Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело Номер обезличенг.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Чегдомын Дата обезличенаг.
... суд Хабаровского края в составе -
председательствующего судьи ФИО0,
истца ФИО1,
представителя ответчика – директора ФГУ ГПЗ «Буреинский» ФИО2,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГУ ГПЗ «Буреинский» о взыскании доплат к заработной плате, процентов за невыплаченную заработную плату,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУ ГПЗ «Буреинский» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42553 руб. 75 коп., ссылаясь на то, что с Дата обезличенаг. она работает специалистом отдела кадров ФГУ ГПЗ «Буреинский». С Дата обезличенаг. приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. и на основании п.5.5. коллективного договора ей установлена доплата в размере 50% от оклада за архив и делопроизводство. По настоящее время она продолжает выполнять работу по ведению архива и делопроизводства. С января 2009 г. по настоящее время выплаты доплаты за ведение архива и делопроизводства не выплачивается, считает прекращение выплаты за совмещение незаконной.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что с Дата обезличенаг. приказом Номер обезличенК от Дата обезличена г и на основании п.5.5 коллективного договора ей установлена доплата в размере 50% от оклада за архив и делопроизводство. По настоящее время она продолжает выполнять работу по ведению архива и делопроизводства. С января 2009г. по настоящее время выплаты по введению архива и делопроизводство не выплачиваются. Считает прекращение выплат незаконной. На основании приказа Минприроды России от Дата обезличенаг. Номер обезличенг «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Минприроды России», ответчиком был издан приказ о снятии доплаты. Пунктом 5.5 коллективного договора предусматривается доплата сотрудникам до 50% от их основного оклада за расширение зоны обслуживания. На данный момент на неё возложены обязанности представителя трудового коллектива, ответственная за охрану труда (проведение вводного инструктажа), ответственная за архив и делопроизводство, председатель комиссии по социальному страхованию, составление табеля учета рабочего времени, отправка и получение корреспонденции. При составлении нового штатного расписания ответчик нее принимал во внимание приказ Минприроды России от Дата обезличена г Номер обезличенг «О введении новой системы оплаты труда». При распределении размера премии ответчик руководствуется не результатами работы, а личными амбициями. В частности истцу в мае, июне, июле 2010 года премия не выплачивалась, некоторые сотрудники, имеющие дисциплинарные взыскания - выговор, замечания, были поощрены ответчиком. Ответчик допустил нарушения положения ст.22 ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя», не выплатив в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки установленные трудовым договором. За нарушение данного материального блага в соответствии со ст.151 ГК может быть назначена компенсация морального вреда. Истец не отказывалась выполнять дополнительную и не свойственную по ее мнению для ее должности работу, предполагая, что ответчик все равно заставит ее делать эту работу и в противном случае предложит ей уволиться.
В судебном заседании истец уточнила исковые требования и просит также взыскать с ответчика проценты с учетом ставки Центробанка в сумме 343136 руб. 20 коп.
Ответчик в лице его представителя – директор ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что действительно по приказу производил доплату истцу, поскольку заработная плата была очень маленькая, но в 2008г. заработная плата была увеличена в два раза, и он приказом отменил выплаты, истец и другие работники, которым также такие выплаты были прекращены, никак против этого не возражали. Организация маленькая, максимальное количество работающих от 32 до 39 человек и то не всегда, работы у инспектора отдела кадров в связи с этим немного, те работы, которые ей приходится делать совершенно не значительные, делаются всегда в рабочее время и за эту работу истец получала стимулирующие выплаты. Истец никогда не высказывала каких-либо возражений против работы. Полагает, что никаких нет проблем работать с таким количеством работающих в организации. Приказ о прекращении выплат истец не обжаловала и была с ним ознакомлена сразу. Истец получает стимулирующие выплаты.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что на основании приказа директора ФГУ ГПЗ «Буреинский» от Дата обезличенаг. Номер обезличенк ФИО1 специалисту отдела кадров с Дата обезличенаг. производилось начисление доплат в размере 50% от оклада за архив и делопроизводство л.д.17).
Приказом директора ФГУ ГПЗ «Буреинский» от Дата обезличенаг. Номер обезличенк в соответствии с постановлением Правительства РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов…» доплата в размере 0,5 ставки оклада специалисту отдела кадров ФИО1 за архив и делопроизводство с Дата обезличенаг. снята л.д.16). С данным приказом ФИО1 ознакомлена, что ею не опровергается.
Согласно приказам от Дата обезличенаг. Номер обезличенк, от Дата обезличенаг. Номер обезличенк, Дата обезличенаг. Номер обезличенк, от Дата обезличенаг. Номер обезличенк, от Дата обезличенаг. Номер обезличенк, от Дата обезличенаг. Номер обезличенк, от Дата обезличенаг. Номер обезличенк, от Дата обезличенаг. Номер обезличенк, от Дата обезличенаг. Номер обезличенк, ФГУ ГПЗ «Буреинский» произвело выплаты стимулирующего характера ФИО1 за февраль, март, май, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года, февраль, январь 2010 года л.д.23-31).
Согласно п.5.6, 5.7 Коллективного договора ФГУ ГПЗ «Буреинский» на 2007-2010гг., виды работ, обуславливающие необходимость доплат, и размеры доплат определяются трудовыми договорами. Допускается совмещение профессий при выполнении сотрудниками дополнительных работ в заповеднике наряду со своей основной должностью, а также исполнение обязанностей временно отсутствующих сотрудников без высвобождения от своей основной работы. Виды совмещаемых работ, их объёмы, режим выполнения, размеры доплат устанавливаются трудовыми договорами работников с работодателями
В ФГУ «Буреинский» имеется положение о премировании, утвержденное в июле 2008г., за достижения в труде; за выслугу лет; за успешную работу в подразделении; к юбилейным датам; к профессиональным праздникам.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец не отказывалась выполнять работу, которую по ее мнению, не должна была выполнять, работодателя о своем несогласии на выполнение дополнительной работы не ставила, с приказом об отмене 50% доплат к заработной плате была ознакомлена сразу по его подписанию и не обжаловала его. Пропустила установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд.
Суд полагает, что в удовлетворении заявленных истцом требований следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд -
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУ ГПЗ «Буреинский» о взыскании недоплаченной заработной платы и процентов отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд через ... суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года.
ФИО4 ФИО0
