Дело №
27RS0№-31-51
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
<адрес> 21 марта 2022 г.
Верхнебуреинский районный суд <адрес> под председательством судьи Костиной Е. В.,
при секретаре ФИО4,
с участием истца ФИО3,
представителя ответчика – конкурсного управляющего ООО «Бамсервис» ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «БАМсервис» об установлении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, в обосновании иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с несчастным случаем на производстве ООО «БАМсервис» (ОГРН 1142728001239) погиб её муж - ФИО2. В соответствии с актом о несчастном случае от ДД.ММ.ГГГГ формы Н-1, установлено, что ФИО2 трудоустроен в ООО «БАМсервис» по профессии слесаря – ремонтника, как постоянный работник. Вместе с тем, актом о несчастном случае от ДД.ММ.ГГГГ формы Н-1 установлено, что с работником ФИО2 заключен гражданско-правовой договор (договор подряда № б/н, б/д на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), однако фактически ФИО2 выполнял трудовую функцию, лично работал на определенной должности, по определенной профессии, исполнял свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял указания работодателя, а также с ним проведен инструктаж на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и стажировка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что указывает на трудовые отношения. Комиссией установлен факт подмены трудовых отношений гражданско-правовым договором.
Просит суд признать отношения между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «БАМсервис», заключенные в рамках договора подряда, действовавшего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (договор ГПХ), трудовыми отношениями, данное решение суда ей необходимо для оформления социальных выплат и компенсаций.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснил суду, что он стал конкурсным управляющим после произошедшего с ФИО2 В.ВА. несчастным случаем, в связи с чем подробности его трудовых отношений с ООО «БАМсервис» ему неизвестны.
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ в помещении основного цеха очистных сооружений канализации, который находится в отдельно стоящим железобетонном здании, расположенном по адресу: 1350 км к северо – западу от ж/д вокзала <адрес>, при производстве ремонтных работ, работками ООО «БамСервис», произошел несчастный случай, с 2 работниками ООО «БАМсервис, включая ФИО2 повлекший их смерть.
ФИО3 является вдовой погибшего ФИО2 (л.д.23).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2.
В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Из договора подряда б/н и без даты, заключенного между конкурсным управляющим ООО «БамСервис» и ФИО2, следует, что ООО ФИО2 обязуется в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнять работу слесаря – ремонтника 5 разряда ч.т.ст. 53,44 вредность 4%, участок ОСК <адрес>, а ООО «БамСервис» обязуется за выполнение работы производить оплату в размере 55,58 согласно табелю учета рабочего времени, с выплатой премии по распоряжению, районного коэффициента 50%, северной надбавки 50%, согласно акту приема сдачи результатов работ.
Согласно акту – допуску от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Бамсервис» и ФИО2 составили акт для выполнения слесарем – ремонтником работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что работник должен выполнять работы в рабочие дни на отведённом участке с 08-00 до 20-00, с 20-00 и до 8-00. В выходные дни работать по согласованию с руководителем объекта, об окончании работ ставить в известность руководителя (сторожа), соблюдать все требования СНиП, инструкции по ОТ, правил пожарной безопасности, электробезопасности, пользоваться личной спецодеждой, спец. обувью, средствами индивидуальной защиты.
Из журнала регистрации инструктажа по пожарной безопасности ООО «Магистраль», КС т ОСК, следует, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был проведен инструктаж по пожарной безопасности.
Из акта от ДД.ММ.ГГГГ о нечастном случае, составленном главным государственным инспектором труда государственной инспекции в <адрес>, главным специалистом страхования профессиональных рисков НУ ХРО ФСС, специалистам администрации Верхнебуреинского муниципального района, главным техническим инспектором Союза «<адрес>вое объединение организации профсоюзов», специалистом МУП «Энергетик», специалистом по охране труда АО «ХЭС», представителем трудового коллектива, утвержденного конкурсным управляющим ООО «Бамсервис» ФИО6ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в ходе расследования данного несчастного случая, было установлено с работником ФИО2 заключен гражданского – правовой договор (договор подряда № б/н, дата заключения отсутствует, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически ФИО2 выполнял трудовую функцию, лично работал на определенной должности, по определенной профессии, исполнял свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего распорядка, выполнял указания работодателя, а также с ним проведен инструктаж на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и стажировка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что указывает на трудовые отношения, дано заключении комиссии о том, что данный гражданско – правовой договор указывает на подмену трудовых отношений гражданско – правовым договором.
Данные обстоятельства ответчиком оспорены не были.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме, поскольку доказательством заключения между сторонами именно трудового договора является то, что с ФИО2 был проведен инструктаж на рабочем месте, стажировка, ФИО2 не является самостоятельным хозяйствующим субъектом, работал в составе коллектива, подчинялся установленному трудовому распорядку, его деятельность контролировал должностное лицо ООО «Бамсервис».
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.3, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «БАМсервис» об установлении трудовых отношений удовлетворить.
Признать отношения между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «БАМсервис», возникшие на основании договора подряда без номера и без даты, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Е. В. Костина
