Дело XXX 23 января 2017 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Хмелевой М.М.,
при секретаре Э.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная компания РУСАЛ Инженерно-технологический центр» о восстановлении трудовых прав
Установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная компания РУСАЛ Инженерно-технологический центр» (далее – ООО «РУСАЛ ИТЦ») и просит:
- признать действия ООО «РУСАЛ ИТЦ», заключающиеся в требовании от истца выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, выразившимся в издании распоряжений XXX от XX.XX.XXXX, XXX от XX.XX.XXXX, XXX от XX.XX.XXXX незаконными и направленными на изменение трудовой функции истца;
- признать действия ответчика, заключающиеся в систематическом неисполнении решения Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга по гражданскому делу XXX, выразившиеся в непредставлении обусловленной трудовым договором работы по занимаемой истцом должности, незаконными и нарушающими право истца на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- обязать ответчика прекратить противоправные, незаконные действия в сфере труда в отношении истца.
В обоснование заявленных требований указывает, что с XX.XX.XXXX он работает у ответчика в должности <данные изъяты> обособленного подразделения ООО «РУСАЛ ИТЦ». На протяжении длительного времени работодатель систематически нарушает его права, не предоставляет ему работы, обусловленной трудовым договором и обязывает его выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. Непредставление обусловленной трудовым договором работы подтверждено решением Василеостровского районного суда от XX.XX.XXXX. по делу XXX, вступившим в законную силу XX.XX.XXXX., которым действия ответчика по непредставлению работы, обусловленной трудовым договором, изменению организационных условий труда признаны дискриминацией по личному признаку, суд обязал ответчика предоставить истцу работу, обусловленную трудовым договором, обеспечив наличие организационно-технических условий, необходимых для ее исполнения. Истца без его письменного согласия, необходимого в соответствии с требованиями ст.60.2 ТК РФ, а также в нарушение ст.60 ТК РФ, которая запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, обязывают оспариваемыми распоряжениями выполнять обязанности (функции), которые не предусмотрены не только трудовым договором, но и должностной инструкцией XXX от XX.XX.XXXX.
Истец, его представитель по доверенности, ФИО2, судебном заседании исковые требования и доводы в их обоснование поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседаниям против удовлетворения исковых требований возражал, представил письменные возражения (л.д.109-11 тома1).
Суд, выслушав доводы и пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, XX.XX.XXXX ФИО1 принят на работу в ООО «Объединенная Компания РУСАЛ Инженерно-Технологический центр» на должность <данные изъяты> в структурное подразделение Департамент Инжиниринга (п. 1.2. трудового договора); дополнительным соглашением от XX.XX.XXXX к трудовому договору от XX.XX.XXXX ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> обособленного подразделения ООО «РУСАЛ ИТЦ» в Санкт-Петербурге (л.д.19-24 тома1).
В соответствии с п. 1.2. трудового договора от XX.XX.XXXX круг обязанностей (трудовая функция) работника определяется положением о структурном подразделении, должностной инструкцией/перечнем квалификационных работ, инструкциями по охране труда, техническими инструкциями и инструкциями пол эксплуатации, а также приказами и распоряжениями работодателя. В частности, на работника возлагаются следующие обязанности: добросовестное выполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией/перечнем квалификационных работ, ЕТС и иными локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с должностной инструкцией XXX менеджера обособленного подразделения ООО «РУСАЛ ИТЦ» в Санкт-Петербурге, утвержденной XX.XX.XXXX генеральным директором ООО «РУСАЛ ИТЦ» ФИО7, с которой ФИО1 ознакомлен XX.XX.XXXX., в круг должностных обязанностей <данные изъяты> входят: подготовка паспортов, базовых структур, декомпозиция работ (СДР), планов обеспечения кадрами, планов контрактации проектов НИОКР; формирование и контроль исполнения бюджета НИОКР; разработка электронной модели проектов НИОКР в среде MS Project; ведение управленческой отчетности по проектам НИОКР; еженедельный оперативный учет выполнения целей проектов НИОКР, контроль отклонений графика и бюджета проектов НИОКР; ежемесячный анализ трудозатрат и текущий прогноз выполнения работ по проектам НИОКР; разработка плана корректирующих действий по проектам НИОКР; соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка ООО «РУСАЛ ИТЦ»; выполнение требований по охране труда в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами ООО «РУСАЛ ИТЦ»; соблюдение правил информационной безопасности в соответствии с законодательством РФ, организационно-распорядительными и локальными нормативными актами ООО «РУСАЛ ИТЦ»; выполнение письменных поручений, приказов, протоколов, распоряжений и иных распорядительных документов непосредственного руководителя в установленные сроки (л.д.13-15).
