КОПИЯ Дело № 2-285/2016
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 марта 2016 года г.Казань
Вахитовский районный суд г.Казани в составе председательствующего судьи Е.Н. Леденцовой, при секретаре судебного заседания Л.С. Бажановой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к ООО «Айлин» о признании заключенных договоров трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности оплатить страховые взносы, и предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Айлин» о признании заключенного договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обосновании исковых требований указав, что истец ... заключила агентский договор №... с ООО «Айлин». В соответствии с условиями которого, в обязанности ФИО2 входило осуществлять косметологические процедуры по утвержденному прайсу, а также совершать иные действия. Порядок расчета устанавливался в соответствии с Приложением ... к договору, основная часть вознаграждения за месяц составляла 7500 рублей. Помимо этого ФИО2 исполняла обязанности в отдельном косметологическом кабинете по месту нахождения ответчика. С момента заключения договора истцу не выплатили основную часть вознаграждения, а также проценты, предусмотренные п.1.3 Приложения. Указывая, что агентский договор носит характер трудового ФИО2 просит признать договор от ... №... трудовым договором, установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Айлин» с ..., взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 45000 рублей, 20500 рублей оплату дополнительной части в соответствии с п.1.3 Приложения, 80000 рублей компенсацию морального вреда.
В ходе судебного разбирательства ФИО2 исковые требования уточнила, просила признать договор от ... №... трудовым договором, установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Айлин» с ... по ..., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 91500 рублей, 80000 рублей компенсацию морального вреда.
ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением ООО «Айлин» о признании заключенного договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обосновании исковых требований указав, что истец ... заключила агентский договор № ... с ООО «Айлин». В соответствии с условиями которого, в обязанности ФИО3 входило осуществлять косметологические процедуры по утвержденному прайсу, а также совершать иные действия. Порядок расчета устанавливался в соответствии с Приложением... к договору, основная часть вознаграждения за месяц составляла 7500 рублей. Помимо этого ФИО3 исполняла обязанности в отдельном косметологическом кабинете по месту нахождения ответчика. С момента заключения договора истцу не выплатили основную часть вознаграждения, а также проценты, предусмотренные п.1.3 Приложения. ... истица обратилась в ООО «Айлин» с требованием погасить задолженность, однако данное требование не было удовлетворено. Считая, что агентский договор носит характер трудового, ФИО3 просит признать договор №... трудовым, установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Айлин» с ..., взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 47000 рублей, 20500 рублей оплату дополнительной части в соответствии с п.1.3 Приложения, 80000 рублей компенсацию морального вреда.
В ходе судебного разбирательства ФИО3 исковые требования уточнила, просила признать договор от ... №..., заключенный между ФИО3 и ООО «Айлин» трудовым, установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Айлин» с ... по ..., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 91 500 рублей, 80000 рублей компенсацию морального вреда.
ФИО4 обратилась в суд с аналогичными требованиями к ООО «Айлин» указывая, что истец ... заключила агентский договор № ... с ООО «Айлин». В соответствии с условиями которого, в обязанности ФИО4 входило осуществлять косметологические процедуры по утвержденному прайсу, а также совершать иные действия. Порядок расчета устанавливался в соответствии с Приложением... к договору, основная часть вознаграждения за месяц составляла 7500 рублей. С момента заключения договора истцу не выплатили основную часть вознаграждения, а также проценты, предусмотренные п.1.3 Приложения. ... истица обратилась в ООО «Айлин» с требованием погасить задолженность, однако данное требование не было удовлетворено. На основании изложенного ФИО4 просит установить факт возникновения трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Айлин», признать договор № ... трудовым, взыскать с ответчика неполученную заработную плату с ... в размере 7 500 рублей, 100 600 рублей оплату дополнительной части в соответствии с п.1.3 Приложения, 80000 рублей компенсацию морального вреда.
В ходе судебного заседания ...ФИО4 исковые требования уточнила и просила установить факт трудовых отношений в период с ... по май ... года, в остальной части требования поддержала в полном объеме.
Определением суда от ... гражданские дела по искам ФИО2, ФИО3, и ФИО4 к ООО «Айлин» о признании заключенных договоров трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство.
