XX.XX.XXXX года Дело № 2-XXX
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Рябко О.А.,
при секретаре Букановой Л.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению Потапова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «XX.XX.XXXX» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Потапов А.С. обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «XX.XX.XXXX» (далее – ООО «XX.XX.XXXX»), в котором просит взыскать с ответчика
- денежную компенсацию за время простоя в размере ... рублей;
- денежную компенсацию за время приостановления работы в размере ... рублей ... копеек;
- денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере ... рублей;
- денежную компенсацию за задержку выплаты.
В обоснование заявленных требований Потапов А.С. указывает на то, что с XX.XX.XXXX года он принят на работу в ООО «XX.XX.XXXX» на должность XX.XX.XXXX, заработная плата установлена в размере ... рублей. Истец ссылается на то, что XX.XX.XXXX года в связи с отсутствие у ответчика объемов работы, ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого не определена; XX.XX.XXXX года истец в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) направил ответчику заявление о прекращении отпуска и выплате заработной платы за простой за период нахождения в отпуске. Ссылаясь на то, что работодатель обязан предоставить работнику работу, согласно трудовому договору, и своевременно выплачивать причитающуюся заработную плату, Потапов А.С. обратился в суд с настоящим исковым заявлением (лист дела <данные изъяты>).
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика
- долг за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, проценты за нарушение сроков выплаты в размере ... рублей ... копеек;
- компенсацию морального вреда в размере ... рублей (листы дела <данные изъяты>).
Истец Потапов А.С. и его представитель Потапов С.Н., действующий на основании доверенности от XX.XX.XXXX, выданной сроком на XX.XX.XXXX года, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме с учетом принятого судом последнего уточнения.
Представитель ответчика Шейхетдинов Р.М., действующий на основании доверенности от XX.XX.XXXX, выданной сроком на XX.XX.XXXX, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил суд отказать истцу в удовлетворении иска, указав на то, что истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, а после направления заявления о прекращении отпуска, так и не вышел на работу (листы дела <данные изъяты>). Кроме того, представитель ответчика представил в материалы дела заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями (листы дела <данные изъяты>).
Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, мнение представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив показания свидетелей, установил следующее.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из материалов дела, XX.XX.XXXX года Потапов А.С. принят на работу в ООО «XX.XX.XXXX» на должность XX.XX.XXXX, что подтверждается приказом о приеме работника на работу (лист дела <данные изъяты>).
В тот же день между сторонами заключен трудовой договор № XXX по исполнению указанных обязанностей (листы дела <данные изъяты>).
Также между истцом и ответчиком XX.XX.XXXX года заключен договор № XXX о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (лист дела <данные изъяты>).
Согласно пункту XXX. трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере ... рублей в месяц.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истцом XX.XX.XXXX года подано заявление генеральному директору ООО «XX.XX.XXXX» о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с XX.XX.XXXX года на неопределенный срок (лист дела <данные изъяты>).
Приказом от XX.XX.XXXX № XXX истцу предоставлен отпуск с XX.XX.XXXX на неопределенный срок (лист дела <данные изъяты>).
Истец XX.XX.XXXX года направил в адрес ответчика заявление об отзыве заявления об отпуске без сохранения заработной платы, оплаты простоя, направлении справки о заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX и заверенной копии трудовой книжки (лист дела <данные изъяты>).
Потапов А.С. XX.XX.XXXX года направил ответчику заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты суммы задержанной заработной платы, об оплате вынужденного простоя (лист дела <данные изъяты>).
Указывая на то, что работодатель вынудил его написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ввиду отсутствия объемов работ, Потапов А.С. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика заработной платы за время простоя.
В силу части 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Частью 2 статьи 128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
По смыслу приведенной нормы отпуск без сохранения заработной платы по соглашению между работником и работодателем может быть предоставлен по любой причине, признанной работодателем уважительной.
В данном случае, из материалов дела следует, что истцом XX.XX.XXXX подано заявление о предоставлении ему с XX.XX.XXXX отпуска на неопределенный срок без сохранения заработной платы.
Приказом ООО «XX.XX.XXXX» истцу с XX.XX.XXXX предоставлен отпуск на неопределенный срок без сохранения заработной платы.
Отсутствие в заявлении работника указания на конкретную причину, по которой он просит предоставить отпуск, не свидетельствует о неправомерности такого предоставления при наличии доказательств достижения между работником и работодателем соответствующего соглашения.
Поскольку между работником и работодателем достигнуто соглашение по предоставлению истцу отпуска, суд полагает необоснованным довод истца о неправомерности действий ответчика.
Кроме того, Потапов А.С. указывает на то, что написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы его вынудил генеральный директор ООО «XX.XX.XXXX» ввиду отсутствия объемов работ.
