Дело № 2-234/2020
УИД 27RS0015-01-2020-000326-43
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Стромиловой Е.А.,
при секретаре Кирьянове В.А.
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Широковой Надежды Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Широкова Н.А. обратилась в суд с иском к «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия. В обоснование иска указала, что на основании приказа № 10ув. от 25.10.2019 она была уволена с занимаемой должности заместителя генерального директора ООО «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания» в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 25.10.2019. В день увольнения с нею был произведен окончательный расчет, включающий в себя выплату выходного пособия в размере 123 015,06 руб., о чем ей стало известно 12.03.2020 в процессе рассмотрения дела № по её иску о взыскании среднего заработка на период трудоустройства. С расчетом и размером выплаченного выходного пособия она не согласна, поскольку полагает, что ответчиком неверно произведен расчет выходного пособия, что привлекло к начислению и выплате выходного пособия не в полном размере, а именно: ответчиком выплачено выходное пособия за период с 16.12.2019 по 15.01.2020 (17 рабочих дней). Однако, она была уволена с 25.10.2019, поэтому расчетный период выходного пособия должен составлять с 26.10.2019 по 25.11.2019 (21 рабочий день). Учитывая, что работодателем размер исчисленного ей среднего дневного заработка на дату увольнения составил 7 236,18 руб., то выходное пособие за период с 26.10.2019 по 25.11.2019 (21 рабочий день в первом месяце после увольнения) составил 151 959,78 руб. Расчет выходного пособия: 21 день (количество рабочих дней в месяце, следующем за датой увольнения) * 7 236,18 руб. (среднедневной заработок) = 151 959,78 руб. таким образом, расчет выходного пособия, подлежащего выплате истцу при увольнении составляет 151 959,78 руб. Соответственно, размер невыплаченной ей суммы выходного пособия составляет 28 944,72 руб. (151 959,78 – 123 015,06). Таким образом, при увольнении ответчиком не в полном объеме выплачено выходное пособие при увольнении. В связи с тем, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты выходного пособия в сумме 28 944,72 руб., то ответчик обязан выплатить ей проценты (денежную компенсацию) в размере 1 733,79 руб., исходя из расчета: с 26.10.2019 по 27.10.2019 (2 дня) в сумме 27,02 руб. (28 944,72*7%*1/150*2дня); с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) в сумме 614,59 руб. (28 944,72*6,5%*1/150*49 дней); с 16.12.2019 по 31.12.2019 (16 дней) в сумме 192,96 (28 944,7 руб.*6,25%*1/150*16 дней); с 01.01.2020 по 09.02.2020 (40 дней) в сумме 482,41 руб. (28 944,720 руб. *6,25%*1/150*40 дней); с 10.02.2020 по 16.03.2020 (36 дней) в сумме 416,80 руб. (28 944,72*6:*1,150*36 дней). Поскольку факт незаконных действий ответчика нашел свое подтверждение, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в её пользу в размере 5 000,00 руб. Просит взыскать с ООО «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания» в её пользу задолженность по выплате выходного пособия в размере 28 944,752 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 1 733,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.
Истец Широкова Н.А. в судебное заседание не прибыла, в телефонограмме заявленные требования поддержала в полном объеме, просит иск удовлетворить по основаниям, в нем изложенным.
