Дело № 2-410/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пос. Зырянка _______________ года
Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Друзьянова И.П., при секретаре Антипиной О.А., с участием представителей сторон: Дауровой А.С., Галюк О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Данилова В.С. к Государственному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,
У С Т А Н О В И Л:
Данилов В.С. обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» (далее ГУП ЖКХ РС (Я)) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 1 июля 2007 по 30 июня 2010 года. В заявлении указывает, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 05 августа 2004 года в качестве слесаря-ремонтника 3 разряда котельной № 9 Верхнеколымского филиала, с 07 декабря 2005 года был переведен мастером на эту же котельную, а с 01 сентября 2009 года опять переведен слесарем-ремонтником 3 разрядка с доплатой в размере 30% от оклада мастера за расширение зоны обслуживания. За все время работы ответчик сознательно занижает часовую тарифную ставку, от которого напрямую зависит его заработок, произвольно изменяет нормы труда в сторону ухудшения положения работника, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. При расчете должностного оклада мастера должна применяться минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, установленная Отраслевым тарифным соглашением (далее ОТС), заключенным между Министерством ЖКХиЭ РС (Я), ассоциацией предприятий ЖКХ РС (Я) и республиканским комитетом промышленности и коммунально-бытовых предприятий общероссийского профсоюза жизнеобеспечения на 2005-2007г.г., 2008-2010г.г. с учетом тарифного коэффициента соответствующего разряда тарифной сетки отрасли ЖКХ РС(Я). Поэтому оклад мастера котельной в 2007 году должен составлять: 1860 (минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда) * 2,33 (тарифный коэффициент 9 разряда) * 1,4 (коэффициент особенностей работ предприятия) = 6067,32 руб., в 2008 году должностной оклад мастера должен был составлять 6900,60 руб., в 2009 году - 8533 руб. ЧТС слесаря-ремонтника 3 разряда в 2009 году должна была составлять 30,14 руб. (2300*1,55*1,4:165,6), в 2010 году - 36,17 руб. (2760*1,55*1,4:165,6).
Также работодатель в нарушение ст. 152 ТК РФ не в полном объеме производит доплату за сверхурочную работу, мотивируя тем, что оплачивает доплату по приказу в разном исчислении за недостающую вакантную единицу, в нарушение п. 2.1 Приложения № 7 к Положению об оплате труда Коллективного договора ГУП ЖКХ РС(Я) на 2005-2007г.г., 2008-2010г.г. на доплату за вредные и тяжелые условия труда в размере 12%, а также на доплату за выслугу лет, премию не начисляет. В нарушение п. 3.4 Коллективного договора ГУП ЖКХ РС(Я) на 2008-2010г.г. не производится доплата за расширение зоны обслуживания водозабора в размере 30%.
Просит взыскать с ответчика разницу между недоначисленной заработной платы и действительной выплаченной, а также отпускных за период с 01 июля 2007 года по 30 июня 2010 года, компенсацию морального вреда в сумме _______ рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме _______ рублей.
Истец представил заявление о рассмотрении дела без его участия.
В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Даурова А.С. полностью поддержала исковые требования. Пояснила, что при установлении ЧТС слесаря-ремонтника должен применяться многоотраслевой и межразрядный коэффициент, предусмотренный ОТС. Ответчик расчет оплаты сверхурочных, доплаты за расширение зон обслуживания производит неправильно, с нарушением норм ТК РФ; премию на доплату за вредные и тяжелые условия труда, а также на доплату за выслугу лет не начисляет, хотя премия должна начисляться на все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам за фактически отработанное время; неправильное начисление ЧТС привело к уменьшению заработка в общем, в том числе и на оплату сверхурочных по суммированному учету рабочего времени. Хотя истец имеет 3 разряд, но начисление заработной платы должно производиться по штатному расписанию по 4 разряду слесаря-ремонтника, доплата за расширение зоны обслуживания должна производиться в размере 30% от оклада, а не от ЧТС. Вместе с тем, размер выплат больничных и оплату по сдельной заработной плате не оспаривает.
