УИД-16RS0...-72 ... Дело № 2-5669/2020 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 ноября 2020 г. г. Казань Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре А.Р.Сафиной, при ведении аудиопротоколирования судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ред Казань», о защите трудовых прав, УСТАНОВИЛ: ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ред Казань» о восстановлении трудовых прав. В обоснование иска указано, что она в период с ... по ... работала шеф-поваром в рестобаре «Мало Половин» по адресу: ..., принадлежащего ООО «РЕД Казань». Когда она устраивалась на работу, то руководителем были оговорены условия работы, оплаты, работ: принимают на должность шеф-повара; оклад 50 000 руб. в месяц; предоставят трудовой договор; график работы 5x2. ... истица приступила к работе. Однако трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. В апреле выплатили 30 000 руб.; в мае 48 00 руб.; в июне 47 000руб., а далее начали удерживать за бой посуды и недостачу. За весь период работы в рестобаре «Мало Половин» не были учтены сверхурочные и ночные часы. На основании изложенного, истец просит признать факт трудовых правоотношений между ФИО2 и ответчиком; Обязать ответчика заключить с истицей трудовой договор; Признать действия ответчика, по не заключению и не оформлению в письменном виде эго договора, незаконными; Взыскать с ответчика суммы заработной платы за отработанное время, суммы заработной платы за отработанные сверхурочные часы, суммы заработной платы за отработанные ночные, средний заработок за время вынужденного прогула день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Впоследствии истица требования уточнила, просила признать факт трудовых правоотношений между ФИО2 и ответчиком; признать увольнение ФИО2 не законным, признать незаконной формулировку увольнения по п. 6 пп. «а» ст. 81 ТК РФ (прогул), изменить указанную формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, то есть ст. 80 ТК РФ»;взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату (оклад) -100 897 рублей; заработную плату за отработанные сверхурочные часы 618 021 рублей, заработную плату за отработанные ночные часы -12421 рублей, средний заработок за вынужденный прогул в размере - 317 016 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей. В судебном заседании представитель истца уточненные требования поддержал. Представитель ответчика, ООО «Ред Казань», в суд представителя не направил, извещены надлежащим образом. Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ(далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Обращаясь с заявленными требованиями, ФИО2 указала о том, что она в период с ... по ... работала шеф-поваром в рестобаре «Мало Половин» по адресу: ..., принадлежащего ООО «РЕД Казань». Когда она устраивалась на работу, то руководителем были оговорены условия работы, оплаты, работ: принимают на должность шеф-повара; оклад 50 000 руб. в месяц; предоставят трудовой договор; график работы 5x2. ... истица приступила к работе. Однако трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. В апреле ей выплатили заработную плату в размере 30 000 руб.; в мае 48 00 руб.; в июне 47000 руб., а далее начали удерживать за бой посуды и недостачу. За весь период работы в рестобаре «Мало Половин» не были учтены сверхурочные и ночные часы. В будни истица работала с 10.00 до 22.00 часов, а в пятницу, субботу с 10.00 до 00.00 часов, или 01.00 часов. Так же выпадали дни, когда работала с 10-00 до 03-00 часов или до 05-00 часов. Истец указывает, что работала в полную силу, так как были в этот период выпускные у школьников и у студентов, были и дни рождения. Было очень много банкетов. А в июле, августе и четыре дня сентября и не выплатили ничего, за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 767 663руб. Ответчик не заключил с истицей трудовой договор в письменной форме, несмотря на то, что вступила с ним в фактические трудовые отношения. В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации). В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Действительно, материалы дела не содержат сведений о заключении с истцом трудового договора, наличии приказа о приеме его на работу, иных приказов, связанных с наличием трудовых отношений между сторонами, отсутствуют сведения о выплате заработной платы, перечислении работодателем обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды. Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств, не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений, факта выплаты заработной платы, а также обязанностей по удержанию и уплате подоходного налога, отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации. На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Представленные ответной стороной доказательства выплаты истице заработной платы и сверхурочных в полном объеме суд не может признать надлежащими доказательствами, поскольку согласно заключению экспертизы ФБУ «Средне-Волжский региональный центр судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации», проведенному на основании определения суда от 11.03.2020г., подписи от имени ФИО2 в платежных ведомостях ООО «РЕД КАЗАНЬ»: ... от ... на сумму 16 920 рублей 00 копеек, ... от ... на сумму 31 320 рублей 00 копеек, расположенные на 2-м листе под порядковым номером 3, в графе: «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы), (гр.дело ... том 1 л.д.213-214, 215-216)-выполнены не самой ФИО2, а другим лицом (лицами). Копия подписи от имени ФИО2 в копии платежной ведомости ООО «РЕД КАЗАНЬ» ... от ... на сумму 19 200 рублей 00 копеек, расположенная на 2-м листе под порядковым номером 3, в графе: «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы), (гр.дело ... том 2 л.д.40-41) - является копией подписи выполненной не самой ФИО2, а другим лицом. Установить - кем самой ФИО2 или другим лицом выполнена подпись от имени ФИО2 в платежной ведомости ООО «РЕД КАЗАНЬ» ... от ... на сумму 14 400 рублей 00 копеек, расположенная на 2-м листе под порядковым номерам 3, в графе: «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы), (гр.дело ... том 1 л.д. 217-218) - не представилось возможным по причинам изложенным в исследовательской части заключения. Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей ФИО2, выполнение ей определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению. Также подлежит удовлетворению требование истца о признании увольнения ФИО2 не законным, признать незаконной формулировку увольнения по п. 6 пп. «а» ст. 81 ТК РФ (прогул), изменить указанную формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, по ст. 80 ТК РФ. В силу ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Ред Казань» в пользу истицы заработную плату (оклад) 100 897 рублей; заработную плату за отработанные сверхурочные часы 618 021 рублей, заработную плату за отработанные ночные часы 12421 рублей, средний заработок за вынужденный прогул в размере 317 016 рублей. Так как ответчиком возражения не представлены, суд находит обоснованными данные требования, они подтверждены расчетом. В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, отказе выплаты заработной платы, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме 50000 руб. Согласно пункту 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Руководствуясь указанной статьей, с учетом сложности рассматриваемого дела, суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении судебных расходов в сумме 35 000 руб. В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 13441,78 рублей, от уплаты которой истец был освобождены при обращении в суд с настоящим иском. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, РЕШИЛ: Иск удовлетворить. Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Ред Казань». Признать увольнение ФИО2 не законным, признать незаконной формулировку увольнения по п. 6 пп. «а» ст. 81 ТК РФ (прогул). Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ред Казань»изменить формулировку увольнения ФИО2 на увольнение по ст. 80 ТК РФ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ред Казань» в пользу ФИО2 заработную плату (оклад) 100 897 рублей; заработную плату за отработанные сверхурочные часы 618 021 рублей, заработную плату за отработанные ночные часы 12421 рублей, средний заработок за вынужденный прогул в размере 317 016 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ред Казань» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 13441, 78 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. ... ... Судья А.Р. Галиуллин |
