Мотивированное решение составлено 27.05.2019.
№ 2-1183/19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2019 года
Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Шелеповой Е.А.,
при секретаре Балалихиной В.С.,
с участием истца Печеркина Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Печеркина Геннадия Валерьевича к Пензину Геннадию Сергеевичу о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
В обоснование своих доводов истец указал, что в декабре 2017 года истец заключил договор на транспортно-экспедиционное обслуживание с ФИО2 Согласно договору истец осуществлял транспортно-экспедиционное обслуживание грузов на основании заявки ответчика. В обязанности истца входила погрузка продукции, развоз по адресам, указанным в маршрутных листах и сдача продукции. Продукция доставлялась из <адрес>. Погрузка происходила по адресу: <адрес>Д. В декабре 2017 года был подписан трудовой договор, экземпляр трудового договора ответчиком предоставлен не был. Стоимость маршрута была обговорена перед подписанием договора и составляла по <адрес> – 3 500 рублей; за пределами <адрес> рассчитывалась по 12 рублей за 1 км. и дополнительно 50 рублей за каждую точку разгрузки. Также учитывались часы переработки, после 18:00. Час переработки составлял 350 рублей. После этого отчет согласовывался, и на расчетный счет истца переводились денежные средства со счета ответчика с отметкой «за транспортные услуги». ДД.ММ.ГГГГ ответчик перевел денежные средства в сумме 23 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ договорные отношения между сторонами прекращены по причине постоянной задержки по выплате заработной платы. На ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате составила 102 000 рублей. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить денежные средства, однако до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. Поскольку денежные средства ответчиком не выплачены, истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами на основании п. 1 ст. 395 Гражданского Кодекса Российской Федерации. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов за пользование чужими денежными средствами составил 2 647 рублей 81 копейка. Кроме того, действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые заключаются в том, что по вине ответчика истец был в большом финансовом затруднении, у него на иждивении находится двое несовершеннолетних детей. У супруги истца на момент образовавшейся задолженности имелся кредит в банке, платеж по которому составлял 20 000 рублей, что составляло практически целую ее заработную плату в месяц. Размер компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей. В связи с чем, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 102 000 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 2 647 рублей 81 копейка; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей 00 копеек.
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 106), о причинах неявки суду не сообщил.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком, наличия задолженности по заработной плате, возложена на истца.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что между ИП ФИО2 и ИП ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор, в соответствии с которым ИП ФИО2 производил оплату ИП ФИО1 за транспортные услуги.
Как следует из пояснений истца, он осуществлял транспортно-экспедиционное обслуживание грузов на основании заявки ответчика. В обязанности истца входила погрузка продукции, развоз по адресам, указанным в маршрутных листах и сдача продукции.
Таким образом, между истцом и ответчиком сложились отношения двух предпринимателей, а не трудовые отношения. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми. Для разрешения вопроса о возникновении трудовых отношений необходимо установление как самого факта допущения работника к работе, так и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, индивидуального предпринимателя.
Надлежащих доказательств возникновения между сторонами именно трудовых отношений, фактического допуска истца к выполнению трудовых обязанностей, согласования размера заработной платы, истцом суду не представлено. Представленные истцом в материалы дела копии актов о приемке выполненных работ водителя ФИО1, маршрутных листков не подтверждают возникновение трудовых отношений, указанные документы ответчиком не подписывались. Выписка по счету в банке, представленная истцом, не подтверждает поступление денежных средств истцу от ответчика именно в качестве заработной платы, назначение платежа указано «за транспортные услуги», следовательно, также не доказывает возникновение трудовых отношений. Согласно указанной выписке по счету, расчеты осуществлялись между ИП ФИО1 и ИП ФИО2
Кроме того, требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, истцом не заявлялось.
Учитывая изложенное, что спор заявлен, как вытекающий из трудовых отношений, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 102 000 рублей в качестве задолженности по заработной плате, у суда не имеется. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы не могут быть взысканы проценты в размере 2 647 рублей 81 копейка, начисленные по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, не подлежит удовлетворению и производное требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, должно быть отказано.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Верхнепышминский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Е.А. Шелепова.