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «РУСАЛ ИТЦ», основной вид экономической деятельности общества - научные исследования и разработки в области естественных и технических наук (код по ОКВЭД 73.10) (л.д.72-96 тома 1).
В соответствии с Уставом ООО «РУСАЛ ИТЦ» в новой редакции XXX от XX.XX.XXXX Общество занимается исследованиями, разработкой и коммерциализацией их результатов по направлениям, определенным частью 8 статьи 10 Федерального закона от 28.09.2010 №244-ФЗ «Об инновационном центре «Сколково»», а также иными видами деятельности, необходимыми для осуществления исследований, разработок и коммерциализации их результатов. В частности, Общество осуществляет следующие виды деятельности: научные исследования и разработки в области естественных и технических наук, организация и управление НИОКР в области цветной металлургии, энергетики, проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, разработка и реализация технологий производства в области цветной металлургии, энергетики и др. Основными направлениями деятельности обособленного подразделения ООО «РУСАЛ ИТЦ» в Санкт-Петербурге являются проекты НИОКР «Разработка конкурентоспособных технологий по производству глинозема на базе отечественного низкосортного сырья» и «Комплексная технология безотходного производства глинозема» (л.д.112-133 тома1).
Директором ИТД ГП обособленного подразделения ООО «РУСАЛ ИТЦ» в Санкт-Петербург XX.XX.XXXX. издано распоряжение XXX для проработки вариантов привлечения государственного софинансирования работ по проекту «Разработка конкурентоспособных технологий по производству глинозема на базе отечественного низкосортного сырья» выполнить поиск и анализ информации по государственным целевым программам Минобрнауки и Минпрторга на XXX год и последующие годы, которым может соответствовать наименование проекта; подготовить рекомендации по участию в программах, включая план работ по составлению заявок в срок XX.XX.XXXX. Исполнитель - ФИО1 (л.д.50 тома1).
Директором ИТД ГП обособленного подразделения ООО «РУСАЛ ИТЦ» в Санкт-Петербург XX.XX.XXXX издано распоряжение XXX, которым отменено действие редакции 1 «Положения о Проектном комитете НИОКР ИТД ГМ», введенного в действие распоряжением от XX.XX.XXXX., введена в действие с XX.XX.XXXX. редакция 2 «Положения о Проектном комитете НИОКР ИТД ГМ», утвержден Проектный комитет ИТД ГМ, в состав которого вошел ФИО1 (секретариат), утвержден план доклада, установлен график проведения Проектного комитета ИТД ГМ (л.д.53 тома1).
Директором ИТД ГП обособленного подразделения ООО «РУСАЛ ИТЦ» в Санкт-Петербург XX.XX.XXXX издано распоряжение XXX об изменении сроков выполнения задания по распоряжению от XX.XX.XXXX. №XXX до XX.XX.XXXX. (л.д.12 тома1).
Понятие трудовой функции работника действующим трудовым законодательством прямо не закреплено. Вместе с тем, признаки данного понятия в рамках трудовых правоотношений раскрываются в положениях ст. ст. 15, 57 ТК РФ.
Так, в соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
Аналогичные признаки понятия трудовой функции изложены в статье 57 ТК РФ.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением предусмотренных законом случаев (ст. 60 ТК РФ).