Представитель ответчика по доверенности Галюк О.А. иск не признала, пояснила, что положения ОТС на ГУП ЖКХ РС(Я) не распространяются в связи с выходом ответчика в декабре 2007г. из состава ассоциации предприятий ЖКХ РС(Я). ЧТС рассчитаны исходя из минимальных тарифных ставок с учетом коэффициентов особенностей работ по видам деятельности, тарифная ставка рассчитана методом интерполяции в соответствии с расчетами Приложения № 3 ОТС на 2002-2004г.г. При формировании тарифов ГКЦ-РЭК РС(Я) учитывает только численность основного производства (котельного хозяйства). Работодатель оплату сверхурочных производит. Коллективным договором на 2009-2010 годы был введен суммированный учет рабочего времени, для работников котельного хозяйства учетный период был установлен в один год - с января по декабрь, но приказом ГУП ЖКХ РС (Я) №619-п от 19 ноября 2009г. расчетный период был изменен продолжительностью в отопительный период - с сентября по май. Поэтому сверхурочные с 01 апреля по 31 декабря 2009г. были оплачены в январе 2010г., а предыдущее время месяц в месяц. Истцу оплачивается доплата за обслуживание водозабора в размере 30% от тарифной ставки машиниста насосных установок пропорционально отработанному времени согласно поданных рапортов мастером котельной, заработная плата должна начисляться исходя от квалификации, присвоенной работнику, а не по штатному расписанию.
Также представитель ответчика заявила ходатайство о применении судом последствий пропуска истцом срока обращения в суд за период с 2007г. по август 2009 года, поскольку получая на руки расчетные листки и расписываясь в ведомости за получение заработной платы, он имел возможность оспорить размер заработной платы в госинспекцию по труду и в суд в более ранние сроки, но иск подал только 27 сентября 2010 года.
Возражая против удовлетворения заявления ответчика о пропуске срока за обращением в суд для разрешения индивидуального трудового спора представитель истца в судебном заседании пояснила, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Однако, нарушение носит длящийся характер, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудовых отношений, о нарушении права истец узнал только в мае 2010 года, первоначально в суд обратился истец 06 августа 2010 года, но в связи с недостатками было возвращено, повторно обратился 27 сентября 2010 года. Считает, что срок обращения в суд не пропущен.
Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию.
В п. 56 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Между тем, предметом спора по настоящему делу является не начисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января 2008 года по 31 марта 2010 года, а разница между начисленной фактически и положенной в соответствии с требованиями ОТС, поэтому к указанным правоотношениям применяется установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд. Данный вывод о применении срока исковой давности по неначисленной заработной плате подтвержден определением Верховного Суда РФ от 20.12.2007г. № 47-ВО7-15.
Сторонами не оспариваются сроки выплаты заработной платы работникам котельных. Установлено, что работники, в том числе истец получают заработную плату раз в месяц, в первой декаде следующего месяца.
Также стороны не оспаривают применение суммированного учета рабочего времени в отношении оплаты труда истца, введенного Коллективным договором на 2009-2010гг., с изменениями, внесенными приказом № 619-п от 19 ноября 2009г
Судом установлено, что учетный период суммированного учета рабочего времени, действовавший в 2009г. был установлен в один год, с января по декабрь, но приказом ГУП ЖКХ РС (Я) № 619-п от 19 ноября 2009г. расчетный период был изменен продолжительностью в отопительный период - с сентября по май.
Доводы представителя ответчика, что сверхурочные за период за апрель, май 2009г. были оплачены в январе 2010г. подтверждаются лицевым счетом истца, из которого видно, что сверхурочные за апрель, май 2009г. были оплачены истцу в январе 2010 года, следовательно, все причитающиеся истцу выплаты заработной платы за период с 01 июля 2007 года по 31 августа 2009 года он полностью получил в январе 2010 года и, обращаясь с иском как 06 августа 2010 года, так и 27 сентября 2010 года, пропустил срок обращения в суд за указанный период. Вышеназванные обстоятельства стороной истца не оспаривались и не опровергались. Никаких доказательств, которые могли бы опровергнуть вышеперечисленные обстоятельства и доказательства к ним, суду не представлено.
Вместе с тем, с введением суммированного рабочего времени с учетным периодом в отопительный сезон с сентября 2009 года по май 2010 года работодатель оплату суммированного учета за отопительный сезон 2009-2010г.г. истцу в спорный период не производил, обещав оплату по окончании отопительного сезона. Указанные действия ответчика свидетельствуют о признании долга по заработной плате за весь отопительный сезон, в данном случае спорный период с сентября 2009 по март 2010 года.
