В окончательной форме решение изготовлено XX.XX.XXXX года
Дело XXXXX.XX.XXXX
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Егориной И.Н.,
с участием прокурора Горностаевой Е.А.,
при секретаре Эрназаровой Б.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолаевой Т.Т. к Федеральному Государственному Бюджетному образовательному Учреждению Высшего Профессионального Образования «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Истица Ермолаева Т.Т. состояла в трудовых отношениях с Федеральным Государственным Бюджетным образовательным Учреждением Высшего Профессионального Образования «<данные изъяты>
XX.XX.XXXX с Ермолаевой Т.Т. был заключен срочный трудовой договор XXX о приеме на работу в должности старшего научного сотрудника (0,25 ставки) для выполнения научно-исследовательской работы по теме 11.0.61.2010 «Актуальные проблемы электродинамики и современной теории распространения волн». Договор был заключен до XX.XX.XXXX. Решением Ученого Совета физического факультета от XX.XX.XXXX истица была избрана на должность старшего научного сотрудника сроком на три года. Вышеуказанный трудовой договор с истицей был продлен до XX.XX.XXXX с возможность ежегодного продления после подтверждения сроков и объемов финансирования. С XX.XX.XXXX трудовой договор был вновь продлен до XX.XX.XXXX. С XX.XX.XXXX истица была переведена на должность программиста на неопределенный срок, с XX.XX.XXXX вновь была переведена на должность старшего научного сотрудника кафедры радиофизики на 1,00 ставку, вновь приняла участие в конкурсе на замещение соответствующей должности научно-педагогического работника.
XX.XX.XXXX действие срочного трудового договора с истицей было продлено с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX.
XX.XX.XXXX истица была уволена с должности старшего научного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора согласно приказа XXX от XX.XX.XXXX.
Не согласившись с данным увольнением Ермолаева Т.Т. обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПбГУ о признании увольнения незаконным, признании трудового договора XXX от XX.XX.XXXX, заключенным на между сторонами трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, восстановлении в должности старшего научного сотрудника, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
Требования уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ XX.XX.XXXX (л.д. 216-218, том 1).
В обоснование иска указала, что приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом, ответчиком нарушено трудовое законодательство в отношении заключенного с истцом трудового договора. Как указывает истица, последняя проработала у ответчика более пяти лет, а срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Также истица считает незаконным отказ ответчика в допуске истца к участию в конкурсе на замещение должности старшего научного сотрудника СПбГУ XX.XX.XXXX, несмотря на то, что ею неоднократно были написаны заявления о переносе срока избрания по конкурсу с подробным описание невозможности опубликования работ истца, для обеспечения непрерывности научной работы. Незаконными действиями ответчика истице был причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты>
Истица Ермолаева Т.Т. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д. 159 том 2), ранее была неоднократно опрошена по существу иска, на своих требованиях настаивала, доказательств уважительности отсутствия в судебном заседании не представила, об отложении дела не просила. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы в порядке ст. 167 ч. 3 ГПК РФ.
Представитель ответчика – СПбГУ, Павлишина Н.В. (доверенности от XX.XX.XXXX – л.д. 52-54 том 1, от XX.XX.XXXX – л.д. 55-57 том 1) в судебное заседание явилась, требования истицы не признала, считает их не подлежащими удовлетворению.
Суд, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора Горностаевой Е.А., полагавшей в удовлетворении иска Ермолаевой Т.Т. отказать, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, считает исковые требования Ермолаевой Т.Т. к Федеральному Государственному Бюджетному образовательному Учреждению Высшего Профессионального Образования «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 336.1 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.
Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
В ходе судебного разбирательства установлено, что XX.XX.XXXX с Ермолаевой Т.Т. был заключен срочный трудовой договор XXX о приеме на работу в должности старшего научного работника (0,25 ставки) для выполнения научно-исследовательской работы по теме 11.0.61.2010 «Актуальные проблемы электродинамики и современной теории распространения волн» на срок до XX.XX.XXXX (л.д. 11-12 том 1). Этому предшествовало заявление истицы (л.д. 67 том 1).
Основанием возникновения трудовых отношений с научно-педагогическими работника образовательной организации высшего образования является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора.
В соответствии со ст. 332 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 01 января 2015 года) трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрена п. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Порядок замещения должностей научно-педагогических работников был утвержден приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 года № 414 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ» (утратил силу 26 января 2015 года в связи со вступлением в силу нового Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 14 декабря 2014 года № 1536).
Указанное положение определяло также порядок конкурсного отбора по должности «старший научный работник».
Таким образом, для занятия должности старшего научного сотрудника, которая относится к категории должностей научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования как до XX.XX.XXXX, так и после было необходимо участие в конкурсе.
Как установлено судом, XX.XX.XXXX истица обратилась с заявлением на имя ректора СПбГУ о желании участвовать в конкурсе на замещение должности старшего научного сотрудника (0,25 ст.) по кафедре радиофизики, по специальности 01.04.03 (л.д. 66 том 1).