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) либо по иной профессии (должности), предусмотренной штатным расписанием организации.
Должностные обязанности менеджера обособленного подразделения ООО «РУСАЛ ИТЦ» определены в должностной инструкции, утвержденной XX.XX.XXXX. Так, непосредственным руководителем <данные изъяты> обособленного подразделения ООО «РУСАЛ ИТЦ» является руководитель обособленного подразделения в Санкт-Петербурге. Задачи менеджера: управление проектами НИОКР «Разработка конкурентоспособных технологий по производству глинозема на базе отечественного низкосортного сырья», «Комплексная технология безотходного производства глинозема»; подготовка и представление непосредственному руководителя информационно-аналитических материалов по проектам НИОКР; актуализация методологии управления проектами НИОКР. В круг должностных обязанностей менеджера входят: подготовка паспортов, базовых структур, декомпозиция работ (СДР), планов обеспечения кадрами, планов контрактации проектов НИОКР; формирование и контроль исполнения бюджета НИОКР; разработка электронной модели проектов НИОКР в среде MS Project; ведение управленческой отчетности по проектам НИОКР; еженедельный оперативный учет выполнения целей проектов НИОКР, контроль отклонений графика и бюджета проектов НИОКР; ежемесячный анализ трудозатрат и текущий прогноз выполнения работ по проектам НИОКР; разработка плана корректирующих действий по проектам НИОКР; соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка ООО «РУСАЛ ИТЦ»; выполнение требований по охране труда в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами ООО «РУСАЛ ИТЦ»; соблюдение правил информационной безопасности в соответствии с законодательством РФ, организационно-распорядительными и локальными нормативными актами ООО «РУСАЛ ИТЦ»; выполнение письменных поручений, приказов, протоколов, распоряжений и иных распорядительных документов непосредственного руководителя в установленные сроки.
Оспариваемые истцом распоряжения от XX.XX.XXXXXXX и от XX.XX.XXXX. XXX соответствуют должностным обязанностям менеджера обособленного подразделения ООО «РУСАЛ ИТЦ», поскольку касаются формирования бюджета проекта НИОКР «Разработка конкурентоспособных технологий по производству глинозема на базе отечественного низкосортного сырья». Поскольку ответчик реализует проекты по созданию/усовершенствованию технологий по производству глинозема, поиск и анализ информации по государственным программам Министерства образования и науки РФ и Министерства промышленности и торговли РФ с целью привлечения бюджетных средств для субсидирования разработки технологий по производству глинозема на базе отечественного низкосортного сырья, необходимы для формирования бюджета НИОКР (определения источников финансирования разработок, возможного размера бюджета).
При этом, отмена ранее данных распоряжений работодателя не свидетельствует о незаконности требований, указанных в оспариваемых распоряжениях.
Показаниями свидетелей Свидетель №2 и Свидетель №1 установлено, что ФИО1 осуществлял выполнение утвержденных работодателем планов задач (служебных заданий) и по предоставлению отчетов об их исполнении.
Доводы истца о том, что Распоряжением XXX от XX.XX.XXXX, отменившим действие редакции 1 «Положения о Проектном комитете НИОКР ИТД ГМ», введенного в действие распоряжением от XX.XX.XXXX., вводимым в действие с XX.XX.XXXX. редакцию 2 «Положения о Проектном комитете НИОКР ИТД ГМ», утвердившим Проектный комитет ИТД ГМ, утвердившим план доклада, установившим график проведения Проектного комитета ИТД ГМ, работодатель обязывает его выполнять работу, не обусловленную трудовым договором подлежат отклонению в силу следующего.
