74RS0014-01-2019-000297-59
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Верхний Уфалей 03 июня 2019 года
Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Шуниной Н.Е.,
при секретаре Крапивиной Е.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Мутовкина Владимира Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Мутовкин В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис» (далее – ООО «Базис») о взыскании заработной платы в размере 35000 руб. и компенсации морального вреда 110000 руб.
В обоснование своих требований указал, что с мая 2017 года работал у ответчика сварщиком, оператором мельницы и оператором дробильной установки, в должностные обязанности входило производство мраморной крошки, микрокальцита и ремонтные работы, должностной оклад составлял 20000 руб. в месяц. В нарушение трудового законодательства трудовой договор ответчик не оформил, расчеты производил наличными денежными средствами. С мая 2018 года заработную плату ответчик не выплачивал, перестал выходить на связь со всеми работниками и контрагентами предприятия, накопил существенную задолженность.
В судебном заседании истец Мутовкин В.А. на исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО «Базис» при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал. Представили в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствии их представителя. Просят отказать Мутовкину В.А. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи с тем, что данный гражданин никогда не работал в ООО « Базис».
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Общее правило о распределении бремени доказывания, установленное ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Бремя доказывания наличия трудовых отношений лежит на стороне, которая утверждает, что отношения были трудовыми.
Истцом доказательства в подтверждение трудовых отношений с ООО «Базис» не представлены, наличие между сторонами трудовых отношений не доказано.
Таким образом, исковые требования Мутовкина В.А. о взыскании с ООО «Базис» задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.
Поскольку факт трудовых отношений не доказан, то производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Мутовкина Владимира Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, путем подачи жалобы через Верхнеуфалейский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: Н.Е. Шунина
Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2019 года
Судья : Шунина Н.Е.