В судебном заседании ... истцами заявлено ходатайство об увеличении исковых требований, согласно которому истицы просили также обязать ответчика выдать им документ, подтверждающий работу по совместительству, обязать ответчика внести страховые взносы в соответствии с действующим законодательством, взыскать с пользу ФИО2 и ФИО3 расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.
В настоящем судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3 и ФИО4 ранее заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика – ООО «Айлин» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии с требованиями ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) следует, что если отношения связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, то впоследствии и в порядке, установленном настоящим кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными Правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 5 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.
Из положений ст. 6 данного Закона следует, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.
Согласно ст. 7 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, работающие по трудовому договору.
В соответствии со ст. 14 указанного Закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
В силу ст. 14 Федерального закона № 212-ФЗ от 24 декабря 2009 года "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов, указанные в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, уплачивают соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года.
Согласно ст. 18 Закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
Материалами дела установлено, что ... между ФИО2 и ООО «Айлин» заключен агентский договор №....
... между ФИО3 и ООО «Айлин» заключен агентский договор №.... Аналогичный договор №... заключен ... между ФИО4 и ООО «Айлин».
В соответствии с п.2.1, п.2.3 договора № ... от ..., договора № ... от ... и договора № ... от ... агент обязуется осуществлять косметологические процедуры, по утвержденному прайсу Принципала для продажи косметологических услуг, агент обязан выполнять действия лично и не вправе заключать субагентские договоры с другими лицами.
Из данных пунктов следует, что ФИО2, ФИО3, ФИО4 выполняли трудовые функции косметолога.
Должность косметолога закреплена в штатном расписание ...-... от ..., утвержденного генеральным директором ООО «Айлин» ФИО7
В соответствии с п.2.6 вышеуказанных договоров агент несет ответственность за сохранность документов, имущества и материальных ценностей, полученных им от Принципала или третьих лиц в процессе исполнения договора.
Согласно пункту 1, 1.1, 1.2 и 1.3 приложению ... к договору № ... от ... за выполненную агентом работу Принципал производит оплату, вознаграждение агента подразделяется на основное и дополнительное и составляет: основная часть вознаграждения агента за месяц (не менее 168 отработанных часов) составляет: 7 500 рублей. Оплата дополнительной части производится путем начисления процентов, с соблюдением условий установленных договором.
Поскольку на протяжении долгого времени ответчик оплату услуг за выполненную работу не производил, истицы обратились в районную прокуратура г.Казани по факту нарушения ООО «Айлин» трудового законодательства.
В связи с чем, Прокуратурой Вахитовского района г.Казани была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Айлин», в ходе которой установлены многочисленные нарушения.
Постановлением и.о. прокурора Вахитовского района г.Казани в отношении ООО «Айлин» возбуждено производство по делу об административном правонарушении за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
За допущенные нарушения трудового законодательства ООО «Айлин» постановлением Вр.и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от ... признано виновным в совершении административного правонарушения по части 3 статьи 5.27 Кодекса об административном правонарушении, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 6000 рублей.
... решением Вахитовского районного суда г.Казани вышеуказанное постановление оставлено без изменения.
Суд полагает, что факт наличия трудовых отношений между ООО «Айлин» и ФИО2, ФИО3 и ФИО4 нашел свое полное подтверждение в том, что работа истцов носила постоянный и длительный характер, было определено место работы и выполнение определенной трудовой функции в интересах и по поручению работодателя, заработная плата выплачивалась на основании расчетных листков. Помимо этого факт трудовых отношений подтверждается материалами надзорного производства, а также материалами дела об административном правонарушении в отношении ООО «Айлин», и следовательно, договора № ... от ..., № ... от ... и № ... от ... являются трудовыми.
Таким образом, требования истцов об установлении факта трудовых отношений и признании заключенных агентских договоров трудовыми подлежат удовлетворению.
На основании положений ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно представленным ответчиком сведениям задолженность ООО «Айлин» перед ФИО2 по состоянию на май 2015 года составляет 35487 рублей, задолженность перед ФИО4 составляет 44929 рублей, задолженность перед ФИО3 – 41072 рубля, данные сведения судом в качестве доказательств приняты быть не могут, поскольку данные суммы какими либо расчетами или же документами не подтверждены.
Учитывая отсутствие допустимых и относимых доказательств со стороны работодателя о своевременной и в полном размере выплаченной заработной платы истцам, суд пришел к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцами по заработной плате по предъявленным ими расчетам. При этом суд учитывает, что работники экономически более слабая сторона в трудовом правоотношении, в связи с чем именно работодатель, обладая доказательствами начисления и выплаты заработной платы, должен был доказать начисление причитающихся истцам сумм в ином размере, чего им не было сделано.
Исходя из сведений указанных в расчетных листах, информации в журнале учета клиентов и оказываемых услуг, суд приходит к выводу о наличии у ООО «Айлин» задолженности перед ФИО2 по заработной плате в размере 91500 рублей (132100 рублей (подлежало к выплате) – 40600 рублей (выплачено согласно расчетным листкам)), перед ФИО3 задолженности в размере 109900 рублей (142950 рублей (подлежало к выплате) – 33050 рублей (выплачено согласно расчетным листкам)) Требования ФИО4 подлежат частичному удовлетворению, так как согласно расчетным листкам, имеющимся в материалах надзорного производства ФИО4 получено от работодателя 32070 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 98530 рублей (130600 рублей (подлежало к выплате) – 32070 рублей (выплачено согласно расчетным листкам)).
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов, выразившихся в неоформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы, что является основанием для компенсации морального вреда, в силу трудового законодательства. Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности и характера нарушения трудовых прав работника, требования ФИО2, ФИО3 и ФИО4 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей в пользу каждого истца.
Также суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать ФИО2, ФИО3 и ФИО4 документы, подтверждающие трудовые отношения и в соответствии со ст. 14 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" оплатить страховые взносы работников за период их работы в ООО «Айлин», поскольку ответчик не производил обязательные отчисления в Пенсионный фонд РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы ФИО3 и ФИО2 на оказание юридических услуг составили по 20000 рублей каждой. Решая вопрос о размере компенсации расходов по оплате услуг представителя, суд находит требования ФИО3 и ФИО2 завышенными и, с учетом материального положения сторон и конкретных обстоятельств дела, степени сложности дела, объема работы, произведенной представителем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ООО «Айлин» расходы на оплату услуг представителя 7000 рублей в пользу ФИО3 и 7000 рублей в пользу ФИО2
Учитывая, что истцы были освобождены от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «Айлин» в доход бюджета муниципального образования г.Казани следует взыскать 7 099 рублей 30 копеек в счет оплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Признать договор № ... от ..., заключенный между ФИО2 и ООО «Айлин» трудовым договор, установив факт трудовых отношении между сторонами в период с ... по ....
Взыскать с ООО «Айлин» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 91500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей.
Обязать ООО «Айлин» предоставить ФИО2 документы, подтверждающие трудовые отношения.
Обязать ООО «Айлин» оплатить за ФИО2 страховые взносы в соответствии с действующим пенсионным законодательством.
Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.
Признать договор № ... от ..., заключенный между ФИО3 и ООО «Айлин» трудовым договор, установив факт трудовых отношении между сторонами в период с ... по ....
Взыскать с ООО «Айлин» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 109900 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей.
Обязать ООО «Айлин» предоставить ФИО3 документы, подтверждающие трудовые отношения.
Обязать ООО «Айлин» оплатить за ФИО3 страховые взносы в соответствии с действующим пенсионным законодательством.
Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.
Признать договор № ... от ..., заключенный между ФИО4 и ООО «Айлин» трудовым договор, установив факт трудовых отношении между сторонами в период с ... по ....
Взыскать с ООО «Айлин» в пользу ФИО4 заработную плату в размере 98530 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Обязать ООО «Айлин» предоставить ФИО4 документы, подтверждающие трудовые отношения.
Обязать ООО «Айлин» оплатить за ФИО4 страховые взносы в соответствии с действующим пенсионным законодательством.
Взыскать с ООО «Айлин» в бюджет муниципального образования г.Казани государственную пошлину 7 099 рублей 30 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г.Казани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья: Е.Н. Леденцова