В силу разделов 3 и 4 Положения, Проектный комитет ИТД ГП является высшим руководящим органом ИТД ГП по управлению проектами НИОКР, осуществляющим контроль за исполнением проектов, достижением задач и целей командами проектов НИОКР. Решения, принимаемые Проектным комитетом ИТД ГП носят производственный характер. В состав Проектного комитета ИТД ГП включается, в том числе, секретариат для формирования повестки заседания комитета, подготовки документации по проектам. Принятие решений в отношении состава, планов доклада, графиков проведения Проектного комитета ИТД ГМ, относится к исключительной компетенции работодателя и связано с производственной необходимостью с учетом объема и вида работ.
Должность секретаря Проектного комитета в организации ответчика не предусмотрена, что исключает выполнение истцом дополнительной работы по должности, отличной от указанной в трудовом договоре. Выполнение указанных обязанностей в составе Проектного комитета не выходило за рамки должностной инструкции истца.
Учитывая изложенное, объем трудовых обязанностей истца не изменился, ему не была поручена работа, не предусмотренная трудовым договором.
В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о признании действий ООО «РУСАЛ ИТЦ», заключающихся в требовании от истца выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, выразившимся в издании распоряжений XXX от XX.XX.XXXX, XXX от XX.XX.XXXX, XXX от XX.XX.XXXX незаконными и направленными на изменение трудовой функции истца не имеется.
В части требований истца о признании действий ответчика, заключающихся в систематическом неисполнении решения Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга по гражданскому делу XXX, выразившихся в непредставлении обусловленной трудовым договором работы по занимаемой истцом должности, незаконными и нарушающими право истца на предоставление работы, обусловленной трудовым договором и обязании ответчика прекратить противоправные, незаконные действия в сфере труда в отношении истца суд приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что решением Василеостровского районного суда от XX.XX.XXXX. по делу XXXг. действия ООО «РУСАЛ ИТЦ» по непредставлению работы, обусловленной трудовым договором, изменению организационных условий труда признаны дискриминацией по личному признаку, суд обязал ответчика предоставить истцу работу, обусловленную трудовым договором, обеспечив наличие организационно-технических условий, необходимых для ее исполнения. Решение суда вступило в законную силу XX.XX.XXXX. (л.д.16-18 тома1).
XX.XX.XXXX. на основании вышеуказанного решения суд был оформлен исполнительный лист и на основании заявления ФИО1 XX.XX.XXXX возбуждено исполнительное производство XXX-ИП ФССП России по <данные изъяты> краю. XX.XX.XXXX. исполнительное производство XXX-ИП окончено в соответствии с п.1 ч.1 ст.47 ФЗ «Об исполнительном производстве» (фактическое исполнение требований, содержащихся в исполнительном документе) (л.д.126-288 тома2).
При этом, как следует из материалов исполнительного производства (л.д.126-288 тома2), ООО «РУСАЛ ИТЦ» были представлены в материалы дела доказательства предоставления истцу работы, обусловленной трудовым договором, обеспечения наличия организационно-технических условий, необходимых для ее исполнения (исполнения решения суда).
Факт предоставления истцу работы, обусловленной трудовым договором, подтверждается в том числе, изданием оспариваемых истцом в настоящем деле распоряжений, которые истцом были исполнены, что подтверждено им в судебном заседании.
При рассмотрении дела также установлено, что ФИО1 на основании приказа ООО «РУСАЛ ИТЦ» от XX.XX.XXXX. XXX уволен по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) (л.д.10 тома2).
С учетом вышеизложенного, оснований для удовлетворения требований истца о признании действий ответчика, заключающихся в систематическом неисполнении решения Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга по гражданскому делу XXX, выразившихся в непредставлении обусловленной трудовым договором работы по занимаемой истцом должности, незаконными и нарушающими право истца на предоставление работы, обусловленной трудовым договором и обязании ответчика прекратить противоправные, незаконные действия в сфере труда в отношении истца также не имеется.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежат отклонению, поскольку в соответствии со ст. ст. 15, 56 ТК РФ трудовые отношения имеют длящийся характер, они возникают на основании трудового договора, который определяет права и обязанности его сторон, подлежащие исполнению в период сохранения между ними трудовых отношений.
На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 56, 61, 67, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский Городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