Указанные обстоятельства подтвердил свидетель <данные изъяты>, который является братом истца, который пояснил, что его брат с XX.XX.XXXX года до XX.XX.XXXX года работал в ООО «XX.XX.XXXX» в должности XX.XX.XXXX; со слов брата ему известно, что у Потапова А.С. возникли проблемы, что ему пришлось написать заявление о предоставлении отпуска; свидетель был очевидцем телефонных разговоров в XX.XX.XXXX года, когда начальник истца говорил, что нет работы (листы дела <данные изъяты>).
Вместе с тем, в материалы дела представлен реестр договоров на оказание услуг/выполнение работ/поставку товара, заключенных между ООО «XX.XX.XXXX» и сторонними юридическими лицами по состоянию на XX.XX.XXXX, из которого следует, что у ответчика имелись заключенные договора, начиная с XX.XX.XXXX (листы дела <данные изъяты>).
Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели <данные изъяты>., <данные изъяты>., <данные изъяты>. сообщили суду следующее.
Свидетель <данные изъяты> показал, что с XX.XX.XXXX года знаком с Потаповым А.С., познакомились по работе; до конца XX.XX.XXXX года являлся сотрудником ООО «XX.XX.XXXX», работал в должности XX.XX.XXXX; работал на объекте ЖК «XX.XX.XXXX» вплоть до XX.XX.XXXX года. При этом свидетель указал, что XX.XX.XXXX также как и Потапов А.С., написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на неопределенный срок, после чего ему была выплачена заработная плата за XX.XX.XXXX года (листы дела <данные изъяты>).
Свидетель <данные изъяты> сообщил, что с XX.XX.XXXX года знаком с истцом, когда устроился на работу в ООО «XX.XX.XXXX» на должность XX.XX.XXXX; работал в указанной компании до XX.XX.XXXX года; работы проходили на стройке в ЖК «XX.XX.XXXX» вплоть до XX.XX.XXXX года; XX.XX.XXXX написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (листы дела <данные изъяты>).
Свидетель <данные изъяты> указал, что с XX.XX.XXXX года до XX.XX.XXXX года работал в ООО «XX.XX.XXXX» в должности XX.XX.XXXX; за весь период работы у него было 5 объектов: мясокомбинат, хлебокомбинат и три офиса; XX.XX.XXXX написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; после отпуска вышел на работу на объекты, в которых работал до XX.XX.XXXX года.
Из представленных в материалы заявлений и приказов следует, что <данные изъяты>. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX; <данные изъяты>. – с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX (листы дела <данные изъяты>), что также опровергает довод истца о том, что в компании не велась никакая деятельность.
Из изложенного следует, что в оспариваемый истцом период в ООО «XX.XX.XXXX» велась трудовая деятельность, и простоя не было. Доказательств издания ответчиком приказа о простое в материалы дела не представлено и обстоятельств, подтверждающих факт простоя в спорный период при рассмотрении дела не установлено. Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели также не ссылались на наличие простоя.
Таким образом, суд на основании установленных при рассмотрении дела обстоятельств, полагает недоказанным факт простоя.
При рассмотрении дела установлено, что истец XX.XX.XXXX года направил в адрес ответчика заявление об отзыве заявления об отпуске без сохранения заработной платы, оплаты простоя, направлении справки о заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX и заверенной копии трудовой книжки (лист дела <данные изъяты>).
Доказательств того, что направив указанное письмо и прекратив тем самым в отношении себя действие отпуска без сохранения заработной платы, истец приступил к работе в материалы дела не представлено, и на такие обстоятельства истец в ходе судебного разбирательства не ссылался.
Впоследствии Потапов А.С. XX.XX.XXXX года направил ответчику заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты суммы задержанной заработной платы, об оплате вынужденного простоя (лист дела <данные изъяты>).
Как видно из материалов дела, после получения заявлений истца о приостановлении работы ответчиком в адрес истца были направлены письма о необходимости явиться на рабочее место.
Так, письмом от XX.XX.XXXX года ООО «XX.XX.XXXX» предложило истцу выйти на работу XX.XX.XXXX года (лист дела <данные изъяты>).
Аналогичное письмо от XX.XX.XXXX года было направлено истцу с предложением выйти на работу XX.XX.XXXX года (лист дела <данные изъяты>).
Вместе с тем, доказательств выхода на рабочее место после вызова работодателя, истцом в материалы дела не представлено.
В ходе судебного разбирательства Потапов А.С. пояснил, что не вышел на работу в связи с невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств.
Истец указывает, что фактически он получал заработную плату в размере ... рублей, в подтверждение чего ссылается на показания допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей.
