Верещагинский районный суд Пермского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Верещагинский районный суд Пермского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-340
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
12 августа 2011 года г. Верещагино
Верещагинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Анисимовой В.С.,
с участием представителя истца Голощаповой В.Н.,
представителя ответчика Пашнина Н.А.,
при секретаре Пишнёвой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Голощаповой В.Н., в интересах Пирумовой Н.А. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Зюкайский аграрный техникум» о признании пунктов № приказа № от (дата). «О педагогической нагрузке» незаконными
установил:
Голощапова В.Н. обратилась в суд с иском, в интересах Пирумовой Н.А. к ГОУ СПО «Зюкайский аграрный техникум» о признании пп.№ приказа № от (дата). - незаконными.
В судебном заседании Голощапова В.Н. пояснила, что Пирумова Н.А. работает преподавателем в ГОУ СПО «Зюкайский аграрный техникум» с (дата). (дата) работодателем был издан приказ №, согласно которого её доверительнице по должности преподавателя установлено 0,3 ставки. Если брать за основу, что полная ставка это 720 часов, то у Пирумовой Н.А. учебная нагрузка должна составлять 216 часов (720х0,3). На момент издания приказа ставка заработной платы истицы в денежном выражении составляла рубля в месяц, исходя из чего, заработная плата её доверительницы должна составлять - рублей ( Ответчик (дата). издал приказ №, пункты № указанного приказа нарушают приказ № от (дата)., так как работодатель установил Пирумовой Н.А. учебную нагрузку 240 часов и месячную заработную плату рубля. На удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивает.
Пирумова Н.А. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика Пашнин Н.А. исковые требования не признал. Объем учебной нагрузки Пирумовой Н.А. на 2010-2011гг. соответствует № приказа № от (дата). и приказу № от (дата) Приказ № от (дата). издан на основании решения Верещагинского районного суда от (дата)., которым было установлено, что работодатель должен предоставить Пирумовой Н.А. учебную нагрузку не менее 240 часов. Исходя из учебной нагрузки 240 часов произведен расчет заработной платы истицы и проведены доплаты, что и отражено в № указанного приказа. Доводы Голощаповой В.Н. озвученные в судебном заседании были исследованы в предыдущих процессах, решения по которым вступили в законную силу (л.д.17-18, ).
Суд, выслушав Голощапову В.Н., представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив гражданские дела №, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
В судебном заседании было установлено, что (дата). Пирумова Н.А. была принята на работу в ГОУ СПО «Зюкайский аграрный техникум» по срочному трудовому договору, согласно приказа № от (дата). В этот же день с ней был заключен трудовой договор № (Л.Д.4-5).
Согласно приказа № от (дата). Пирумова Н.А. уволена по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ. (дата). решением Верещагинского районного суда Пирумова Н.А. восстановлена на работе в ГОУ СПО «Зюкайский аграрный техникум» в должности преподавателя с (дата)
Ответчиком (дата). издается приказ № о восстановлении в должности преподавателя Пирумовой Н.А., № указанного приказа с (дата). истице установлено 0,3 ставки по должности преподавателя (л.д.7).
(дата). между истицей и работодателем подписывается соглашение, согласно которого оплата труда преподавателя производиться по 13 разряду ЕТС - руб., надбавка - 25% сельские, 15% климатические условия (л.д.6).
В соответствии со ст.129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании было установлено, что решением Верещагинского районного суда от (дата). учебная нагрузка, закрепленная за Пирумовой Н.А. приказом ГОУ СПО «Зюкайский аграрный техникум № от (дата). признана незаконной (л.д. ). На основании решения Верещагинского районного суда от (дата). (дата). работодателем издан приказ № «О педагогической нагрузке».
(дата). состоялось решение Верещагинского районного суда (дело №), согласно которого пункт 3 и пункт 5 приказа № от (дата). Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Зюкайский аграрный техникум» признаны незаконными и отменены (л.д. ), т.к., объем учебной нагрузки истицы на 2010-2011гг. определенный указанным приказом составляет менее 0,3 ставки, что нарушает № приказа № от (дата) и п.2 приказа № от (дата)
В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
(дата). работодателем издан приказ № «о педагогической нагрузке» (л.д.9), которым установлена учебная нагрузка на 2010-2011 учебный год для Пирумовой Н.А.
В судебном заседании установлено, что до (дата). в учреждении действовала ЕТС, (дата) ГОУ СПО «Зюкайский аграрный техникум» издан приказ № «о введении в действие Положения об оплате труда новой редакции», согласно которого в учреждении с (дата). действует новое Положение об оплате труда работников ГОУ СПО «Зюкайский аграрный техникум» (далее Положение техникума).
Приказом № от (дата). определено, что с работниками учреждения должны быть оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам в части, касающейся условий оплаты труда, с закреплением количеством ученико-часов и стоимости 1 ученико-часа. Положением не предусмотрено установление у преподавателей техникума должностных окладов.