Решением Ученого Совета физического факультета СПбГУ от XX.XX.XXXX Ермолаева Т.Т. была избрана на должность старшего научного сотрудника по специальности радиофизика (0,25 ст.) сроком на три года. Этим же решением было рекомендовано заключить с истицей срочный трудовой договор до XX.XX.XXXX с возможностью дальнейшего ежегодного продленная после подтверждения сроков и объемов финансирования (л.д. 65 том 1).
Соглашением XXX от XX.XX.XXXX к трудовому договору № XXXXX.XX.XXXX года трудовой договор между сторонами был продлен с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX (л.д. 78 том 1).
Далее, с XX.XX.XXXX трудовой договор с истицей на 0,25 ст. был продлен до XX.XX.XXXX, что подтверждается заявлением истицы от XX.XX.XXXX (л.д. 79 том 1) и приказом СПбГУ XXX от XX.XX.XXXX (л.д. 80 том 1).
С XX.XX.XXXX Ермолаева Т.Т. по личному заявлению от XX.XX.XXXX (л.д. 82 том 1) была переведена на должность программиста (1,00 ставки) на неопределенный срок (приказ СПбГУ XXX от XX.XX.XXXX – л.д. 83 том 1).
При этом, расторжение трудового договора по должности старшего научного сотрудника и заключение нового трудового договора по должности программиста с учетом положений Трудового Кодекса РФ (гл.12) об изменении условий трудового договора не требовалось. Дополнительным соглашением XXX от XX.XX.XXXX к трудовому договору XXX-НП от XX.XX.XXXX в трудовой договор были внесены изменения о трудовых обязанностях истицы – в должности программиста в структурном подразделении – Спецлаборатория Земных волн с XX.XX.XXXX (л.д. 90 том 1). Данный перевод подтверждается приказом XXX от XX.XX.XXXX (л.д. 83 том 1).
По соглашению сторон с XX.XX.XXXX истица вновь переведена на должность старшего научного сотрудника кафедры радиофизики на 1,00 ставки, на замещение которой предшествует конкурс, что подтверждается приказом СПбГУ от XX.XX.XXXXXXX (л.д. 95 том 1) и заявлением истицы от XX.XX.XXXX по переводе на должность старшего научного сотрудника с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, раздел финансирования 0706 (л.д. 94 том 1).
Дополнительные соглашения к трудовому договору являются его неотъемлемой частью.
Как установлено судом XX.XX.XXXX от Ермолаевой Т.Т. на имя ректора СПбГУ поступило заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение должности старшего научного сотрудника (л.д. 97 том 1).
Решением Ученого Совета СПбГУ истица была избрана на должность старшего научного сотрудника (1,00 ст., раздел финансирования 0706) кафедры радиофизики по специальности 01.04.03 «радиофизика».
С истицей было рекомендовано заключить срочный трудовой договор сроком на три года (л.д. 98 том 1).
При этом, согласно ст. 332 ч. 8 ТК РФ (в редакции, действовавшей до XX.XX.XXXX) при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
В соответствии с решением Ученого Совета СПбГУ от XX.XX.XXXX, приказом СПбГУ от XX.XX.XXXXXXX продлен срочный трудовой договор с Ермолаевой Т.Т. с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX (л.д. 101 том 1). От Ермолаевой Т.Т, также имеется заявление на имя Ректора СПбГУ Кропачева Н.М. о переводе ее на должность старшего научного сотрудника на 1,00 ставку с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX (срок – три года) (л.д. 9 том 1).
Со всеми вышеперечисленными документами истица была ознакомлена, что и подтверждается ее подписью на них.
Таким образом, в период с 2009 года по 2015 год истица дважды в соответствии со ст. 332 ТК РФ избиралась по конкурсу на должность старшего научного сотрудника.
При этом, ссылка истицы на бессрочность трудового договора от XX.XX.XXXXXXX является необоснованной.
Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок только в тех случаях, когда отсутствуют достаточные основания для заключения срочного трудового договора (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Как правило, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако, помимо случаев, прямо предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, заключение срочного трудового договора по соглашению сторон допускается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Так, в соответствии со ст. 332 ТК РФ по соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении. Согласно прежней редакции этой статьи заключение срочного трудового договора (на срок до 5 лет) с указными работниками было обязательным.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть 8 ст. 332 ТК РФ (в ред., действовавшей до 01 января 2015 года), ч.6 ст. 336.1 ТК РФ предусматривают возможность как заключения нового трудового договора, так и продление на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более 5 лет.
В соответствии с приказом, подписанным заместителем начальника Управления кадров СПбГУ <данные изъяты>. XXX от XX.XX.XXXX с истицей прекращен (расторгнут) трудовой договор XX.XX.XXXX по истечении срока трудового договора, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 104 том 1).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как установлено судом, с истицей был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекал XX.XX.XXXX.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует конкурсный отбор претендентов.
Порядок и условия конкурсного отбора и заключение трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава определяются Положением о прядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденным приказом Минборнауки РФ от 04 декабря 2014 года № 1536.