Согласно пункту XXX. заключенного с истцом трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере ... рублей в месяц.
Свидетели <данные изъяты>., <данные изъяты>. и <данные изъяты>. в судебном заседании пояснили, что получали ... рублей, однако их заработная плата согласно трудовому договору составляла ... рублей.
Вместе с тем, поскольку каких-либо иных доказательств, отвечающих требованиям статьи 67 ГПК РФ, подтверждающих, что истцу выплачивалась заработная плата именно в размере ... рублей в материалы дела не представлено, суд считает довод истца о том, что размер фактически получаемой им заработной платы составлял ... рублей недоказанным.
При этом суд исходит также из того, что пунктом XXX трудового договора предусмотрено, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем.
В соответствии с пунктом XXX. Положения об оплате труда работников ООО «XX.XX.XXXX» в обществе применяются простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
Простая повременная оплата труда предполагает выплату работникам: должностных окладов либо тарифных ставок; компенсационных выплат.
Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам должностных окладов либо тарифных ставок; компенсационных выплат; стимулирующих выплат.
Компенсационные выплаты: оплата сверхурочной работы, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата работы в ночное время, оплата работы при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Стимулирующие выплаты: премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Согласно пункту XXX. Положения о премировании работников, премия начисляется при одновременном выполнении следующих условий: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; положительные результаты работы общества.
Пунктом XXX. Положения о премировании работников предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.
Принимая во внимание, что доказательств сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, работы в ночное время, работы при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, истцом в материалы дела не представлено, суд полагает, что выплачиваемые истцу денежные средства в размере превышающем ... рублей могли являться премированием, которое как указано выше, является правом работодателя, а не обязанностью.
Согласно справке от XX.XX.XXXX, заработная плата Потапова А.С. за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составила ... рублей ... копейки, которая выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за XX.XX.XXXX года (лист дела <данные изъяты>).
Кроме того, из представленной в материалы дела выписки из приказа следует, что Потапову А.С. в XX.XX.XXXX года была утверждена премия в размере ... рублей (лист дела <данные изъяты>).
На основании изложенного, суд, оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства, не усматривает основания для взыскания с ответчика долга по заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере ... рублей ... копеек, ввиду отсутствия в действиях ответчика нарушений прав истца, как работника, в том числе, связанных и с невыполнением норма труда и неисполнением трудовых обязанностей истцом.
Данные выводы суда также подтверждаются и актом проверки государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге от XX.XX.XXXX, проведенной в отношении ООО «XX.XX.XXXX» (листы дела <данные изъяты>).
Кроме того, суд также полагает возможным согласиться с позицией ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиями.
Организация или гражданин, права которых нарушены, могут обратиться с требованиями (исками) об их защите в соответствующий орган, суд, арбитражный суд или третейский суд (часть 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).
Однако возможность защиты нарушенного права ограничена определенным сроком, который называется исковой давностью. Таким образом, в гражданском праве срок исковой давности представляет собой период времени, установленный законом для защиты нарушенных прав.
Согласно пункту 1 статьи 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (пункт 2 статьи 199 ГК РФ).
По общему правилу срок исковой давности составляет три года (статья 196 ГК РФ).
Законодательством также предусмотрены и специальные сроки исковой давности.
Так, в соответствии со статьей 392 ТК РФ в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
В данном случае, согласно пункту XXX. трудового договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть с ... по ... число текущего (расчетного) месяца, вторая часть – с ... по ... число следующего месяца.
Между тем, по настоящему спору установлено, что Потапову А.С. в период с XX.XX.XXXX года начисления по заработной плате не производились, что сторонами при рассмотрении настоящего дела не оспаривалось.
Не получая заработную плату за указанный период истец не мог не знать о нарушении своих прав.
Поскольку настоящее исковое заявление Потапов А.С. направил в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга посредством почтовой связи XX.XX.XXXX года (лист дела <данные изъяты>), суд приходит к вводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями, предусмотренного частью 1 статьи 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
По правилам статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из материалов дела, истец не заявлял ходатайства о восстановлении срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, в исковом заявлении не привел причин пропуска данного срока, поэтому суд не усматривает оснований для признания причин пропуска Потаповым А.С. срока обращения с заявленными исковыми требованиями в суд уважительными.
Поскольку требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты является производным от требования о взыскании долга по заработной плате, в удовлетворении которого судом отказано, суд также не усматривает оснований для его удовлетворения.
Требование истца о компенсации морального вреда в размере по ... рублей суд считает также не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в рассматриваемом случае в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт нарушения ответчиком прав истца, как работника, то оснований для удовлетворения требования Потапова А.С. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 112, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Исковое заявление Потапова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «XX.XX.XXXX» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья
