Дело № 2- 406/2014 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Верхняя Пышма 15 апреля 2014 года
Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Михайлова А.Ф.,
при секретаре Бердюгиной Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску товарищества собственников жилья «Сосновый бор» к Гусаровой Наталье Анатольевне о взыскании излишне начисленной и выплаченной заработной платы и по встречному иску Гусаровой Наталье Анатольевне к ТСЖ «Сосновый бор»,
установил:
ТСЖ «Сосновый бор» обратилось в суд с иском к Гусаровой Н.А. о взыскании излишне начисленной и выплаченной заработной платы.
В обоснование иска указывает, что Гусарова Н.А. до 30.12.2012 года являлась Председателем Правления ТСЖ «Сосновый бор». После указанной даты, на основании решения общего собрания членов ТСЖ «Сосновый бор», в соответствии с решением Правления истца, Председателем Правления избрана Кузвесова Л.М.
Законность общего собрания истца, которым избран новый состав Правления Товарищества, подтверждена вступившим в силу апелляционным определением Свердловского областного суда от 22.10.2013 года.
Вместе с тем, ответчик, не имея на это права, начисляла и выплачивала себе заработную плату за период с января 2013 года по июль 2013 года, всего в сумме <данные изъяты>.
О незаконных действиях ответчика истец узнал в сентябре 2013 года при получении документов, в том числе финансовой отчетности от ответчика.
Полагает, что суммы излишне начисленной и выплаченной заработной платы ответчику являются неосновательным обогащением, полученным в результате недобросовестных действий, и подлежат взысканию с ответчика.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму неосновательного обогащения в размере <данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты>, всего в размере <данные изъяты>. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> и расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.
Гусарова Н.А. обратилась в суд к ТСЖ «Сосновый бор» со встречным иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что Между Гусаровой Натальей Анатольевной и ТСЖ «Сосновый Бор» в соответствии со статьей 17 Трудового Кодекса РФ возникли трудовые отношения, связанные с выполнением работы в ТСЖ «Сосновый Бор» в должности председателя правления. Трудовые отношения по данной должности возникли между Гусаровой НА. и ТСЖ «Сосновый Бор» с 01 июля 2009 года. Приказ об увольнении Гусаровой Натальи Анатольевны ТСЖ «Сосновый Бор» (истцом) как работодателем не издавался, запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора не вносилась, компенсация при досрочном прекращении трудового договора и компенсация за неиспользованный отпуск не начислялись и не выплачивались. В соответствии с определением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 16.04.2013 года по гражданскому делу по иску Гусаровой Н.А. о признании недействительными решений внеочередного собрания членов ТСЖ «Сосновый Бор» от 25.11.2012 года и от 20.12.2012 года, были приняты обеспечительные меры в виде запрета МИФНС № 32 по Свердловской области на совершение регистрационных действий в отношении исполнительного органа ТСЖ «Сосновый Бор».Только 22 октября 2013 года определением Свердловского областного суда по делу № 33-11514/2013 была установлена законность принятия решения общим собранием членов ТСЖ «Сосновый Бор» от 20.12.2012 года о досрочном прекращении полномочий членов правления ТСЖ и избрании нового состава правления.
В соответствии с определением Свердловского областного суда от 28 августа 2013 года по делу № 33-10332/2013 Межрайонной ИФНС России № 32 по Свердловской области предписано внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц данные о прекращении полномочий председателя правления Гусаровой Н.А. и возникновении полномочий председателя правления ТСЖ «Сосновый Бор» Кузвесовой в два этапа: 10 сентября 2013 года и 07 октября 2013 года между Гусаровой Н.А. и представителями ТСЖ «Сосновый Бор» производилась передача дел и были подписаны акты передачи помещения и документации ТСЖ. До этого времени, Гусарова Н.А., т.е. вплоть до 07 октября 2013 года - до завершения процесса передачи дел, фактически и юридически осуществляла все полномочия председателя ТСЖ «Сосновый Бор» и исполняла свои трудовые обязанности, за исключением обязанностей по ведению расчетов через банковскую систему (данные обязанности исполнялись Гусаровой Н.А. только до 14.07.2013 года, т.е. до истечения срока действия ключа в системе Клиент-банк). Все это время Гусарова Н.А. осуществляла переписку с контрагентами ТСЖ «Сосновый Бор», осуществляла контроль и учет предоставления услуг, выполнения работ со стороны контрагентов ТСЖ, заключала договоры, необходимые для обеспечения жизнедеятельности ТСЖ, осуществляла контроль и подачу налоговой и иных видов отчетности, предусмотренной законом, осуществляла банковские расчеты, в том числе уплату налогов и обязательных платежей, осуществляла контроль и учет начисления платежей собственникам жилых помещений многоквартирного дома со стороны управляющей компании, обеспечивала сохранность имущества ТСЖ. Со стороны вновь избранного председателя правления ТСЖ «Сосновый Бор» -Кузвесовой Л.М. данные обязанности до октября 2013 года не исполнялись. Однако, приказ об увольнении Гусаровой Натальи Анатольевны со стороны ТСЖ «Сосновый Бор» как работодателя не был издан, запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора не внесена. Последним днем работы Гусаровой Н.А. в ТСЖ «Сосновый Бор» в должности председателя правления является 07 октября 2013 года (день передачи дел и документации ТСЖ в окончательном виде). В связи с этим, считает необходимым заявить требования о признании трудового договора между Гусаровой Натальей Анатольевной и ТСЖ «Сосновый Бор» расторгнутым с 07 октября 2013 года по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ). Таким образом, с 01 июля 2009 года по 07 октября 2013 года, истец состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Сосновый Бор» в должности председателя правления. Положения статьи 115 Трудового кодекса РФ предусматривают, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Начиная, с 01 июля 2009 года по 07 октября 2013 года ей как работнику должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 51 отработанный месяц в количестве 119 календарных дней исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Расчет произведен только по июль 2013 года включительно. Соответственно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по последний день работы ДД.ММ.ГГГГ в ТСЖ «Сосновый бор» расчет не произведен. Размер невыплаченной заработной платы за указанный период составляет 66 555 рублей, исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Просит признать трудовой договор между Гусаровой Натальей Анатольевной и ТСЖ «Сосновый Бор» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ). Обязать ТСЖ «Сосновый Бор» внести запись о прекращении трудового договора (увольнении) в трудовую книжку Гусаровой Натальи Анатольевны. Взыскать с ТСЖ «Сосновый бор» в ее пользу денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>. Взыскать с ТСЖ «Сосновый бор» в ее пользу невыплаченную заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2013 года в размере <данные изъяты>.
При производстве по делу Гусарова Н.А. уточнила исковые требования, указав, что до подачи встречного искового заявления не подавалось какое-либо заявление о досрочном прекращении трудового договора с ТСЖ «Сосновый бор», и со стороны ТСЖ «Сосновый Бор» также не было осуществлен порядок прекращения трудового договора, заключенного с ней. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В связи с этим, полагает, что встречное исковое заявление, поданное ДД.ММ.ГГГГ, в одном из исковых требований которого было заявлено о признании трудового договора прекращенным, является формой ее волеизъявления о досрочном прекращении трудового договора с ТСЖ «Сосновый Бор» в должности председателя правления, которое адресовано, в том числе ТСЖ «Сосновый Бор» как работодателю. Таким образом, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ трудовой договор между Гусаровой Натальей Анатольевной и ТСЖ «Сосновый Бор» прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ. Начиная, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей как работнику должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 57 отработанный месяц в количестве <данные изъяты> исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Расчет с ней произведен только по июль 2013 года включительно. Соответственно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по последний день работы ДД.ММ.ГГГГ в ТСЖ «Сосновый бор» расчет с ней не произведен. Размер невыплаченной заработной платы за указанный период, в том числе за время вынужденного прогула, составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Просит признать трудовой договор между Гусаровой Натальей Анатольевной и ТСЖ «Сосновый Бор» расторгнутым с 26 марта 2014 года по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Обязать ТСЖ «Сосновый Бор» внести запись о прекращении трудового договора (увольнении) в трудовую книжку Гусаровой Натальи Анатольевны. Взыскать с ТСЖ «Сосновый Бор» в пользу Гусаровой Натальи Анатольевны денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>. Взыскать с ТСЖ «Сосновый Бор» в пользу Гусаровой Натальи Анатольевны невыплаченную заработную плату, в том числе за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Взыскать с ТСЖ «Сосновый Бор» в пользу Гусаровой Натальи Анатольевны судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истца ТСЖ «Сосновый бор» О.А.Коркина, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, настаивает на их удовлетворении. Встречные исковые требования не признал, сославшись на письменные возражения, согласно которым, отношения между Гусаровой Н.А. и ТСЖ не являлись трудовыми. Председатель правления является одним из членов коллегиального исполнительного органа товарищества – правления. Ни в одном из решений общих собраний нет указаний на решение о заключении трудового договора с Гусаровой Н.А., а также нет указаний на лицо, которое уполномочено подписать такой договор с председателем от имени товарищества. ТСЖ не является коммерческой организацией и основным источником финансирования его деятельности являются взносы его членов. В сметах, утверждённых решением Общих собраний Товарищества, указанных выше сумм не предусмотрено, решением Общих собраний не предусматривалось увеличение вознаграждения Председателю Правления, предусматривался только механизм оплаты вознаграждения -помесячно. Также не имелось решения Правления о заключении трудового договора с Председателем Правления, не ясно по каким причинам договор с Гусаровой Н.А. подписан именно членом Правления Симон, а не каким-либо иным членом Правления. Факт того, что в платёжных поручениях, которыми перечислено вознаграждение Гусаровой Н.А. за оспариваемый период, указано на выплату заработной платы, сам по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений между Товариществом и Председателем Правления, поскольку иных документов в доказательство указанного не имелось. Учитывая изложенное, представленный в материалы дела трудовой договор, заключенный между Товариществом и Председателем Правления, является не законным и не порождающим правовых последствий. Гусарова Н.А. скрыла факт заключения представленного в материалы дела трудового договора. Вновь избранный Председатель Правления Товарищества Кузвесова Л.М. опровергает факт передачи Гусаровой Н.А. каких-либо документов, связанных с оформлением трудовых отношений. В представленных актах приёмки-передачи дел отсутствуют какие-либо кадровые документы (табеля учета рабочего времени работников, кадровые дела работников, личные карточки работников по унифицированной форме № Т-2, трудовые договоры, кадровые приказы). Гусарова Н.А. намеренно, после её переизбрания, не передавала документы вновь избранному Правлению и Председателю, что подтверждается приложенными к материалам дела письмами в адрес Гусаровой Н.А. с требованием передать документы в связи с её переизбранием, обращениями в прокуратуру города Верхней Пышмы с жалобами на отказ Гусаровой Н.А. передать документы. Трудовая книжка представлена в суд самой Гусаровой Н.А., то есть Гусарова Н.А. забрала трудовую книжку, не передав её новому Председателю Правления. Соответственно, ни увидеть трудовую книжку, ни, тем более, внести запись в трудовую книжку у вновь избранного Председателя Правления не было возможности. Как следует из представленного в материалы дела аудиторского заключения, ни Гусарова Н.А., ни действовавшее Правление, не обеспечили соответствие бухгалтерского учёта фактическим обстоятельствам, то есть не было учёта и отношений между Товариществом и Гусаровой Н.А. Трудовой договор предоставлен Гусаровой Н.А. в копии, оригинал данного документа не предоставлен, несмотря на то, что второй экземпляр данного документа должен находиться у Гусаровой НА. Следовательно, Гусарова Н.А. допустила злоупотребление своими правами при передаче документов, скрыв факт наличия трудового договора между ней и Товариществом. До передачи документов, то есть, до появления встречного иска и трудового договора в настоящем деле, у действующего Председателя Правления не было никакой возможности установить характер отношений между Товариществом и Гусаровой Н.А. Свидетели факт отношений между Товариществом и Гусаровой Н.А. подтвердить не могут. Приглашённые со стороны Товарищества свидетели, напротив, утверждали, что Гусарова Н.А. не работала, найти её для решения каких-либо вопросов не представлялось возможным, на телефонные звонки она не отвечала. На председателя правления товарищества не могут распространяться гарантии, предусмотренные трудовым законодательством России для руководителей организаций, поскольку это лицо к ним не относится. Пропущен срок исковой давности заявления требований о взыскании заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск. Как следует из извещений Гусаровой Н.А. о прекращении её полномочий как Председателя Правления Товарищества, данное лицо должно было узнать о нарушении своих прав в январе 2013 года. Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности Гусарова Н.А. не предоставила. Доводы Гусаровой Н.А. о наличии до настоящего времени трудовых отношений с Товариществом только по тем основаниям, что нет записи об увольнении в трудовой книжке и отсутствует приказ об увольнении Гусаровой Н.А., не соответствуют трудовому законодательству России. Исчерпывающий перечень случаев, когда за работником сохраняется право на средний заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, приведён в ст. 234 Трудового кодекса России: Незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу. Гусарова Н.А. отстранена от работы законно, поскольку решением Общего собрания членов Товарищества переизбрано Правление, в которое Гусарова Н.А. не вошла, новым Правлением в соответствии с Уставом Товарищества переизбран Председатель Правления, которым Гусарова Н.А. не стала. То есть, у Гусаровой Н.А. с момента её переизбрания, то есть с 30.12.2012, отсутствовали какие-либо полномочия Председателя Правления. Законность прекращения полномочий действовавшего Правления Товарищества и Гусаровой Н.А. на основании решения Общего собрания членов Товарищества от «20» декабря 2012 года подтверждена вступившим в силу решением суда, на которое уже неоднократно ссылалось Товарищество. Гусарова Н.А. была извещена о том, что она не является Председателем Правления, что подтверждается фактом её уведомления о результатах Общего собрания членов Товарищества в январе 2013 года, её подписью на документах с соответствующими извещениями и требованиями передачи документов. Само по себе отсутствие приказа об увольнении, оформленного в соответствии с типовой формой, установленной Правительством России, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку законодатель указывает лишь на обязанность ознакомить работника с таким приказом под роспись, но не указывает каким образом такое ознакомление должно быть осуществлено. Гусарова НА., подписывая извещения о прекращении её полномочий как Председателя Правления Товарищества, извещена и об основаниях и о дате прекращения её полномочий. Запись об увольнении в трудовую книжку не внесена по причинам, зависящим от самой Гусаровой Н.А. Отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Такого отказа не имелось в связи с отсутствием обращения Гусаровой Н.А. в эти органы. Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. По существу Гусарова Н.А. пытается произвести ревизию уже вступивших в законную силу решений суда о правомерности решений по её переизбранию. Сам факт принятия решения Общим собранием членов Товарищества о переизбрании Правления и затем принятия решения вновь избранным Правлением о выборе нового Председателя является основанием для прекращения каких-либо отношений с Гусаровой Н.А. как с Председателем Правления Товарищества. В обоснование незаконности требований Товарищества о взыскании с Гусаровой Н.А. суммы неосновательного обогащения, последняя указывает на фактическое выполнение ей обязанностей Председателя Правления. Никто не предлагал Гусаровой Н.А. и не предоставлял её каких-либо прав по исполнению функций Председателя Правления, у Гусаровой Н.А. не имеется доверенности от вновь избранного Председателя Правления на выполнение каких-либо функций по управлению Товариществом.
Ответчик Гусарова Н.А. в судебном заседании исковые требования не признала, представила суду письменные возражения, из которых следует, что в соответствии с протоколом заседания счетной комиссии собрания членов ТСЖ «Сосновый бор», зарегистрированного с многоквартирном жилом доме <адрес> (заочная форма) от ДД.ММ.ГГГГ был избран состав правления ТСЖ «Сосновый бор» в следующем составе: Симон А.О., Золотов А.Н., Брежнева Е.Э., Гусарова Н.А., Батуева Т.А., Большаков А.С., Белов В.К. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с протоколом заседания правления ТСЖ «Сосновый бор» председателем правления была избрана Гусарова Н.А. ДД.ММ.ГГГГ член правления Симон О.А. подписал от имени ТСЖ «Сосновый бор» трудовой договор с Гусаровой Н.А. с должностным окладом согласно штатному расписанию ТСЖ 30 000 рублей. Таким образом, между ней и истцом в соответствии со ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации возникли трудовые отношения, связанные с выполнением работы в ТСЖ. Приказ об увольнении ее истцом как работодателем не издавался, запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора не вносилась, компенсация при досрочном прекращении трудового договора и компенсация за неиспользованный отпуск не начислялись и не выплачивались. В связи с чем, трудовые отношения на сегодняшний день не прекращены. Только 22.10.2013 определением Свердловского областного суда была установлена законность принятия решения общим собранием членов ТСЖ «Сосновый бор» от 20.12.2012 о досрочном прекращении полномочий членов правления ТСЖ и избрании нового состава правления. 07.10.2013 между Гусаровой Н.А. и представителями ТСЖ подписан акт передачи помещения и документации ТСЖ. До этого времени она фактически и юридически осуществляла все полномочия председателя ТСЖ и исполняла трудовые обязанности, за исключением обязанностей по ведению расчетов через банковскую систему (данные обязанности исполнялись ею только до 14.07.2013, то есть до истечения срока действия ключа в системе Клиент-банк). Все это время она осуществляла переписку с контрагентами ТСЖ, осуществляла контроль и учет предоставления услуг, выполнения работ со стороны контрагентов ТСЖ, заключала договоры, необходимые для осуществления деятельности ТСЖ, осуществляла контроль и подачу налоговой и иных видов отчетности, предусмотренной законом, осуществляла банковские расчеты, в том числе уплату налогов и обязательных платежей, осуществляла контроль и учет начисления платежей собственниками жилых помещений многоквартирного дома со стороны управляющей компании, обеспечивала сохранность имущества ТСЖ. Со стороны вновь избранного председателя правления ТСЖ «Сосновый бор» Кузвесовой Л.М. данные обязанности до октября 2013 года не исполнялись. В период с января 2013 года до июля 2013 года функции по ведению бухгалтерского учета, в том числе обязанности по начислению и выплате заработной платы работникам ТСЖ «Сосновый бор» осуществляла управляющая компания ООО УК «Строй-Акцент» на основании заключенного договора с ТСЖ. Таким образом, начисление и выплата заработной платы председателю правления Гусаровой Н.А. в спорный период, осуществлялась управляющей компанией на основании документов ТСЖ «Сосновый бор», а не самой Гусаровой Н.А. С ее стороны не производились и не могли производиться действия (как правомерные так и неправомерные) по начислению и выплате заработной платы за спорный период. Просит отказать в удовлетворении иска ТСЖ в полном объеме. На удовлетворении встречных исковых требований настаивает.