Таким образом, исходя из смысла ст. 392 ТК РФ и учитывая, что истец подал иск в суд 27 сентября 2010 года, срок обращения в суд за отопительный сезон 2009-2010 гг. истцом не пропущен, а за период с июля 2007г. по август 2009г. - пропущен.
Стороной истца ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено.
Оценив изложенные выше обстоятельства, суд находит, что Даниловым В.С. пропущен срок обращения в суд по требованиям относительно периода с 01 июля 2007 года по 31 августа 2009 года. Поэтому в силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в удовлетворении иска в этой части следует отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Рассмотрению по существу подлежат исковые требования относительно периода с 01 сентября 2009 года по 30 июня 2010 года, что соответствует нормам материального права и согласуется с судебной практикой.
Судом установлено следующее.
Истец приказом № 54-пер от 01.09.2009г. переведен с 01.09.2009г. с должности мастера котельной № 9 на должность слесаря-ремонтника 3 разряда на котельную № 9.
По приказу № 167-к от 28.09.2009г. Данилову В.С. с 01.09.2009г. производится доплата в размере 30% оклада мастера за расширение зоны обслуживания.
В соответствии с копиями лицевых карточек работника за спорный период, табелей учета рабочего времени при расчете заработной платы ответчик исходил из Положения об оплате труда работников ГУП ЖКХ РС (Я), являющегося приложением к Коллективному договору ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009 - 2011 годы.
Доводы стороны истца, о том, что за спорный период расчеты заработной платы необходимо было начислять исходя из требований ОТС, необоснованны по следующим основаниям.
Положения ст. 47 ТК РФ регулируют правила распространения и действия соглашений на работников и работодателей. ОТС на 2008-2010 годы было подписано 19 декабря 2007г. и зарегистрировано Министерством труда и социального развития РС (Я) 11 марта 2008 года.
20 декабря 2007 года генеральным директором ГУП ЖКХ РС (Я) направлено заявление на имя председателя Ассоциации предприятий ЖКХ РС (Я) о выходе ГУП ЖКХ РС (Я) из Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РС (Я).
Согласно ст.48 Трудового кодекса РФ, работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в случае отклонения предложения, должны представить мотивированный отказ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения. Кроме того, согласно п. 9 устава Ассоциации предприятий ЖКХ «о своем намерении выйти из Ассоциации учредители или члены должны письменно информировать председателя Совета не позднее, чем за 2 месяца до выхода.
Таким образом, ОТС на ГУП ЖКХ РС(Я) не распространяется, поскольку ответчик прекратил членство в Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РС (Я) и выразил свой отказ от присоединения к ОТС с соблюдением регламентированного порядка.
Между тем, суд, изучив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу, что расчеты бухгалтерии Верхнеколымского филиала ГУП ЖКХ РС (Я), по которому исчислялась заработная плата истца за спорный период, не соответствует положениям Коллективного договора ГУП «ЖКХ РС (Я)» на 2009 - 2011г.г., принятого 12 января 2009 года и нормам Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с копей лицевой карточки истца, табелей учета рабочего времени, истец отработал
в 2009г.: сентябре 336 часов при норме 176 часов, октябре 248 часов при норме 176 часов, в ноябре 360 часов при норме 159 часов, в декабре 376 часов при норме 183 часа;
в 2010 году: в январе 192 часа при норме 120 часов, в феврале 168 часов при норме 151 часов, в апреле 180 при норме 176 часов, в мае 184 часа при норме152 часа, в июне 160 часов при норме 167 часов.
При этом оплата за сверхурочную работу не производилась в связи с введением суммированного учета рабочего времени.
Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производилась в размере 12%, премия на данную доплату не начислялась.
Производились доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за вредность, доплата за увеличение зоны обслуживания, но не в полном объеме, начислялась премия, районный коэффициент, северные надбавки.
При расчете часовой тарифной ставки слесаря-ремонтника и мастера котельной в спорном периоде ответчик исходил из Положения об оплате труда работников ГУП ЖКХ РС (Я), являющегося приложением к Коллективному договору ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009 - 2011 годы и штатного расписания на 2009 год и 2010 год.
