Дело ... 16RS0...-74 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, УСТАНОВИЛ: МУП «Метроэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю. В обоснование заявленных требований указано следующее. В обоснование исковых требований указано, что трудовой договор ... с ФИО1 о принятии его на работу кондуктором 2 класса заключен .... Приказом № ... от ... ответчик освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя п.6 «а» ст.81 ТК РФ с .... За ответчиком имеется задолженность в размере 48758, 01 руб. которая возникла в связи с затратами на мероприятия по организованному набору иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности в МУП «Метроэлектротранс» .... Согласно п. 3.9 трудового договора Работник после его трудоустройства обязан возместить работодателю транспортные расходы потраченные на авиабилеты Душанбе - Казань, расходы по оплате за перевод паспорта, медобследование, патент, питание, страхование. Указанные расходы удерживались из заработной платы работника и на момент увольнения сумма долга составила 40006, 91 руб. Кроме того, ... в общежитии по ..., принадлежащее МУП «Метроэлектротранс», группой лиц проживающих в данном общежитии была учинена драка. В результате инцидента предприятию был причинен ущерб на сумму 87 511 руб., что подтверждается актом об ущербе и калькуляцией стоимости ущерба. Указанная сумма была разделена на всех 10 участников данной драки солидарно. В числе данных нарушителей был ФИО1 который своими действиями причинил ущерб в виде порчи имущества. Ввиду солидарного взыскания размер ущерба на одного участника составил 8751, 10 руб. Также на предприятии введен электронный табель учета времени, в этой связи каждый сотрудник получает бесконтактную смарт карту (БСК), позволяющее отмечать фактическое пребывание (приход, уход) на рабочем месте, более того данная смарт карта применяется в качестве электронной карты с денежным лимитом на питание. Согласно приказу ... от ... «О порядке выдачи служебного удостоверения на основе БСК» в случае утери или утраты служебного удостоверения работник обязан возместить 3 000 руб., а в случае если работник при увольнении не сдал БСК – 5 000 руб. С данным приказом ознакомлены все вновь принятые на работу сотрудники. ФИО1 при увольнении БСК не сдал. В этой связи истец, ссылаясь на то, что у ответчика имеется долг перед истцом за причиненный ущерб в размере 48758, 01 руб., просил взыскать с ответчика указанную сумму. Представитель истца просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Ответчик в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации, было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. С учетом части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства. Изучив материалы дела, суд пришел к следующему. Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 233 Кодекса материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Установлено, что ... ответчик по трудовому договору был принят на работу в МУП «Метроэлектротранс» на должность кондуктора 2 класса, что подтверждается заявлением ответчика о принятии на работу, приказом. работодателя о принятии ответчика на работу, текстом трудового договора. ... трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работодателя п.6 «а» ст.81 ТК РФ. Между истцом и ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. По условиям трудового договора ответчик после трудоустройства обязался возместить работодателю расходы на покупку авиабилета по маршруту Душанбе (Таджикистан) - Казань, расходы по оплате перевода паспорта, медицинское обследование, расходы на патент, питание и страхование. Указанные расходы удерживались из заработной платы ответчика, на дату увольнения сумма неудержанного долга составила 40006, 91 руб. Установлено и материалами дела подтверждается, что между истцом и ответчиком был заключен договор найма специализированного жилого помещения от ..., по условиям которого истец предоставил ответчику во временное пользование комнату в общежитии по адресу: .... Установлено и материалами дела подтверждается, что ... в общежитии МУП «Метроэлектротранс», расположенном по адресу: ..., группой лиц, проживающих в общежитии, была учинена драка, в ней участвовало 10 лиц, в результате драки имущество истца было повреждено, размер ущерба составил 87 511 руб. В числе участвовавших в драке лиц был и ответчик. На каждого участника драки приходится ущерб в размере 8 751, 10 руб. Также на предприятии введен электронный табель учета времени, в этой связи каждый сотрудник получает бесконтактную смарт карту (БСК), позволяющее отмечать фактическое пребывание (приход, уход) на рабочем месте, более того данная смарт карта применяется в качестве электронной карты с денежным лимитом на питание. Согласно приказу ... от ... «О порядке выдачи служебного удостоверения на основе БСК» в случае утери или утраты служебного удостоверения работник обязан возместить 3 000 руб., а в случае если работник при увольнении не сдал БСК – 5 000 руб. С данным приказом ознакомлены все вновь принятые на работу сотрудники. ФИО1 при увольнении БСК не сдал. Оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд находит доказанным и установленным, что ответчик причинил истцу ущерб в размере 48758, 01 руб., сумма ущерба подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. На основании изложенного и руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковое требование муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю удовлетворить. Взыскать с ФИО1, ... года рождения, в пользу муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» 48758, 01 руб. в возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, 1662, 74 руб. в возмещение расходов по оплате государственной пошлины. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья А.Р. Сафин |