Выслушав мнение сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 135 Жилищного кодекса РФ товариществом собственников жилья (ТСЖ) признается некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных в части 2 статьи 136 настоящего Кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества, находящегося в собственности собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества, принадлежащего собственникам нескольких жилых домов, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с настоящим Кодексом помещениями в данных многоквартирных домах или данными жилыми домами, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов.
В соответствии со ст. 144 Жилищного кодекса РФ, органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. На основании п.2 ст. 147 Жилищного кодекса РФ правление товарищества собственников жилья избирается из членов товарищества общим собранием на срок, установленный Уставом товарищества, но не более чем на два года и является исполнительным органом, подотчетным общему собранию членов товарищества. В соответствии со ст. 147 Жилищного кодекса РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.
Правление ТСЖ избирает из своего состава Председателя правления товарищества, статус которого, как единоличного исполнительного органа, определен статьей 149 Жилищного кодекса РФ.
В соответствии со ст. 149 Жилищного кодекса РФ,
1. Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.
2. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.
Согласно п. 9.3. Устава ТСЖ «Сосновый Бор» правление избирается сроком на два года.
Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом. Согласно ст.17 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, в данном случае - обеспечение выполнения решений правления ТСЖ и других полномочий (ст.149 ЖК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 56 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В данном случае работодателем являются собственники помещений в многоквартирном доме, в соответствии с требованиями ЖК РФ.
Статья 58 Трудового Кодекса РФ предусмативает, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст.59 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления; с лицами, поступающими на работу по совместительству.
В действующем законодательстве не предусмотрены ни обязательность заключения трудового договора с председателем правления товарищества собственников жилья, ни запрет таких трудовых отношений.
В соответствии с ч. 5 ст. 135 ЖК РФ ТСЖ является юридическим лицом с момента государственной регистрации, которая осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Для осуществления своей деятельности товарищество собственников жилья образует органы управления и контроля.
Так, председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества, обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно, действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества. Председатель правления ТСЖ разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных ЖК РФ, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества (ст. 149 ЖК РФ в редакции, действующей на момент рассмотрения спора).
Определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества, является компетенцией общего собрания членов товарищества собственников жилья (п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ).
В силу ст. 273 ТК РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, независимо от ее организационно-правовых форм и форм собственности.
Таким образом, в случае, если на общем собрании членов товарищества собственников жилья в порядке, установленном п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ, принято решение о периодических выплатах вознаграждения - заработной платы председателю правления ТСЖ за выполнение им функций, предусмотренных ст. 149 ЖК РФ, то заключение с председателем ТСЖ трудового договора является правомерным. Трудовой договор с председателем правления от имени ТСЖ заключает лицо, уполномоченное правлением ТСЖ, если данный вопрос не отнесен к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества, что следует из ч. 3 ст. 147 ЖК РФ. Размер заработной платы в трудовом договоре с председателем правления определяется решением общего собрания членов товарищества собственников жилья (п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ).
Общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме № <адрес> Гусарова Наталья Анатольевна была избрана членом правления ТСЖ «Сосновый Бор», а затем на заседании правления ТСЖ «Сосновый Бор» - его председателем, что подтверждается протоколом заседания правления.
В соответствии с записью в трудовой книжке Гусаровой Н.А. на основании приказа N 1 от 01 июля 2009 года Гусарова Наталья Анатольевна приступила к обязанностям Председателя правления ТСЖ " Сосновый Бор " с 01.079.2009 года.
В соответствии Протоколом заседания счетной комиссии собрания членов ТСЖ «Сосновый Бор», зарегистрированного в многоквартирном жилом доме <адрес> (заочная форма) от 29.06.2011 года был избран новый состав правления ТСЖ «Сосновый Бор» в следующем составе: ФИО20.
14 июля 2011 года, в соответствии с протоколом заседания правления ТСЖ «Сосновый Бор», Председателем правления была вновь переизбрана Гусарова Н.А.
21 июля 2011 года член правления Симон О.А. подписала от имени ТСЖ «Сосновый Бор» трудовой договор с Гусаровой Натальей Анатольевной, с должностным окладом согласно штатному расписанию ТСЖ в размере <данные изъяты>.
Размер заработной платы председателя правления определялся в соответствии с решениями общих собраний членов ТСЖ «Сосновый Бор» об утверждении ежегодных смет расходов ТСЖ на соответствующий год.
Таким образом, между Гусаровой Натальей Анатольевной и ТСЖ «Сосновый Бор» в соответствии со ст. 17 Трудового Кодекса РФ с 01 июля 2009 года возникли трудовые отношения, связанные с выполнением работы в ТСЖ «Сосновый Бор».
Доводы ТСЖ «Сосновый Бор» относительно того, что между ТСЖ «Сосновый Бор» и Гусаровой Н.А. в силу закона не могли возникнуть трудовые отношения, основаны на неправильном толковании закона со стороны истца по первоначальному иску, и судом отклоняются по следующим причинам:
Часть 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса РФ устанавливает, что членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.
Таким образом, при заключении трудового договора с председателем правления ТСЖ необходимо учитывать, что им не может быть лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Председатель правления (как и другой член правления) ТСЖ не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества (ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ). Совмещение - выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Соответственно, изменения в Жилищный кодекс РФ, внесенные Федеральным законом N 123-ФЗ от 04.06.2011 года (вступил в действие 06.06.2011 года), в части возможности трудовых отношений с председателем правления ТСЖ устанавливают исключительно только запрет лишь на совмещение председателем правления ТСЖ своей деятельности как председателя правления ТСЖ с другой трудовой деятельностью (например, в качестве бухгалтера, юрисконсульта и т.п.) в ТСЖ.
Кроме этого, трудовые отношения между ТСЖ «Сосновый Бор» и Гусаровой Н.А. возникли с 01.07.2009 года, т.е. до вступления в силу указанных изменений в Жилищный кодекс РФ.
Доводы ТСЖ «Сосновый Бор» относительно того, что между ТСЖ «Сосновый Бор» и Гусаровой Н.А. возникли гражданско-правовые отношения в рамках договора оказания услуг либо иного подобного договора, не нашли свое подтверждение в материалах дела.
Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
Со стороны ТСЖ «Сосновый Бор» не представлены какие-либо доказательства того, что между ТСЖ «Сосновый Бор» и Гусаровой Н.А. был заключен какой-либо гражданско-правовой договор: не представлен в материалы дела сам гражданско-правовой договор, акты выполненных работ, и иные доказательства возникновения гражданско-правовых отношений между сторонами.
Более того, согласно, представленным в материалы дела справкам о доходах физического лица Гусаровой Н.А. за 2009, 2010, 2011, 2012 годы (2 НДФЛ), которые представлялись в ИФНС № 6606 со стороны ТСЖ «Сосновый Бор» видно по кодам дохода, что Гусаровой Н.А. все эти годы начислялась заработная плата, начислялась оплата за отпуск.
Допрошенные свидетели ФИО19 являющиеся работниками управляющей компании – ООО УК «СтройАкцент», и осуществляющие ведение бухгалтерского учета ТСЖ «Сосновый Бор» пояснили, что Гусарова Н.А. являлась председателем правления ТСЖ «Сосновый Бор», ей начислялась заработная плата на основании представленных со стороны ТСЖ документов: решений общего собрания членов ТСЖ, приказа о приеме на работу, трудового договора. Документов, подтверждающих необходимость прекращения начисления заработной платы в пользу Гусаровой Н.А., равно как и документов, подтверждающих прекращение с ней трудового договора и иных отношений со стороны ТСЖ в управляющую компанию не предоставлялись.
В силу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
На основании статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовые отношения между ТСЖ «Сосновый Бор» и Гусаровой Н.А. возникли с 01.07.2009 года на основании избрания Гусаровой Н.А. на должность председателя правления сроком на 2 года, и в последующем трудовые отношения не прекращались в связи с истечением срока его действия.
Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, является соответствующее решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении руководителя в качестве основания увольнения приводится принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора, а также реквизиты документа, подтверждающего обоснованность прекращения трудового договора, делается ссылка на п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии с решением общего собрания членов ТСЖ «Сосновый Бор» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия членов правления, в том числе и члена правления Гусаровой Н.А., были досрочно прекращены.
Решением Правления ТСЖ "Сосновый Бор" от 31.12.2012 года председателем правления была избрана Кузвесова Лидия Михайловна.
Избрание председателем правления ТСЖ "Сосновый Бор" Кузвесовой Л.М. не означает прекращение трудовых отношений с Гусаровой Н.А.
Каких-либо доказательств, подтверждающих увольнение Гусаровой Н.А. в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, не представлено.
Вместе с тем, исходя и положений ст. ст. 84.1 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации, работник считается уволенным по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, только при одновременном наличии двух необходимых условий:
1. решения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лицом (органом) о прекращении трудового договора с руководителем организации;
2. приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора с руководителем организации по соответствующему основанию.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Приказ об увольнении Гусаровой Натальи Анатольевны ТСЖ «Сосновый Бор» как работодателем не издавался, запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора не вносилась, компенсация при досрочном прекращении трудового договора и компенсация за неиспользованный отпуск не начислялись и не выплачивались. В связи с чем, трудовые отношения между сторонами на момент обращения истца по первоначальному требованию в суд не прекращены.
В соответствии с определением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 16.04.2013 года по гражданскому делу по иску Гусаровой Н.А. о признании недействительными решений внеочередного собрания членов ТСЖ «Сосновый Бор» от 25.11.2012 года и от 20.12.2012 года, были приняты обеспечительные меры в виде запрета МИФНС № 32 по Свердловской области на совершение регистрационных действий в отношении исполнительного органа ТСЖ «Сосновый Бор».
22 октября 2013 года определением Свердловского областного суда по делу № 33-11514/2013 была установлена законность принятия решения общим собранием членов ТСЖ «Сосновый Бор» от 20.12.2012 года о досрочном прекращении полномочий членов правления ТСЖ и избрании нового состава правления.
В соответствии с определением Свердловского областного суда от 28 августа 2013 года по делу № 33-10332/2013 Межрайонной ИФНС России № 32 по Свердловской области предписано внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц данные о прекращении полномочий председателя правления Гусаровой Н.А. и возникновении полномочий председателя правления ТСЖ «Сосновый Бор» Кузвесовой Л.М.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 16.08.2013 года № 10478, в качестве председателя правления ТСЖ «Сосновый Бор» указана Гусарова Н.А. Изменения относительно данных о председателе правления ТСЖ Кузвесовой Л.М. внесены в ЕГРЮЛ только в сентябре 2013 года.
В два этапа: 10 сентября 2013 года и 07 октября 2013 года между Гусаровой Н.А. и представителями ТСЖ «Сосновый Бор» производилась передача дел, и были подписаны акты передачи помещения и документации ТСЖ.
До этого времени, Гусарова Н.А., т.е. вплоть до 07 октября 2013 года – до завершения процесса передачи дел, фактически осуществляла все полномочия председателя ТСЖ «Сосновый Бор» и исполняла свои трудовые обязанности, включая обязанности по ведению расчетов через банковскую систему.
Все это время Гусарова Н.А. осуществляла переписку с контрагентами ТСЖ «Сосновый Бор», осуществляла контроль и учет предоставления услуг, выполнения работ со стороны контрагентов ТСЖ, заключала договоры, необходимые для обеспечения жизнедеятельности ТСЖ, осуществляла контроль и подачу налоговой и иных видов отчетности, предусмотренной законом, осуществляла банковские расчеты, в том числе уплату налогов и обязательных платежей, осуществляла контроль и учет начисления платежей собственникам жилых помещений многоквартирного дома со стороны управляющей компании, обеспечивала сохранность имущества ТСЖ.
Со стороны вновь избранного председателя правления ТСЖ «Сосновый Бор» - Кузвесовой Л.М. данные обязанности до октября 2013 года не исполнялись.
В связи с этим не подлежат удовлетворению требования ТСЖ «Сосновый Бор» к Гусаровой Наталье Анатольевне о взыскании суммы неосновательного обогащения (излишне начисленной и выплаченной заработной платы за период с 01 января 2013 года по 31 июля 2013 года) в сумме <данные изъяты>, процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты>, и возмещении судебных расходов, так как факт увольнения (прекращения трудовых отношений) с Гусаровой Н.А. в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Согласно ст. 66 Трудового кодексом Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ст. 122 Трудового кодексом Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 127 Трудового кодексом Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Случаи законного отстранения от работы перечислены в ст. 76 Трудового кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодексом Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
До предъявления и принятия судом встречного искового заявления от ответчика, Гусаровой Н.А. не подавалось какого-либо заявления о прекращении трудового договора с ТСЖ «Сосновый бор», и со стороны ТСЖ «Сосновый Бор» также не был осуществлен порядок прекращения трудового договора, заключенного с Гусаровой Н.А.
Одним из исковых требований встречного иска Гусаровой Н.А. к ТСЖ «Сосновый Бор», предъявленного 12 марта 2014 года, было требование о признании трудового договора прекращенным, что по своей правовой природе может являться формой волеизъявления со стороны Гусаровой Н.А. о прекращении трудового договора с ТСЖ «Сосновый Бор» в должности председателя правления, которое адресовано, ТСЖ «Сосновый Бор» как работодателю.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
На момент рассмотрения спора приказ об увольнении (прекращении трудового договора) с Гусаровой Н.А. не издан, в трудовую книжку Гусаровой Н.А. не внесена запись о прекращении трудового договора.
В соответствии с трудовым законодательством работник не может быть принужден к состоянию в трудовых отношениях с работодателем помимо его воли, за исключением времени, необходимого для предупреждения работодателя о прекращении трудового договора в порядке и сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
В связи с этим, суд приходит к тому, что требования Гусаровой Н.А. о признании трудового договора между Гусаровой Натальей Анатольевной и ТСЖ «Сосновый Бор» расторгнутым с 26 марта 2014 года по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ), и об обязании ТСЖ «Сосновый Бор» внести запись о прекращении трудового договора (увольнении) в трудовую книжку Гусаровой Натальи Анатольевны, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Требования Гусаровой Н.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании невыплаченной заработной платы также подлежат удовлетворению.
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Начиная, с 01 июля 2009 года по 26 марта 2014 года Гусаровой Н.А. как работнику должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 57 отработанный месяц в количестве 132,81 календарных дней исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
За период работы Гусаровой Н.А. в должности председателя правления ТСЖ отпуск был предоставлен в общем количестве 45 календарных дня: 14 календарных дня ( с 01.07.2011года по 14.07.2011 года); 14 календарных дня (с 12.12.2011 года по 25.12.2011 года) и 17 календарных дней ( с 27.03.2012 года по 12.04.2012 года).
Данные о количестве предоставленных дней отпуска Гусаровой Н.А., о размере среднего дневного заработка Гусаровой Н.А. для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предоставлены ТСЖ «Сосновый Бор», по запросу суда в справке. Согласно указанной справке за период работы Гусаровой Н.А. в ТСЖ «Сосновый Бор» в должности председателя правления был предоставлен отпуск в общем количестве 45 календарных дней, средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет <данные изъяты>.
Из 132,81 календарных дней отпуска Гусаровой Н.А. было предоставлено только 45 календарных дня отпуска, соответственно, 87,81 календарных дня отпуска являются неиспользованными.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Размер денежной компенсации за все неиспользованные отпуска Гусаровой Н.А. составил <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.
Расчет по заработной плате с Гусаровой Н.А. произведен только по июль 2013 года включительно. Соответственно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по последний день работы ДД.ММ.ГГГГ в ТСЖ «Сосновый бор» расчет не произведен. Размер невыплаченной заработной платы за указанный период, в том числе за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
Доводы ТСЖ «Сосновый Бор» о пропуске Гусаровой Н.А. срока для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, судом отклоняются.
В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Со стороны ТСЖ «Сосновый Бор» оспаривался факт наличия трудовых отношений с Гусаровой Н.А.
Наличие трудовых отношений между сторонами устанавливалось в ходе настоящего дела, соответственно, с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ, и срок предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ, для защиты трудовых прав должен исчисляться с момента установления факта наличия трудовых отношений, т.е. с момента вынесения решения суда.
Требования Гусаровой Н.А. о взыскании судебных расходов в качестве оплаты услуг представителя подлежат уменьшению в связи со следующим.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
В связи с этим, с учетом представленных Гусаровой Н.А. доказательств выполнения конкретных юридических услуг (подготовка отзыва на иск, подготовка встречного искового заявления, представление интересов в суде первой инстанции) суд считает разумной сумму судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
ТСЖ «Сосновый бор» в требованиях к Гусаровой Наталье Анатольевне о взыскании излишне начисленной и выплаченной заработной платы отказать.
Встречные требования Гусаровой Натальи Анатольевны к ТСЖ «Сосновый бор» удовлетворить.
Взыскать с ТСЖ «Сосновый бор» в пользу Гусаровой Натальи Анатольевны заработную плату <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя – <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию Свердловского Облсуда в течение месяца через суд его вынесший с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 21.04.2014 г.
Судья А.Ф. Михайлов