Представитель ответчика ООО «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания» в судебное заседание не прибыл, просил дело рассмотреть без участия ответчика, представил письменный отзыв, согласно которого 25.10.2019г истец Широкова Н.А. действительно была уволена по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ по приказу № Юув от 25.10.2019г. Основанием для расторжения трудового договора послужил приказ по предприятию № 5-шт от 01.10.2019г о сокращении штата. Сокращение должности заместителя генерального директора по общим вопросам было определено на 16.12.2019г. После получения должным образом уведомления о предстоящем сокращении истец Широкова Н.А. подала на имя генерального директора заявление о досрочном ее сокращении. По договорённости сторон Широкова Н.А. была уволена досрочно с начислением компенсации за неотработанное время в соответствии с ст. 180 ТК РФ за период с 26.10.2019г по 13.12.2019г. в количестве 34 дней. В день увольнения на расчетный счет истицы перечислены все причитающиеся выплаты: сумма заработной платы за октябрь 2019г, компенсация отпускных за отработанный период, компенсация за неотработанное время по ст. 180 ТК РФ, а так же среднемесячный заработок за 1й месяц после увольнения по сокращению в соответствии со статьей 318 ТК РФ. В день увольнения, то есть 25.10.2019г истец Широкова Н.А. под личную роспись получила справки 2-НДФЛ за 2019г, справку по форме 182-н за 2018-2019гг, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, записку-расчет с подробными начислениями при увольнении, расчетные листки за весь период работы с 13.05.2019 по 25.10.2019г, копию приказа о прекращении трудового договора. В подробном расчете и в расчетном листке за октябрь компенсация при увольнении (выходное пособие) было указано 51 день. Имея на руках данные о количестве оплаченных дней и величины среднедневного заработка истец Широкова Н.А. могла самостоятельно проверить правильность начисления и сразу обратиться за разъяснениями по начислению. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с частью 3 ст.180 ТК РФ. Существующая судебная практика трактует этот порядок по разному - как с даты предполагаемого увольнения при сокращении, так и с даты фактического увольнения по этому основанию. Расчет заработной платы в ООО «СМЭЭС Дек» ведется с применением программы 1C ЗУП, которая настроена и обновляется в соответствии с действующим законодательством РФ. При оформлении в программе увольнения истца Широковой Н.А. по сокращению с досрочным расторжением трудового договора, то есть ранее предполагаемого сокращения по приказу 5-шт от 01.10.2019г, программа автоматически рассчитала выходное пособие на период досрочного расторжения в количестве 34 дня с 28.10.2019г по 13.12.2019г, а далее - выходное пособие за первый месяц трудоустройства в количестве 17 дней за период 16.12.2019г по 15.01.2020г. Обозначить в программе период трудоустройства с 28.10.2019г технически невозможно, так как нельзя произвести начисление по одному и тому же пособию за один и тот же период дважды. 26.12.2019г истец Широкова Н.А. обратилась в ООО «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания» с заявлением о выплате ей среднемесячного заработка на период трудоустройства за 2й месяц после увольнения по сокращению. На дату увольнения, то есть 25.10.2019г истец Широкова Н.А. являлась индивидуальным предпринимателем, что подтверждается Выпиской из ЕГРИП. Согласно Закона РФ от 19.04.1991г № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» индивидуальный предприниматель не может быть признан безработным. С учета в ИФНС РФ Широкова Н.А. была снята лишь 07.11.2019г по собственному решению с намерениями получать среднемесячный заработок по сокращению от предприятия. КГКУ «Центр занятости населения Ванинского района» не признал Широкову Н.А. безработной, о чем у ответчика имеется письмо от Центра Занятости от 13.01.2020г № 01-20-5-312с. Информация о том, что человек, который на момент увольнения был индивидуальным предпринимателем, не имеет права на выплаты за 2й и последующий месяцы после увольнения по сокращению, так же получена при личном обращении в прокуратуру Ванинского района. Именно по этой причине руководителем ответчика было принято решение не выплачивать среднемесячный заработок Широковой Н.А. за 2й месяц после увольнения. Истец Широкова И.А., не согласившись с таким решением, обратилась с исковым заявлением в Ванинский районный суд. В исковом требовании истец просила суд взыскать с ответчика среднемесячный заработок за 2-й и 3-й месяцы трудоустройства в сумме 274974,84 рубля и компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей. 12 марта 2020г по делу 2-166/2020г Ванинским районным судом под председательством судьи Молчановой Ю.Е. было вынесено решение о взыскании с ООО «СМЭЭС Дек» в пользу Широковой Н.А. среднего заработка в сумме 43417,08 рублей (с зачетом полученного при увольнении выходного пособия ((137487,42руб х 3 мес) - 369045,18руб) и компенсации морального вреда в сумме 3000,00 рублей. Скан Решения по делу 2-166/2020 от 12.03.2020г прилагаем. Из решения Ванинского районного суда по делу 2-166/2020 вытекает, что суд рассчитал размер среднего заработка на период трудоустройства истца Широковой Н.А. за все три месяца, положенные к оплате статьей 318 ТК РФ и определил недоплаченную сумму ко взысканию. Таким образом, ответчик ООО «СМЭЭС Дек» полагает, что истец Широкова Н.А. в рамках дела 2-234/2020г пытается повторно обратиться в суд за разрешением вопроса, по которому уже вынесено решение суда, путем изменения искового заявления и оснований для него. Но предмет иска и стороны дела остались прежними. При несогласии с решением суда по делу 2- 166/2020 от 12.03.2020г у истца есть законное право на апелляционное обжалование в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Ответчик полагает, что согласно пункта 5 части 1 статьи 135 ГПК РФ суд может вернуть исковое заявление, если в производстве этого или другого суда, имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям - а решение по делу 2-166/2020 от 12.03.2020г еще не вступило в законную силу, то есть находится в производстве.
Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика.