Как установлено судом, XX.XX.XXXX в СПбГУ издан приказ XXX «Об объявлении конкурса на замещение должностей научных работников» (л.д. 111 том 1).
Согласно содержащимся в приказе положениям был объявлен конкурс на замещение должности старшего научного сотрудника (1,00 ст.) по специальности радиофизика (01.04.03). Объявление о конкурсе опубликовано XX.XX.XXXX. Конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников СПбГУ является открытым.
С требованиями к квалификации, сведениями о планируемой научно-исследовательской, учебно-методической и организационной работе на период избрания, а также о заработной плате истица была ознакомлена лично, о чем свидетельствует ее подпись на л.д. 112, том 1.
В ходе судебного разбирательства установлено, что XX.XX.XXXX истица подала заявление на участие в конкурсе на замещение должности старшего научного сотрудника (1,00 ст.) по специальности радиофизика (01.04.03) (л.д. 113, том 1).
Уведомлением XXX-к от XX.XX.XXXX истице отказано в допуске к участию в конкурсе на замещение должности научного сотрудника СПбГУ из-за несоответствия требованиям к квалификации, установленным с учетом особенностей научно-педагогической работы по замещаемой должности и указанным в объявлении о конкурсе (л.д. 118 том 1).
На момент подачи заявления у истицы отсутствовали две научные статьи за последние три года, опубликованные в рецензируемых научных изданиях, индексируемых в наукометрических базах РИНЦ, Web of Science Core Collection или Scopus, одна из которых должна быть опубликована в рецензируемых научных изданиях индексируемых в наукометрических базах Web of Science Core Collection или Scopus. Этот факт истица не оспаривает в судебном заседании.
Заявления истицы о том, что требование о наличии публикаций, необходимое для участие в конкурсе, невозможно было соблюсти из-за установленного трудовым договором условия о конфиденциальности результатов научно-исследовательской работы, а также ссылка на неоднократные попытки истицы отложить в связи с этим конкурс, являются несостоятельными, поскольку в период работы истицы в СПбГУ с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX от нее не поступило ни одной заявки с просьбой рассмотреть возможность опубликования (патентования) результатов ее научной деятельности.
По результатам проведения конкурса на замещение должности старшего научного сотрудника (1,00 ст.) по специальности радиофизика (01.04.03) в 2015 года избранным на должность стал Ступишин А.Г. (протокол заседания Ученого Совета СПбГУ от XX.XX.XXXX – л.д. 32-87 том 2).
Результаты конкурса истицей в установленном законом порядке не оспаривались, равно как и отказ в допуске к участию в конкурсе.
XX.XX.XXXX в адрес Ермолаевой Т.Т, по месту ее жительства был направлено уведомление о расторжении с истицей срочного трудового договора от XX.XX.XXXXXXX со XX.XX.XXXX (л.д. 31-31об. том 1).
При этом, ссылка истицы на то, что заместитель начальника управления кадров СПбГУ не имел полномочий на расторжение с ней трудового договора, является необоснованной.
В ходе судебного разбирательства установлено, что приказ о расторжении с истицей трудового договора подписан заместителем начальника Управления кадров <данные изъяты> (л.д. 104 том 1).
Заместитель начальника Управления кадров ФИО9 действовала в пределах своих полномочий, определенных должностной инструкцией, локальными актами СПбГУ, как то: приказом от XX.XX.XXXXXXX, подписанным и.о.ректора СПбГУ Дементьевым И.А. о наделении полномочиями должностных лиц СПбГУ (л.д. 199 том 1), приказом XXX от XX.XX.XXXX, подписанным ректором СПбГУ Кропачевым Н.М. об обеспечении реализации образовательным программ и осуществления научной деятельности в период временного отсутствия ректора (л.д. 228-232 том 2), доверенностью и.о. ректора Дементьева И.А. XXX от XX.XX.XXXX о предоставлении ФИО9 права заключать, расторгать трудовые договоры с работниками СПбГУ (л.д. 227 том 1). Срок действия данной доверенности – по XX.XX.XXXX.
Согласно п. 74 Устава СПбГУ: Ректор Санкт-Петербургского государственного университета выдает доверенности в соответствии с которыми должностные лица и осуществляют порученные им (и.о. ректора) функции, в частности, по заключению, расторжению трудовых договоров с работниками СПбГУ.
Утверждение истицы о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменных доказательствах, представленных ответчиком, являются недопустимыми и не соответствуют действительности (л.д. 240-241 том 1) само по себе не является заявлением о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них.
Учитывая данные обстоятельства, суд считает, что увольнение истицы было произведено на законных основаниях, без нарушения установленного порядка увольнения, в связи с чем, отсутствуют основания для восстановления истицы на работе в должности старшего научного сотрудника кафедры радиофизики, взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 394 ТК РФ.
Поскольку при увольнении истицы судом вина ответчика не установлена, не имеется оснований и для взыскания с него в пользу истицы компенсации морального вреда, предусмотренной тс. 237, ст. 394 ч. 9 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 167, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Ермолаевой Т.Т. к Федеральному Государственному Бюджетному образовательному Учреждению Высшего Профессионального Образования «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