В судебном заседании установлено, что оплата труда Пирумовой Н.А. за (дата). произведена на основании ЕТС, исходя из ставки рубля (л.д.10).
С (дата). у истицы изменились организационные условия труда, определенные сторонами трудового договора. Преподаватели техникума получат вознаграждения за свои труд исходя из объема учебной нагрузки, что является особенностью оплаты труда преподавателей и отличием от других работников. Согласно решения Верещагинского районного суда от (дата). оплата труда истица осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, установленной с учетом специфики деятельности учреждения, с соблюдением принципов и гарантий, установленных Законом Пермского края от 03.09.2008г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края, а также Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы".
При решении вопроса об установлении учебной нагрузки работодатель руководствовался Законом Пермского края от 03.09.2008г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края" и Положения техникума.
В связи с чем, доводы представителя истца, что при издании приказа № от (дата) которым установлена учебная нагрузка Пирумовой Н.А. на 2010-2011 учебный год, работодатель должен был исходить из ставки истицы установленной на август 2009г. - рублей, являются заблуждением.
Постановления Правительства Пермского края от 03.08.2009г. N 514-п "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений» предусмотрено, что заработная плата преподавателей реализующих государственные образовательные стандарты в учреждении рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно, установлена формула для расчета заработная плата работника, замещающего должность, непосредственно осуществляющего реализацию государственного образовательного стандарта в учреждении и преподающего несколько предметов в разных группах. Заработная плата преподавателей прямо пропорциональна педагогической нагрузке, которая зависит от количества обучающихся по предмету в каждом классе.
Решением Верещагинского районного суда от (дата). (дело № Голощаповой В.Н., действующей в интересах Пирумовой В.Н., в удовлетворении требования об отмене № приказа № было отказано. Согласно решения суда, восстановление Пирумовой на работе в должности преподавателя на 0,3 ставки не нарушает её прав, так как педагогическая нагрузка, с которой она была принята на работу 240 часов, соответствует 0,3 ставки от установленной нормы 720 часов. (л.д. ). Данные обстоятельства обязательны для суда и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного дела.
Пунктом № приказа № от (дата). Пирумовой Н.А. установлена заработная плата по базовой стоимости педагогической услуги на период с (дата) по (дата). в размере рублей исходя из учебной нагрузки 240 часов.
Пунктом № указанного приказа бухгалтерии техникума предписано сделать перерасчет заработной платы за период с (дата). по (дата). и произвести доплату в размере рублей, исходя их учебной нагрузки 240 часов.
Пунктом 5 приказа бухгалтерии техникума предписано производить оплату с (дата). по базовой стоимости в размере рублей.
Суд пришел к выводу, что объем учебной нагрузки на 2010-2011гг., установленный истице № приказа № от (дата). составляет не менее0,3 ставки, что не нарушает № приказа № от (дата). и № приказа (дата) от (дата).
В соответствии с Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009 - 2011 годы, утвержденного Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Рособразованием 24.02.2009г. порядок установления объема учебной нагрузки учителей и преподавателей, а также исчисления их месячной заработной платы состоят в том что установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема наполный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года.
Пунктом № приказа № от (дата). бухгалтерии техникума предписано сделать перерасчет заработной платы Пирумовой Н.А. за период с (дата). по (дата). и произвести доплату в размере рублей, в связи с увеличением учебной нагрузки на 1 час от объем учебной нагрузки, определённого приказом № от (дата).
В судебном заседании было установлено, что бухгалтерией техникума за период с (дата). по (дата). была произведена оплата труда истицы исходя из учебной нагрузки 194 часа, на основании приказа № от (дата). (Л.Д. ).
В соответствии с приказом № от (дата)., бухгалтерией техникум произведена доплата истице в размере рублей, в связи с увеличением учебной нагрузки на 45 часов от объема учебной нагрузки определенной приказом № от (дата).
Данные обстоятельства истицей и её представителем не оспариваются.
В связи с чем, суд пришел к выводу, что расчет доплаты за период с (дата). по (дата) определен верно, исходя из объема учебной нагрузки 240 часов (194+45+1).
В связи с чем, суд пришел к выводу, что пункт (дата) приказа № от (дата). не нарушает (дата) приказа № от (дата).
Доводы истца, что ответчик не имеет право устанавливать Пирумовой Н.А. учебную нагрузку более 216 часов и более 0,3 ставки являются заблуждением.
стице ставку больше
Других оснований для признания пунктов № приказа № от (дата). незаконными, истицей и её представителем не заявлено и судом не установлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Голощаповой В.Н., в интересах Пирумовой Н.А., к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Зюкайский аграрный техникум о признании пунктов № приказа № от (дата). незаконными - отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение 10 дней со дня его оглашения.
Судья Верещагинского районного суда В.С.Анисимова