Согласно п. 1.10 данного Положения (таблица № 1) на предприятии установлена единая отраслевая тарифная сетка по оплате труда и штатного расписания, из которых следует, что тарифная ставка по 1 разряду в 2009 г. составляла 1860 руб., в 2010г. - 1960 рублей, тарифный коэффициент слесаря-ремонтника по 3 разряду - 1,32, тарифный коэффициент мастера (9 разряд) - 2,33, многоотраслевой коэффициент особенности работ 1,22.
При расчете часовой тарифной ставки слесаря-ремонтника котельной, а также должностного оклада мастера котельной должна применяться минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, установленная штатным расписанием Верхнеколымского филиала ГУП ЖКХ РС(Я) на 2009, 2010 годы.
Часовая тарифная ставка (далее ЧТС) слесаря-ремонтника котельной 3 разряда в 2009г. составит 1860 руб. х 1,32 х 1,22 : 165,6 = 18,09 руб., где 1860 - минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом коэффициента особенностей работ предприятия; 1,32 - тарифный коэффициент 3 разряда, установленный в Положении об оплате труда работников ГУ ЖКХ РС (Я) (табл. № 1); 1,22 - коэффициент установленный Положением по оплате труда работников ГУП ЖКХ (Приложение №1 пп. «а» п.3.5); 165,6 - среднемесячная норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в году.
Исчисленная аналогичным способом ЧТС в 2010г. составит: 1960 руб. х 1,32 х 1,22 : 165,6 = 19,06 руб., где 1960 - минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда.
В соответствии с п.п. 3.3, 3.4, 3.7 Положения об оплате труда работников ГУП ЖКХ РС (Я), являющегося приложением к Коллективному договору ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009 - 2011г.г. размер тарифной ставки (оклада) мастера котельной определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда и корректируется (путем умножения) средним дифференцирующим коэффициентом, определяемым частным от деления приведенной численности работников (сумма произведений штатного списочного состава работников подразделений на соответствующий коэффициент особенностей работ) и общей штатной численности работников этих предприятий, при этом к тарифным ставкам руководителей, специалистов и служащих применяются коэффициенты, учитывающие сложность управления многоотраслевым предприятием, в зависимости от среднесписочной численности (таблица № 2 приложение № 1 к Положению по оплате труда).
Тарифная ставка (оклад) мастера котельной в 2009 году составит: 1860 руб. х 2,33 х 1,06 = 4593,83 руб., где:
1860 - минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом коэффициента особенностей работ предприятия;
2,33 - тарифный коэффициент 9 разряда, установленный в Положении об оплате труда работников ГУ ЖКХ РС (Я) (табл. № 1);
1,06 - коэффициент, учитывающий сложность управления многоотраслевым предприятием, в зависимости от среднесписочной численности. (В соответствии со штатным расписанием ВФ ГУП ЖКХ РС(Я) среднесписочная численность предприятия в 2009 году составляла 272,86 чел. л.д. 31), в 2010 году 276,63 чел., поэтому указанный коэффициент в 2009 году и в 2010 году будет составлять по таблице № 2 приложения № 1 к Положению по оплате труда - 1,06).
Исчисленная аналогичным способом тарифная ставка (оклад) в 2010г. составит: 1960 руб. х 2,33 х 1,06 = 4840,81 руб., где 1960 - минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда.
Приказом № 167-к от 28 сентября 2009 года истцу с 01 сентября 2009 года производится доплата в размере 30% оклада мастера котельной № 9 за расширение зоны обслуживания, поэтому указанная доплата составит: в 2009 году 1378,15 руб. (30% от 4593,83), а в 2010 году 1452,25 руб. (30% от 4840,81).
Представителем ответчика выполнение истцом в отопительный сезон работы по обслуживанию водозабора не оспаривается.
По требованиям статьи 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания работнику производится доплата.
Положением об оплате труда Коллективного договора ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009-2011 г.г. за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, установлена доплата к должностному окладу работника непосредственно выполняющего работу в размере 30% (ст. 151 ТК РФ).
Таким образом, доплата за расширение зоны обслуживания (водозабор) составит 30% от ЧТС слесаря-ремонтника 3 разряда - 5,43 руб. в 2009 году и 5,72 руб. в 2010 году.
