать ООО «Росснабсервис» оформить ФИО8 трудовую книжку с записью о ее работе в ООО «Росснабсервис» в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО8 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО6, как на работника организации.
Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 73 333 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 9 281 рубля 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «Росснабсервис» в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 14 799 (четырнадцать тысяч семьсот девяносто девять рублей).
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А. К. Железный