Огласив исковое заявление и отзыв на исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Широкова Н.А. с 13.05.2019 года по 25.10.2019 года работала в должности заместителя генерального директора по общим вопросам в ООО «СМЭЭС Дск».
25.10.2019 года Широкова Н.А. была уволена из указанной организации по сокращению численности или штата работников организации, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается Приказом № 10ув от 25.10.2019, в основание увольнения в приказе названы: приказ 5-шт от 01.10.2019г. личное заявление, резолюция генерального директора.
Согласно подробного расчета начислений в приказу об увольнении № 10 ув от 10.10.2019, с Широковой Н.А. при увольнении произведен расчет в сумме 445 840,11 руб., который включает в себя компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 369 045,18 руб., за период 28.10.2019-13.12.2018 (34 дня) 1й месяц 16.12.2019-15.01.2020 (17 дней), а также компенсацию отпуска.
Исходя из расчета среднедневного заработка Широковой Н.А. за период с 01.10.2018 по 30.09.2019 последний составил 7 236,18 руб.
Согласно расчетного листка за октябрь 2019 к выплате Широковой Н.А. полагалось 902 845,28 руб., в том числе компенсация при увольнении (выходное пособие) за 51 день в сумме 369 045,18 руб.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, из положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
В судебном заседании установлено, что истец была уволена из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи сокращением численности или штата работников организации, таким образом она имеет право на сохранение за ней среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев.
Как следует из искового заявления, в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет, включающий в себя выплату выходного пособия в размере 123 015,06 руб., о чем ей стало известно 12.03.2020 в процессе рассмотрения дела № по её иску о взыскании среднего заработка на период трудоустройства.
С расчетом и размером выплаченного выходного пособия истец Широкова Н.А. не согласна, поскольку полагает, что ответчиком неверно выплачено выходное пособия за период с 16.12.2019 по 15.01.2020 (17 рабочих дней). Поскольку она была уволена с 25.10.2019, расчетный период выходного пособия должен составлять с 26.10.2019 по 25.11.2019 (21 рабочий день).
Как следует из расчета начислений, Широковой Н.А. произведено начисление компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере 369 045,18 руб., за период 28.10.2019 (первый рабочий день, следующий за днем увольнения) -13.12.2018 (34 дня) 1й месяц.
Как установлено в судебном заседании по договорённости сторон Широкова Н.А. была уволена досрочно с начислением компенсации за неотработанное время в соответствии со ст. 180 ТК РФ за период с 26.10.2019г по 13.12.2019 г. в количестве 34 дней.
Как установлено в судебном заседании, расчет заработной платы в ООО «СМЭЭС Дек» ведется с применением программы 1C ЗУП, которая настроена и обновляется в соответствии с действующим законодательством РФ. При оформлении в программе увольнения истца Широковой Н.А. по сокращению с досрочным расторжением трудового договора, то есть ранее предполагаемого сокращения по приказу 5-шт от 01.10.2019г, программа автоматически рассчитала выходное пособие на период досрочного расторжения в количестве 34 дня с 28.10.2019г по 13.12.2019г, а далее - выходное пособие за первый месяц трудоустройства в количестве 17 дней за период 16.12.2019г по 15.01.2020г. Обозначить в программе период трудоустройства с 28.10.2019г технически невозможно, поскольку нельзя произвести начисление по одному и тому же пособию за один и тот же период дважды.
Исходя из анализа судебной практики, в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с частью 3 ст.180 ТК РФ, период трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ может быть исчислен как с даты предполагаемого увольнения при сокращении, так и с даты фактического увольнения по этому основанию
Таким образом, период с 26.10.2019 по 25.11.2019, о котором истец ссылается в исковом заявлении, охватывается периодом при начислении и производстве вышеуказанной выплаты за первый месяц.
Учитывая изложенное, судом установлено, что все причитающиеся истцу при увольнении денежные средства, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, ООО "СМЭЭС Дальневосточная строительная компания" были выплачены, что подтверждается имеющимися в деле подробным расчетом начислений, расчетом среднего заработка и расчетным листком за октябрь 2019, какая-либо задолженность, в том числе по выплате компенсации при увольнении (выходному пособию), у ответчика перед истцом отсутствует.
В судебном заседании установлено и подтверждается представленными материалами, что выходное пособие за первый месяц Широковой Н.А. было выплачено своевременно, в связи с чем трудовые права истца действиями ответчика нарушены не были, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе Широковой Н.А. в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия.
Поскольку факт нарушения трудовых прав Широковой Н.А. виновными действиями ответчика не нашел своего подтверждения, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Широковой Надежды Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.
Судья Ванинского районного суда
Хабаровского края Е.А.Стромилова