Доводы представителя ответчика, о том, что доплата за обслуживание водозабора (насосных установок) производится от ЧТС машиниста насосных установок, не могут быть приняты судом, так как пунктом 3.9.1. Положения об оплате труда Коллективного договора, при расширении зон обслуживания предусмотрена доплата к должностному окладу работника, непосредственно выполняющего работу. Таким образом, доплата за обслуживание водозабора (насосных установок) должна производиться от ЧТС истца - слесаря-ремонтника 3 разряда.
Требования истца о начислении премии на доплату за вредные и тяжелые условия труда подлежат удовлетворению, поскольку п. 2.1. Приложения № 7 к Положению об оплате труда Коллективного договора ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009 - 2011 годах предусмотрено, что премия начисляется на доплаты и надбавки к тарифным ставкам за фактически отработанное время.
Также подлежит удовлетворению требование о доплате за сверхурочную работу. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, что предусмотрено пунктом 13 Порядка ведения суммированного учета рабочего времени по ГУП ЖКХ РС (Я).
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 4 Разъяснения от 8 августа 1966 года № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 465/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Доводы представителя истца о том, что заработная плата истцу должна начисляться по 4 разряду в соответствии со штатным расписанием не состоятельны, поскольку в силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации. Как установлено судом, истец имеет квалификацию слесаря-ремонтника 3 разряда, поэтому оплата его труда должна производиться по имеющейся квалификации.
На основании представленного выше описания расчета заработной платы истцу за период с сентября 2009г. по июнь 2010г., причитаются к начислению следующие суммы (в рублях):
сентябрь-декабрь 2009 года
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
Норма рабочих дней
22
22
20
23
Норма раб. времени (час)
176
176
159
183
ЧТС по ЕТС
18,09
18,09
18,09
18,09
Отработ. Дни
по табелю
28
21
30
31
Отработано часов
336
248
360
376
в т.ч. ночные (40%)
112
88
120
120
Праздничные
-
-
16
-
Сверхурочные часы
160
72
185
193
Почасовая оплата
_______
_______
_______
_______
Ночные
_______
_______
_______
_______
Праздничные
-
-
_______
-
Вредность
(12%)
_______
_______
_______
_______
Сверхурочная оплата
_______
_______
_______
_______
Доплата за расш. зоны обсл (водозабор) - 5,43
_______
_______
_______
_______
Доплата за мастера
_______
_______
_______
_______
Фот к премии
_______
_______
_______
_______
Премия
_______
_______
_______
_______
_______
_______
_______
_______
Рай. Коэф. (100%)
_______
_______
_______
_______
Сев. надбавки (80%)
_______
_______
_______
_______
Спец. питание
_______
_______
Итого начислено
_______
_______
_______
_______
Начисл. бухгалтерией
_______
_______
_______
_______
Разница ( возврат -)
_______
_______
_______
_______
январь - июнь 2010 года
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
Норма рабочих дней
16
19
22
19
21
Норма раб. времени (час)
120
151
175
152
167
ЧТС по ЕТС
19,06
19,06
19,06
19,06
19,06
Отработ. Дни
по табелю
24
21
22
23
-
Отработано часов
192
168
180
184
-
в т.ч. ночные (40%)
64
56
56
56
-
Праздничные
44
12
4
24
-
Сверхурочные часы
28
5
1
8
Сдельная оплата
_______
Почасовая оплата
_______
_______
_______
_______
Ночные
_______
_______
_______
_______
Праздничные
_______
_______
_______
_______
Вредность
(12%)
_______
_______
_______
_______
Сверхурочная оплата
_______
_______
_______
_______
Доплата
расш.зон обсл (5,72)
_______
_______
_______
_______
Доплата за мастера
_______
_______
_______
_______
_______
ФОТ к премии
_______
_______
_______
_______
_______
Премия
_______
_______
_______
_______
_______
_______
_______
_______
_______
_______
Рай. Коэф.
(100%)
_______
_______
_______
_______
_______
Сев. надбавки (80%)
_______
_______
_______
_______
_______
Отпускные
_______
Зарплата пр.мес.
_______
Зарплата пр.года
_______
Итого начислено
_______
_______
_______
_______
_______
_______
Начисл. бухгалтерией
_______
_______
_______
_______
_______
_______
Разница (- возврат)
_______
_______
_______
_______
_______
_______
Итого за период с сентября 2009 года по июнь 2010 года бухгалтерией ответчика истцу начислено всего _______ руб. Всего же подлежало начислению _______ руб.
Таким образом, разница между начисленной и подлежащей начислению заработной платы Данилову В.С. за спорный период, в том числе с оплатой за сверхурочную работу, составит _______ руб. (_______).
Вместе с тем, из суммы разницы подлежит исключению оплата сверхурочных, начисленных истцу ГУП ЖКХ РС(Я) по суммированному учету рабочего времени за период с сентября 2009 года по май 2010 года, поскольку оплата сверхурочных уже была выплачена истцу по окончании отопительного сезона и выплата истцу разницы по вышеуказанному расчету повлечет двойную оплату.
Согласно представленного суду реестра рабочего времени за отопительный сезон 2009-2010г.г. истцу Данилову В.С. за сверхурочную работу ответчиком оплачено: за сентябрь 2009 года - _______ руб., за октябрь 2009 года - _______ руб.; за ноябрь 2009 года - _______ руб., за декабрь 2009 года - _______ руб., за январь 2010 года - _______ руб., за февраль 2010 года - _______ руб., за март 2010 года - _______ руб., за апрель 2010 года - _______ руб., за май 2010 года - _______ руб., а всего _______ руб., которые подлежат вычету из выведенной разницы - _______ руб.
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит: _______ руб.
Кроме того, истцу Данилову В.С. с 01 марта 2010 года был предоставлен очередной отпуск, где им также оспаривается правильность оплаты отпуска.
Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится на основании положений ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Как установлено судом, спорный период с сентября 2009 года по февраль 2010 года входит в 12 месяцев расчетного периода. При таких обстоятельствах следует увеличить суммы расчетного периода истца на суммы выявленных отклонений, т.к. средний дневной заработок используемый для начисления оплаты отпускных напрямую зависит от суммы расчетного периода.
Согласно произведенного расчета сумма выявленных отклонений за период с сентября 2009 года по февраль 2010 года составляет _______ руб.
В соответствии с приказом № 17-от от 18.02.2010г. Данилову В.С. представлен очередной оплачиваемый отпуск с 01.03.2010г. по 25.03.2010г. в количестве 24 календарных дня.
Согласно расчета оплаты отпуска, предоставленного стороной ответчика, сумма расчетного периода, на основании которого был выведен средний дневной заработок составила _______ руб., что с учетом установленной разницы меньше на _______ рублей (разница за период с сентября 2009г. по февраль 2010г. включительно). Такое отклонение, привело к занижению действительного среднего дневного заработка используемого для начисления отпускных.
Таким образом, расчет оплаты отпуска Данилова В.С. составит:
_______ + _______ = _______/292,09 дн. = _______ руб.* 24 к/д = _______ руб.
Из данной суммы (_______ - _______ руб. = _______ руб.). Отрицательное отклонение среднего дневного заработка, привело к занижению оплаты отпуска в размере _______ руб.
Таким образом, разница между начисленными выплатами за период с сентября 2009 года по июнь 2010 года и выплатами действительно причитающимися истцу Данилову В.С., составляет: _______ + _______ руб. = _______ руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В части иска о возмещении морального вреда следует отказать, поскольку стороной истца не представлены суду доказательства, обосновывающие данные требования. Для установления факта наличия морального вреда истец должен был подтвердить факт причинения нравственных страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями они были ему причинены, однако, данные доказательства суду не представлены
В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебные расходы, понесенные истцом, подтверждаются квитанцией от 22 июля 2010 года на сумму _______ рублей л.д. 39), согласно которой истец указанную сумму оплатил Дауровой А.С. за представление его интересов в суде по данному иску. На основании ст. 100 ГПК РФ с учетом требований разумности, суд считает, что сумма соответствует объему выполненной работы представителем, поэтому судебные расходы в сумме _______ рублей, подлежат возмещению в полном объеме.
Истец, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины освобожден.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Сумма государственной пошлины определяется правилами ст. 333.19 НК РФ и составит _______ рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Данилова В.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» в пользу Данилова В.С. в счет недоначисленной заработной платы _______ руб. _______ коп.., расходы по оплате услуг представителя в размере _______ руб., а всего _______ рубль _______ копеек.
В остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере _______ рубля _______ копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Верхнеколымский районный суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения - _______________ года.
Председательствующий: И. П. Друзьянов
